京都府のおすすめ社員研修・企業研修会社23選

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、京都府の研修会社を紹介します。
企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入やビジネスマナー講習の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

研修会社	株式会社ビジネスプラスサポート	株式会社キャリアリーダーシップラボ	株式会社ディレクターズコネクト	SmileWay®	二ノ丸株式会社	合同会社WaReKaRa	株式会社PHP研究所	株式会社アイシーエル	株式会社エルティヴィー	株式会社CAREER LABO	株式会社塚腰グローバルコンサルティング	株式会社おがわコーポレーション	株式会社新経営サービス	株式会社フォーシーズインターナショナル	clear kyoto合同会社	株式会社チェンジアップ	株式会社やまだ研修企画	行動変容コンサルティングオフィスTTA	株式会社Complat	株式会社キャリア総研	株式会社オンリー・ワン	暮らし株式会社	有限会社ダイコンサルティング
特徴	ミスの種類を分析し原因を深堀りする多面的なミス分析を行う実践型研修 ケーススタディを用いて自社のミス対策実践に直結する対処法を学べる	現場課題に即したワークとケーススタディ中心で、習得スキルを即業務に活かせる 研修前後のフォローアップや個別コーチングで定着まで伴走する設計	カッツモデルを基盤に受講者の階層や目的に合わせて設計する実践型プログラム 代表が直接面談・選定した実務家講師による学びを提供	難解なPMBOK®ガイド理論を講義＋ワーク＋Q&Aとテンプレートで最短1日習得できる 身近な例え話と実務TIPSを交えた未経験者も安心の実践型カリキュラム	コーチング学・心理学・脳科学・行動経済学を融合し、行動が習慣として定着するまで伴走する設計 問いによる深い対話を通じて自ら答えを導き行動へつなげる自考動型人材育成プログラム	ロープレや実践練習を通じて効果的なコミュニケーション手法を身につける研修 対人コミュニケーションが苦手になる原因やメカニズムを理解し克服に重点を置く	松下幸之助の経営哲学に根差し、経営者から新入社員まで全階層に対応した人間力向上プログラムを提供	1985年創業の京都の総合人材サービス企業として、IT・ビジネススキル研修から公共の就職支援まで幅広く提供	金融業界を中心に導入実績を持ち、実践的なワークを多用した「できる」に導く研修を提供	エアラインCAの接遇経験・コーチング・心理学をベースに、16年間で3万人以上に提供してきた人材育成メソッドが強み	2005年設立以来、独自の研修プログラムと実践的コンサルティングで組織課題解決と人財育成を一貫支援	研修時間の半分を意見交換とグループ討議に割り当て、自主的な問題解決能力を養う中小企業向けの実践型研修を提供	昭和53年設立の総合経営サービス業として、人事制度改革から人材教育まで経営全域を支援	オリンピックやG20サミットなど世界的イベントでのVIP対応実績を持つグローバル接客の専門研修会社	課長のコミュニケーション改善に特化し、年間200回以上の研修実施、講師満足度98%以上の実績を持つ	フジテレビで1600本以上の番組を担当した元アナウンサーが、政策科学博士号と役員秘書経験を融合した話し方研修を提供	ダイバーシティ推進と人材育成に特化し、発達障害への理解やメンタルヘルス管理まで網羅した研修を提供	行動心理学に基づく科学的なDiSCモデルを活用し、組織ごとにカスタマイズした実践的研修を提供	美容業界に特化し、新卒採用から社員教育、経営戦略まで一貫して支援する研修サービスを提供	企業人事戦略支援・教育機関支援・個人支援・教材開発を核に、組織と人の成長を多角的に支援	京都を基盤に女性スタッフ主体で、司会・ブライダル運営から企業研修まで幅広く手がける人材育成会社	独自の「3Cコミュニケーション法」で、自分・周囲・環境との対話を軸にスキル向上を支援する研修を提供	中堅・中小企業に特化し、IT経営による経営改革・業務改革で売上・利益向上を支援する専門コンサルティング
対応研修 カテゴリ	キャリアデザイン研修黄昏研修人材育成研修問題解決研修ナレッジマネジメント研修研修内製化支援女性活躍推進研修女性リーダー育成研修役員研修ダイバーシティ研修	キャリアデザイン研修ジョブクラフティング研修若手社員研修3年目研修黄昏研修ストレングスファインダー研修管理職向け研修マネージャー向け研修中堅社員向け研修チームビルディング研修	問題解決研修管理職向け研修マネージャー向け研修管理職候補向け研修コーチング研修若手社員研修中堅社員向け研修フィードバック研修OJT研修業務改善研修	マネジメント研修プロジェクトマネジメント研修IT研修生産性向上研修オンボーディング研修リスクマネジメント研修段取り研修	チームビルディング研修フォロワーシップ研修人材育成研修新入社員研修若手社員研修新人フォローアップ研修1on1研修フィードバック研修リーダーシップ研修問題解決研修	コミュニケーション研修アサーティブコミュニケーション研修アサーション研修伝え方研修スピーチ研修傾聴研修	コーチング研修面接官研修1on1研修フィードバック研修働き方改革研修アンコンシャスバイアス研修管理職向け研修	人材育成研修	営業研修マネジメント研修働き方改革研修OJT研修	医療接遇研修コミュニケーション研修ビジネスマナー研修女性活躍推進研修女性リーダー育成研修女性向けキャリア研修病院・医療機関向け研修	電話応対研修タイムマネジメント研修ハラスメント研修女性リーダー育成研修新人フォローアップ研修管理職向け研修中堅社員向け研修	目標設定研修	リーダー研修アセスメント研修評価者研修マインドセット研修管理職向け研修	接遇研修接客研修グローバル人材育成研修英語研修	フィードバック研修ビジネス文書研修コンプライアンス研修OJT研修新入社員研修新人フォローアップ研修管理職向け研修中堅社員向け研修	接遇研修CS研修スピーチ研修ビジネスマナー研修プレゼンテーション研修働き方改革研修	ビジネスマナー研修ハラスメント研修ダイバーシティ研修メンタルヘルス研修病院・医療機関向け研修福祉・介護施設向け研修新入社員研修中堅社員向け研修	MR向け研修	営業研修新入社員研修	人材育成研修	営業研修販売研修接遇研修電話応対研修ビジネス文書研修	コミュニケーション研修学校・教育機関向け研修	IT研修
実績の多い 業界	-	-	卸売業（総合商社／専門商社）サービス業製造業建築コンサルティング業	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階	京都府京都市右京区太秦井戸ケ尻町21-10	大阪府豊中市庄内東町２丁目１−４ 豊中市役所庄内駅前庁舎 2階	-	大阪府	大阪府大阪市此花区朝日二丁目18番８号３F−６０６	京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地	京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680-1　第八長谷ビル10F	京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地　烏丸中央ビル	京都府京都市中京区河原町通り二条下る二丁目下丸屋町403番地FISビル710	京都府京都市南区上鳥羽大物町37	京都府相楽郡精華町光台9-7-6	京都府京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町８３０ 京都ＥＨビル６Ｆ	京都府京都市中京区麩屋町通丸太町下る 舟屋町424 ふや町ビル202	京都府京都市左京区田中大久保町	京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都高度技術研究所8階	京都府京都市中京区円福寺町353‐204	京都府京都市西京区大原野北春日町1062-5	京都府船井郡京丹波町下山岩ノ上77 地図はこちら	京都府京都市中京区御池通東洞院東入笹屋町436 永和御池ビル10F	京都府京都市中京区河原町通二条下一之船入町376 クロトビル4階	京都府京都市左京区岩倉東五田町34-4	京都府京都市中京区室町蛸薬師西入るパラドール烏丸ビル5F
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

