労務管理のプロフェッショナルを目指すための「労務研修」。労働法の基礎、給与計算、労働時間管理、トラブル対応の方法など、労務管理の全領域を網羅的に学びます。研修を通じて、従業員と組織の安全と健康を守りながら、効率的な労務管理を実践するスキルを習得します。
労務研修について
労務研修は、企業の人事や管理職を対象に、労働法や労務管理に関する知識とスキルを提供する研修プログラムです。この研修を通じて、参加者は従業員との関係を円滑にし、法的トラブルを防ぐための基本的な知識を習得することができます。
具体的には、労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法などの法律に関する基本的な知識、給与計算や社会保険手続き、労働時間管理などの実務スキル、そして従業員のモチベーションを高めるための人事評価や福利厚生の取り組みなど、幅広いトピックが取り上げられます。
- 労働法（労働基準法、労働契約法など）に関する基本的な知識の習得
- 給与計算、社会保険手続き、労働時間管理などの実務スキルの習得
- 人事評価や福利厚生の取り組みを通じた従業員のモチベーション向上
労務研修 おすすめの研修プラン
1. 労働法基礎研修
労働法の基本的な知識を習得するための研修。
- 労働基準法の基本的な内容とポイント
- 労働契約法の概要と重要事項
- 労働者の権利と雇用主の義務
2. 給与計算・社会保険実務研修
給与計算や社会保険手続きの実務スキルを習得する研修。
- 基本的な給与計算の方法とポイント
- 社会保険の手続きと注意点
- 給与明細の作成と確認方法
3. 労働時間管理研修
労働時間の管理方法や法的な制約を学ぶ研修。
- 労働時間の基本的な管理方法
- 残業時間の計算と管理のポイント
- 休憩時間や休日の取り扱いについて
4. 人事評価・福利厚生研修
従業員のモチベーションを高めるための人事評価や福利厚生の取り組みを学ぶ研修。
- 効果的な人事評価の方法とポイント
- 福利厚生の種類と導入のメリット
- 従業員の満足度向上のための取り組み
5. 労働トラブル対応研修
労働トラブルが発生した際の対応方法や予防策を学ぶ研修。
- 労働トラブルの一般的な原因と事例
- トラブル発生時の対応方法とポイント
- トラブルを予防するための取り組み
この記事の監修者
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
