自然体験型研修のおすすめ研修会社18選【2026年最新】

自然体験型研修とは、森林・河川・山岳などの自然環境を活用し、チームビルディングやリーダーシップ、コミュニケーション力を体験的に養う企業研修プログラムです。座学では得られない「身体を動かし、五感で学ぶ」体験を通じて、参加者の行動変容と組織力の向上を促します。

この記事では、自然体験型研修を提供するおすすめの研修会社18社を比較紹介するとともに、研修の目的・メリット・カリキュラム例まで網羅的に解説します。

この記事でわかること

• 自然体験型研修を提供するおすすめ研修会社18社の特徴と比較
• 自然体験型研修の目的と期待される効果
• 研修カリキュラムの具体例とアクティビティの種類
• 導入に適した対象者と活用シーン
• 研修形式・人数別の費用相場

社員研修の導入や自然体験型研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

自然体験型研修とは

自然体験型研修は、森林・河川・山岳・海などの自然環境を研修フィールドとして活用し、参加者が体を動かしながら学ぶ企業研修プログラムです。「アウトドア研修」「野外研修」とも呼ばれます。

普段の職場環境とは異なる非日常空間での共同体験を通じて、以下のような能力を養うことができます。

• チーム内のコミュニケーション力と信頼関係
• 正解のない課題に取り組む問題解決能力
• リーダーシップと主体的な行動力
• ストレス耐性と適応力
• 創造性と柔軟な発想力

近年、体験型学習の効果が注目されるなか、テントの設営やラフティング、焚き火を囲んだ対話など、実体験を通じたチームビルディングの手法として導入する企業が増えています。

自然体験型研修のおすすめ研修会社18選

会社名	特徴	こんな企業におすすめ
株式会社レトロモダン	屋外フィールドでの実践型ワークを通じて主体性や報連相スキルを体験的に定着 世代や立場を超えた信頼関係構築と心理的安全性の醸成を重視した設計	リモートワークによるコミュニケーション不足が課題となっている企業 Z世代や新入社員の主体性とチーム一体感を自然体験で高めたい企業
株式会社創-SOU-	世界自然遺産・屋久島の自然環境でSDGsと持続可能性を体感的に学ぶ3日間の現地研修 フィールドワークや現地実践者との対話を通じて、理論ではなく行動変容につながる体験型プログラム	SDGsや持続可能性の本質的理解と具体的実践を社員に根づかせたい企業 自然環境との共生や地域連携の意識醸成を経営層や新規事業担当に求める企業
亀山温泉リトリート	風倒木整備や焚き火体験を中心とした自然アクティビティでチームビルディングとコミュニケーション力を強化 奥房総の豊かな自然環境と天然温泉を活かしたリフレッシュと健康意識の向上を両立	新規事業推進や部門横断の連携においてメンバー間の温度差やセクショナリズムに課題を感じている企業 日常の会議型研修から脱却し自然体験を通じた本質的なチーム力を高めたい企業
レイテストナレッジ株式会社	アイマスクを用いた体感ワークでストレス下のチームワークを疑似体験できるプログラム 内省と対話を重視した振り返りを通じて主体性と協働意識を育むカリキュラム	実際の自然体験を通じた行動変容でチームの主体性を高めたい企業 メンバー同士の信頼関係や協働意識を深める機会を求めている企業
株式会社ライフバランスマネジメント研究所	自然豊かな環境でのリトリート型合宿により非日常空間で自己対話と心身のリセットを促進 実践重視のワークショップ形式でストレス対処力やメンタルタフネスを職場で活用しやすく習得	自然体験を通じた自己理解とチームの絆強化を重視したい企業 心理的安全性やレジリエンス向上に課題を感じている企業
株式会社アフレル	有資格者のコーチやカウンセラーが監修し、カスタマイズ可能な研修を提供している企業	新入社員から管理職まで階層別の個別ニーズに応じた研修を求める企業
ONSEN WORK（ビッグローブ株式会社）	温泉地での合宿研修を中心に全手配を一元化し、企業ごとにカスタマイズ可能なプランを提供していること	リフレッシュしながらチーム力や従業員のエンゲージメントを高めたい企業
株式会社ジョイワークス	JavaやAIなど多彩なITエンジニア研修をカスタマイズ提供できる点	未経験者や若手社員のITスキル育成と定着に課題を感じている企業
株式会社 森へ	2泊3日の合宿型『森のリトリート』を通じて600人以上が参加した自然体験プログラムを提供している会社	リーダーや経営層に本質的な変化や気づきをもたらしたい企業
一般社団法人　日本野外研修ワークショップ協会	15年間で1,354社・53,258名への研修提供とリピート率95%以上の実績がある企業	チームの心理的安全性やコミュニケーション力を高めたい企業
信州アウトドア研修	自然環境を活用した独自の野外体験型研修を提供している企業	非日常的な環境で社員の課題解決力やチームワークを強化したい企業
有限会社木成	大自然を活かしたオーダーメイドの自然体験型研修を提供できる点	非日常の環境でチームワークやコミュニケーション力を高めたい企業
特定非営利活動法人ホールアース自然学校	40年以上にわたり自然体験と環境教育を提供してきた実績があるNPO法人	自然の中でチームビルディングや価値観共有を深めたい企業
株式会社スノーピークビジネスソリューションズ	2000件を超えるシステム導入支援と独自のアウトドア研修実績を持つ企業	チームの一体感や心理的安全性の向上に課題を感じている企業
合同会社マック	無意識の思考・行動パターン改革に特化したマインドセット研修を提供	従業員の意識改革や主体性向上を目指し組織風土を変えたい企業
株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング	1,200社以上の導入実績を持ち、全国対応可能な点が強みな企業	自走する組織づくりや離職率低下に本気で取り組みたい企業
かがわガイド協会	香川の自然を活かした体験型研修と専門的なガイディング技術を提供している会社	チームワークや人間関係の強化を自然体験を通じて促進したい企業
株式会社ONDO	企業・大学・官公庁など幅広い業種で約200本の研修実績を持つ	次世代リーダー育成や組織内のコミュニケーション向上に課題を感じている企業

