コンプライアンス研修のおすすめ研修会社13社を比較【2025年最新】失敗しない選び方も解説

「コンプライアンス研修の依頼先でおすすめの研修会社はどこ？」
「コンプライアンス研修の実施を検討しているが、委託先の比較する工数が確保できない」

コンプライアンス研修の依頼を検討していて、上記のようなお悩みを抱える担当者の方も多いのではないでしょうか。

Keysession編集部は、複数の研修会社に取材を行い、プロから見たコンプライアンス研修の依頼先の選び方のポイントを検討しました。

取材をもとに得られた比較ポイントを踏まえて、厳選したコンプライアンス研修におすすめの研修会社を13社紹介します。

研修会社に聞いたコンプライアンス研修の実施内容やよくある目的、選び方のポイントを図解を交えてわかりやすくご紹介しています。

なかなか依頼先が見つからず苦労している担当者の方は、ぜひこの記事を参考に自社に適した依頼先を見つけてください。

コンプライアンス研修とは

コンプライアンス研修とは法令遵守、つまり企業や社会のルールを守って行動するために必要な知識や考え方を学ぶ研修のことです。

研修内容は各企業の課題によって異なりますが、以下のテーマがよく取り扱われています。

• ハラスメント対策（パワハラ・モラハラ・セクハラなど）
• 労働法規の遵守（残業規制や有給休暇の取り扱いなど）
• 情報セキュリティ対策
• 個人情報保護
• 不正経理防止
• 知的財産権の保護
• SNS利用時のリスク対策
• インサイダー取引防止
• 反社会的勢力との関係遮断
• 安全衛生・労災防止
• 環境法令遵守
• 消費者保護・景品表示法違反防止

また、価値観の違いへの配慮や場の空気を読む力など、明確な線引きが難しい領域もよく取り上げられます。

研修にかかる費用の目安は、1回あたりおおよそ20万～50万円程度です。この金額には、講師の派遣費用や教材代が含まれていることが多くなっています。

一方で、会場使用料や交通費、食事代、宿泊費、さらには備品・設備に関する費用などは別途発生するケースが一般的です。

コンプライアンス研修の必要性・実施する目的

コンプライアンス研修は、法令や倫理観の遵守を目的としています。

企業の信頼を高め、取引先とのトラブルを防ぐことに役立ちます。この研修は、法律だけでなく、社会的な良識や暗黙のルールも含め、社員が適切な行動を取るための基礎を教えます。

目的は、取引先とのトラブルを避けること、企業の信用を高めること、法令遵守の意識を持つことの三つに大別されます。

これにより、社員一人ひとりが法令遵守の重要性を理解し、企業全体としてのコンプライアンスのレベルを向上させることが出来るようになります​​。

また、コンプライアンス研修は風通しの良い組織をつくるためにも欠かせません。コンプライアンス違反が起こりやすい組織風土は風通しが悪いことが多いため、研修を通じて社員全員が適切な行動をとれるようにすることが大切です。

コンプライアンス研修の失敗しない選び方

コンプライアンス研修を選ぶ際には、以下のポイントに注目することが重要です。

• 講師に説得力があるか
• 自社の事例をプログラムに反映してもらえるか
• 風土改善まで視野に入っているか
• 自社が抱えるリスクに合った研修テーマか
• 目的や対象者に応じた受講形式か
• プロデュース会社と専門会社のどちらにするか

それぞれについて解説します。

講師の特徴や実績で選ぶ

講師の特徴や実績はコンプライアンス研修の効果を左右する要素の一つです。

いくら充実したカリキュラムが用意されていたとしても、法的知識や現場感覚に乏しい講師では、内容に説得力を持たせるのが難しくなるためです。

法律や倫理に関する専門知識に加え、具体的な事例や実務経験が豊富な講師であれば、参加者の関心を引き出し、学びを深めやすくなります。

また、企業によって組織風土や抱える課題が異なるため、自社にマッチするタイプの講師かどうかもチェックしておくと安心です。

講師のプロフィールや過去の登壇実績、進行スタイルの特徴などを事前に確認しておくことで、研修とのミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

自社領域の事例を用いたプログラムを作成してもらえるかで選ぶ

コンプライアンス研修を依頼する会社を選ぶ際は、汎用的なプログラム提供にとどまらず、事例のカスタマイズが可能かどうかも確認しておきましょう。

コンプランスでとくに大切なのは、判断が分かれるグレーゾーンの場面において、どう行動すべきか線引きを明確にすることです。

実際、企業では明らかなコンプライアンス違反というよりも、曖昧な対応や誤解によってトラブルに発展するケースが多くあります。

例えば病院の場合、休憩室で医療従事者同士が患者に関する噂話をするケースが挙げられます。

このような場面では、カルテを直接見せることはないものの、カンファレンスでは共有されていない病状などについて会話を交わしてしまいがちです。しかし、こうした行動は個人情報保護の観点から問題になりかねません。

