研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 朝礼や会議で、リーダーの話が現場に伝わっていない。
- 受動的なメンバーが増えてきている。
- 上司とコミュニケーションを取りにくい、というメンバーの声が上がっている。
研修のゴール
- 「わかりやすい話し方」の技術が身につく。
- 「1対複数」の場面で、全体に伝わる話し方ができる。
- 相手の「～したい」を引き出す話し方ができる。
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
「指示」だけで動ける人は少なく、
多くのリーダーは「どうすれば、動いてくれるのか？」で悩んでいます。
この研修では「相手を動機付けするプレゼンテーション」をテーマに、
- 「わかりやすく全体へ伝える」プレゼンテーションスキルから、
- 「動機付けする」実践のスキルまで、習得できます。
朝礼や会議などで、全体へ話す機会が多いリーダーへおススメです。
受講すると、
- リーダーの意図が全体へ伝わる
- メンバーが主体的に動く
につながります。
- プレゼンテーションの基本の所作
- 「わかりやすく」伝える技術
- 「～したい」を引き出す技術
- ケーススタディ「朝礼」
- ケーススタディ「会議」
- まとめのロールプレイ
- 明日から取り組むこと
心理学的な観点から、人の心のメカニズムに焦点を充て、
納得感の高い、プレゼンテーション技術をご紹介しています。
（座学だけでなく、ロールプレイがあります）
学んだその日から現場で実践できる内容です。
20～30代に、競争の激しい法人営業のプレイヤーから事業部長まで経験し、
プレゼンテーションを訓練した40代男性研修講師が
丁寧に研修提供させていただきます。
（女性研修講師による提供も可能です）
①すぐに実践できるプレゼンテクニックが豊富
「わかりやすく話し方」「動機付けする話し方」
をテーマに、座学だけでなく、ロールプレイを通して、
手法を習得できます。
②明るい未来への動機付け
楽しいからこそ学びは継続します。
参加者様一人ひとりの性格の特徴、強みを引き出し、
自信を高める心理的安全性が高い研修です。
「仕事って楽しい！」を実現します。
③行動定着＆フォローアップ
アフターフォローで行動変化を「見える化」します。
研修後の質問相談への対応、宿題へのフォローを提供し、
管理職の新たなご成長を支援します。
この研修が選ばれる理由
-
実践的なプレゼンテクニック
わかりやすく、動機付けするプレゼンテーション技術を座学とロールプレイを通じて習得できます。実践的なスキルがすぐに現場で活かせます。
-
心理的安全性の確保
研修中は受講生の主体性を引き出すコミュニケーションを重視し、安心して発言できる環境を提供します。これにより学びを最大化します。
-
充実したアフターフォロー
研修後の質問相談や宿題へのフォローを通じて、参加者の行動変化を見える化し、持続的な成長をサポートします。新たな成長を支援します。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| プレゼンテーションの基本 | ①全体オリエンテーション ②プレゼンテーションの心構え ③プレゼンテーションの基本話法 |
| プレゼンテーションの実践 | ①わかりやすいプレゼンテーション ②動機づけするプレゼンテーション ③実践ロールプレイ |
| プレゼンテーションの実践 | ①自らのプレゼンテーションを動画撮影 ②研修講師から個別フィードバック |
研修の監修者
児玉 達郎
株式会社デフィロン代表取締役社長 PCM心理学認定トレーナー
長崎県出身。20代で法人営業職、管理職を経験。
新規事業責任者を経て、30代で起業。
上場企業からスタートアップ企業まで幅広く、行動心理学を土台とした、営業、マネジメント、接客、マナーの研修をご提供しています。
手厚いアフターフォローで「変化を見える化」する企業研修を提供しています。
「楽しくイキイキと働く人を育てる並走者である」を理念に、設立7年目の企業研修会社。
テーマパーク、食品メーカー、レストラン、携帯ショップ、コールセンター、自動車メーカー、製造工場、スポーツジム、医療法人、学校法人など、幅広く、「管理職」「営業職」「接客職」「新入社員」への研修を提供しています。
また研修終了後のアフターフォローが強みです。
独自開発したメンタルサポートシステムと心理カウンセリングサービスによって、組織が求める従業員一人一人の成長を達成させています。
最新情報や事例が豊富。
心理的安全性が高く、満足度評価は10点満点中9.7点です。
特徴は大きく2点。
１：最新情報や事例が豊富。
PCM心理学をはじめとした、最先端の行動心理学モデルを土台とした研修を提供しています。
また研修講師陣は、自らが管理職、営業職、接客職等、この10～20年で経験してきた経験豊富な現役40代です。
そのため「今までで最も研修内容が充実していた」「弊社の実態に非常に近かった」というお声をいただくことが多いです。
２：心理的安全性が高い。
研修後の行動を促進するため「自己有用感」を高めることを大切にしています。
研修中は、受講生の積極性、主体性を引き出すコミュニケーションを得意としており、「最後まで集中できた」「積極的に発言できた」「仕事へ自信が持てた」というお声をいただくことが多いです。
受講者の声
講師との距離が近く、研修の雰囲気がとてもよかった。
内容が私たちの現場に合わせてカスタマイズされていて、わかりやすくかった。
楽しく時間を忘れる研修で気づきも多くありました。
具体的なテクニックがとても興味深く、勉強になりました。
研修会社紹介
株式会社デフィロン
幅広い業界・職種を対象に、独自のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで研修後の成長を可視化し定着まで並走支援し、楽しくイキイキ働く人材を育成します。
手厚いアフターフォロー
独自開発のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで、研修後も一人ひとりの変化を見える化し、持続的な成長をサポートします。
最新事例・理論の導入
PCM心理学など最先端の行動心理学モデルをベースに、テーマパークから製造業まで多彩な業界事例を反映した、即効性の高いプログラムを提供。
心理的安全性の確保
「自己有用感」を高める双方向コミュニケーションを徹底し、受講生が安心して発言できる場を創り出すことで、学びを最大化します。
無料で問い合わせる
以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。
株式会社デフィロンの関連研修プラン
関連カテゴリの研修プラン
類似の研修を他社からも探すことができます。
問題解決研修
プレゼンテーション研修
モチベーション研修
店長研修
管理職向け研修
マネージャー向け研修