株式会社レトロモダン

研修会社	株式会社レトロモダン
研修方針	社員一人ひとりの「あり方」を育み、組織の本質的成長を支援する――レトロモダン流、強くしなやかで温かいチームづくり。
代表者	代表取締役 齋藤 貴之
所在地	神奈川県川崎市高津区 久本1丁⽬6-8 BIZcomfort溝の⼝22号室
設立日	令和2年7月1日
従業員数	4名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	・企業研修、カウンセリング ・各種セミナー、イベントの企画及び運営 ・経営コンサルティング
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ 海外対応 多言語対応 プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 効果測定・報告対応 研修後フォローアップ対応 1名からの個別対応 人材開発計画策定支援

株式会社レトロモダンが提供する「屋外での体験型ワークを通じてチームの関係性を高める《FieldSpike研修》」は、自然体験型研修の切り口からチーム力向上を目指す企業に最適なプログラムです。

本研修は、会議室では得られないリアルな成功体験を重視し、野外フィールドでのワークを通じてメンバー同士の距離を一気に縮めます。例えば「竹ドーム制作」や農作業など、自然環境での共通課題に挑むことで、チームの一体感と心理的安全性が大きく高まります。

また、正解のない課題に主体的に取り組む設計により、Z世代や新入社員にも自発的な行動力や報連相のスキルが自然と身につきます。世代や立場を超えた信頼関係が生まれやすく、社内イベントのマンネリ化打破や、組織全体の活性化にもつながる点が特徴です。

同社は全国500社以上の経営課題解決実績を持ち、個と組織の調和を重視したオーダーメイド型の研修設計と、丁寧なフォロー体制に定評があります。自然の中でのリアルな体験を通じて、「知っている」から「できる」への変化を確実に実現したい企業におすすめです。

この研修のカリキュラム例

株式会社創-SOU-

研修会社	株式会社創-SOU-
研修方針	屋久島の自然と体験型プログラムで、“氷山の下”にある組織課題へ本質的にアプローチ。分断を超え、信頼と一体感が息づくチームを創る研修会社。
代表者	代表取締役 渡邉 匠
所在地	鹿児島県熊毛郡屋久島町小島198-48
設立日	令和7年（2025年）1月8日
従業員数	1名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	定款に定める事業目的 人材育成、能力開発のための教育事業 教育研修の企画、実施及び運営 コーチングの提供 リーダーシップ開発及び組織開発支援 教育・研修用教材、電子書籍の企画、制作及び販売 各種勉強会の開催、会員間の情報交換及び相互交流 オンライン講座、セミナー、講演会の運営及び開催 研修等プログラム開発・運営事業 リトリートプログラムの企画、運営及び開催 自然体験プログラムの企画、運営及び開催 ウェルネスプログラムの企画、運営及び開催 施設運営事業 研修施設の企画、運営及び管理 宿泊施設の企画、運営及び管理 前各号に附帯関連する一切の事業