曖昧な状況に対する線引きや対応を学ぶには、業種に特化した具体的な事例が不可欠です。そのため、社員の意識や行動に変化をもたらすには、自社でありがちなケースを盛り込んだプログラムを作成してもらえるかどうかが大きなカギになります。

戒め型ではなく風土改善まで視野に入れた研修を選ぶ

コンプライアンス研修を依頼する会社を選ぶ際は、風土づくりの視点を取り入れているか、またそうした内容の研修実績があるかも確認しておきましょう。

よくありがちな「これはやってはいけない」という戒め型の研修だけだと、受講者の行動を根本から変えるのが難しいためです。

コンプライアンス研修は、「何をしてはいけないか」を教える場というよりも、「どうすれば良い風土をつくれるか」を考える場として機能することが理想的です。

単なる戒めではなく、職場内での対話の進め方や信頼関係の築き方にまで踏み込んだ内容のほうが、受講者の理解と意識の変化を促せるでしょう。

自社の課題にあった研修を選ぶ

コンプライアンスは幅広い領域にまたがるため、自社が抱えるリスクに合った研修テーマを選ぶことが重要です。

たとえば、ハラスメントや情報セキュリティ、労働法、下請法など、企業によって注力すべき分野は異なります。

研修会社によって強みとする領域は異なるため、過去の導入実績や専門性のあるテーマを事前に調べておくと安心です。自社の業種や事業内容とマッチしていない内容では、実効性のある研修につながりません。

まずは自社の課題を洗い出し、それに対する知見とノウハウを持つ研修会社を見つけることが、研修の効果を最大限に高める一歩となります。

受講方法で選ぶ

コンプライアンス研修を行う際は、目的や対象者に応じて受講形式を選ぶことも大切です。受講形式は大きく以下の2種類に分かれます。

• 対面型
• オンライン型

対面型は講師と受講者の双方向のやり取りがしやすく、ケーススタディやロールプレイングなどのワークを取り入れて実践的に学べるのが特徴です。組織全体の意識改革や価値観の共有を目的とする場合は対面型のほうが適しているといえるでしょう。

一方、オンライン型は場所を問わず参加できるため、拠点が分散した企業や一度に大人数を対象としたい場合に便利です。また、コスト削減やスケジュール調整のしやすさも大きな利点といえるでしょう。

ただし、画面越しでは相手の表情や声のトーンが伝わりづらいため、ディスカッションを行う際はチャット機能を使ったり、意図的に質問の時間を設けたりするなど、進め方に工夫が必要です。

どちらの形式にもメリット・デメリットがあることを理解し、研修の目的や社内のリソースをふまえて最適な方法を選びましょう。

プロデュース会社か専門会社かで選ぶ

コンプライアンス研修を行う際は、プロデュース会社と専門会社の違いを理解してから依頼する会社を選びましょう。

プロデュース会社は、講師の手配から日程調整、当日の進行までを一括して対応してくれるため、研修のノウハウが少ない企業でも安心して依頼しやすいのがメリットです。

一方、講師が外部委託であることも多く、研修内容の柔軟性や専門性が限定される場合もあります。

これに対し、専門会社は法令や倫理、リスクマネジメントといった分野に精通しており、実践的な内容を深く掘り下げることが可能です。

現場のリアルな課題に即したオリジナル事例を組み込むなど、カスタマイズにも柔軟に対応してもらえるため、実践的で定着しやすい内容を期待できるでしょう。

そのため、コンプライアンスのように知識だけでなく判断力も求められるテーマでは、専門会社を選ぶのがおすすめといえます。ただ、コンプライアンス研修を行う専門会社はいくつもあり、複数ある選択肢からどこに依頼したらいいか悩む担当者もいるでしょう。

KeySessionでは、予算や人数、取り扱いたいテーマなど、貴社のニーズに合わせて最適な研修会社の紹介が可能です。

提案できる研修プランは300以上。「コンプライアンス研修をしたいけど、どの専門会社に依頼したらいいかわからない」「研修後に受講者の変化が期待できる専門会社に依頼したい」という企業はぜひ検討してみてください。