京都のおすすめ研修会社23選

会社名	特徴	こんな企業におすすめ	対応可能エリア	住所
株式会社ビジネスプラスサポート	ミスの種類を分析し原因を深堀りする多面的なミス分析を行う実践型研修 ケーススタディを用いて自社のミス対策実践に直結する対処法を学べる	うっかりミスや思い込みによる事務ミスの再発に悩んでいる企業 ミス対応による残業や業務の停滞を減らしたいと考えている企業	京都府を含む全国	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
株式会社キャリアリーダーシップラボ	現場課題に即したワークとケーススタディ中心で、習得スキルを即業務に活かせる 研修前後のフォローアップや個別コーチングで定着まで伴走する設計	自律型人材の育成を通じて強い組織づくりを目指したい企業 研修をやりっぱなしにせず成果の定着までつなげたい企業	京都府を含む全国	京都府京都市右京区太秦井戸ケ尻町21-10
株式会社ディレクターズコネクト	カッツモデルを基盤に受講者の階層や目的に合わせて設計する実践型プログラム 代表が直接面談・選定した実務家講師による学びを提供	研修を実施するだけで終わらせず現場の行動変容まで実現したい企業 社内講師の育成や内製化を進め継続的な人材育成体制を築きたい企業	京都府を含む全国	大阪府豊中市庄内東町２丁目１−４ 豊中市役所庄内駅前庁舎 2階
SmileWay®	難解なPMBOK®ガイド理論を講義＋ワーク＋Q&Aとテンプレートで最短1日習得できる 身近な例え話と実務TIPSを交えた未経験者も安心の実践型カリキュラム	プロジェクトを計画的に進める基礎スキルを短時間で習得させたい企業 PM未経験者・初心者を即戦力として育成したいと考えている企業	京都府を含む全国	-
二ノ丸株式会社	コーチング学・心理学・脳科学・行動経済学を融合し、行動が習慣として定着するまで伴走する設計 問いによる深い対話を通じて自ら答えを導き行動へつなげる自考動型人材育成プログラム	研修が「わかる」で終わり、行動や成果に結びつかないと感じている企業 指示待ちから脱却し、自ら考え判断する人材を育てたい企業	京都府を含む全国	大阪府
合同会社WaReKaRa	ロープレや実践練習を通じて効果的なコミュニケーション手法を身につける研修 対人コミュニケーションが苦手になる原因やメカニズムを理解し克服に重点を置く	自信が持てず対人関係に悩む社員のサポートに取り組みたい企業 不安や疲弊から解放し主体的に働ける人材を育てたい企業	京都府を含む全国	大阪府大阪市此花区朝日二丁目18番８号３F−６０６
株式会社PHP研究所	松下幸之助の経営哲学に根差し、経営者から新入社員まで全階層に対応した人間力向上プログラムを提供	理念や哲学に基づいた人材育成で組織風土を根本から変革したいと考える企業	京都府	京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地
株式会社アイシーエル	1985年創業の京都の総合人材サービス企業として、IT・ビジネススキル研修から公共の就職支援まで幅広く提供	自社の課題に合わせてカスタマイズした研修を、少人数や出張形式で柔軟に導入したい企業	京都府	京都府京都市下京区烏丸通仏光寺下ル大政所町680-1　第八長谷ビル10F
株式会社エルティヴィー	金融業界を中心に導入実績を持ち、実践的なワークを多用した「できる」に導く研修を提供	研修は受けても現場で活かせていないと感じ、理解から実践へ確実につなげたい企業	京都府	京都府京都市中京区烏丸通錦小路上ル手洗水町659番地　烏丸中央ビル
株式会社CAREER LABO	エアラインCAの接遇経験・コーチング・心理学をベースに、16年間で3万人以上に提供してきた人材育成メソッドが強み	女性社員のキャリアアップや自立を後押しし、職場で活躍できる人材へ育てたいと考えている企業	京都府	京都府京都市中京区河原町通り二条下る二丁目下丸屋町403番地FISビル710
株式会社塚腰グローバルコンサルティング	2005年設立以来、独自の研修プログラムと実践的コンサルティングで組織課題解決と人財育成を一貫支援	組織内のコミュニケーション向上やリーダーシップ強化を、自社の課題に合わせて柔軟に進めたい企業	京都府	京都府京都市南区上鳥羽大物町37
株式会社おがわコーポレーション	研修時間の半分を意見交換とグループ討議に割り当て、自主的な問題解決能力を養う中小企業向けの実践型研修を提供	講義を聞くだけの研修では定着せず、従業員が自ら考え行動できる力を育てたい中小企業	京都府	京都府相楽郡精華町光台9-7-6
株式会社新経営サービス	昭和53年設立の総合経営サービス業として、人事制度改革から人材教育まで経営全域を支援	人事制度改革と人材育成を連動させ、経営課題を根本から解決したいと考える企業	京都府	京都府京都市下京区河原町五条西入本覚寺前町８３０ 京都ＥＨビル６Ｆ
株式会社フォーシーズインターナショナル	オリンピックやG20サミットなど世界的イベントでのVIP対応実績を持つグローバル接客の専門研修会社	海外VIPや外国人ゲストへの高度な接客対応力を現場で求められている企業	京都府	京都府京都市中京区麩屋町通丸太町下る 舟屋町424 ふや町ビル202
clear kyoto合同会社	課長のコミュニケーション改善に特化し、年間200回以上の研修実施、講師満足度98%以上の実績を持つ	管理職と部下の関係に課題を抱え、社員の定着率や職場の帰属意識を高めたい企業	京都府	京都府京都市左京区田中大久保町
株式会社チェンジアップ	フジテレビで1600本以上の番組を担当した元アナウンサーが、政策科学博士号と役員秘書経験を融合した話し方研修を提供	接遇やプレゼン、クレーム対応など「伝え方」に課題があり、実践的なトレーニングで現場の成果につなげたい企業	京都府	京都府京都市下京区中堂寺南町134番地 京都高度技術研究所8階
株式会社やまだ研修企画	ダイバーシティ推進と人材育成に特化し、発達障害への理解やメンタルヘルス管理まで網羅した研修を提供	多様な背景を持つ従業員が互いに尊重し合い、誰もが活躍できる職場環境を整えたい企業	京都府	京都府京都市中京区円福寺町353‐204
行動変容コンサルティングオフィスTTA	行動心理学に基づく科学的なDiSCモデルを活用し、組織ごとにカスタマイズした実践的研修を提供	理論だけで終わらず、現場で実際に成果の出るコミュニケーション改善を求める企業や、組織内の人間関係の課題を根本から解決したい企業	京都府	京都府京都市西京区大原野北春日町1062-5
株式会社Complat	美容業界に特化し、新卒採用から社員教育、経営戦略まで一貫して支援する研修サービスを提供	人材育成や社内環境整備に課題を抱え、業界特性に合った研修を求める美容サロン・美容院	京都府	京都府船井郡京丹波町下山岩ノ上77 地図はこちら
株式会社キャリア総研	企業人事戦略支援・教育機関支援・個人支援・教材開発を核に、組織と人の成長を多角的に支援	人事戦略の見直しや教材・マニュアル整備を通じて、組織と人材を継続的に成長させたい企業	京都府	京都府京都市中京区御池通東洞院東入笹屋町436 永和御池ビル10F
株式会社オンリー・ワン	京都を基盤に女性スタッフ主体で、司会・ブライダル運営から企業研修まで幅広く手がける人材育成会社	接遇・接客や電話応対など、現場で活きる実践的な対人スキルを階層別に鍛えたい企業	京都府	京都府京都市中京区河原町通二条下一之船入町376 クロトビル4階
暮らし株式会社	独自の「3Cコミュニケーション法」で、自分・周囲・環境との対話を軸にスキル向上を支援する研修を提供	口下手な社員が多く、チーム内の意思疎通や本音での対話に課題を感じている企業	京都府	京都府京都市左京区岩倉東五田町34-4
有限会社ダイコンサルティング	中堅・中小企業に特化し、IT経営による経営改革・業務改革で売上・利益向上を支援する専門コンサルティング	DXや情報システム活用を進めたいが、何から着手すべきか分からず売上・利益改善につなげたい中堅・中小企業	京都府	京都府京都市中京区室町蛸薬師西入るパラドール烏丸ビル5F

株式会社ビジネスプラスサポート

一人ひとりの可能性を引き出し、学びと成長の喜びにあふれる組織づくりを支援

37研修プラン

20カテゴリ

アンコンシャスバイアス研修インバスケット研修カスタマーハラスメント研修キャリアデザイン研修クリティカルシンキング研修クレーム対応研修コンサル研修コンプライアンス研修ジョブクラフティング研修ストレングスファインダー研修スピーチ研修セルフマネジメント研修タイムマネジメント研修ダイバーシティ研修チームビルディング研修デザイン思考研修ナレッジマネジメント研修ハラスメント研修ハードクレーム対応研修ビジネスマナー研修

詳細 研修プラン 問い合わせ

株式会社ビジネスプラスサポートは、「輝く人財づくりを支援する」を掲げ、一人ひとりの可能性を引き出し、学びと成長の喜びにあふれる組織づくりを支援する研修会社です。

「目の前の『人』と『組織』を幸せに」というパーパスのもと、同社は目の前の人が幸せを実感できることが、組織の幸せへとつながるという想いを大切にしています。また「学び成長する喜びにあふれる社会を創る」をビジョンに掲げ、学び成長することに喜びを感じられる社会の実現を目指しています。

同社が多くの企業から選ばれる理由は、22年間にわたり積み重ねてきた信頼性と実務経験、そしてデータに基づく多彩な教育プログラムにあります。公開セミナーの担当実績数は日本最大級を誇り、企業内研修でも常に高い受講者満足度を得ています。

同社の強みは大きく三つあります。

一つ目は現場力に直結するカスタマイズ力です。業種・職種・課題に応じた柔軟な設計で、実務にすぐ活かせる学びを提供します。

二つ目は学びの定着支援です。研修を一過性で終わらせず、継続的な実践と行動変容を促す「定着の仕組み」によって、現場の変化を着実に支援します。

三つ目はロールモデルとなる講師陣です。受講生が「このようになりたい」と感じられるよう、働く姿勢や思考、話し方や立ち居振る舞いまで研鑽を重ねたプロフェッショナルが担当します。

実績面では、年間研修数750本、1,350社の研修実績を有し、メガバンクや地方銀行、各種メーカー、IT通信、鉄道会社、物流会社など、幅広い業界の人材育成を支えてきました。

お客様が目指すゴールに向けて対話を重ね、適切な学びの道筋をデザインする同社は、経営ビジョンの実現をリードする人づくりを検討されている人事担当者や経営層にとって、心強いパートナーとなるでしょう。

株式会社ビジネスプラスサポートの研修プラン6件 / 全37件

論理的思考・問題解決力向上研修課題問題の本質を掴めていないゴール精度の高い問題解決を実現するための“論理的思考力”を身につける管理職研修 <<初級>>課題管理職になったが、何をすればよいのかわからないゴール企業経営の中核である管理職が果たす役割を明確にした上で、いかにリーダーシップを発揮するかを自ら考える管理職研修 <<上級>>課題経営者目線を持たせたいゴール全体最適の視座を醸成し、管理職に必要な課題設定と具体的なアクションを明確にする再雇用社員のためのキャリア・プロデュース研修課題モチベーションが低く、パフォーマンスに課題があるゴールキャリアの棚卸し（振り返り）を通して自身の強みと課題を確認するチーム・業務の「見える化」研修課題リモートワーク化で互いの業務が見えず平準化できないゴール働き方改革に必要なチームの生産性向上のための「業務の見える化」について、 「見えないこと」の弊害を知り、「見える化」する上でのポイントを学ぶ会議の生産性を高めるファシリテーション研修課題場づくりが苦手であるゴール会議におけるファシリテーションの活用術を学び、実践を交えてファシリテーターとしてのスキルを高める

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株式会社キャリアリーダーシップラボ

中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格を活かし、実践的プログラムで自律型人材を育成し、伴走型支援で組織と個人の成長を加速する

17研修プラン

20カテゴリ

1on1研修3年目研修MVV研修アサーション研修アサーティブコミュニケーション研修アセスメント研修インバスケット研修オンボーディング研修キャリアデザイン研修コミュニケーション研修ジョブクラフティング研修ストレングスファインダー研修セルフマネジメント研修タイムマネジメント研修チームビルディング研修ハードクレーム対応研修フィードバック研修プレゼンテーション研修マネージャー向け研修リーダーシップ研修

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株式会社キャリアリーダーシップラボは、「自律した個人が強い組織を作る」という理念のもと、企業と個人の双方の成長を支援する研修・コンサルティング会社です。

