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課題
評価面談が形式的になり、部下の成長につながっていない
ゴール
評価を通じて部下の行動変容を引き出せる管理職になる
半日(3時間)コース 1日(6時間)コース 2日間集中コース(評価+面談強化) ※ご要望に応じてカスタマイズ可能
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