コンプライアンス研修におすすめの会社13選

コンプライアンス研修のおすすめ会社は以下の13社です。

13社からだと迷ってしまうのであれば、とくにおすすめの以下の専門会社から検討してみてください。

ここからはそれぞれの研修会社の特徴を紹介します。

サミット人材開発株式会社

サミット人材開発株式会社の強み	不祥事対応やコンプライアンス違反の予防に強みを持ち、心理学や脳科学を交えた理解しやすい研修を提供。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	幅広い階層の社員や管理職を対象
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

サミット人材開発株式会社は、法的知識と心理学を融合したアプローチで、コンプライアンスを風土づくりの視点から深掘りする実践的な研修を提供しています。

研修では心理学やカウンセリングの知見を活かし、企業倫理や信頼形成の重要性を多くの事例を通じて伝える構成が特徴です。単なる法令順守の押し付けではなく、価値観の共有や対話を重視した内容で、組織文化の変革を促します。

講師の小菅昌秀氏は、明るくエネルギッシュな語り口で受講者の納得と気づきを引き出す力に長けており、不祥事を起こした社員の更生を導いた実績もあります。

また、年間500回以上の個別指導を行うなど、あらゆる世代と接していることから、現代の若手社員の特性にも精通しています。こうした実践的で前向きな研修スタイルは、戒め型の研修では得られない行動変容と組織全体の意識向上を実現してくれるでしょう。

株式会社デフィロン

株式会社デフィロンの強み	メンタルケアに精通したカウンセラーによる研修。研修後の数値変化（売上・離職率など）にコミットする研修計画。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員、若手、中堅、管理職、経営幹部など全階層対応
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社デフィロンは、社員一人ひとりが自分の行動としてコンプライアンスを理解し、実践できるよう設計された体験型の研修を提供しています。

ディスカッションやロールプレイを豊富に取り入れたワーク形式の研修となっており、受講者が具体的な行動レベルで理解を深められるのが特徴です。

また、SNS炎上やハラスメント、情報漏えいなど、実際に起きた最新の事例を活用しており、現場で直面する課題への対応力を高められます。

講師は心理学やメンタルケアに精通しており、心理的安全性を保ちながら、受講者の主体的な参加を自然に引き出します。研修後には個別カウンセリング面談も用意されており、現場での実践に向けた不安や悩みにもしっかりと対応可能です。

合同会社JEIT

合同会社JEITの強み	教師経験者・心理士資格者による専門性の高い講師陣。学校や教育機関が抱えやすいリスクに特化した研修を提供。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	学校および教育関係者（学校経営者、学校長、管理職、主事主任など）
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

合同会社JEITでは、教師経験者や心理士資格者を中心とした講師陣による、専門性の高いコンプライアンス研修を学校向けに提供しています。

「どうすれば保護者や地域から信頼される学校になるか」という本質的な問いに応えるプログラムとなっており、ワークやディスカッションを通して受講者の対応力を強化できるのが魅力です。

「教師である自覚がない」「生徒への行き過ぎた指導」など、現場で起こり得るリスクに焦点を当て、具体的な対処法と未然防止策を実践的に学べます。

また、教育委員会で危機管理を担った元人事課長や、東大・京大合格者を多数輩出した元校長など、実績と現場経験を兼ね備えた専門家が揃っているのも大きな特徴です。

元教員ならではの教えるスキルを活かした研修で、受講者一人ひとりが自身の立場を自覚し、生徒に対して適切な指導を行えるように導きます。

株式会社ビジネスプラスサポート

株式会社ビジネスプラスサポートの強み	誠実と柔軟性を重視したミスゼロ人材育成とハラスメント対策。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	管理職 チームリーダー
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

「株式会社ビジネスプラスサポート」のコンプライアンス研修は、ハラスメントの予防と対応に焦点を当てた、組織の健全な発展を支援するプログラムです。

管理職やチームリーダーを対象に、ハラスメントの基礎知識や法律の理解に加え、加害者となる要因や背景を学び、適切な指導・コミュニケーション力を身につけられます。

また、タイプ論や傾聴スキルの習得を通じて、良好な人間関係を築く力を養い、相談対応や事案発生時の正しい対処法も具体的に学習します。

さらに、無意識の偏見（アンコンシャスバイアス）を理解し、それが職場内のコミュニケーションや評価に与える影響にも気づける内容が組み込まれているのが特徴です。

「人の可能性を引き出す場をつくる」を理念とし、「しんし（真摯）」、「しなやかに」、「しあわせに」の三つの「し」を行動指針に掲げる研修で、組織と人材の可能性を最大限に引き出します。

