コンプライアンス研修のおすすめ研修会社11選【2024年最新】失敗しない選び方も解説

2024年の組織開発において、コンプライアンス研修は必須のカテゴリーとなっています。この研修は、社員が法令遵守、倫理観の維持、ハラスメント防止など、企業活動の基礎となる重要な規範を理解し、実践するために不可欠です。

本記事では、企業がコンプライアンス研修を選ぶ際に失敗しないためのポイントと、2024年におすすめの研修会社11選を紹介します。適切な研修を選ぶことで、企業は社員の意識向上はもちろんのこと、社会的信頼性の維持やリスクマネジメントの強化を図ることができます。

コンプライアンス研修の必要性・実施する目的

コンプライアンス研修は、法令や倫理観の遵守を目的としています。

企業の信頼を高め、取引先とのトラブルを防ぐことに役立ちます。この研修は、法律だけでなく、社会的な良識や暗黙のルールも含め、社員が適切な行動を取るための基礎を教えます。

目的は、取引先とのトラブルを避けること、企業の信用を高めること、法令遵守の意識を持つことの三つに大別されます。これにより、社員一人ひとりが法令遵守の重要性を理解し、企業全体としてのコンプライアンスのレベルを向上させることが出来るようになります​​。

コンプライアンス研修の種類

コンプライアンス研修では、法令遵守や企業倫理の維持を目的とし、様々な種類があります。具体的な研修例には、ハラスメント防止研修や情報セキュリティ研修が含まれます。

これらは社員が社会的責任と法的義務を理解し、適切な行動を取れるようにするために設計されています。企業におけるコンプライアンスの重要性を強調し、取引先とのトラブル防止、企業信用の向上、法令遵守意識の醸成を目指します。

コンプライアンス研修におすすめの会社11選

サミット人材開発株式会社

サミット人材開発株式会社の強み	不祥事対応やコンプライアンス違反の予防に強みを持ち、心理学や脳科学を交えた理解しやすい研修を提供します。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	幅広い階層の社員や管理職を対象
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

サミット人材開発株式会社が提供する「コンプライアンス研修」は、21世紀の新しいコンプライアンスの在り方を学べる研修です。単なる法令遵守だけでなく、高い倫理観と社会的責任を持つことの重要性を、豊富な事例を通じて理解します。過去の不祥事を振り返り、ちょっとした対応の違いが組織の命運を左右することを学びます。

なぜヒューマンエラーやコンプライアンス違反が起こるのか、その背景を心理学や脳科学の視点から解説し、エラーや違反を未然に防ぐ方法を学びます。また、自身のストレス傾向を分析し、ミスを防止するための対策を立てることができます。さらに、実際に起こった事例を考察し、報告や情報共有の重要性を理解します。これからの半年間のアクションプランを作成し、学んだことを実践に生かすことができます。

同社の研修は、高品質なノウハウをローコストで提供することを理念としており、お客様の人材育成を全力でサポートします。代表取締役の小菅昌秀氏は、苦情対応の国際規格ISO10002のエキスパートであり、長年の経験と実績を持つプロフェッショナルです。彼は唯一、柴田純男氏のノウハウを承継し、一番弟子・後継者として認定されています。

参加者からは、「心理学や脳科学を取り入れたわかりやすい内容で、聴いていて楽しかった」「人はミスをする生き物であるという前提から考える重要性が理解できた」と高い評価を得ています。

サミット人材開発株式会社は、お客様の職員・社員を最高の人材に育成することを使命とし、組織における「人の問題の解決」をサポートするプロフェッショナルカンパニーです。主な指導分野は、クレーム対応、リスクマネジメント、働き方改革、マネジメント・部下指導など、多岐にわたります。

株式会社ビジネスプラスサポート

株式会社ビジネスプラスサポートの強み	誠実と柔軟性を重視したミスゼロ人材育成とハラスメント対策。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	管理職 チームリーダー
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

「株式会社ビジネスプラスサポート」のコンプライアンス研修は、ハラスメントの予防と対応に焦点を当てた、組織の健全な発展を支援するプログラムです。管理職やチームリーダーを対象に、ハラスメントの基本知識を深め、適切な指導とコミュニケーションスキルを習得します。自分が取り組むべき具体的なアクションも明確にします。

研修では、ハラスメントの定義や種類、法律・規制の理解から始まり、加害者になる要因と背景を学びます。タイプ論を用いたコミュニケーションスタイルの理解や、傾聴スキルの習得を通じて、良好な人間関係の構築を支援します。また、ハラスメントが発生した場合の対応や、相談を受けたときの注意点も詳しく学びます。