株式会社創-SOU-が提供する「屋久島3日間 世界自然遺産 屋久島から学ぶSDGs研修」は、自然体験型研修の魅力を最大限に活かした実践的なプログラムです。世界自然遺産に登録された屋久島の大自然と、現地独自の「屋久島憲章」をもとに、SDGsや持続可能性について理論だけでなく体験を通じて深く学べます。

本研修では、樹齢千年を超える屋久杉と対峙しながら、短期的な利益追求ではなく、長期的な成長と自然との共生という持続可能性の本質に迫ります。また、屋久島の地域実践者との対話やエコツーリズムなどの現地事例から、自然環境と経済活動の両立を体感的に理解できるのが大きな特長です。

同社の強みは、「座学ゼロ」の体験型研修を通じて、表面的な知識ではなく、組織や個人の意識変革を促す独自アプローチにあります。SDGsの理念を自社の事業や経営戦略にどう落とし込むかを、ワークショップ形式で具体化できる点も魅力です。自然環境の中で本質と向き合うことで、組織文化そのものを変革したい企業におすすめのプログラムです。

この研修のカリキュラム例

亀山温泉リトリート

研修会社	亀山温泉リトリート
研修方針	都心から1.5時間、奥深い山と湖畔の天然温泉で自然回帰し、多彩な体験で組織の絆を強化。専門スタッフがサポートし最大200名対応の合宿型リトリート
代表者	鴇田英将
所在地	千葉県君津市豊田65
設立日	2021年12月1日
従業員数	25名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	温泉旅館「亀山温泉ホテル」の運営　グランピング施設「glampark亀山温泉」「リトリートグランピング千葉亀山」の運営　体験型研修施設「亀山温泉リトリート」の運営

自然の中で学ぶ - 自然体験型研修でチーム力を向上させるは、亀山温泉リトリートが提供する、チームビルディングやコミュニケーション強化に特化した自然体験型研修プログラムです。奥房総の豊かな自然環境を活かし、風倒木整備や焚き火体験など多彩なアクティビティを通じて、参加者が協力し合いながら本来の「ヒト」としての根源的な力を引き出します。

同社ではSDGs活動体験も取り入れ、持続可能な社会づくりへの意識醸成も可能です。特に新規事業チームやセクショナリズムに悩む組織には、自然体験を通じて役割分担や相互理解が自然に促進される点が大きなメリットです。自然体験型研修だからこそ、リフレッシュしながらも研修目的をしっかり果たせる点が評価されています。

最大200名まで対応できる合宿型リトリート施設と、かけ流しの天然温泉、専門スタッフによるサポート体制も魅力です。これまでに大手企業や大学での実績もあり、組織の枠を超えた信頼関係構築や健康意識向上を目指す企業におすすめです。自然の力を活かした新しいチームビルディングの形をぜひご体験ください。

レイテストナレッジ株式会社

研修会社	レイテストナレッジ株式会社
研修方針	国内大手企業から多数リピートを獲得する実績豊富な講師陣が、最適化したオーダーメイド研修を実施し、アクティブラーニングで主体的学びと成果創出をサポート
代表者	番井 潤一郎
所在地	東京都中央区銀座７丁目１３－２１ 銀座sinrokusyuビル２Ｆ​
設立日	２０２２年１０月１３日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	営業・マーケティング・人事関連のビジネススキル研修を提供しています。 どの研修においても対象企業のビジネス背景を把握し、研修内容に組み込んだカスタマイズを行い、研修と現場での実践にギャップがないようにすることに注力しています。 また一度きりの研修ではなく、定着化させるためのフォローアップやご要望に応じて面談やアセスメントも行っています。
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ 海外対応 多言語対応 プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 サーベイ実施 効果測定・報告対応 事前アセスメント対応 研修後フォローアップ対応 講師指名対応 人材開発計画策定支援 コンピテンシー／スキルマップ設計 キャリアパス／等級制度設計

レイテストナレッジ株式会社が提供する「体感ワークで自己のあり方を問うチームビルディング研修」は、自然体験型研修の特性を活かしたプログラムです。屋外のアクティブなワークを通じて、チーム全体でコミュニケーションや協働の本質を体感的に学べる点が大きな魅力です。