同社の最大の特長は、中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格を持つ代表者が、経営とキャリア開発の両面から一体的に支援できる点にあります。経営戦略の策定や経営改善に関する知見と、個人のキャリア形成を支える専門性を掛け合わせることで、組織の課題と人材の成長を同時に解決へと導きます。

研修は、キャリア研修・人材育成研修・組織力強化研修の3本柱で構成されています。社員が自らのキャリアを主体的に考えることでモチベーションと生産性を高め、必要なスキルや知識を習得し、チームワークやコミュニケーションを向上させる。これら3つは密接につながっており、個人と組織の成長を相互に促進する設計となっています。

また同社のプログラムは、現場課題に即したワークやケーススタディを中心とした実践的な内容が魅力です。習得したスキルをすぐに業務へ活かせるため、研修の投資効果を実感しやすい構成になっています。

さらに、研修をやりっぱなしにしないのも同社の強みです。研修前後のフォローアップや個別コーチングによる伴走型サポートを通じて、学びの定着から成果創出までしっかりと支援します。

同社は大手企業から中堅・中小企業まで幅広い導入実績を持ち、多様な研修ニーズや課題を理解しています。それぞれの企業規模や予算に応じた最適なプログラムを提案できる点も、信頼される理由のひとつです。

自律型人材の育成と強い組織づくりを目指す企業にとって、株式会社キャリアリーダーシップラボは心強いパートナーとなるでしょう。人材育成と組織力強化を検討されている方は、ぜひ一度相談してみてはいかがでしょうか。

株式会社キャリアリーダーシップラボの研修プラン6件 / 全17件

問題解決研修課題まだ経験が浅く、問題解決の機会が少ないため、どのように取り組めば良いか分からない。ゴール問題解決の基本的な考え方を理解し、問題解決の各プロセスにおけるQC7つ道具の思考・分析ツールの手法を学び活用できるようになるインバスケット研修課題複数のタスクに直面した際に、どれから着手すべきか判断に迷い、業務効率が低下してしまうゴール限られた情報と時間の中で、最適な判断を下す力を養うリーダーシップとビジョンメイキング研修課題ビジョンを語れない・腹落ちしていないゴールリーダーや管理職の役割や責任は重くなる中、経営と現場をつなぐハブ、中核を担う存在であり、現場におけるマネジメントの要であることを認識する管理職のためのベテラン社員フォロー研修（年上部下とのコミュニケーション）課題年上である部下に対して、立場上は上司でも心理的に指示を出しにくいゴール「多様な人材の総戦力化」に向けて管理職のベテラン社員に対するマネジメント意識向上する評価者研修（評価～フィードバック編）課題評価基準が曖昧で、評価結果に納得してもらえない。グレーな結果や、中長期的な成果をどのように評価すればよいか分からない。ゴール評価における悩ましい問題、中長期で行う仕事、複数メンバーで実施した仕事における評価のポイントを理解する。評価者研修（目標設定～進捗管理編）課題目標設定が難しく、評価者と被評価者の間で認識のズレが生じる。ゴール人事評価制度の全体像を理解し、目標設定から期中マネジメントまでの一連の流れを習得する。

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株式会社ディレクターズコネクト

経営課題から逆算した研修設計と、厳選した実務家講師による学びを提供。経営と現場をつなぎ、受講後の実践・定着まで伴走し、人と組織の持続的な成長を支援します。

30研修プラン

9導入実績

20カテゴリ

1on1研修AI研修DX研修IT研修OJT研修カスタマーハラスメント研修コンプライアンス研修コーチング研修ナレッジマネジメント研修ハラスメント研修ビジネススキル研修ビジネスマナー研修フィードバック研修プロジェクトマネジメント研修マネジメント研修マネージャー向け研修マーケティング研修リスクマネジメント研修リーダーシップ研修ロジカルシンキング研修

詳細 研修プラン 問い合わせ

株式会社ディレクターズコネクトは、「経営課題から逆算し、現場の行動変容につなげる研修」を掲げる研修会社です。

研修の実施そのものを目的とせず、企業が抱える課題の解決と、受講者の行動変容につながるプログラム設計を重視している点が大きな特徴です。

まず代表が経営課題や受講者の現状、期待する変化を直接ヒアリングし、研修で解決すべき課題を明確化。そのうえで、カッツモデルを基盤にした研修設計により、対象者の階層や求められる能力に応じて内容を構成します。経営と現場の間に立つ「ディレクター」として、人が育ち、互いに良い影響を与え合う環境づくりを支援する姿勢が根底にあります。

講師陣は、代表が直接面談・選定した実務家を中心に起用し、テーマや受講者との適合性を考慮して選定します。管理職育成、コミュニケーション、DX・生成AI活用など、幅広い領域に対応できる体制を整えている点も、同社の強みといえるでしょう。

さらに、研修は実施して終わりではありません。実施後もアンケート分析や振り返りを行い、職場での実践や次回の改善につなげます。加えて、社内講師の育成や研修の内製化支援にも対応し、企業が自ら継続的に人材を育てられる体制づくりまで見据えている点は、長期的な組織成長を目指す企業にとって心強いポイントです。

人と人、経営と現場、理論と実践をつなぐことで、一人ひとりが力を発揮し、組織が自ら成長し続ける未来を目指す株式会社ディレクターズコネクト。

研修を一過性のイベントで終わらせず、現場での定着と行動変容まで伴走するパートナーをお探しの人事担当者・経営層の皆様は、ぜひ同社にご相談ください。

株式会社ディレクターズコネクトの研修プラン6件 / 全30件

教育担当者のための生成AI研修教材づくり実践講座課題説明資料を増やすだけでは、受講者の実践につながりません。学習目標に沿ってAIで教材案を作り、人が内容と設問の品質を確かめます。ゴール説明する内容の列挙から、受講者に求める行動を起点に教材を設計する方法へ切り替え、演習を組み立てられる。管理職向け「1on1面談・フィードバック実践研修」課題1on1が雑談や一方的な指導で終わると、互いの理解は深まりません。聞き方と伝え方を見直し、納得と行動につながる対話を練習します。ゴール1on1と評価・業務面談の違いを説明し、部下と上司が互いを理解して、当たり前の違いをすり合わせる場を設計できる。新任管理職のための役割理解と仕事の任せ方 基礎研修課題昇進後も自分で仕事を抱え込むと、チームの進捗確認や部下の支援が後回しになります。管理職の役割を整理し、目標の共有、仕事の任せ方、日々の管理の基本を学びます。ゴール自分が成果を出す役割と、チームで成果を出すための役割を整理し、新任管理職として優先する仕事を説明できる。若手社員ステップアップ研修課題仕事に慣れる一方で、繰り返しや行き詰まりを感じる時期があります。仕事の見方を振り返り、好奇心・相談・小さな挑戦を成長につなげます。ゴール入社２～３年目の成長の壁を振り返り、仕事の楽しさや悩みを整理して、出来事を成長につながる見方に捉え直せる。新入社員のためのビジネスマナーと仕事の進め方 基礎研修課題入社直後は、挨拶や言葉遣いに加え、指示の受け方、報告の時点、仕事の段取りに戸惑いが生じます。職場で必要な基本行動を、具体的な場面で練習します。ゴール社会人としての役割を理解し、相手や場面に応じた挨拶・言葉遣い・応対の基本を実践できる。IT・システム導入プロジェクトの進め方実践講座課題システム導入の業務側責任者やリーダーが、承認後の要件・役割・完了条件を曖昧に進め、追加要求や稼働準備の抜けに追われている。ゴールベンダー任せで導入を進める状態から、対象範囲・成果物・役割・承認者を整理し、業務側の責任を明確にできる。

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株式会社ディレクターズコネクトの導入実績

建設・工事業（企業名非公開） 様

研修プラン管理職向け「1on1面談・フィードバック実践研修」

研修形態集合型

参加者の職位管理職

研修の狙い管理職に求められる役割が複雑化する中、プレイヤーとしての能力だけでなく、部下育成やチームマネジメント、目標達成に向けた組織運営能力を高める必要がありました。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：管理職のマネジメント力を高める管理職研修

商社（総合商社・専門商社／企業名非公開） 様

研修プラン新入社員のためのビジネスマナーと仕事の進め方 基礎研修

研修形態集合型

参加者の職位新入社員

研修の狙い新入社員が社会人として必要となる基本的なビジネスマナーやコミュニケーションを身につけ、配属後に円滑に職場へ適応できる状態をつくる必要がありました。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：社会人としての基礎力を身につける新入社員研修

サービス業（その他／企業名非公開） 様

研修プラン令和世代の「コーチ型リーダーシップ」実践セミナー

研修形態集合型

参加者の職位将来の管理職候補・次世代リーダー

研修の狙い将来の管理職候補となる社員に対して、リーダーとしての役割や周囲を巻き込みながら成果を生み出すための基本的な考え方を身につけてもらう必要がありました。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：次世代リーダーを育成するリーダー研修

商社（その他／企業名非公開） 様

研修プラン若手社員ステップアップ研修

研修形態集合型

参加者の職位若手・中堅社員

研修の狙い若手・中堅社員が担当業務を遂行するだけでなく、課題を自ら発見し、論理的に整理して解決策を考える力を身につけることが課題でした。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：若手・中堅社員の仕事力を高めるビジネススキル研修

サービス業（その他／企業名非公開） 様

研修プラン教育担当者のための生成AI研修教材づくり実践講座

研修形態集合型

参加者の職位社内講師・育成担当者

研修の狙い研修を外部委託するだけでなく、社内に育成ノウハウを蓄積し、継続的に人材育成を行える体制を構築したいという課題がありました。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：企業の研修内製化を支援する社内講師育成

大手製造業（企業名非公開） 様

研修プラン教育担当者のための生成AI研修教材づくり実践講座

研修形態集合型

参加者の職位社内講師を担う熟練技術者

研修の狙い熟練技術者の退職が相次ぐ中、社内勉強会の教え方や教材にばらつきがあり、特定の熟練者に依存した技術継承が課題となっていました。

学んだこと関連する当社の研修・支援実績：大手製造業の技術継承を支える社内講師育成

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SmileWay®

PMP認定講師が20年の実務経験をもとに、未経験者も安心の実践型プロジェクトマネジメント基礎研修、無料テンプレートと4,000名超の育成実績で即戦力化を実現

10研修プラン

7カテゴリ

IT研修オンボーディング研修プロジェクトマネジメント研修マネジメント研修リスクマネジメント研修段取り研修生産性向上研修

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プロジェクトマネジメントの基礎を、現場で「すぐに使えるスキル」として学びたい——そんな企業の課題に応えるのが、SmileWay®です。

