この研修は、3時間×2日間で
- 新卒採用担当者に必要なマインド
- 持っておきたい人間心理的法則知識
- 日頃から反復～定着させたい技術
これらを学び、【新卒採用実務で即実践できる事前準備】を行います。
＜ 1日目 ＞
ケーススタディ＋講座を通じ、
- 新卒採用を一緒に行っているメンバーは日頃どんなことを考えて行動しているのか
- 自分たちには何が必要なのか
- なぜ必要なのか
- どうすれば良いのか
これらの理解を深めます。
＜ 2日目 ＞
- 1日目に理解したことを基に「既存の内定者フォロー面談内容の見直し」～「基本技術を使った実践練習」
- 学んだ＋実践練習した技術を継続的に高めて定着させ、成果を出すための目標設定
これらを行います。
2日間を通じ、疑問・不安に感じていたこと・モヤモヤしていたことを軽減し、自信を持って内定者フォロー（面談・その他接点）に臨める状態を実現します。"
研修の特徴
【①納得感がある】：新卒採用で問題解決した企業の事例＋人間心理的法則を根拠とした内容になっている
【②すぐに真似できる】：研修の内容を講師自ら体現している
【③実務に即反映できる】：自社の既存内定者（内定候補者）フォロー内容の見直し ～ 実践練習あり
- ケーススタディから「やってはいけないこと ⇔ やるべきこと」を学び
- 座学で「理解」を深め
- 実践練習で「技術のコツ」を掴み
- フィードバックから「自分たちの課題を認識」し
- 講師による技術の体現を見て「あるべき姿のイメージ」を持ち
- 目標設定で「実現する状態＋日々取るべき行動を具体化」する
この流れを通じ、【新卒採用実務で即実践できる事前準備】が整います。