ビジネスプラスサポートの強みは、代表取締役である藤井美保代の豊富な経験と、参加者主体のファシリテーションを重視した研修スタイルです。「人の可能性を引き出す場をつくる」を理念とし、「しんし（真摯）」、「しなやかに」、「しあわせに」の三つの「し」を行動指針としています。真摯に誠実な姿勢で、変化に対応し、自らの幸せを大切に、輝く人財の育成を支援しています。

この研修で、組織の発展と従業員の幸せを実現してください。

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの強み	即実践可能なワンストップカリキュラムと自立促進型ワークショップで、実効性の高い研修を実施。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	一般職から経営層まで、幅広い階層の社員を対象にした研修を提供。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

「株式会社モチベーション＆コミュニケーション」が提供する「コンプライアンス研修」は、実例を交えた実践的なプログラムです。法令遵守だけでなく、企業の社会的責任（CSR）まで視野に入れ、身近な事例を通して理解を深めます。座学よりも実践を重視し、社員一人ひとりが自発的に行動できる環境を創り出します。

同社の強みは、モチベーションアップの新しいアプローチにあります。人間の認知・行動・心理をベースに、自然にモチベーションが高まるプログラムを提供します。ワークショップ形式で、受講者同士のシェアリングを通じて自立を促進し、即実践できるスキルを身につけます。

この研修は、風通しの良い組織づくりのきっかけとなり、明日からの具体的な行動につなげることができます。コンプライアンス違反が起きない組織を目指し、社員が自分ごととして取り組む姿勢を育てます。

「研修の効果に疑問を感じている」とお悩みの方、ぜひ当社の「コンプライアンス研修」をご検討ください。理解度が高く、実効性に拘ったプログラムで、組織の活性化と業績向上をサポートします。

株式会社PDCAの学校

株式会社PDCAの学校の強み	事例やディスカッションを通じて、ハラスメントを発生させない職場作りをサポート。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	ハラスメント防止研修は職場全体での意識向上と実践を目指している
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社PDCAの学校のコンプライアンス研修は、実践型で社員の意識改革と生産性向上を目指します。ハラスメント防止の基礎知識を学び、事例やディスカッションを通じて理解を深めます。セルフチェックでコミュニケーションを見直し、職場全体でハラスメントを防止する環境を作ります。2022年施行のパワハラ防止法にも対応し、企業の方針明確化や社員教育をサポートします。

同社は3,000社以上の実績を持ち、人材育成に真剣に取り組んでいます。5つの「創る戦略」で社員の成長を加速させます。明確なキャリアパスの構築、成長を促す教育計画、共通言語の創出、現場での成長機会の提供、採用の仕組み作りを通じて、モチベーションと生産性を向上させます。

株式会社PDCAの学校のコンプライアンス研修で、働きがいのある職場環境を実現し、組織の成長に貢献しましょう。ぜひご活用ください。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの強み	生産性向上に貢献するスキルと姿勢の提供、豊富なビジネス経験を持つ講師陣、担当者の時間創出、柔軟なカスタマイズが可能。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	階層を問わずすべての社員が受講すべきとされており、特に管理職の役割と使命に焦点を当てた内容が提供される。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社ノビテクのコンプライアンス研修は、セクハラ・パワハラ防止を中心に、管理職が必要とする知識とスキルを提供します。研修では、定義や基礎知識の再確認、被害者の気持ちの理解、ケーススタディを含む実践的な内容です。

ノビテクの強みは、テキスト中心の講義ではなく、体感型の楽しい研修で「やれる気」を高めることです。ゲームメソッドを活用し、受講者は難しいことができる成功体験を積むことができます。バンダイナムコゲームスと共同開発したビジネスシミュレーションを通じ、リーダーシップやコミュニケーション能力も向上させます。

また、研修を通じて受講者の行動不安を取り除き、自己効力感を高めます。ノビテクは「達成」「成長」「承認」を重視し、それらを感じる行動を促します。これにより、職場で即実践したくなる内容を提供し、仕事が楽しめる人を増やすことを目指しています。

ノビテクは、貴社の成長を自分ごととして考え、最適な研修を提案します。コンプライアンス研修を通じて、良好な人間関係とハラスメントのない職場づくりに貢献します。

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会の強み	ワンストップでのコンプライアンス体制構築支援と実践的な研修企画・サポートを強みとする。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​若手社員から管理職まで、組織内の様々な階層を対象にしたコンプライアンス教育を提供。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会は、企業倫理を核としたコンプライアンス体制の支援、教育、資格認定を提供し、組織の真のコンプライアンス経営の確立をサポートします。

実践的な研修企画・サポートにより、お客様の規模や業務特性に応じたカスタマイズが可能であり、若手社員から管理職まで幅広い対象に対応しています。資格認定制度を通じて、コンプライアンス専門家の育成にも貢献しており、業界内でのコンプライアンス意識の向上に努めています。（詳細）