SmileWay®は、米国PMI®認定PMP®資格を持つ講師が、約20年にわたるプロジェクトマネジメント実務経験をもとに運営する専門家コミュニティです。創業者 兼 代表の尾田 梓 氏は、上場企業や大手グローバル企業のCRM・人材ビジネス・IT・Web・マーケティング領域で、数多くのプロジェクトを手がけてきた現役のプロフェッショナルです。

同社の研修は難解なPMBOK®ガイドの理論を、シンプルかつ分かりやすく、実践的に伝えることを徹底しています。身近な例え話や実務上のTIPS、各種テンプレートの活用法を交えて展開されるため、プロジェクトマネジメント未経験者・初心者の方も安心して学べる内容です。

最大の特長は、その豊富な育成実績にあります。延べ100社超・4,000名以上のプロジェクトマネジャーの育成に携わってきた確かなノウハウが、研修の随所に凝縮されています。富士通株式会社やキヤノンマーケティングジャパン株式会社、株式会社ベネッセコーポレーションをはじめ、IT・人材・教育・広告・メーカーなど幅広い業種業態の企業から高い評価を得ている点も、信頼の裏付けと言えるでしょう。

研修は「講義＋ワーク＋インタラクティブなQ&A＋PMツールの無料提供」という形式で構成され、最短1日で重要なPM知識と技術を習得できます。講師直契約による業界最安圏内の価格設定も、導入を検討する企業にとって大きな魅力です。

計画的にプロジェクトを進め、成功へ導ける即戦力人材を育てたいとお考えの人事担当者・経営層の皆様は、ぜひ同社にご相談ください。

SmileWay®の研修プラン6件 / 全10件

究極のプロジェクトマネジメント研修(基礎)課題理論（PMBOK®等）と実務のギャップを埋めたいゴールプロジェクトの進め方の全体像、成功のための原理・原則が理解・体感できている目的と目標をおさえたブレないプロジェクトゴールの作り方課題プロジェクトマネジメントの基礎的な知識と技術について、独学で学んだことはあるものの、プロジェクト現場でどう実践・応用すればいいかのイメージまで湧いていないゴールプロジェクトの目的と目標の違い、意義を理解して感覚的に捉えられるようにする精度の高い制約条件・前提条件の洗い出し方課題条件整理の重要性が社内で共有されておらず、着手が遅れるゴールプロジェクトの流れにおける条件整理の重要性を理解するプロジェクト関係者相関図の作り方課題関係者洗い出しと影響度評価漏れゴールステークホルダーを関係性で整理する意義を理解するプロジェクト要求事項の上手な引出し方課題要求事項が曖昧なまま進行し、後から大幅な手戻りが発生するゴールプロジェクト要求事項の引出し方が複数あることとその内容を理解する大型プロジェクトでスコープを設定するコツ課題プロジェクト範囲が曖昧で、成果物や責任範囲の抜け漏れ・重複が発生しているゴール自己のスコープとステークホルダーのスコープを設定する意義を理解する

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二ノ丸株式会社

答えを与えるのではなく、問いで考えを磨く。深い対話を通じて取り組むべきことを明確にし、自ら答えを導き出し、行動へとつなげる。「わかる」で終わらせず、「できる」まで。自ら考え、判断し、成果を生み出す自考動型人材を育む。それが、二ノ丸メソッドです。

3研修プラン

19カテゴリ

3年目研修オンライン研修コーチング研修チームビルディング研修フォロワーシップ研修メンター研修リーダーシップ研修リーダー研修中堅社員向け研修主体性研修人材育成研修役員研修新人フォローアップ研修新人研修新入社員研修管理職向け研修経営者向け研修若手社員研修部下育成研修

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二ノ丸株式会社は、「自ら考え、判断し、成果を生み出す」人材を育む自考動型人材育成プログラムに特化した研修会社です。

正解が用意されていた時代は終わりを迎え、AIの進展や働き方の多様化が進む現代において、求められるのは「何を知っているか」以上に、「どう考え、どう判断し、どう成果を生み出し続けられるか」です。同社が掲げる二ノ丸メソッドは、答えを与えるのではなく問いを通じて考えを磨き、「わかる」で終わらせず「できる」まで導くことを目指しています。

この研修を提供する代表は、株式会社クボタで企業法務や広告宣伝部でのブランディングに従事した経歴を持つ一方、ラグビーのトップリーガーとして活躍し、引退後はサッカーJリーグやカーリングなど他競技のプロコーチとしても活動しています。ビジネスとスポーツ双方の最前線で培った実践知に、コーチング学・心理学・脳科学・行動経済学などの専門知識を融合させている点が大きな特徴です。

講演・研修は10年間で延べ約900回にのぼり、伊藤忠商事、鹿島建設、NTT東日本、ソニー生命保険、コナミホールディングスなど、業界を代表する企業への導入実績を数多く有しています。

同社の強みは、一過性の気づきで終わらせないことにあります。トップリーグで培ったコーチング理論をビジネスで即戦力となるスキルへと落とし込み、研修後もオンラインフォローや定期セミナーを通じて、学びが行動となり成果として定着するまで伴走します。社員エンゲージメントと生産性を高め、採用・定着率から顧客満足度まで成果を可視化する点も、経営層にとって信頼できるポイントです。

自ら考え動く人材を組織の文化として根づかせ、持続的な成果を生み出したいとお考えの企業の皆様に、二ノ丸株式会社の研修を強くおすすめします。

二ノ丸株式会社の研修プラン3件

【新入社員 ,若手社員向け】新しい時代に求められる “自考動型人材（フォロワーシップ）“とは？課題指示がないと動けず、自分から行動できないゴール自ら考え、行動できる主体性（自考動力）を身につける【リーダー、管理職、役員・経営者対象】 新しい時代に求められる自考動型人材とその育成法とは？課題求められる人材像の変化に対応できていないゴール「自考動型人材」の必要性を理解する【次期リーダー、管理職、役員層】SAME PAGEを実現するためにリーダーは何をするべきか?課題リーダーに任命されたものの、育成スキルが十分に備わっていないゴールリーダーとして必要な人材育成スキル（フォロワー育成に関するジェネラルスキル）の習得・向上

合同会社WaReKaRa

ロープレや実践練習で自分の殻を破り、不安や疲弊から解放され主体的に生きるための職場コミュニケーション研修と必要なスキルを実践的に身につけ、成長と信頼を築く

1研修プラン

6カテゴリ

アサーション研修アサーティブコミュニケーション研修コミュニケーション研修スピーチ研修伝え方研修傾聴研修

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合同会社WaReKaRaは、「対人関係で悩む企業のカラを破るお手伝い」をテーマに掲げ、職場のコミュニケーション課題の解決に取り組む研修会社です。

同社が大切にしているのは、「自分のカラを破って、主体的に生きられるように」という理念です。コミュニケーションや人間関係に悩み、不安や疲弊を抱えてきた従業員が、“今まで変われなかった自分”を変えられるよう、実践を軸にしたサポートを行います。

同社の研修の特徴は、ロープレや実践練習を豊富に取り入れた体験型のプログラムにあります。知識をインプットするだけでなく、実際に手を動かし、身体で覚えることで、効果的なコミュニケーション手法や必要な意識を着実に身につけられる内容です。

また、単にスキルを教えるのではなく、対人コミュニケーションが苦手になる原因やメカニズムそのものを丁寧に掘り下げる点も見逃せません。自信が持てない従業員であっても、課題の根本を理解し、それを克服していくプロセスを通じて、無理なく前進できるよう設計されています。

職場の人間関係に起因するストレスや離職は、多くの企業が抱える共通の悩みです。同社の研修は、従業員一人ひとりが不安や疲弊から解放され、主体的に行動できる状態を目指すことで、成長と信頼が循環する職場づくりに貢献します。

従業員のコミュニケーション力を高め、組織全体の関係性を改善したいとお考えの人事担当者や経営層の皆様は、合同会社WaReKaRaへ相談してみてはいかがでしょうか。実践的で寄り添いのある研修が、組織の新たな一歩を後押ししてくれるはずです。

合同会社WaReKaRaの研修プラン1件

自分に自信を持ち、社内が円滑になるコミュニケーション研修課題上司や部下とのコミュニケーションに自信が無い…ゴールコミュニケーションにおける大事な傾聴法についてスキルが習得できる

株式会社PHP研究所

株式会社PHP研究所は、松下電器産業（現パナソニック）の創業者である松下幸之助によって昭和21年11月に設立された、京都市南区に本社を置く企業です。

同社は、松下幸之助の経営哲学に根差した実践的な人材育成プログラムを提供しています。長年にわたり多様な出版物と人材育成プログラムを通じて、社会の啓蒙と発展に貢献してきた実績を有しています。

同社の研修プログラムは、「人間力」の向上を目指すとともに、「組織風土」の変革を促進することに重点を置いている点が特長です。単なるスキルの習得にとどまらず、松下幸之助の哲学に基づいた価値観や考え方を学ぶことで、受講者一人ひとりの内面的な成長を支援しています。

研修内容は幅広く、経営者や幹部の育成から新入社員教育に至るまで、あらゆる階層に対応したカリキュラムが用意されています。そのため、企業の人材育成における多様な課題に対して、一貫した方針のもとで対応することが可能です。

また、近年注目されているのが、オンライン研修やフィードバック研修といった新しい形式のプログラムです。これらは忙しいビジネスパーソンでも参加しやすい構成となっており、時間や場所の制約を受けにくい柔軟な学びの機会を提供しています。

同社は、個々のニーズに応じた柔軟な研修提供を強みとしており、人材が持つポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。

創業者の経営哲学を礎とした独自の人材育成を重視する企業にとって、株式会社PHP研究所は有力な選択肢となるでしょう。人間力の向上と組織風土の変革を同時に実現したいと考える企業の人事担当者や経営層にとって、検討に値する研修会社といえます。