本研修はアイマスクを着用し、視覚情報を遮断した状態でチーム課題に挑みます。環境という「制約」の中で、参加者は自分自身や仲間の行動・役割を客観的に見直すことができます。ストレス下におけるリアルな体験は、普段の職場では得難い気づきを与え、主体性やリーダーシップの醸成につながります。

同社は国内大手企業への豊富な導入実績を持ち、講師陣が打ち合わせから研修実施まで一貫して担当するため、企業ごとに最適化された内容で高い効果を実現しています。座学中心ではなくアクティブラーニングを重視し、体験と内省を組み合わせることで、参加者が自然な形で行動変容へと導かれるのが特長です。

現場で即活かせるチームビルディングや主体性強化を目指す企業様におすすめの研修です。

この研修のカリキュラム例

株式会社ライフバランスマネジメント研究所

研修会社	株式会社ライフバランスマネジメント研究所
研修方針	ストレス・ハラスメント対策からメンタルタフネス強化まで心理的安全性を高める研修を提供
代表者	渡部 卓
所在地	長野県軽井沢町レイクリゾート八風の郷C-31
設立日	2004年9月
従業員数	２名（常勤）　非常勤パートナー５名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	メンタルタフネス創造への研修・講演・ワークショップ受託 エグゼクティブ・コーチング、ワーク・ライフコーチング メンタルヘルスケア領域における一次予防（未然予防・健康増進）アドバイザリー ハラスメント関連研修・講演受託・アドバイザリー 経営顧問、社外取締役業務 メンタル・ハラスメント・ワークライフバランス・リーダーシップ・職場メンタルヘルス分野での執筆・調査・研究受託

株式会社ライフバランスマネジメント研究所が提供するストレスマネジメント研修は、自然体験型研修の観点から、職場における「心理的安全性」や「ストレス耐性」を高める実践的なプログラムです。管理職から新入社員、外国籍社員、役員層まで幅広く対応し、心理的安全性の醸成、早期離職の防止、ハラスメント予防など、現代の多様な職場課題にアプローチします。

本研修は、講義だけでなくワークショップや実演、グループディスカッションを多用し、受講者自身が主体的に気づきを得る構成です。自然体験型研修の特徴である「体感を通じた学び」を重視しており、コミュニケーションや信頼関係の構築、部下の変化への気づきと初期対応など、現場で実践できるスキルを身につけることが可能です。

同社は、心理的安全性やメンタルタフネスにおいて国内外で多数の講演・研修実績を有しており、企業の持続的な成長を支えるストレスマネジメントの専門力が高く評価されています。自然の中での体験を活かした研修を通じて、組織のエンゲージメント向上を目指す企業に適したプランです。心理的安全性やメンタルヘルス対策の導入を検討されている方は、ぜひご相談されてはいかがでしょうか。

この研修のカリキュラム例

株式会社アフレル

アフレルは、各種の研修やワークショップを通じて、組織の生産性向上と働きがいの向上を両立させるサービスを提供しています。プログラムは全て有資格者のコーチやカウンセラーによって監修され、組織全体の成長を支えるカスタマイズ可能な研修を展開しており、リモートや対面形式の多様な研修形式に対応しています。また、ジブントリセツやコミュニケーション強化など、多岐にわたるテーマが設定されています。

アフレルの研修は、新入社員から上級管理職まで、各階層や特定のテーマに特化したプログラムが用意されており、個々のニーズに合わせたオーダーメイドの研修を提供しています。特にZ世代の新入社員向けには、メンタル面のサポートとモチベーション向上のためのリモートカウンセリングが強化されており、離職防止と定着率の向上を目指す。また、チームのシナジーを高めるためのワークショップや、社内コーチを養成するプログラムも展開しています。

株式会社アフレルの強み	アフレルは、コーチングとカウンセリングを通じて個々の「強み」を磨き、シナジーを創出し、働きがいと生産性を向上させる風土を築いています。
代表者	大垣 俊司
所在地	宇都宮市福岡町580-2
URL	https://afrelu.com/

