| 研修プラン | 研修時間 | 研修会社 |
|---|---|---|
| 3時間 または 6時間 | ||
| 3時間 または 6時間 | ||
| 6時間 | ||
| 90～180分 | ||
| 1日 |
新人研修とは、新入社員が業務を円滑に進めるための教育プログラムであり、会社の理念やビジョン、業務の基本、社内ルールなどを学びます。研修を通して、組織の一員としての自覚を持ち、必要なスキルや知識を早期に身につけ、チームワークや生産性の向上について学びます。
また、新人研修は社員のモチベーションを高め、離職率の低下にもつながり、組織全体のパフォーマンスを向上させる重要な役割を果たします。
予算や時期、人数など最低限の情報だけ頂ければ、300以上の研修プランから貴社にぴったりの研修をご提案します。
目次
新人研修とは
新人研修とは、新しく組織に加わった社員が業務を円滑に進めるための教育プログラムです。会社の理念やビジョン、業務の基本的な流れ、社内ルールなどを学ぶ機会として設定されます。
新人研修を通じて、新入社員は組織の一員としての自覚を持ち、必要なスキルや知識を身につけることが期待されています。また、業務に必要な専門的な知識や技術だけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーション能力など、社会人としての基本的なスキルも習得します。
新人研修の重要性
新人研修は、社員の成長と組織の発展において重要な役割を果たします。適切な研修を受けることで、新入社員は早期に業務に慣れ、即戦力として活躍することが可能となります。
また、会社の文化や価値観を共有することで、チームワークやコミュニケーションが円滑になり、生産性の向上につながります。さらに、新人研修は社員のモチベーションを高め、離職率の低下にも寄与します。
おすすめの新人研修
おすすめの新人研修と提供する研修会社を３件とりあげます。
- 新入社員の自主性・自発性を引き出す新入社員フォローアップ研修 「ザ・ホスピタリティチーム株式会社」
- 主体的に取り組む意欲を喚起させ自己成長に繋げる新人フォローアップ研修 「株式会社ノビテク」
- ビジネススキル研修~新人営業職編~ 「株式会社PDCAの学校」
それでは紹介していきます。
新入社員の自主性・自発性を引き出す新入社員フォローアップ研修 「ザ・ホスピタリティチーム株式会社」
- 実践的なロールプレイを通じ、自主性・自発性を高める
- ホスピタリティ思考で利他性を育み、組織の結束を強化
- 目標設定から行動プラン策定までをフォローし、定着を促進
ザ・ホスピタリティチーム株式会社が提供する新入社員フォローアップ研修は、社会人としての基礎を固め、自主性・自発性を引き出すことを目的としています。入社後しばらく経ち、仕事にも慣れ始めた頃に感じる停滞感やモチベーション低下に対し、この研修は業務の意味・価値を再確認させる絶好の機会です。同社では、現場密着型ノウハウを活用し、受講者が自分の将来像を明確化し、行動につなげられるよう指導します。
新入社員の自主性・自発性を引き出す新入社員フォローアップ研修 （3時間 または 6時間）
新入社員研修から一定期間が経過し、社会や会社にも慣れてきていると同時に、厳しい現実に直面しがちな新入社員に対して、これから歩んでいく未来に向けて、この仕事の意味・意義を再確認して、明日からの仕事に役立てる研修です。
本研修の特徴は、経験豊富な講師陣とロールプレイ、グループワークを通じて実践的スキルを磨く点にあります。またホスピタリティ経営の考え方を取り入れ、利他の精神を育み、組織全体の生産性と定着率向上を図ります。実績豊富な同社は、受講後の変化を定着させ、企業価値の向上に寄与します。人材育成に本気で取り組む企業にとって、本研修は頼れるパートナーとなるでしょう。
現場で戸惑う新人を支え、自ら動く力を引き出す本研修は、組織の活性化に欠かせません。特にサービス業界で求められるホスピタリティマインドを根付かせ、信頼される人材へと導くことで、企業価値向上にも直結します。
主体的に取り組む意欲を喚起させ自己成長に繋げる新人フォローアップ研修 「株式会社ノビテク」
- 実践的なゲームメソッドで受講者の「やれる気」を高める
- 基本マナーから応用行動まで段階的な成長を促すカリキュラム
- 自社課題に合わせて柔軟にカスタマイズ可能な研修設計
新入社員が主体的に成長できる場を求める企業には、株式会社ノビテクが提供する新人フォローアップ研修がおすすめです。
同社は研修を通じて受講者の「やれる気」を高め、基本スキル習得から行動不安の払拭まで一貫して支援します。
主体的に取り組む意欲を喚起させ自己成長に繋げる新人フォローアップ研修 （1日）
一人ひとりの主体的に取り組む意欲(やる気)を喚起させ、自己成長に繋げます。
本研修ではビジネスマナーや電話応対、来客対応などを再確認し、実践的ワークで疑問を共有・解決。
さらにゲームメソッド活用で体感的に学ぶことで、知らぬ間に困難な課題もクリア可能です。
この流れで自己効力感を高め、目標達成や承認、成長実感を得る環境を整えます。
最終的には各自がアクションプランを作成し、入社二年目以降のビジョンを明確化できます。
カリキュラムは貴社課題に応じ柔軟なカスタマイズが可能です。
同社の研修は仕事を楽しみ、主体的行動で組織パフォーマンス向上を促します。「やれる気」を高める研修で貴社の成長を支援します。ぜひお問い合わせください。受講者は基本スキル習得後、実践を重ねる中で自信を育みます。
ゲーム形式が学びを楽しくし、主体性発揮を自然に促します。同社は講義に頼らず、行動支援で『できる自分』を引き出します。
ビジネススキル研修~新人営業職編~ 「株式会社PDCAの学校」
- 実践的「すり込み型」指導で即戦力化
- 離職率2.2%を実現するフォロー・OJT計画
- オンライン受講対応で継続的な成長支援
株式会社PDCAの学校が主催する新入社員研修は、現場直結のすり込み型手法で新入社員を強化します。
営業力やコミュニケーションスキルを磨く独自カリキュラムが特徴的です。
一般的な「詰め込み型研修」ではなく「すり込み型」の学び取るプログラムで、 ビジネスに不可欠なスキルをしっかりと体得できます。本研修は1社1名様 からご参加できるオー プン合同型です。
離職率2.2％や延べ3000社導入の実績が信頼の証であり、顧客対応やプレゼン力強化で短期間に即戦力化を図ります。経験豊富な講師陣が個々の成長を促し、オンライン受講やフォロー研修、OJT計画支援まで万全です。
PDCFAシステムを活用して学びを習慣化し、定着率向上を目指します。また、マーケティング力やセールスポイント開発を通じてビジネスの本質が深まるため、この研修は組織全体の生産性を高め、社内外での信頼獲得にも寄与します。受講者は行動変容を通じて成長し、自社の競争力強化に貢献し、企業は人材育成基盤を強固にして魅力的な職場環境を形成します。
こうした取り組みを重ねることで、新人は組織の推進力として活躍し、将来を担う有望な戦力へと成長します。
新人研修とは、新入社員が業務を円滑に進めるための教育プログラムであり、会社の理念やビジョン、業務の基本、社内ルールなどを学びます。研修を通して、組織の一員としての自覚を持ち、必要なスキルや知識を早期に身につけ、チームワークや生産性の向上について学びます。また、新人研修は社員のモチベーションを高め、離職率の低下にもつながり、組織全体のパフォーマンスを向上させる重要な役割を果たします。
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