株式会社アイシーエル

株式会社アイシーエルは、1982年（昭和57年）設立、京都市下京区に拠点を置く総合人材サービス企業です。代表は杉本直人氏が務めています。

同社は1985年の創業以来、京都においてITとビジネススキルの教育をリードしてきました。パソコン・IT関連のスクール事業からスタートし、現在ではビジネススキル全般にわたる人材育成と企業研修を提供しています。

また、企業研修やセミナー開催にとどまらず、京都ジョブパークや学生の就職支援といった公共事業にも携わり、地域社会に根差したキャリア支援を幅広く展開していることが特長です。人材派遣業や有料職業紹介事業の許可も取得しており、オフィスワークやITインストラクター、Web関連などの人材事業も手掛けています。

同社の研修プログラムの強みは、高いカスタマイズ性にあります。企業が抱える具体的な課題や問題点を丁寧にヒアリングし、その内容に基づいて研修を設計。研修終了後には参加者からのフィードバックをもとに問題点と改善点を明確にする仕組みを整えており、継続的な改善につなげています。

研修ラインナップは豊富で、内定者研修、階層別研修、マナー研修など、多岐にわたるニーズに対応可能です。少人数からでも実施でき、出張研修にも応じているため、企業の規模や状況に合わせた柔軟な対応が期待できます。

ITとビジネススキルの双方に強みを持ち、企業研修から就職支援まで、働く人々を総合的に支援してきた実績があります。京都を中心に地域に密着したサービスを求める企業や、自社の課題に即したオーダーメイド型の研修を検討する人事担当者にとって、有力な選択肢となるでしょう。

株式会社エルティヴィー

株式会社エルティヴィーは、2011年に設立され、京都市中京区に本社を構える企業です。顧客情報活用システム「CSB」の運営をはじめ、講演会・セミナーの企画開催、Webマーケティングコンサルティング、各種セールスプロモーション支援、そして教育研修事業を手がけています。

同社の教育研修事業は、社員研修と能力開発に特化している点が特長です。特に金融業界を中心として、多くの企業への導入実績を積み重ねてきました。実績あるプログラムを通じて、企業の人材育成を幅広く支援しています。

同社の研修が大切にしているのは、受講者が「分かった」という理解の段階から一歩進み、「できる」という実践の段階へと到達することです。この考え方に基づき、研修プログラムには実践に即した具体的なワークが多く取り入れられています。受講者は、研修で学んだ内容をそのまま現場の仕事に活かせるよう設計されており、受講後すぐに役立つ実践的な学びを得ることができます。

また、研修プログラムは金融業界をはじめとする多様な業界のニーズに合わせてカスタマイズが可能です。画一的な内容を提供するのではなく、各企業が抱える具体的な課題に応じて柔軟に対応することで、実際の課題解決につながる研修を実現しています。

人材育成において、知識のインプットだけでなく実践力の定着を重視したいと考える企業にとって、同社の研修は有力な選択肢となるでしょう。理解から実践へと確実にステップアップできる設計は、受講者の成長を現場での成果へと結びつけます。

社員一人ひとりの能力開発を通じて組織力を高めたい人事担当者や経営層の方にとって、株式会社エルティヴィーの研修は検討に値するサービスといえます。

株式会社CAREER LABO

株式会社CAREER LABOは、2008年に設立され、京都市中京区に拠点を置く人材育成会社です。代表を小松仁美氏が務め、「法人研修」「女性の自立支援」「大学講師」の3つの事業を展開しています。

同社は、これまでに法人研修で累計3万人、女性対象セミナーで累計1万人を超える受講者に学びの場を提供してきました。また、女性の自立支援アカデミーの会員数は累計600名を超え、大学講師としては年間18大学で登壇し、約4000人の学生を指導しています。16年以上にわたって積み重ねてきた豊富な実績が、同社の大きな特長です。

同社の人材育成メソッドは、エアラインCAの接遇経験、コーチング、カウンセリング心理学をベースに構築されています。これらを融合させた独自の手法により、接遇やマナーといった表面的なスキルにとどまらず、受講者一人ひとりの内面からの成長と自己実現を重視したプログラムを提供している点が強みです。

研修プログラムは、受講生一人ひとりの声に耳を傾けながら設計されており、内面を磨き、自分を整える時間を大切にしています。こうした丁寧なサポートにより、受講者が自信と実力を身につけ、実際に自身のビジネスやキャリアで成果を出すまでに成長している例が多数あります。

同社は「働く女性の自分磨きをサポートする学び舎」として、自分らしい生き方や働き方を学べる環境を整えています。自分の好きな仕事で起業を目指す方から、職場でのキャリアアップを目指す方まで、年齢を問わず幅広いニーズに応えている点も特徴です。

女性社員のキャリア形成や自立支援、接遇力の向上を課題とする企業にとって、同社の研修は有力な選択肢の一つとなるでしょう。

株式会社塚腰グローバルコンサルティング

株式会社塚腰グローバルコンサルティングは、2005年6月に設立された京都市を拠点とする研修・コンサルティング会社です。

代表取締役社長の塚腰智之氏のもと、研修・セミナーの企画・運営をはじめ、各種コンサルティングを手がけています。企業や組織が抱えるさまざまな課題に対し、専門的な人財育成を通じて、組織と個人の両面から成長を促進する実績と方法論を有している点が特長です。

同社の強みは、独自の研修プログラムと実践的なコンサルティングを組み合わせ、組織の課題解決と人財育成を一貫してサポートできる点にあります。多様なニーズに応える柔軟性を備えており、長年にわたる経験から磨き上げた専門知識を活用して、組織内のコミュニケーション向上やリーダーシップの強化に寄与しています。

同社が提供するサービスの一つに、企業ごとの状況や目的に合わせたオーダーメイド型の研修があります。画一的な内容ではなく、各企業の実情や解決したい課題に応じてプログラムを設計することで、より実践的で効果の高い学びを実現しています。

研修と並行してコンサルティングの知見を活かせることも、同社ならではの特徴といえます。単に知識を伝えるだけでなく、組織が抱える本質的な課題に向き合い、現場で成果につながる支援を行う姿勢が貫かれています。

組織内のコミュニケーションを円滑にしたい、次世代を担うリーダーを育成したい、あるいは自社の課題に即した研修を導入したいと考える企業にとって、同社は有力な選択肢となるでしょう。

長年培ってきた専門性と柔軟な対応力を兼ね備えた株式会社塚腰グローバルコンサルティングは、人事担当者や経営層が人財育成や組織開発を検討する際に、信頼して相談できるパートナーといえます。

株式会社おがわコーポレーション

株式会社おがわコーポレーションは、2004年9月に設立され、京都府相楽郡精華町に拠点を置く研修会社です。代表は小川和広氏が務めています。

同社は、中小企業向けの専門研修を提供している点が大きな特長です。実践的な学びを通じて従業員の能力向上をサポートし、企業の現場で役立つスキルの定着を目指しています。

研修の中心に据えているのは、従業員の自主的な問題解決能力の育成です。講義を一方的に聞くだけの形式ではなく、参加者が自ら考え、解決策を導き出すことに重点を置いています。

具体的には、研修時間の半分を意見交換とグループ討議に割り当てている点が特徴的です。参加者は、実際の職場で直面する問題点を明確にし、その解決策を自分たち自身で考えていきます。このプロセスを通じて、受け身の学習ではなく、能動的に課題へ向き合う姿勢が養われます。

こうしたグループ討議を重視するアプローチは、研修で得た知識を職場での実践的なスキルアップへとつなげることを意図したものです。参加者同士が意見を交わし合うことで、多様な視点に触れ、自らの考えを整理する機会にもなります。

中小企業においては、限られた人材一人ひとりが自律的に課題へ対応できる力を備えることが、組織の成長に直結します。おがわコーポレーションの研修は、まさにそうしたニーズに応える内容となっており、従業員が主体的に考え行動する風土づくりを後押しします。

実践重視の研修を通じて、現場で成果につながる人材育成を検討されている企業の人事担当者や経営層にとって、同社は検討に値する研修会社といえるでしょう。詳細なテーマや研修内容については、公式サイトおよびサービスサイトで確認することができます。

株式会社新経営サービス

株式会社新経営サービスは、昭和53年1月に設立され、京都市下京区に拠点を構える総合経営サービス業を展開する企業です。代表者は山口俊一氏が務めています。

同社は、経営戦略・計画の策定、経営管理システムの構築、人事賃金システム構築支援、教育研修、講演・執筆活動など、経営全域にわたる幅広いサービスを提供しています。

最大の特長は、経営の専門家集団として、企業特性に応じた人事・教育コンサルティングを展開している点です。成長戦略の策定・推進から人事制度改革、人材教育、企業文化の浸透まで、顧客企業が抱えるさまざまな経営課題の解決を目指しています。

経験豊富なスタッフが多角的な視点でコンサルティングを行い、企業の継続的な成長を支援する体制を整えています。

教育研修においては、人事戦略コンサルティングで培った知見を活かし、企業経営の様々な機能に対応するコンサルティングメニューを駆使したプログラムを提供しています。

同社の各コンサルタントは、人事や教育といった専門分野だけでなく、経営全般のコンサルティングに精通していることも強みです。営業、財務、生産など各部門に特化した課題にも対応できるため、研修を単発の施策としてではなく、経営課題の解決と結びつけた形で設計できる点に特徴があります。

経営全域にわたる広い視野と、人事・教育分野における深い専門性を両立させている点は、研修会社選びにおいて重視したいポイントといえるでしょう。

人材育成を通じて組織力の強化や企業の成長を実現したいと考える企業にとって、株式会社新経営サービスは、経営の視点を踏まえた実践的な研修やコンサルティングを求める際の有力な選択肢となります。人事担当者や経営層にとって、自社の課題に即したサポートが期待できる研修会社です。

株式会社フォーシーズインターナショナル

株式会社フォーシーズインターナショナルは、2007年に設立された、高度なビジネス接客マナーや国内外VIP顧客対応に特化した研修・代行会社です。

京都市中京区に拠点を置き、接遇マナー研修や英会話研修、VIP顧客対応研修、異文化理解研修のほか、VIPゲストアテンドや海外業務代行、翻訳・通訳など、幅広いサービスを展開しています。

