ブライダル研修は、結婚式場やブライダル業界で働くための専門スキルを身につけるための研修です。参加者は、結婚式の企画・運営、顧客対応、販売技術など、業界で必要とされる多様なスキルを習得します。
研修内容は、理論だけでなく、実践的なワークショップやロールプレイも含まれ、実際の結婚式場での経験を積む機会も提供されます。
ブライダル研修とは
ブライダル研修とは、結婚式場やブライダル関連企業で働くための専門的な研修を指します。この研修を通じて、参加者は結婚式の企画・運営、顧客対応、販売技術など、ブライダル業界で求められる様々なスキルを習得します。
研修内容は理論だけでなく、実践的なワークショップやロールプレイを含むことが多く、実際の結婚式場での経験を積む機会も提供されます。
ブライダル研修の目的
ブライダル研修の目的は、高い顧客満足を実現するためのプロフェッショナルなスタッフを育成することにあります。
研修を受けることで、ブライダルサービスの基本、結婚式のトレンド理解、顧客のニーズを的確に捉える力、柔軟に対応できる能力などが身につきます。
また、コミュニケーションスキルやチームワークの重要性も強調され、参加者はこれらのスキルを高めることができます。
対象者
ブライダル研修の対象者は、結婚式場やブライダル関連業務に従事する全てのスタッフです。
また、ブライダル業界に新しく入る人、スキルアップを目指す既存の従業員、さらには顧客サービスの質を高めたい経営者やマネージャーも対象とされています。
料金｜平均相場を解説
ブライダル研修の1日あたりの研修費用は、約20万円～60万円が相場です。費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。
著名な講師に研修を依頼する場合は、費用がさらに上がる可能性があります。
受講時間
ブライダル研修の一般的な研修時間の設定例です。
【半日のケース】
半日の研修は、時間的制約がある中で集中して学ぶことを目的とします。
限られた時間内で効果的な学習を行うために、カリキュラムは簡潔かつ具体的な内容に焦点を当てます。
【1日のケース】
1日の研修では、より深い学びと実践的な経験が可能です。
この期間内では、理論と実践の両方をバランスよく組み合わせ、より充実した学びを提供します。
【半年や1年など定期的に実施するケース】
長期間にわたる研修プログラムでは、段階的な学習と進行状況の確認が可能です。
定期的なセッションを通じて、継続的なスキル向上とチームの成長を促します。
研修の目的や目標に応じて、受講時間を選定することが重要です。短期間での集中的な学びを目指すか、長期間にわたる徐々の成長を目指すかによって、受講時間の設定が異なります。
対象地域
ブライダル研修は日本全国で受講が可能です。企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを実施できます。
研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。
ブライダル研修のおすすめの研修会社
ザ・ホスピタリティチーム株式会社
ザ・ホスピタリティチーム株式会社は、500社以上の支援実績と2万人を超える受講者数を持つ、サービス業専門の研修提供者です。その強みは、豊富な実務経験に基づく実践的なホスピタリティ教育にあります。特に、自発的に相手を思いやる行動を促す参加型の研修スタイルは、即時に業務に活かせるスキルを提供することが可能です。
特徴として、ホスピタリティを軸に、接客・接遇・サービス力向上に特化した研修を提供しています。一方的な講義ではなく、ロールプレイングやワークショップを通じて、実践的なスキル習得を目指すものです。
研修では、ホスピタリティの深い理解と、お客様の期待を超えるサービス提供の方法を学びます。また、サービス業界における様々な課題解決に向けたカスタマイズが可能であり、これにより顧客満足度の向上を図ることができます。
自らが自発的に相手を想い行動するホスピタリティを一方的な講義ではなく、参加型で気づきを得ながら明日から実践で使えるホスピタリティを学びます。
ホスピタリティでビジネスを成功に導く
ブライダル研修 講師紹介
船坂 光弘
ザ・ホスピタリティチーム株式会社 代表取締役
新卒でホテルのオープニングを経験し、以降17年間ホテルマンとして現場でホスピタリティを体現。ホテルマン時代には、ベルマン、フロント、販売、バンケット、企画、宴会予約、ウェディングなど様々なセクションを経験し、ウェディング支配人時代には、ハード・ソフト両面で改革し、日本のホテルウェディング売上増部門で帝国ホテルを抜いて全国第1位となり、地方ホテルとしては異例の日本一を実現した。
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