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの強み	即実践可能なワンストップカリキュラムと自立促進型ワークショップで、実効性の高い研修を実施。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	一般職から経営層まで、幅広い階層の社員を対象にした研修を提供。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社モチベーション＆コミュニケーションのコンプライアンス研修は、法令遵守だけでなく、企業の社会的責任（CSR）や企業風土の改善にも踏み込んだ、実例重視の実践型プログラムです。

「行動に結びつかない研修では意味がない」と感じる企業にも適しており、研修後には具体的な変化を実感できると好評です。

研修は単なる戒め型ではなく、モチベーション理論や心理学をベースにしたアプローチで、社員一人ひとりが自分ごととして捉え、前向きに取り組める内容になっています。

また、ワークショップ形式で、受講者同士のシェアリングを通じて自立を促進し、即実践できるスキルを身につけられるのが特徴です。

自社の課題や業種に合わせた柔軟なプログラム設計が可能で、事例も業界に即した内容を取り入れてくれる点も信頼できるポイントです。組織の風通しを良くし、違反を未然に防ぐ組織をつくりたいと考える企業に適しているといえるでしょう。

株式会社PDCAの学校

株式会社PDCAの学校の強み	事例やディスカッションを通じて、ハラスメントを発生させない職場作りをサポート。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	ハラスメント防止研修は職場全体での意識向上と実践を目指している
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社PDCAの学校が提供するコンプライアンス研修は、ハラスメント防止を中心とした実践型プログラムで、社員の意識改革と職場の生産性向上を目指します。

事例やディスカッションを重視し、自社の課題に即した内容で自発的な行動変容を促せるのが特徴です。また、パワハラ防止法にも対応し、企業としての方針明確化や社員教育を通じて、法令順守だけでなく組織全体の風土改善を図ります。

加えて、3,000社以上の実績と成長戦略に基づいた人材育成ノウハウを活かし、研修後も実効性ある行動につなげられるのも大きな魅力です。「ただ学ぶ」だけではなく、「行動が変わる」研修をお探しの企業におすすめです。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの強み	生産性向上に貢献するスキルと姿勢の提供、豊富なビジネス経験を持つ講師陣、担当者の時間創出、柔軟なカスタマイズが可能。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	階層を問わずすべての社員が受講すべきとされており、特に管理職の役割と使命に焦点を当てた内容が提供される。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社ノビテクのコンプライアンス研修は、セクハラ・パワハラ防止を中心に、管理職が必要とする知識とスキルを提供します。研修では、定義や基礎知識の再確認、被害者の気持ちの理解、ケーススタディを含む実践的な内容です。

ノビテクの強みは、テキスト中心の講義ではなく、体感型の楽しい研修で「やれる気」を高められることです。

ゲームメソッドを活用することで、受講者は難しいことができる成功体験を積めます。リーダーシップやコミュニケーション能力の向上にも貢献できるでしょう。

また、研修を通じて受講者の行動不安を取り除き、自己効力感を高められるのも特徴です。「達成」「成長」「承認」を重視し、仕事が楽しめる人を増やしたいと考える企業におすすめです。

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会の強み	ワンストップでのコンプライアンス体制構築支援と実践的な研修企画・サポートを強みとする。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​若手社員から管理職まで、組織内の様々な階層を対象にしたコンプライアンス教育を提供。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

一般社団法人日本コンプライアンス推進協会は、企業倫理を核としたコンプライアンス体制の支援、教育、資格認定を提供し、組織の真のコンプライアンス経営の確立をサポートします。

実践的な研修企画・サポートにより、お客様の規模や業務特性に応じたカスタマイズが可能であり、若手社員から管理職まで幅広い対象に対応しています。資格認定制度を通じて、コンプライアンス専門家の育成にも貢献しており、業界内でのコンプライアンス意識の向上に努めています。

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公益財団法人日本生産性本部

公益財団法人日本生産性本部の強み	コンプライアンスへの深い理解と実践的なアプローチで、企業の経営課題解決と人材育成を支援。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​役員、管理職、一般社員を対象に、階層別の役割と責任を理解し、実践に必要な知識を習得。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

公益財団法人日本生産性本部は、企業の経営課題解決と人材育成を目的とした研修プログラムを提供しています。特にコンプライアンス・リスクマネジメントに焦点を当て、役員から一般社員まで幅広い対象に対し、基本事項や意義・必要性の理解から実践に必要な知識と手法の習得までをサポートします。

講義、ケーススタディ、グループ討議を通じて、実践的な学びを提供し、企業のコンプライアンス体制強化と人材の質的向上を図ります。

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株式会社キャリアチアーズ

株式会社キャリアチアーズの強み	法令遵守だけでなく、社会信頼応答、不祥事防止にコンプライアンス意識向上を図る。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​全従業員が対象
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社キャリアチアーズは、「ワクワク！おもろく働く社会へ」を創ることを目指しています。企業が直面する「人」の課題に対し、全てカスタマイズで解決サポートを提供。