同社の大きな特長は、グローバル接客のエキスパートとして培った豊富な実績にあります。オリンピックやG20サミットといった世界的なイベントでの経験をもとに、日本人と海外ゲストの双方を魅了する接客の極意を伝授しています。

研修内容は「マナー・顧客心理・コミュニケーション・語学・プロトコール・異文化理解」という多角的な要素に基づいて構成されており、単なる形式的なマナーにとどまらない、本物の接客スキルとノウハウを提供している点が魅力です。

また、世界各国の嗜好や価値観に対応したカスタマイズが可能であり、企業ごとの課題やニーズに合わせた研修を設計できることも強みです。実践的なカリキュラムと一流の講師陣による指導により、受講者は現場で直面する課題の解決に直結するスキルを身につけることができます。

受講環境についても柔軟に対応しており、オンライン研修や出張研修にも対応可能です。そのため、所在地にかかわらず、全国の企業が同社の研修を活用できます。

訪日外国人客への対応強化や、VIP顧客への質の高いおもてなしを目指す企業にとって、株式会社フォーシーズインターナショナルは、グローバルな視点と実践的なノウハウを兼ね備えた研修パートナーといえるでしょう。

接客やおもてなしの質を一段上へと高めたいと考える人事担当者や経営層の方にとって、検討する価値のある研修会社です。

clear kyoto合同会社

clear kyoto合同会社は、京都市左京区に拠点を置き、人材開発支援や企業研修、キャリアカウンセリングを手がける研修会社です。代表は森川宗貴氏が務めています。

同社の大きな特長は、「課長のコミュニケーション改善」に特化している点です。管理職である課長のコミュニケーションスキルを高めることで、職場の安心感と社員の帰属意識を醸成し、働き甲斐のある環境づくりをサポートしています。こうした取り組みは、社員の定着率向上という企業にとって重要な課題の解決に直結するものです。

研修実績も豊富で、年間200回以上の研修を実施しています。講師満足度は98%以上という高い評価を得ており、参加者からは「具体的で分かりやすい」という声が寄せられるなど、高い納得感を獲得しています。

同社の研修が重視しているのは、「小さな行動変容」です。大きな変化を一度に求めるのではなく、個々の社員が実践しやすい行動の変化に焦点を当てることで、着実な成長を促します。研修に加えてコーチングも組み合わせることで、学んだ内容を実際の職場での行動へとつなげ、一人ひとりの行動変容を継続的にサポートする仕組みを整えています。

管理職のコミュニケーションに課題を感じている企業や、社員の定着率向上に取り組みたい企業にとって、clear kyoto合同会社は実践的で効果的な研修を提供するパートナーといえるでしょう。

課長層のマネジメント力強化を通じて、組織全体の活性化を目指す人事担当者や経営層の方は、同社の研修を検討してみてはいかがでしょうか。

株式会社チェンジアップ

株式会社チェンジアップは、2011年に設立された京都市下京区に拠点を置く研修会社です。代表取締役の荒尾千春氏は、同志社大学大学院で政策科学の博士号を取得し、東海大学文理融合学部の教授も兼任しています。

荒尾氏はオムロングループ企業での役員秘書経験や、フジテレビの朝の情報番組でアナウンサーとして1600本以上の番組を担当した実績を持ち、理論と実務の両面を兼ね備えた講師として研修を提供しています。

同社の研修は、プレゼンテーション、コミュニケーション、コーチング、ダイバーシティ、キャリアデザインなど、多岐にわたるテーマを扱っています。具体的には「また会いたいと思われる立ち居振る舞いと話し方」「伝わる・納得される・売れるプレゼン術」「クレーム対応」「傾聴スキルアップ」「ワーク・ライフ・バランスとコミュニケーション」など、ビジネスの現場で求められるスキルを幅広くカバーしています。

研修の特長は、実務経験と理論を基に設計されたプログラムを、参加者のニーズに合わせてカスタマイズできる点にあります。ケーススタディやロールプレイ、ビデオ撮影を取り入れた実践的なトレーニングを通じて、参加者が自らの課題を発見し、具体的な改善策を習得できるよう工夫されています。また、少人数制のグループレッスンや個別指導により、きめ細やかなサポートを行っています。

研修実績も豊富で、学習院大学や同志社大学などの大学、三井住友銀行や京都銀行といった金融機関、キヤノンや富士通、村田製作所などの企業、さらに京都府や京都市などの行政機関まで、業種や規模を問わず幅広い組織に対応してきました。

企業内研修から個人レッスンまで柔軟に対応できる体制を整えており、話し方やコミュニケーションを軸とした人材育成を検討する企業にとって、有力な選択肢となる研修会社です。

株式会社やまだ研修企画

株式会社やまだ研修企画は、2015年に京都市で設立された研修会社です。代表を務める山田容子氏のもと、企業研修部門と学習支援部門の二つを核として、ダイバーシティの推進と人材育成に特化したサービスを展開しています。

同社が掲げるのは、多様性を尊重し、すべての人が自分らしく働ける組織づくりの支援です。「人を活かす」研修をコンセプトに、組織内の誰もが活躍できる環境づくりを目指しています。SDGsの観点からも、「誰一人取り残されない」社会の実現に貢献することを理念としています。

研修プログラムは、ビジネススキルやメンタルヘルス管理をはじめ、発達障害を持つ人との効果的なコミュニケーション方法、ハラスメント防止、医療・介護従事者向けの接遇研修など、現代の組織が直面する課題に幅広く対応しています。

同社の研修は、ダイバーシティの尊重とインクルージョンを重視している点が特長です。発達障害を持つ従業員も含めた全員が協力しあえるチームづくりをサポートし、実践的なケーススタディやグループディスカッションを取り入れることで、参加者が実際の職場で直面しうる状況への理解を深められるよう工夫されています。これにより、組織内のコミュニケーション向上と、個々の能力発揮の促進を図っています。

実績も豊富で、SMBCコンサルティング株式会社、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社、みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社、りそな総合研究所株式会社、一般社団法人日本能率協会、公益財団法人日本生産性本部など、金融機関やコンサルティング会社、各種生産性本部との取り組みが挙げられます。さらに、銀行や建設会社、各種メーカー、総合病院、介護サービス事業所、大学、自治体、商工会議所など、業種や規模を問わず多様な組織への研修提供実績があります。

多様な人材が活躍できる組織づくりを検討する企業にとって、同社は有力な選択肢の一つといえるでしょう。

行動変容コンサルティングオフィスTTA

行動変容コンサルティングオフィスTTAは、京都市西京区に拠点を置き、代表の中西功氏を中心に、行動心理学に基づいたコミュニケーション技術を提供する研修会社です。

同社の最大の特長は、科学的根拠に基づいた「DiSC」モデルを活用した実践的な研修にあります。DiSCとは、人の行動傾向を分類し、自己理解や他者理解を深めるためのアセスメントツールです。同社はこのDiSCを軸に、組織が抱える潜在的な課題を可視化し、効果的なコミュニケーションの促進を目指しています。

研修は画一的な内容ではなく、組織それぞれのニーズに応じてカスタマイズされる点も特長です。単に理論を学ぶだけにとどまらず、受講者が実際の現場で直面する具体的な問題に対して、実践可能な解決策を提案します。これにより、学んだ内容を日々の業務へとスムーズに落とし込むことができます。

また、研修を担当するトレーナーは、フィールドでの実践を通じて実際に成果を上げてきた経験を持っています。理論と現場経験の両面を兼ね備えた指導により、一時的な気づきで終わらせるのではなく、持続可能な成果を組織にもたらすことを重視しています。

行動変容コンサルティングオフィスTTAが目指すのは、行動心理学に基づいたアプローチを通じて、組織内の真のニーズを理解し、メンバー同士が互いの強みを活かし合える環境づくりです。コミュニケーションの質を高めることは、チームの連携強化や生産性の向上、さらには離職防止にもつながる重要な要素といえます。

人材育成や組織内のコミュニケーション課題に取り組む企業の人事担当者や経営層にとって、科学的根拠と現場実績の両方を備えた同社の研修は、検討に値する選択肢となるでしょう。

株式会社Complat

株式会社Complatは、2007年12月に設立された、美容業界に特化した人材・組織開発研修サービスを提供する企業です。京都府船井郡京丹波町に拠点を構え、代表取締役の菊池研氏のもと、美容師や美容院向けの経営支援、人材育成を専門に手がけています。

同社の最大の特長は、美容業界に深く根ざした独自のコンサルティングと研修サービスにあります。新卒採用から社員教育、さらには経営戦略の立案まで、美容サロンの経営を一貫してサポートできる点が強みです。業界が抱える固有の課題に応じた革新的なサービスやセミナーを提供し、サロン作りの新しいアプローチや社内環境整備のためのプロジェクトを展開しています。

研修プログラムの内容も多彩です。新入社員研修をはじめ、マンツーマンによるコンサルティング、人事評価制度の作成支援、リクルーター育成など、美容業界ならではの具体的な課題解決とスキルアップにつながるメニューが充実しています。

また、複数のサロンが参加する社外集合研修に加えて、各企業の状況や目的に合わせたオリジナル研修の設計にも対応しています。自社の課題に沿った内容で研修を実施したい場合にも、柔軟な提案が期待できるでしょう。

美容サロンの人材育成や組織づくり、経営改善に取り組みたいと考える人事担当者や経営層にとって、業界特化型の専門的な支援を受けられる点は、同社を検討する大きな理由となります。採用から育成、経営戦略までを総合的にサポートする体制が整っているため、サロン経営に関する幅広い相談先として活用できる研修会社です。

株式会社キャリア総研

株式会社キャリア総研は、2001年3月に設立され、京都市中京区に拠点を構える人材育成支援の専門企業です。代表取締役は実成尚子氏が務めています。

同社は、企業人事戦略支援、教育機関支援、個人支援、教材開発という4つの領域を柱に、組織と人の成長を多角的にサポートする事業を展開しています。

同社の大きな特長は、変化の激しい現代社会に対応した人事戦略を提供している点にあります。研修を中核としながら、調査やマニュアル作成までを一貫して手がけることで、企業の業績向上と継続的な発展に貢献しています。単発の研修にとどまらず、人事戦略全体を見据えた総合的な支援を行う姿勢が、同社のサービスを特徴づけています。