ONSEN WORK（ビッグローブ株式会社）

ONSEN WORKは温泉地での合宿研修を中心に、企業の課題解決を手助けします。健康経営やチームビルディングなど、多様なニーズに応じたカスタマイズ可能なプランを提供。全ての手配を一元化し、企業の具体的な要望に合わせた最適な解決策を提案することが特長です。研修の実施により、効果的なコミュニケーションとアイデア創出の場を提供し、従業員間のエンゲージメントと生産性向上を促進します。

ONSEN WORKは温泉地特有のリラックスした環境を利用した研修プログラムを展開しています。チームビルディング、リーダーシップ、新入社員研修など、多岐にわたる研修を提供。特に地域交流やSDGs研修など、地域ならではの活動を取り入れたプログラムも充実しており、参加者が普段とは異なる視点から問題解決能力を高め、新たな価値を創造する機会を提供します。これにより、企業は人材の質の向上と組織全体の活性化を図ることができます。

ONSEN WORK（ビッグローブ株式会社）の強み	ONSEN WORKは健康経営、従業員エンゲージメントの向上、人材育成を通じて企業の人的資本経営を全面的にサポート。
代表者	代表取締役社長 山田 靖久
所在地	品川区東品川4-12-4　品川シーサイドパークタワー
URL	https://workation.biglobe.ne.jp/onsen/

株式会社ジョイワークス

株式会社ジョイワークスは、ITエンジニア育成に注力する企業で、自然体験型研修として野外研修プログラムを提供しています。JOWAと連携したこの体験型研修では、自然の中での活動を通じてコミュニケーション能力や自立心を育み、チームの絆を深めることが特徴です。

同社の野外研修は、実践的なスキル習得だけでなく、仲間と仕事を好きになる体験を重視しており、離職率や内定辞退の大幅な減少に寄与しています。加えて、研修後の効果定着を支える仕組みも整っているため、組織風土の改善にもつながる点が特長です。

株式会社ジョイワークスの強み	即戦力と未来に活躍できるエンジニアを育成する多彩な研修カリキュラムを提供し、多様なニーズに応える強みを持つ。
代表者	代表取締役社長 今井 浩巳
所在地	渋谷区道玄坂一丁目18番3号 プレミア道玄坂ビル2階
URL	https://www.joyworks.jp/

株式会社 森へ

株式会社森へは、創業者山田博が現代人の漠然とした不安を解消するために設立しました。

2011年より全国で「森のリトリート」を開催し、参加者は森で過ごすことで本来持っていた「感じる力」を取り戻し、自然からのメッセージを受け取ります。同社は、自然の叡智から得た気づきや洞察をビジネスや人生に活かすことを支援し、地球と共に生きる未来への貢献を目指しています。これまでに600人以上が参加し、その体験を通じて日常やビジネスに変化をもたらしています。

「森のリトリート」は、2泊3日の合宿型プログラムで、森の中で心身をリラックスさせ、深い内省と対話を行います。一人で森にいる時間と、焚き火を囲んだ対話を繰り返し、自然からの洞察を得ます。最終日には、その気づきを現実に活かす具体的な行動を決めて帰ります。プログラムはリーダーシップ開発やチーム力向上など、企業のニーズに合わせてカスタマイズが可能です。ビジネスリーダーや経営者向けに特化した内容で、小手先のスキルではなく本質的な変化を促します。

株式会社 森への強み	森へは「森のリトリート」で培った豊富な経験と、自然からの洞察をビジネスや人生に活かす独自の手法が強み。
代表者	代表取締役　生田 早智江
所在地	中央区銀座１丁目27番8号 セントラルビル703号
URL	https://morie.co.jp/

一般社団法人　日本野外研修ワークショップ協会

日本野外研修ワークショップ協会は、自然の中での体験型研修を通じて、コミュニケーション能力や問題解決力を高めるプログラムを提供しています。

実体験に基づく成功論を研修に取り入れ、受講者が主体的に行動し、チームで協力することの大切さを学びます。焚き火を囲む研修や非日常の環境での体験を通じて、研修後も効果が持続することが特長です。また、リピート率95%以上を誇り、15年間で1,354社・53,258名の実績があります。

企業の離職率低下や内定辞退防止など、人材育成の課題解決にも貢献しています。ミッションは「ワークショップ型野外研修で笑顔あふれる世の中を創る」ことで、ビジョンは「笑顔の三方よしで心豊かな日本にする」ことです。

研修の特長は、自然の中で行う体験型プログラムであることです。焚き火を囲むことで心理的安全性を高め、受講者が本音でコミュニケーションを取れる環境を作ります。競争ではなく協力を重視し、チームビルディングを促進します。