研修では、社会人としての基本ルールやコンプライアンス違反の認識、従業員の自覚促進を目的とし、企業価値向上に貢献します。また、個人情報保護や情報セキュリティ、SNSの適切な取り扱いについても教育し、企業と従業員が社会からの信頼に応えるための知識と意識を高めています。

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株式会社日本経営協会

株式会社日本経営協会の強み	パワハラ防止と働き方改革を核とした研修で、実践的な管理職のスキルアップを支援。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​主に管理職を対象とした研修で、パワハラ防止法案の概要や働き方改革について学ぶ。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社日本経営協会は、パワハラ防止法案の概要、具体的なハラスメント事例による解説、人材育成推進のための具体的手法習得に重点を置いたコンプライアンス研修を提供。管理職が直面するリスク管理と人材のモチベーション向上に必要なコミュニケーションスキルの向上を目指し、企業の成長を支える人材を育成することに注力しています。

研修は、パワハラ問題への対応だけでなく、働き方改革の進め方にも焦点を当て、管理職が実践的な知識とスキルを身につけることを目的としています。

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株式会社インプレッション・ラーニング

株式会社インプレッション・ラーニングの強み	経営理念と行動規範に基づくコンプライアンス教育を通じて、実践的な問題解決能力を育成。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	新入社員から管理職、次世代リーダーまで、組織内の様々な階層を対象とした研修を実施。​​
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社インプレッション・ラーニングは、単に法令遵守を教えるだけでなく、組織や社会で求められる「コンプライアンス意識」の本質を理解し、それを日々の業務に活かせるような研修を提供しています。

特に新入社員に対しては、仕事のリスクを先読みし、ミスを防ぐコミュニケーション力を含めた、総合的な能力向上を目指すプログラムを展開。これにより、組織全体のコンプライアンスレベルの向上と、個々の社員の自律的な行動力の養成を図っています。

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株式会社アクティブ・コンサルティング

株式会社アクティブ・コンサルティングの強み	総合的なサポート体制と実践的な研修内容、グローバル対応のコンプライアンス研修を強みとする。
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
対象階層	​​役員・取締役から中間管理職、一般社員、新入社員まで幅広い階層を対象とした研修を実施。
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）

株式会社アクティブ・コンサルティングは、1999年設立の東京都中央区日本橋にあるコンサルティング会社です。

東証一部上場企業から中堅企業まで、幅広い業種・業界のクライアントに対し、コンプライアンス、経営戦略、マーケティング、営業、ビジネススキル、人材育成、業務改善、人事・労務などの社員研修に豊富な実績を有しています。企画から実施、フォローまで総合的にサポートし、実践的な研修テーマを提供。また、国内法だけでなく海外法にも対応したコンプライアンス体制構築の支援を行っています。

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コンプライアンス研修を成功させるコツ

コンプライアンス研修を成功させるには、以下の3つのコツを押さえておくことが大切です。

• 自社の風土改善と定着を目的に据える
• ワークを取り入れる
• 社内でありがちな事例などを研修会社に提供する

コンプライアンス研修を成功させるには、法令遵守の知識を伝えるだけでなく、自社の風土を改善し、定着させることを目的とすることが重要です。

社員が内容を自分ごととして捉えられるように、ディスカッションやワークなど参加型の手法を取り入れ、主体的に学べる環境を整えましょう。

また、研修に具体性を持たせるためには、自社で起こりがちな事例や過去のケースを研修会社に共有しておくと効果的です。現場に即した内容にすることで、実務への応用もしやすくなります。

研修を単なるイベントとせず、日常業務の中で活かせる学びとして浸透させていきましょう。

おすすめのコンプライアンス研修を実施して組織風土の改善を

近年のコンプライアンスを意識する風潮を踏まえて、コンプライアンス研修の重要度は上がっています。

研修会社を比較しようとしても、なかなか特徴がわからず迷ってしまいがち。この記事で紹介した選び方を参考に、自社に適したコンプライアンス研修の委託先を検討してください。

とはいえ、研修会社の特徴はホームページを見ただけではわかりづらく、一社一社問い合わせをして、打ち合わせをして、という工程は大変です。

KeySessionでは、300以上のプランの中から貴社に適したおすすめのコンプライアンス研修をご紹介しています。相見積もりの形でご紹介も可能なので、多忙でなかなか比較する時間を取れない担当者の方はぜひご活用ください。