対応するクライアントの幅広さも、同社の強みのひとつです。上場企業をはじめ、京都という土地柄を背景とした伝統産業、さらに医療機関や金融機関まで、多岐にわたる業界に高品質な研修を提供してきました。こうした多様な業界への対応実績は、同社が培ってきた知見の深さと、業界ごとの課題に即した柔軟な研修設計力を物語っています。

また、企業への支援だけでなく、教育機関や個人のキャリア支援にも領域を広げている点も注目に値します。教材開発を自社で手がけることで、現場のニーズに合わせた実践的なコンテンツを提供できる体制を整えています。

組織の人事戦略を根本から見直したい企業や、業界特有の課題に対応した研修を求める企業にとって、株式会社キャリア総研は信頼できるパートナーとなり得る研修会社です。幅広い業界からの高い評価が、その実績を裏付けています。

株式会社オンリー・ワン

株式会社オンリー・ワンは、1995年に設立され、京都市中京区に拠点を置く企業です。代表を濱上雅子氏が務め、女性スタッフを主体とした体制で、イベント企画・運営から人材育成まで幅広い事業を展開しています。

同社の事業内容は多岐にわたります。司会・ナレーション・コマーシャル制作、ブライダルのトータルコーディネート、各種イベントやパーティーの企画・運営、貸衣裳、講演・セミナーの企画・運営、そして人財育成のための教育事業を手がけています。京都を基盤に、ブライダルから企業研修まで総合的にサポートできる点が特長です。

研修サービスにおいては、管理者から新入社員まで幅広い層に対応したプログラムを用意しています。具体的には、営業力強化、接遇・接客サービス、電話応対、ビジネス文書作成、コーチング、経営マネージメント、コミュニケーションスキルアップ、プレゼンテーションスキルアップなど、業務遂行に必要なスキル向上を目指す研修が充実しています。

また、社内インストラクターの養成や女子リーダー研修、販売員研修など、特定のニーズに応じた研修も提供しています。これにより、組織の活性化と人材育成を総合的に支援する体制が整えられています。

同社の研修は、実践的な内容と個々の成長を促すカスタマイズが可能なプログラムとなっている点が魅力です。イベント運営で培った企画力やコミュニケーションに関する知見を活かし、受講者一人ひとりに寄り添った研修を実現しています。

接遇や接客、コミュニケーションといった人と人との関わりを重視するスキルの習得を検討されている企業の人事担当者や経営層にとって、同社は検討に値する研修パートナーといえるでしょう。京都を中心とした地域で、幅広い研修ニーズに応える体制を備えています。

暮らし株式会社

暮らし株式会社は、京都市左京区に拠点を置き、「住育」とコミュニケーションを軸にした教育・研修事業を展開する企業です。代表は片山大輔氏が務めています。

同社は、神奈川大学や盛岡大学での講義をはじめ、京都府私立中学・高等学校家庭科研究会での家庭科教員への住育指導、大分県教育委員会主催セミナー、京都府高等技術専門学校での講師など、教育機関や公的機関における豊富な登壇・指導実績を有しています。

また、インテリアコーディネーター養成講座やカラーコーディネーター講座の企画・運営、商工会議所や信用金庫の経営者向け講座、幼稚園・保育園の教員研修など、幅広い分野で講演とワークショップを手がけてきました。住宅や暮らしに関する専門性と、人材育成の経験を兼ね備えている点が同社の特徴です。

同社の研修の中核となるのが、独自に体系化した「３Cコミュニケーション法」です。これは、自分自身、周囲の人々、そして環境との3つのコミュニケーションを大切にするというアプローチで、家庭、学校、職場などさまざまな場面で活用できる実践的なツールとして提供されています。

この手法を取り入れた研修プログラムでは、参加者がコミュニケーションスキルを高めることを目指しています。実践を通じて自身の目標が明確になり、口下手な方でも本音を伝えやすくなるよう設計されており、チームや家族内での意思疎通の円滑化が期待されます。

同社は、コミュニケーションを核として、家庭と仕事のバランス改善に貢献することを強みとしています。職場の人間関係やチームワークの向上に加え、従業員一人ひとりの働き方や暮らしの質を見つめ直すきっかけを提供する点において、人材育成や組織づくりに取り組む企業にとって検討に値する研修会社といえるでしょう。

有限会社ダイコンサルティング

有限会社ダイコンサルティングは、京都市中京区に拠点を置き、中堅・中小企業を対象としたコンサルティングサービスを提供する会社です。

代表取締役の坂田岳史氏をはじめとする専門家チームが、ITを活用した経営改革と業務改革のサポートに取り組んでいます。

同社の特長は、中堅・中小企業に特化している点にあります。IT経営を通じて売上・利益の向上を実現するための専門的な指導力を持ち、これまでの成功企業指導で培った豊富な実績に基づいて、経営改革・業務改革をサポートしています。単なる理論の提示にとどまらず、経営者が直面する課題の解決に向けて、実践的なアドバイスと具体的な解決策を提供している点が強みです。

提供するサービスは幅広く、DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現支援、情報システムの企画・開発・運用など、企業のIT活用を総合的にサポートしています。

さらに、ホームページ制作や販促用パンフレット・カードの制作といった、具体的なソリューションも手掛けており、経営課題の解決から実務面での支援まで一貫して対応できる体制を整えています。

同社が提供するセミナーでは、こうしたIT経営の知見やノウハウを学ぶことができます。ITを経営にどう結びつけ、売上・利益の向上につなげるかという視点は、デジタル化への対応が求められる現代の企業にとって重要なテーマといえます。

中堅・中小企業の経営者や人事担当者にとって、IT経営の専門家による実践的な指導を受けられる点は、有限会社ダイコンサルティングを検討する大きな価値となるでしょう。

経営改革や業務改革、DX推進に課題を感じている企業にとって、実績に基づいた支援が期待できる研修会社です。

株式会社ビジネスプラスサポート

• 

  ミドル・シニア社員のキャリアプロデュース研修

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  暗黙知共有研修

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  研修内製化支援サービス

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  リーダーとして一歩踏み出す！女性管理職育成研修

株式会社キャリアリーダーシップラボ

• 

  キャリアデザイン研修ベーシックコース

  (1日)

• 

  キャリアデザイン研修 キャリア支援コース

  (半日もしくは1日)

• 

  チームビルディング研修

  (1日 6～7時間)

• 

  人材採用力強化プログラム

  (1日（6～7時間）)

株式会社アイシーエル

株式会社アイシーエルは、1985年の創業以来、京都でITとビジネススキルの教育をリード。パソコン・IT関連のスクール開始から、現在はビジネススキル全般にわたる人材育成と企業研修を提供。京都ジョブパークや学生の就職支援など、地域社会に根差した公共事業も実施し、働く人々のキャリア支援に幅広く貢献しています。

アイシーエルの研修プログラムは、企業の抱える具体的な課題や問題点をヒアリングし、それに基づいて研修内容をカスタマイズ。研修終了後は参加者からのフィードバックをもとに、問題点と改善点を明確にする。少人数からでも対応可能で、出張研修も実施。豊富な研修ラインナップから、内定者研修、階層別研修、マナー研修等、多岐にわたるニーズに応える柔軟な研修を提供します。

株式会社エルティヴィー

エルティヴィーは、社員研修と能力開発に特化したサービスを提供しており、金融業界を中心に多くの企業に導入されています。実績ある研修プログラムを通じて、企業の人材育成を支援しています。特に、受講者が「分かった」から一歩進んで「できる」ようになることを目指し、研修内容は実践的なワークを多用しています。

研修は、受講者が理解から実践へとステップアップできるよう設計されています。具体的なワークショップを多く取り入れることで、受講者は研修内容をすぐに仕事に活かすことが可能です。また、研修プログラムは金融業界をはじめとする多様な業界のニーズに合わせてカスタマイズ可能であり、企業の具体的な課題解決に貢献します。

株式会社CAREER LABO

CAREER LABOは、女性のキャリアアップと自立を全面的にサポートするアカデミーです。エアラインCAの接遇経験、コーチング、カウンセリング心理学をベースに、16年間で3万人以上に提供してきた実績ある人材育成メソッドを駆使し、自分らしく、好きな仕事で起業したい方から職場で一目置かれるキャリアアップを目指す方まで、幅広いニーズに応えています。年齢を問わず、美しく自由な人生を目指す女性を応援しています。

CAREER LABOの研修プログラムは、個々の内面からの成長と自己実現を目指す内容になっています。受講生一人ひとりの声に耳を傾け、セミナーを作るだけでなく、内面を磨き、自分を整える時間を提供しています。これにより、受講者は講座を卒業する前に自信と実力を身につけ、実際に自分のビジネスやキャリアで結果を出すまでに成長している例が多数あります。

株式会社塚腰グローバルコンサルティング

独自の研修プログラムと実践的なコンサルティングにより、組織の課題解決と人財育成を一貫してサポート。多様なニーズに応える柔軟性と、長年にわたる経験から磨き上げた専門知識を活用して、組織内のコミュニケーション向上やリーダーシップの強化に寄与している。

株式会社おがわコーポレーション

おがわコーポレーションは、従業員の自主的な問題解決能力を養うことを目指した研修を展開しており、講義だけでなくグループ討議を大切にしています。このアプローチは、職場での実践的なスキルアップにつながります。

研修は、講義を聞くだけではなく、自ら考え解決策を導き出すことに重点を置いています。研修時間の半分は意見交換とグループ討議に割り当て、参加者が実際の職場で直面する問題点を明確にし、解決策を自分たちで考えます。

株式会社新経営サービス

経営の専門家集団として、成長戦略の策定・推進から人事制度改革、人材教育、企業文化の浸透まで、顧客企業のさまざまな経営課題の解決を目指しています。経験豊富なスタッフが、経営全般にわたり多角的なコンサルティングを提供し、企業の継続的な成長を支援しています。

企業経営の様々な機能に対応するコンサルティングメニューを駆使し、人事戦略コンサルティングを極め、教育研修に力を入れています。各コンサルタントは専門分野だけでなく、経営全般のコンサルティングに精通しており、営業、財務、生産など各部門の特化した課題解決にも対応可能です。

