株式会社ホクガン（ホクガングループ）様
研修目的
フォローアップ研修を行うことにより、入社しての
課題や悩みの共有、コミュニケーション能力の向上を目指す
課題や悩みの共有、コミュニケーション能力の向上を目指す
研修内容
「新入社員フォローアップ研修」
・グループディスカッション「入社して困ったこと」
・コミュニケーション研修「アサーシ...
・グループディスカッション「入社して困ったこと」
・コミュニケーション研修「アサーシ...
株式会社ドクターズチョイス様
研修目的
リーダーに必要とされるヒアリング力、気づきを引き出し部下を育成する力を習得する
研修内容
コーチングの手法を体系的に学び、現場で使うことで部下を育成する
アフターフォロー
現場での実践時に生じやすい「指示（ティーチング）との使い分け」や「対話への戸惑い」といったリアルな課題に対し、個別メ...
株式会社北日本吉野家様
研修目的
ホスピタリティとは何か？なぜ時代に求められているのか？を理解し、社内、顧客のマネジメントにどのように活用するかを...
研修内容
プレーヤーではなくマネージャーとして組織をまとめるリーダーシップ・マネジメントを学び、より良い店舗運営...
大伸株式会社様
研修目的
・管理職としての意識の向上を目指す
・今後、他社員のマナー講習をするに当たって、管理職としてできており、また指導がで...
・今後、他社員のマナー講習をするに当たって、管理職としてできており、また指導がで...
研修内容
管理職としての意識の向上
・ビジネスマナーの重要性
・お客様の期待を知る（選ばれ続けるために）
・ティーチング、コー...
・ビジネスマナーの重要性
・お客様の期待を知る（選ばれ続けるために）
・ティーチング、コー...
小島屋乳業製菓株式会社様
研修目的
人材不足、多忙、教育が行き届かないという現場の悪循環を改善したい
研修内容
ホスピタリティ精神を理解し、お客様を第一に考え、そのニーズに合わせたサービスを提供することの重要性の伝え方を学びます...
株式会社えがお様
研修目的
リーダーは、これまでマネジメント研修を受講したことがないため、マネジメントの方法を教わっていません。そのため、自身の...
研修内容
目標達成に向けた成果をより確実に出せるように、チームビルディングの方法を習得します。
サービス業に求められるリーダー...
サービス業に求められるリーダー...
食品メーカー様
研修目的
・若手で会社の将来に不安を抱いていて、転職しようかと悩んでいる人→目の前の仕事以外に自分のやりたいことを見つけてほしい...
研修内容
標準的なマインドフルカフェ®︎のプログラム
アフターフォロー
社内でキャリア自律した人たちをフィーチャーしたパネルディスカッション（90分）を実施して、対面および全社にオンラインリ...
食品メーカー様
研修目的
会社内でのキャリア形成に悩んでいる社員が多い。
キャリアに悩む部下へ寄り添えず、離職が発生している。
人的資本経営へ...
キャリアに悩む部下へ寄り添えず、離職が発生している。
人的資本経営へ...
研修内容
キャリアデザイン基礎
マネジメントで発揮するキャリアデザイン
自らのキャリアを計画するワークショップ
キャリアプラン...
マネジメントで発揮するキャリアデザイン
自らのキャリアを計画するワークショップ
キャリアプラン...
アフターフォロー
・参加者様一人ひとりへ、質問相談への個別対応。
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
・研修内容を現場で実践課題＆ご提出。
・研修後の取組み内容へアドバイ...
食品メーカー様
研修目的
社内研修運営～登壇に必要な基本知識・技術の理解～習得
研修内容
グループワーク・実践トレーニング・講座を通じ、研修運営～登壇の基本を学び、社内研修運営～登壇の技術の向上に向けた目標...
組合様
研修目的
社内研修資料制作に必要な基本知識・技術の理解～習得
研修内容
グループワーク・実践トレーニング・講座を通じ、社内研修資料制作の基本を学び、資料制作の技術の向上に向けた目標を設定し...
大手食品卸会社様
研修目的
職場のコミュニケーションを改善したい
研修内容
自分も相手も傷つけずに、適切に怒りを表現すること、その具体的な会話方法をマスターしていただきます。
