株式会社PDCAの学校 研修プラン

実践型・考課者研修 ～評価の質を高め、部下の成長と組織力を最大化する～

評価者研修 人事考課研修 ロールプレイング研修

課題評価面談が形式的になり、部下の成長につながっていない

ゴール評価を通じて部下の行動変容を引き出せる管理職になる

半日（3時間）コース 1日（6時間）コース 2日間集中コース（評価＋面談強化） ※ご要望に応じてカスタマイズ可能

伝達力・折衝力研修 ～相手を納得させ、行動を引き出す伝え方を磨く～

チームビルディング研修 グループワーク研修 リーダーシップ研修

課題自分の考えや提案をうまく伝えられず、誤解やすれ違いが生じている

ゴール聴き手を意識した伝達力を身につけ、納得を生むコミュニケーションを実践できる

3時間～6時間

組織の未来を担う人材を自走できるリーダーへ 「次期リーダー育成研修」

リーダーシップ研修 リーダー研修 フィードバック研修

課題部下への指導やコミュニケーションが場当たり的で成果につながらない

ゴール自己理解を深め、リーダーとしての「あるべき姿」を描ける

全6日間（各6時間）

タイムマネジメント研修

タイムマネジメント研修 生産性向上研修

課題業務の優先順位が曖昧で、重要な仕事に集中できない

ゴール業務を「成果を生む投資」と捉える戦略的な時間意識を身につける

PDCA研修 - 1日研修

PDCA研修 ビジネススキル研修

課題計画（Plan）の段階が曖昧で、具体的な目標設定ができていない

ゴールPDCAサイクルを組織全体に浸透させ、継続的な行動改善の仕組みを確立する

1日

PDCA研修

PDCA研修 ビジネススキル研修

課題計画（Plan）の段階が曖昧で、具体的な目標設定ができていない

ゴールPDCAサイクルを組織全体に浸透させ、継続的な行動改善の仕組みを確立する

3ヵ月 / 半年 / 1年

個々に合わせたタイプ別の指導方法を学ぶOJTトレーナー研修

人材育成研修 OJTトレーナー研修 オンボーディング研修

課題OJT担当者としての意識が低い.知識やスキルが無いため、適切な指導ができない

ゴール指導対象者である、新入社員、部下の成長が早まります。また、離職とモチベーションの低下を防ぐことに繋がる

6時間×3回

目標を再設定して成長を促進させるフォローアップ研修

目標設定研修 PDCA研修 オンライン研修

課題自社の若手は他社の若手に比べて主体性に欠けている気がする

ゴール目標と行動計画を明確にすることで行動量の質を改善

【新社会人向け基礎講座】ビジネスマナー & ほうれんそう研修

人材育成研修 コミュニケーション研修 ビジネスマナー研修

課題顧客とのコミュニケーション力をあげたい

ゴール自信を持ちイキイキとしている

2日間

豊富なノウハウに裏打ちされた現場マネジメント研修

チームビルディング研修 マネジメント研修 リーダー研修

課題リーダーシップを発揮できるマネジメント人材を育てたい

ゴール人を育てる意識が強くなり、社員が育つ環境が整備される

3日間コース / 6日間コース

2026年 ビジネススキル研修~新人営業職編~

営業研修 コミュニケーション研修 プレゼンテーション研修

課題営業力を高め競争力を高めたい

ゴール社内外のコミュニ ケーションスキルを磨き業務の効率アップ

【離職率を圧倒的に削減】ビジネススキル研修

営業研修 クレーム対応研修 コミュニケーション研修

課題競合との差別化がしたい

ゴール自社の商材理解が深まり顧客満足への意識が高まる

全6回