株式会社フォーシーズインターナショナル

高度なビジネス接客マナーや国内外VIP顧客対応に特化した研修・代行会社。オリンピックやG20サミットなど、世界的なイベントでの豊富な実績を持ち、「マナー・顧客心理・コミュニケーション・語学・プロトコール・異文化理解」に基づく本物の接客やノウハウを提供しています。

世界各国の嗜好や価値観に対応したカスタマイズ可能な研修を提供。実践的なカリキュラムと一流の講師陣による研修で、直面する現場の課題解決に直結したスキルを身につけることができます。柔軟な受講環境を提供し、オンラインや出張研修も可能です。

clear kyoto合同会社

課長としてのコミュニケーションスキルを高めることに注力し、職場の安心感と帰属意識を高めることで、働き甲斐のある環境作りをサポートしています。年間200回以上の研修を実施し、講師満足度が98%以上と高評価を受けています。

研修参加者からは「具体的で分かりやすい」と高い納得感を得ており、小さな行動変容に重点を置いた実践的な研修とコーチングで、個々の行動変容をサポートしています。

暮らし株式会社

「３Cコミュニケーション法」は、自分自身、周囲の人々、環境とのコミュニケーションを大切にしています。このユニークなアプローチは、家庭、学校、職場など、さまざまな場で活用でき、誰でも使えるツールとして提供されています。実践を通じて、目標が明確になり、夢を叶える手助けをします。

暮らし株式会社の研修プログラムでは、「３Cコミュニケーション法」を活用し、参加者がコミュニケーションスキルを高めることを目指しています。

研修を受けることで、口下手な人でも本音を伝えやすくなり、チームや家族内での意思疎通がスムーズになることが期待されます。

講師・ビジネスコンサルタントとして活躍されている片山友見さんにインタビュー！ 更新: 2024.03.22

株式会社やまだ研修企画

2015年に設立された株式会社やまだ研修企画は、企業研修部門と学習支援部門の二つを核としています。ダイバーシティの推進と人材育成に特化し、「人を活かす」研修を提供しています。ビジネススキルやメンタルヘルス管理、発達障害を持つ人との効果的なコミュニケーション方法など、多様な研修プログラムを通じて、組織内の誰もが活躍できる環境作りを目指しています。SDGsの観点からも、「誰一人取り残されない」社会の実現に貢献しています。

やまだ研修企画の研修プログラムは、ダイバーシティの尊重とインクルージョンを重視し、発達障害を持つ従業員も含めた全員が協力しあえるチーム作りをサポートします。ハラスメント防止やメンタルヘルスの管理、医療・介護従事者向けの接遇研修など、現代の組織が直面する課題に対応した内容を提供しています。実践的なケーススタディやグループディスカッションを取り入れ、参加者が実際の職場で直面する可能性のある状況への理解を深めることを目指しています。これにより、組織内のコミュニケーション向上と個々の能力発揮を促進します。

行動変容コンサルティングオフィスTTA

行動変容コンサルティングオフィスTTAは、組織内の潜在的な問題を解決するために、行動心理学に基づいたコミュニケーション技術を提供します。特に、科学的根拠に基づいたDiSCモデルを活用し、組織のニーズに応じたカスタマイズされた研修を行います。これにより、単に理論を学ぶのではなく、実際の場面で直面する問題に対して具体的な解決策を提案できます。また、研修だけでなく、フィールドでの実践を通じて、実際に成果を出してきたトレーナーが指導にあたり、持続可能な成果を組織にもたらします。

行動心理学に基づいた「DiSC」研修を通じて、組織内の真のニーズを理解し、効果的なコミュニケーションを促進することを目指しています。DiSC研修は科学的根拠に基づくアプローチであり、実際の現場での実績を持つトレーナーによって実施され、一時的な解決ではなく持続可能な成果を目指します。

有限会社ダイコンサルティング

有限会社ダイコンサルティングは、中堅・中小企業を対象に、ITを活用した経営改革と業務改革をサポートするコンサルティングサービスを提供。IT経営コンサルタント坂田岳史をはじめとする専門家チームが、売上・利益向上に貢献。DX（デジタルトランスフォーメーション）の実現、情報システムの企画・開発・運用など、経営者の課題解決に向けた実践的アドバイスと解決策を提供。また、ホームページ制作や販促用パンフレットカード制作など、具体的なソリューションも手掛ける。

株式会社PHP研究所

PHP研究所の人材育成プログラムは、松下幸之助の経営哲学に根差した実践的な学びを提供しています。これらの研修では、「人間力」の向上を目指し、「組織風土」の変革を促進することに重点を置いています。研修内容は、経営者や幹部育成から新入社員教育に至るまで、すべての階層に対応したカリキュラムを用意。特に注目されているのが、オンライン研修やフィードバック研修のような新しい形式のプログラムで、これらは忙しいビジネスパーソンでも参加しやすい構成になっています。PHP研究所は、個々のニーズに応じた柔軟な研修提供を強みとしており、人材のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。

株式会社Complat

美容師や美容院向けの経営支援、人材育成に特化し、新卒採用から社員教育、経営戦略まで一貫した支援を行う。業界の課題に応じた革新的なサービスやセミナーを提供し、サロン作りの新アプローチや社内環境整備のためのプロジェクトを展開しています。

新入社員研修からマンツーマンコンサルティングまで、美容業界に特化した多彩な研修プログラムを提供。人事評価作成やリクルーター育成に至るまで、具体的な課題解決とスキルアップを目指す内容が充実しています。また、社外集合研修や企業内でのオリジナル研修設計にも対応しています。

株式会社キャリア総研

キャリア総研は、企業人事戦略支援、教育機関支援、個人支援、教材開発を通じて、組織と人の成長をサポートする事業を展開。現代の変化する社会に対応し、研修、調査、マニュアル作成を核とした人事戦略で、企業の業績向上と継続発展に貢献。
上場企業や伝統産業、医療・金融機関など、多岐にわたるクライアントから高評価を受けています。

株式会社オンリー・ワン

株式会社オンリー・ワンの研修サービスは、管理者から新入社員までの幅広い層に対応したプログラムを展開しています。営業力強化、接遇・接客サービス、電話応対、ビジネス文章作成、コーチング、経営マネージメント、コミュニケーションスキルアップ、プレゼンテーションスキルアップなど、業務遂行に必要なスキル向上を目指す研修が充実。また、社内インストラクタの養成や女子リーダ研修、販売員研修など特定のニーズに応じた研修も提供しており、組織の活性化と人材育成を総合的にサポートします。実践的な内容と個々の成長を促すカスタマイズが可能なプログラムで、企業の競争力強化に貢献しています。

京都府で研修可能なおすすめ研修会社

京都府で研修を実施できるおすすめの研修会社を紹介いたします。打ち合わせにはZOOMやGoogle Meetなどのオンラインツールを使用して行うことが可能です。

交通費や宿泊費などが別途必要になる場合がございますので、ご注意ください。

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

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  接客・接遇・サービス力向上のホスピタリティ研修

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  ホスピタリティマネジメント・リーダーシップ研修

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  ホスピタリティ軸の強い社会人を育成する新入社員研修

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  ホスピタリティチーム力アップ研修

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

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  やる気を自動継続・創造させるモチベーションアップ研修

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  問題解決能力が向上するモチベーションアップ研修

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  自己改革・能力開発を促進するモチベーションアップ研修

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  提案力が３倍アップする「聴く力」研修

株式会社PDCAの学校

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  【離職率を圧倒的に削減】ビジネススキル研修

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  2024年 ビジネススキル研修~新人営業職編~

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  豊富なノウハウに裏打ちされた現場マネジメント研修

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  【新社会人向け基礎講座】ビジネスマナー & ほうれんそう研修

デロイト トーマツ ノビテク株式会社

• 

  【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修

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  【Zaim】財務基礎知識体感 ビジネスゲーム研修

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  【ゲームカンパニーX】ゲームメソッドを活用した ベーストレーニング研修

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  【 “新”仕事の進め方】オンライン版ビジネスゲーム型研修

株式会社かんき出版

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  オンラインツールの画面共有機能をつかった戦略的対話術研修

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  これからの時代に活躍するために必要なオンラインマナー研修

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  オンライン商談での相手のニーズの聞き出し方、伝え方を学ぶ営業研修

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  生産性向上に繋がるスマートテレワーク術研修

一般社団法人全日本SEO協会

• 

  webマーケティングの全体像の理解とMEO対策研修

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  すぐに実践できる改善策で検索順位アップSEO研修

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  即実践できるアクセス数を増やすコンテンツマーケティング研修

• 

  外部要因を改善して順位を上げるSEO研修

株式会社J-グローバル

• 

  自信を持って議論に参加できるようになるグローバルミーティング対策研修

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  赴任先で速やかに力を発揮しパフォーマンスを最大化できる海外赴任前研修

• 

  グローバルな組織でチームのパフォーマンスを最大化するマネジメント研修

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  グローバルビジネスに不可欠な基本ルールを学ぶ異文化コミュニケーション研修

プロセスマイニング・イニシアティブ

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  【経営層向け】DXの定義と実行について学ぶ基礎研修

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  【一般社員対象】DXの共通理解の形成と実行について学ぶDX初級研修

合同会社WaReKaRa

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  自分に自信を持ち、社内が円滑になるコミュニケーション研修

株式会社NATURE

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  【店長向け】部下育成ティーチング・コーチング研修

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  最速購買に繋げるVMD研修 基礎編

• 

  最速購買に繋げるVMD研修 応用編

• 

  セルフ購入UP＆接客アシストのPOP/VMD研修

サミット人材開発株式会社

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  ハラスメント防止研修

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  21世紀におけるコンプライアンス研修

• 

  ハードクレーム対応研修

• 

  【介護施設向け】営業研修

クロスメディアグループ株式会社

• 

  研究開発・企画職向け 生産性向上研修

• 

  食事瞑想 マインドフルイーティング研修

• 

  仕事パフォーマンスアップのためのマインドフルネス

• 

  睡眠生活改善講座

二ノ丸株式会社

• 

  【新入社員 ,若手社員向け】新しい時代に求められる “自考動型人材（フォロワーシップ）“とは？

• 

  【リーダー、管理職、役員・経営者対象】 新しい時代に求められる自考動型人材とその育成法とは？

旭コンサルティング

有限会社ケー・ウィッシュ

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