研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- SDGsを理解はしているが、自社の事業にどう落とし込めばいいかわからない
- SDGsが表面的な取り組みになっており、本質的な経営戦略になっていない
- 持続可能性と利益追求の両立が難しく、どうバランスを取ればいいか悩んでいる
- 社員にSDGsの重要性を理解してもらい、当事者意識を持たせたい
- 自然環境との共生を具体的にどう実践すればいいかイメージできない
研修のゴール
- 屋久島憲章から学び、持続可能性の本質を体感的に理解する
- SDGsを自社の経営戦略・事業活動に具体的に落とし込む方法を習得する
- 短期利益と長期的持続可能性を両立させる経営視点を獲得する
- 自然環境・地域社会・経済活動の調和という三方良しの視点を身につける
- SDGsを単なるスローガンではなく、組織文化として定着させる行動計画を策定する
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
本研修は、世界自然遺産・屋久島でのみ実施する特別プログラムです。屋久島憲章をベースに、SDGsと持続可能なまちづくりを、理論ではなく体験を通じて学びます。
【特徴1】屋久島憲章から学ぶ持続可能性の本質
1993年、世界自然遺産登録と同時に制定された「屋久島憲章」。『島の自然と環境を基本的資産として、この資産の価値を高めながらうまく活用する』という原則は、まさにSDGsの本質です。屋久島という実践の場から学びます。
【特徴2】千年杉が教える長期的視点
樹齢数千年の屋久杉は、短期利益ではなく持続可能な成長、競争ではなく共生による繁栄を示します。千年の時を生きる森の前で、持続可能性の本質と向き合います。
【特徴3】屋久島の実践事例から学ぶ
世界自然遺産でありながら約13,000人が暮らす屋久島。自然保護と経済活動の両立、エコツーリズム、環境保全協力金など、具体的な実践事例を現地で学びます。
【特徴4】体験型プログラムで体感的に理解
座学ではなく、森での体験、地域の方々との対話、エコツアーガイドとの交流など、体験を通じて持続可能性を体感的に理解します。
【特徴5】自社への具体的な落とし込み
屋久島での学びを、自社の経営戦略・事業活動にどう落とし込むかをワークショップで具体化。絵に描いた餅で終わらせません。
参考情報：屋久島憲章とは
前文（抜粋）
地球と人類の宝物である屋久島。屋久杉を象徴とする森厳な大自然に抱かれ、神々に頭をたれ、流れに身を浄め大海の恵みに日々を委ねて人々が生きた島。この島は、はるかな昔から人々の魂を揺さぶりつづけ、近世森林の保全と活用で人々が苦しみ葛藤した島である。そして今、物質文明の荒波をようように免れた屋久島は、その存在そのものが人間に対する啓示であり、地球的テーマそのものである。
4つの目標
- 水環境の保全と創造
- 自然とのかかわり方を身につけた子どもたちが夢と希望を抱ける豊かな地域社会
- 自然資源の価値を損なわない永続できる島づくり
- 自然と人間が共生する情報を全世界の人々と交流
この研修が選ばれる理由
-
現地実践で“本質”を体得
屋久島憲章とフィールドワークで、自然保護と経済活動の両立を体感。座学に留まらず、五感でSDGsの核心を掴みます。
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経営に直結する具体化・KPI設計
自社の事業に落とし込むワークで、優先テーマ・KPI・ロードマップを策定。短期利益と長期的持続可能性の両立を設計します。
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地域連携と継続伴走で定着
現地実践者との対話でリアルな知見を獲得し、研修後はフォローで社内浸透を支援。三方良しの文化を組織に根づかせます。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| Day1 午前 移動・オリエンテーション |
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| Day1 午後 屋久島憲章から学ぶ持続可能性 |
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| Day1 夜 地域実践者との対話 |
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| Day2 千年杉から学ぶ長期視点 |
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| Day2 夜 未来への対話 |
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| Day3 午前 SDGsワークショップ②・アクションプラン策定 |
|
| Day3 午後 移動 |
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研修の監修者
渡邉 匠
株式会社創 代表取締役／研修講師・ファシリテーター・プロコーチ
カナディアンロッキーでのトレッキングガイド経験を通じ、自然体験の変化力と異文化対応力を体得。
2014年より屋久島に移住し、通信制高校で体験学習型教育を実践。自然を活かしたプログラム開発やコーチングで生徒の成長を支援。
NPO法人HUB&LABO Yakushima理事として地域と教育をつなぐ活動に参画。
2021年より企業研修・コーチングを展開し、3年間で1,180名以上を指導。2025年、株式会社創-SOU-を設立し、屋久島×体験×コーチングによる本質的組織変革を推進。