ブラインドテントや蜘蛛の巣、丸太越えなどのアクティビティを通じて、チームでの問題解決やコミュニケーションの重要性を体感します。タックマンモデルの4段階（形成期、混乱期、統一期、機能期）を1泊2日の研修で体験でき、チームの成長を実感できます。また、インプットとアウトプットを繰り返す設計で、研修後も効果が定着します。

研修は楽しく、講師自身が一番楽しむことで、受講者にもその楽しさが伝わります。心理的安全性の高いチームは離職率が低く、生産性が高いことがGoogleのリサーチでも明らかになっており、研修ではこの心理的安全性を高めることに重点を置いています。

一般社団法人　日本野外研修ワークショップ協会の強み	15年間で1,354社・53,258名の実績を持ち、リピート率95%以上の高い信頼性があります。実体験に基づく成功論を取り入れた研修が強みで、受講者の行動変容を促します。
代表者	代表理事　田中孝治
所在地	南都留郡富士河口湖町小立5660-1
URL	https://www.jowa.fun/

信州アウトドア研修

信州アウトドア研修では、非日常性、絶対性、多様性を重視したプログラムを通じて、自然の中での学びを促進します。自然環境を舞台にした研修は、参加者が直面する課題解決能力、判断力の向上に寄与し、季節に応じた多様なアクティビティを通じて、野外教育の効果を最大化します。

信州アウトドア研修では、非日常性、絶対性、多様性を重視したプログラムを通じて、自然の中での学びを促進します。自然環境を舞台にした研修は、参加者が直面する課題解決能力、判断力の向上に寄与し、季節に応じた多様なアクティビティを通じて、野外教育の効果を最大化します。

信州アウトドア研修の強み	参加者の自己防衛本能を刺激し、非日常的な環境で素の自己と向き合い、他者との深い関わりを促す独自の研修を提供します。
代表者	信濃毎日新聞社 ビジネス開発室 信州アウトドア研修担当
所在地	長野市南県町657
電話番号	026-236-3339
URL	https://outdoor.shinmai.co.jp/

有限会社木成

有限会社木成の特長は、自然と人との豊かな関わりを大切にし、森から農、川から海までの流域全体で一次産業を有機的に連携させている点です。人の手によって植えられたスギ・ヒノキの森林を手入れし、間伐や植樹を行うことで、山の健全性を保ち、土砂災害や生態系の崩壊を防ぎます。

昭和50年代以降、外国産材の安価な流入により、国産材の価値が下がり、山が荒れています。同社は、国産材の利用を促進し、木こりという職業の存続と山の再生を目指しています。また、自然体験型研修を通じて、企業や個人に環境問題への意識を高める機会を提供し、地域の環境と経済に貢献しています。木は宝であり、その価値を再認識し、持続可能な社会の構築を目指しています。

木成の自然体験型研修の特長は、企業の目的や要望に合わせて研修内容をオーダーメイドできる点です。参加者が実際に身体を動かして体験することで、チームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力の向上を支援します。また、大自然という非日常的な環境での研修は、特別な感動と達成感を生み出し、人と人とのつながりの大切さを気づかせてくれます。さらに、レスキュー等の各種ライセンスを持つガイドが同行し、安全管理に細心の注意を払っています。
研修プログラムは
「林業体験」
「河川でのレスキューワークショップ」
「河川清掃ラフティング」
「富士川ラフティング」
「西湖イカダ作り」
「たけのこ掘り体験」
「BBQオプション」
など多彩で、自由に組み合わせてオリジナルの研修を作成できます。

これらの体験を通じて、チームビルディングやパフォーマンス向上、環境意識の向上に役立ちます。

有限会社木成の強み	有限会社木成は、大自然を活かしたオーダーメイドの自然体験型研修を提供し、チーム力向上を支援。
代表者	代表取締役 佐野 文洋
所在地	富士宮市内房2193-8
電話番号	0544-65-1123
URL	http://www.mokusei.site/

特定非営利活動法人ホールアース自然学校

ホールアース自然学校は、1982年に古民家を拠点とした動物農場としてスタートし、家畜動物との関わりと自然体験を提供してきました。日本型の豊かな自然観を大切にし、人・自然・地域の共生する暮らしを実践しています。