公益財団法人日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部の強み	コンプライアンスへの深い理解と実践的なアプローチで、企業の経営課題解決と人材育成を支援。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​役員、管理職、一般社員を対象に、階層別の役割と責任を理解し、実践に必要な知識を習得。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

公益財団法人日本生産性本部は、企業の経営課題解決と人材育成を目的とした研修プログラムを提供しています。特にコンプライアンス・リスクマネジメントに焦点を当て、役員から一般社員まで幅広い対象に対し、基本事項や意義・必要性の理解から実践に必要な知識と手法の習得までをサポートします。

講義、ケーススタディ、グループ討議を通じて、実践的な学びを提供し、企業のコンプライアンス体制強化と人材の質的向上を図ります。（詳細）

株式会社キャリアチアーズ

株式会社キャリアチアーズの強み	法令遵守だけでなく、社会信頼応答、不祥事防止にコンプライアンス意識向上を図る。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​全従業員が対象
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社キャリアチアーズは、「ワクワク！おもろく働く社会へ」を創ることを目指しています。企業が直面する「人」の課題に対し、全てカスタマイズで解決サポートを提供。

研修では、社会人としての基本ルールやコンプライアンス違反の認識、従業員の自覚促進を目的とし、企業価値向上に貢献します。また、個人情報保護や情報セキュリティ、SNSの適切な取り扱いについても教育し、企業と従業員が社会からの信頼に応えるための知識と意識を高めています。（詳細）

株式会社日本経営協会

株式会社日本経営協会の強み	パワハラ防止と働き方改革を核とした研修で、実践的な管理職のスキルアップを支援。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​主に管理職を対象とした研修で、パワハラ防止法案の概要や働き方改革について学ぶ。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社日本経営協会は、パワハラ防止法案の概要、具体的なハラスメント事例による解説、人材育成推進のための具体的手法習得に重点を置いたコンプライアンス研修を提供。管理職が直面するリスク管理と人材のモチベーション向上に必要なコミュニケーションスキルの向上を目指し、企業の成長を支える人材を育成することに注力しています。

研修は、パワハラ問題への対応だけでなく、働き方改革の進め方にも焦点を当て、管理職が実践的な知識とスキルを身につけることを目的としています。（詳細）

株式会社インプレッション・ラーニング

株式会社インプレッション・ラーニングの強み	経営理念と行動規範に基づくコンプライアンス教育を通じて、実践的な問題解決能力を育成。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から管理職、次世代リーダーまで、組織内の様々な階層を対象とした研修を実施。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社インプレッション・ラーニングは、単に法令遵守を教えるだけでなく、組織や社会で求められる「コンプライアンス意識」の本質を理解し、それを日々の業務に活かせるような研修を提供しています。

特に新入社員に対しては、仕事のリスクを先読みし、ミスを防ぐコミュニケーション力を含めた、総合的な能力向上を目指すプログラムを展開。これにより、組織全体のコンプライアンスレベルの向上と、個々の社員の自律的な行動力の養成を図っています。（詳細）

株式会社アクティブ・コンサルティング

株式会社アクティブ・コンサルティングの強み	総合的なサポート体制と実践的な研修内容、グローバル対応のコンプライアンス研修を強みとする。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​役員・取締役から中間管理職、一般社員、新入社員まで幅広い階層を対象とした研修を実施。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社アクティブ・コンサルティングは、1999年設立の東京都中央区日本橋にあるコンサルティング会社です。

東証一部上場企業から中堅企業まで、幅広い業種・業界のクライアントに対し、コンプライアンス、経営戦略、マーケティング、営業、ビジネススキル、人材育成、業務改善、人事・労務などの社員研修に豊富な実績を有しています。企画から実施、フォローまで総合的にサポートし、実践的な研修テーマを提供。また、国内法だけでなく海外法にも対応したコンプライアンス体制構築の支援を行っています。（詳細）

コンプライアンス研修の失敗しない選び方

料金｜平均相場を解説

コンプライアンス研修の1回あたりの研修費用は、約10万円～20万円が相場です。
費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。

著名な講師に研修を依頼する場合は、費用がさらに上がる可能性があります​​。

受講時間

コンプライアンス研修の一般的な研修時間の設定例です。

【半日のケース】
半日の研修は、時間的制約がある中で集中して学ぶことを目的とします。
限られた時間内で効果的な学習を行うために、カリキュラムは簡潔かつ具体的な内容に焦点を当てます。

【1日のケース】
1日の研修では、より深い学びと実践的な経験が可能です。
この期間内では、理論と実践の両方をバランスよく組み合わせ、より充実した学びを提供します。

【半年や1年など定期的に実施するケース】
長期間にわたる研修プログラムでは、段階的な学習と進行状況の確認が可能です。
定期的なセッションを通じて、変化する法令や規制、社会的な期待に対応し、常に最新の情報を社員に提供することができます。

