自然環境で行われる研修で、新入社員からリーダーまでがスキル向上やチームビルディングを目指します。
研修では、チームアクティビティ、課題解決、リーダーシップ、リフレクションが含まれ、従業員はリフレッシュしながら新たな視点やアイデアを得ることができます。期間は1日から数日間で、短期集中型から長期プログラムまで企業ニーズに応じて選択できます。
自然体験型研修とは
自然体験型研修は、自然環境を活用した研修プログラムで、参加者が自然の中でチームビルディングやスキル向上を目指すものです。
この研修の特徴は、普段の職場環境とは異なる自然の中での体験を通じて、コミュニケーション力や問題解決能力、リーダーシップなどを養うことができる点です。
自然体験型研修の目的
企業が自然体験型研修を実施する理由は、従業員が日常の業務から離れてリフレッシュし、新たな視点やアイデアを得られることです。また、チームの結束力を高め、協力し合う力を育むことが期待されます。さらに、自然の中での困難な状況に対処することで、ストレスマネジメントや適応力の向上が見込まれます。
自然体験型研修の対象者
対象者は、新入社員からマネージャーやリーダーまで幅広く、企業規模や業種によっても異なります。自然体験型研修は、参加者の役割や背景に応じてカスタマイズされるため、様々な対象者が効果的にスキル向上やチームビルディングを実現できます。
自然体験型研修の研修プラン
自然の中で学ぶ！自然体験型研修でチーム力を向上させる 亀山温泉リトリート
自然体験型研修では、チームビルディング・コミュニケーション強化・健康意識向上を目指します。
風倒木整備や焚き火体験などのアクティビティで協力し合い、亀山温泉リトリートでSDGs活動体験を行い、持続可能な開発意識を高めます。
自然環境で楽しみながら、役割分担や協力が自然に生まれ、人間の根源的能力を引き出すことが可能です。
少人数から最大200名まで対応でき、設備も充実しています。参加者は自然と向き合い、癒しのひと時を過ごすことができます。
亀山温泉リトリートで自然体験型研修：風倒木整備や焚き火体験などのアクティビティを通して、チームビルディング・コミュニケーション強化・健康意識向上を目指す。
都心から約1時間半の好アクセスの体験型研修施設でリトリート研修を実施
自然体験型研修のカリキュラム内容
自然体験型研修のカリキュラムは、参加者の役割や背景に応じてカスタマイズされ、多様な研修プログラムが提供されています。以下は、一般的なカリキュラム内容の例です。
グループでのアクティビティを通じて、コミュニケーションや協力力を養います。例えば、チームでのハイキングやキャンプ、環境保護活動などがあります。
自然環境での課題解決やサバイバルスキルを学ぶことで、創造力や適応力を高めます。例として、オリエンテーリングやシェルター作り、炊事などが挙げられます。
グループをリードする力を養うための研修で、参加者が交代でリーダーを務めることが一般的です。マネジメントスキルや意思決定能力を鍛えます。
研修の終わりに、参加者が経験したことや学んだことを共有し、フィードバックを行う時間です。今後の業務に活かすための具体的なアクションプランを立てます。
期間は通常1日から数日間で、短期集中型から長期プログラムまで企業のニーズに応じて選択できます。自然体験型研修は、具体的な研修内容や期間によって、参加者のスキル向上やチームビルディングを効果的に実現することができます。
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