多様な技能と関心を持つスタッフが集い、社会が必要とする事業に自然学校の立場で取り組む社会運動体です。人と人、人と自然のつながりを紡ぎ、生かされ活かす豊かさと感謝の心を伝えることを使命としています。また、誰もが自然・地域の一部であることを自覚し、地域の生物多様性の維持・回復、多様な生業が成り立つ社会づくりを目指しています。

ホールアース自然学校の企業研修は、富士山麓や出張先での自然体験型研修を提供し、内定者から中間管理職まで多様なニーズに応えます。五感を高め、自然の中での実体験を楽しむことで、心と体をリラックスさせ、クリエイティブな刺激を得られます。共有体験を通じて関係性を深め、多様な価値観を持つ個々がチームとして活動することで、人とのつながりを感じられます。研修内容は企業の目的に合わせてカスタマイズ可能で、デジタルデトックスやリトリートなども実施。
富士山麓以外のエリアでも対応可能です。

特定非営利活動法人ホールアース自然学校の強み	1982年の創設以来、40年以上にわたり、多様な自然体験と環境教育を提供する実績豊富なNPO法人。
代表者	代表理事 山崎 宏
所在地	富士宮市下柚野165
電話番号	0544-66-0152
URL	https://wens.gr.jp/about/company-overview/

株式会社スノーピークビジネスソリューションズ

スノーピークビジネスソリューションズは、自然の壮大なエネルギーとテクノロジーの無限の可能性を健全に融合し、人間らしく働く人を増やすことで、真に豊かな世界を創ることを目指しています。

コミュニケーション哲学として、相手の背景を思いやりと感謝の気持ちで把握し、お互いの意見を“場”に出し、最適な選択を一緒に行うことで対立を解消します。2000件を超えるシステム導入支援の経験から、人と人との関係性が企業成長に不可欠であると理解し、キャンプやアウトドア研修を通じてチームの一体感や創造性を高めます。

自然の中で働き、学ぶことを当たり前にし、クリエイティブな人材が溢れる未来を目指し、企業の生産性向上や働き方改革、健康経営に貢献しています。

スノーピークのアウトドア研修は、自然環境での協働体験を通じて仲間との親密さを深め、関係の密度を高める新しい研修です。自己を見つめ直し、焚火を囲んで本音で語り合うことで、対話の質を高め、生産性の高い組織へと導きます。

研修では、相手の背景を理解し、お互いの意見を“場”に出し、最適な選択を一緒に行うというコミュニケーション哲学を実践します。その結果、主体性・関係性・創造性が向上し、心理的安全性の高いチームが形成されます。また、圧倒的な対話量により本質的なつながりを築き、離職率の低下やエンゲージメントの強化につながります。

プログラムは企業の目的や要望に応じてカスタマイズ可能で、経験豊富なファシリテーターが進行をサポートします。

株式会社スノーピークビジネスソリューションズの強み	自然とテクノロジーを融合し、人間らしい働き方を推進。豊富なシステム導入経験と独自のアウトドア研修・キャンピングオフィスで、組織の生産性と創造性を高める。
代表者	代表取締役会長 村瀬 亮
所在地	岡崎市能見通1-61ウメムラビル
電話番号	0564-73-6657
URL	https://snowpeak-bs.co.jp/

合同会社マック

マックは教育を通じて顧客に変化をもたらすことに注力しており、無意識の思考・行動パターンを変革し、業績向上を促進するマインドセットの改革に特化しています。顧客が直面する課題に対してカスタマイズされた解決策を提供し、具体的な成果へと結びつけるための手法を数多く持っています。初期の無料相談から始め、顧客一人ひとりのニーズに合わせたアプローチを取ります。

マックの研修プログラムは、参加者が自らのマインドセットを改革し、新たなスキルを実生活に活用できるよう設計されています。研修では、個々の目標と現状を考慮したカスタマイズが可能であり、実際の業務に直結する実践的な内容が盛り込まれています。プロフェッショナルなコンサルタントが一対一でのフォローアップを提供し、持続可能な成長と自己実現を支援します。

合同会社マックの強み	合同会社マックは、個人と企業の成長を支援するセミナーとコンサルティングを提供し、持続的なビジネス成果を創出することに特化。
代表者	田中 祐弥
所在地	朝来市山東町一品528番地2
URL	https://mac-llc.co.jp/