研修の目的や目標に応じて、受講時間を選定することが重要です。短期間での集中的な学びを目指すか、長期間にわたる徐々の成長を目指すかによって、受講時間の設定が異なります​​​​​​​​。

対象階層

コンプライアンス研修は、経営層から現場の社員やアルバイトスタッフに至るまで、すべての構成員が受講対象です。ただし、立場によって実施するべきコンプライアンス研修の内容は若干異なります。

ここでは、下記3種類の立場を例に解説します。

• 経営者・役員
• 中間管理職
• 現場スタッフ

経営者・役員

会社経営者や役員は、マネジメントに関するコンプライアンスを重点的に学ぶ必要があります。

たとえば、ハラスメントや情報漏えい、不正や不祥事の発覚などの防止です。万が一社員や部下がコンプライアンスに違反した場合に、会社としてどのように対応すべきかを理解しておく必要があります。

中間管理職

中間管理職は、現場スタッフを監督・教育する立場です。現場スタッフのコンプライアンス意識向上において欠かせない存在ともいえます。そのため、マネジメント向けの研修内容と、現場スタッフ向けの研修内容の双方の理解が欠かせません。

現場スタッフ

現場のスタッフはお客さまと直接やりとりする立場にあるため、マネジメント層向けの研修とは異なる知識が必要です。

たとえば、接客中に起きうるハラスメントや差別の防止、SNSの不適切な投稿の防止などの知識を身につける必要があります。

受講方法

コンプライアンス研修の受講方法を選ぶ際、以下の３つのオプションがあります。それぞれの特徴を理解し、組織のニーズや状況に合わせて選択することが重要です。

集合型研修

専門の講師を組織の場所に派遣され研修を実施します。参加者が物理的な場所に集まり、直接的な対面で研修を受けます。

【メリット】組織固有のニーズや文化に合わせたカスタマイズされた研修が可能です。直接的なコミュニケーションにより、参加者間の関係性が深まりやすいです。非言語的なコミュニケーション（身振り手振りなど）も活用できます。
【デメリット】場所の確保、移動の手配、物理的な距離によるアクセスの制限などが課題となります。

オンライン研修

インターネットを介して研修が行われます。参加者は自身のPCやタブレットから参加します。

【メリット】地理的な制約がなく、どこからでも参加可能です。また、研修の録画・再視聴が可能な場合、学習効果の向上につながります。
【デメリット】インターネット接続や技術的な問題が生じる可能性があります。また、対面研修に比べて、人間関係の構築が難しい場合があります。

ハイブリッド研修

対面とオンラインの両方の方法を組み合わせた研修です。

【メリット】柔軟性が高く、参加者のニーズや状況に応じて最適な方法を選択できます。物理的な集合とデジタルの利点を両立させます。
【デメリット】研修の準備と実施が複雑になる可能性があります。また、両方の方法を平等に統合する必要があります。

研修方法の選択は、組織の規模、予算、目的、参加者の地理的位置、技術的な設備などに基づいて行うべきです。各方法のメリットとデメリットを考慮し、組織の具体的な状況に最適なものを選ぶことが成功への鍵となります。

対象地域

多くのコンプライアンス研修は日本全国で受講が可能です。企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを実施できます。

研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。

コンプライアンス研修を成功させるコツ

コンプライアンス研修を成功させるためには、社員が研修の内容を実際の業務に活かせるよう、実践的な学習を提供することが重要です。研修では、法規制遵守の基本原則を超え、社会的な責任や倫理的な判断が求められるシナリオを取り上げるべきです。これにより、社員は日々の業務において直面するかもしれない実際の問題や疑問に対して、適切な対応策を考え、行動に移せるようになります。

重要なのは、研修が一方通行の情報提供に終わらないことです。対話型のセッションやワークショップを通じて、社員同士の議論を促し、実際の事例を基にしたグループ活動を行うことで、より深い理解と実践的な知識の習得を目指すべきです。また、定期的な情報の更新を通じて、変化する法令や規制、社会的な期待に対応し、常に最新の情報を社員に提供することが必要です。

コンプライアンス研修の成功は、単に情報を伝えることではなく、社員がその知識を実際の業務に応用し、企業文化の一部としてコンプライアンスを内面化することにあります。

まとめ

このページでは、コンプライアンス研修の重要性と目的、種類、失敗しない選び方、おすすめの研修会社10選について詳しく解説しました。

研修は、法令遵守や企業倫理の維持を目的とし、ハラスメント防止や情報セキュリティ等、多様な種類があります。選び方には、料金、受講時間、対象階層、受講方法、対象地域を考慮することが重要です。

各会社は独自の特徴を持ち、幅広いニーズに対応可能な研修を提供しています。

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