屋久島発の、Learning style
「つながり」の学びfocusing on relation
私たちは、屋久島の自然と対話を融合させた体験型プログラムを提供しています。教育・コーチングで培った実績をもとに、人と組織の変化を実現する設計力が特徴です。「自分らしさ」と「つながり」を引き出す、ほかとは違った学びの形を届けます。
選ばれる4つの理由
屋久島という“現地”を舞台に、心が動く学びを。
屋久島×教育のスペシャリストが
融合した独自プログラム
代表の渡邉匠は、10年以上の屋久島での教育・研修実績を持ち、自然体験とコーチングを融合した「心を動かすプログラム」を設計。
ほかでは生み出せない現地型体験をご提供します。
つながりを軸にした、
人と組織の変革支援
個人が自分らしく、組織が信頼でつながる場へ。
「つながり・応援・自分らしく」を核に、個人とチームの可能性を引き出します。
自然・内省・対話の
三位一体アプローチ
屋久島の自然で静かに自分を見つめ、仲間と語り、未来の可能性を描く。
深い内省と対話が自走力を育てます。
多様なニーズに応える
柔軟なカスタマイズ力
企業研修から個人リトリートまで対応。
目的に合わせた設計・実施で、屋久島の自然を最大限活かします。
屋久島研修が企業を変える
5つのポイント
変化の激しい時代に、チームの絆や個々のモチベーションを高めようとしても、従来の研修手法だけでは限界が見えてきています。今、注目されているのが「自然×対話×体験」を軸にした屋久島型の研修プログラムです。【創-SOU-】が提供する自然体験型研修は、非日常空間での深い内省と対話を通じて、個人と組織の根本からの変容をサポート。ここでは、企業導入で得られる代表的なメリットをご紹介します。
Point.01
心理的安全性を育む「対話の場」づくり
屋久島の静かな森で行う対話は、会議室では生まれにくい「本音」を引き出します。焚き火や自然音に包まれながら役職や立場を超えて語り合うことで、心理的安全性が高まり、信頼ベースのチームが育まれるでしょう。
Point.02
チームの相互理解と関係性の強化
自然体験やアクティビティを通じて、メンバーそれぞれの「役割」「強み」「個性」が自然に浮き彫りになります。共に行動し、助け合いながら挑む体験が、職場の枠を超えた信頼と一体感を育てるはずです。
Point.03
次世代リーダーの育成と自己変容
自然の中で自らの価値観やビジョンと向き合うことで、リーダーに必要な「あり方」が磨かれるのも特徴。自己理解が深まり、周囲を巻き込む共感力や決断力が養われ、組織の未来を担う人材の成長につながります。
Point.04
離職防止・エンゲージメント向上
キャンプや自然体験は、役職・社歴を超えた人間関係の再構築に効果的。「自分が大切にされている」と実感することで、社員は会社とのつながりや帰属意識を再認識するでしょう。そして、離職率の低下や職場満足度の向上が期待できます。
Point.05
経営者層の共通ビジョンの形成
森の中での経営対話やビジョンワークは、日常の会議とは異なる深度での意思疎通を実現できます。役割にとらわれずに語り合うことで、経営陣同士の信頼と連携がより強固なものになるのは間違いありません。
よくあるご質問
屋久島のプログラムに参加する際の交通費、宿泊費は料金に含まれていますか？
交通費、宿泊費は含まれておりません。プログラム中の食事代、および現地での移動費用は内容により異なりますので、お見積もり時にご説明いたします。
プログラムのカスタマイズは可能ですか？
はい、可能です。課題や目的に合わせて、内容やスケジュールを柔軟にカスタマイズいたします。まずは無料カウンセリングにてご相談ください。
支払い方法について教えてください。
銀行振込、クレジットカード決済に対応しています。また、分割払いについてもご相談ください。
複数のプログラムを受講することは可能ですか？
はい、可能です。複数プログラムをご利用の場合は特別割引制度もご用意しています。最適な組み合わせはカウンセリング時にご提案いたします。
プログラム中の服装や持ち物について教えてください。
屋久島でのプログラムは動きやすい服装とトレッキングシューズをご用意ください。その他の持ち物は確定後にご案内します。オンラインは普段着で参加可能です。
天候不良の場合、プログラムはどうなりますか？
安全を最優先し、天候等に応じて内容変更や代替プログラムを実施します。状況により中止となる場合もありますのでご了承ください。
研修費用
ご要件に合わせ柔軟にご提案いたします。
1名あたり 180,000円（税抜き）
最小催行人数：3名
推奨人数：5〜10名
◉料金に含まれるもの：
プログラム費用
研修中の活動費用
教材費
◉料金に含まれないもの：
屋久島までの交通費
宿泊費
研修会社紹介
株式会社創-SOU-
屋久島の自然と体験型プログラムで、“氷山の下”にある組織課題へ本質的にアプローチ。分断を超え、信頼と一体感が息づくチームを創る研修会社。
屋久島という唯一無二の環境
世界自然遺産・屋久島の圧倒的な自然の中で、日常から完全に離れ、心身を解放。自然と調和しながら人間本来の感性と創造性を呼び覚まします。
“氷山の下”への本質アプローチ
離職・分断・形骸化した関係といった表面的な課題ではなく、メンバーの本音や価値観など深層の原因に働きかけ、組織の根本を変革します。
体験で学ぶ“実感型”変革
座学ゼロ。森での協働チャレンジや焚き火対話など、身体と心で学ぶ体験型プログラムにより、気づきが行動へとつながる確実な変化を生みます。
無料で問い合わせる
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