実践的な研修で、組織のポテンシャルを最大限に引き出します。
「自律した個人が強い組織を作る」ますますこのことが求められる時代になってきたと実感しています。この自律した個人を創り、そして強い組織にするための活動として「キャリアリーダーシップラボ（ラボラトリー（研究所））を立ち上げました。
個人と組織の成長と成功を促進するための企業研修・コンサルティングサービスをご提供します。キャリア目標の設定やスキル強化を支援し、個人と組織の成長に貢献いたします。
自律した個人が強い組織を作る
中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格で活動しています。
中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格の強みは、企業の経営とキャリア開発（個人と企業）の両面から支援できる点です。
中小企業診断士として、経営全般に関する知識と経験を踏まえ、企業の経営戦略策定や経営改善に貢献してきました。
キャリアコンサルタントとしては、個人のキャリア形成に関する知識と経験を持ち、個人のキャリア開発や成長支援に貢献してきました。
ダブル資格により企業経営と人材育成の両面から貴社を支援し企業の成長と社員のキャリア開発に貢献します。
キャリア研修、人材育成研修、組織力強化の3本柱で活動しています
キャリア研修は、社員が自分のキャリアについて考え目標や目的を立てることで、仕事へのモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させることができます。
人材育成研修は、社員が必要なスキルや知識を身につけることで、仕事のパフォーマンスを向上させることができます。
組織力強化研修は、社内のチームワークやコミュニケーションを向上させることで、仕事の効率を向上させることができます。
これらの3つは密接につながっており、やりっぱなしにせず、個人と組織の成長が図れるようしっかり伴走します。
大手企業の研修から中堅・中小企業まで幅広い企業で研修を実施しています
大手企業では研修予算や人材も豊富で、多様な研修を実施することができます。
しかし中堅・中小企業では、研修予算や人材が限られているため、研修の実施に苦労することがあります。
大手企業と中堅・中小企業の研修を実施することで、研修ニーズや課題を幅広く理解し、より多くの企業にマッチした研修のプログラムをご提供できます。
様々な企業への研修を実施することで、研修品質の向上を図っています。
代表紹介
森田祐司
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
国家資格 中小企業診断士 国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格 キャリアコンサルタント 京都府立大学 講師（非常勤） 大阪府中小企業診断協会 組織開発研究会 幹事
ダブル資格の知見
中小企業診断士とキャリアコンサルタント、二つの視点で経営＆人材育成を一体的に支援します。
実践的プログラム
現場課題に即したワーク＆ケーススタディ中心の研修で、習得したスキルを即業務に活かせます。
伴走型サポート
研修前後のフォローアップや個別コーチングを通じて、定着＆成果創出までしっかり伴走します。
株式会社キャリアリーダーシップラボのメンバー
森田祐司
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
国家資格 中小企業診断士 国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格 キャリアコンサルタント 京都府立大学 講師（非常勤） 大阪府中小企業診断協会 組織開発研究会 幹事
株式会社サン・クロレラ：インドネシア現地法人駐在、経営企画、生産管理業務に従事 株式会社ブリングアップ：経営コンサルティング、経営診断、社員育成 NTTラーニングシステムズ株式会社(2010年～13年間）：大手通信会社向け組織開発 人材開発、キャリア開発に関するプログラムの企画提案、講師に従事 株式会社キャリアリーダーシップラボを設立、代表取締役に就任し現在に至る 20代で一念発起しインドネシア現地法人にて就業。帰国後、食品メーカで経営企画、生産管理に従事しながら学習し続ける重要性に気づき、簿記、行政書士、中小企業診断士資格取得後、経営コンサルティング会社に転職。研修講師資格、グロービスマネジメントスクール、キャリアコンサルタント等の学習を続け、また自らも実践してきたキャリア自律支援を学生、社会人向けに行う活動を続けている。
株式会社キャリアリーダーシップラボの研修プラン
17の多彩な研修プログラムで、あらゆる組織課題に対応
キャリアデザイン研修ベーシックコース
経験や価値観の異なる参加者と対話しながら、自律的にキャリアを設計し、Must・Can・Willを具体化、キャリアデザインシートで今後の行動指針を明確化
プレゼンテーション力強化研修
ビジネスシーンで成果を生む自信あるプレゼンを実現するため、シナリオ設計からスライド制作、声と表現のデリバリーを体系的に習得し、聴衆を惹きつける
1on1ミーティングスキル強化研修
1on1の重要性を再認識し、関係構築・自律性醸成・継続定着のための実践スキルを習得、モチベーション低下部下への働きかけや継続支援方法を学ぶ
評価者研修（目標設定～進捗管理編）
評価者が組織パフォーマンス向上に貢献できるよう、具体的なチェックポイントを用いた質の高い目標設定と適時適切な進捗管理・フィードバックスキルを実践的に習得
評価者研修（評価～フィードバック編）
多様な部下の特性を考慮し、公平で納得感のある評価基準設定から成長につなげるフィードバックスキルまで実践的に習得し、ロールプレイ演習で応用力を定着
管理職のためのベテラン社員フォロー研修（年上部下とのコミュニケーション）
年上部下の心理ギャップを乗り越え、敬意と1on1で経験を活かし、世代を超えた信頼構築と目標設定スキル習得で組織力を最大化
リーダーシップとビジョンメイキング研修
短期視点から脱却し、リーダー自らの想いを込めた言葉でビジョンメイキングとリーダーシップ手法により自社ビジョンをチーム目標に落とし込み、未来を導くリーダーを育成
対応可能な研修
導入までの流れ
お問い合わせ
ヒアリング
まずは貴社の課題やご要望を詳しくお聞かせください。
プログラムのご提案
お見積り
ヒアリング内容に基づき、最適な研修プランをご提案します。
内容のカスタマイズ
貴社の状況に合わせ、プログラムを細かく調整します。
研修の実施
経験豊富な講師が、実践的な研修を提供します。
効果測定
フォローアップ
研修効果の定着に向けた継続的なサポートも可能です。
会社概要
| 事業者名 | 株式会社キャリアリーダーシップラボ |
|---|---|
| 代表者名 | 森田 祐司 |
| 所在地 | 京都府京都市右京区太秦井戸ケ尻町21-10 |
| 事業内容 | キャリア研修・ビジネススキル研修・キャリアコンサルティング |