株式会社エム・アイ・シー・コンサルティング

株式会社エム・アイ・シー・コンサルティングは、理想や志を持ち、社会の公器として必要とされる企業を支援することを信念としています。短期的な利益ではなく、長期的な企業価値の向上を目指し、経営者と社員のビジョン実現に全力を注ぎます。

客観的な視点とチームの一員としての情熱を持ち、共に成長を追求します。再現性のある自走する組織を創造し、経営者から社員まで一体となる会社づくりを支援します。企業の幸せ、社員の幸せ、そして世の中の幸せを実現することを目指すコンサルティング会社です。また、価値をお金でしか測れず思いやりを失った企業とは一線を画し、社会に貢献する企業をサポートし、自らも実践します。

同社の研修は、ビジネスゲームを活用した人材育成研修と野外体験型チームビルディング研修が特長です。ビジネスゲーム研修では、アクティブラーニングを通じて自分の業務以外の生産・販売・管理活動を理解し、発想力や交渉術、コミュニケーション能力、リーダーシップを磨きます。戦略的・数値的に業務を理解できる人材を育成し、協調性の重要性を体験します。野外体験型研修では、非日常の環境で様々なアクティビティを通じて自ら考え、行動し、チームの絆を深めます。座学では得られない実践的な学びを提供し、研修後も効果が持続します。

全国対応可能で、1,200社以上の導入実績があり、離職率の低下や組織力の向上に貢献しています。個人と組織の成長を実現する研修です。

株式会社エム・アイ・シー・コンサルティングの強み	理想や夢を持ち、社会貢献を目指す企業を支援し、長期的な企業価値向上と自走する組織づくりを実現する高いコンサルティング力が強み。
代表者	代表取締役 長野 正也
所在地	広島市中区東白島町12-15 MICビル3F
電話番号	082-222-3191
URL	https://www.micconsulting.jp/

かがわガイド協会

かがわガイド協会は、香川県の豊かな自然と地域社会の知恵を活かし、訪れる人々に深い体験を提供します。おもてなし、ファシリテーション、アクティビティ開発、リスクマネジメントによるガイディング技術を総動員し、香川の自然や人々の暮らしを守りながら体感することで、学びの場を提供します。企業研修、ボランティアイベント、ガイド養成講座、ツアー開発、社員遠足、出前授業など、多様なサービスを通じて香川の魅力を伝えています。

かがわガイド協会の企業研修は、自然を舞台にしたユニークなチームビルディングと体験学習を特色としています。シーカヤックやツリークライミングなどのアウトドア活動を通じて、通常の職場環境では得られない人間関係の構築とチームビルディング技術の向上を促します。また、実践型学習では、ファシリテーション技術、体験型学習法、リスクマネジメント技術を学び、これらを日常の業務に応用することで、短期間でのスキル向上と業績改善を目指します。

かがわガイド協会の強み	香川の自然と暮らしを深く体験し、ガイディング技術と危機管理を駆使して学び守ることを支援。
代表者	小前 昭二
所在地	高松市川島東町293-5
電話番号	087-848-9085
URL	https://www.kagawa-guide.org/

株式会社ONDO

株式会社ONDOは、次世代リーダー育成に特化した人材育成サービスを提供する企業です。同社の自然体験型研修では、フィールド研修や謎解き研修、哲学対話など多彩な実践的プログラムを通じて、参加者の思考力や対話力、思いやりの心を育成します。

自然の中での実体験を重視し、チームワーク強化や自己実現を促進する内容が特徴です。オンライン研修も併用し、場所を問わず参加できる柔軟な学びの場を提供しています。資生堂やドコモサービスなど多数の企業での導入実績があり、組織内コミュニケーションの改善やキャリア形成支援に貢献しています。

株式会社ONDOの強み	実績豊富なコーチングとファシリテーションを通じて、次世代リーダー育成に特化した人材育成サービスを提供。
代表者	谷　益美
所在地	高松市鍛冶屋町7-4
電話番号	087-887-4883
URL	https://ondo.company/

KeySessionの自然体験型研修プラン一覧

KeySessionに登録されている自然体験型研修のプラン一覧は以下のとおりです。

株式会社レトロモダン

• 

  屋外での体験型ワークを通じてチームの関係性を高める《FieldSpike研修》

  • 課題Z世代はオンライン環境に慣れているが、職場では心理的距離を感じがち
  • ゴール「知っている」から「できる」へ、体験を通じて実践力が身につく状態

レイテストナレッジ株式会社

• 

  体感ワークで自己のあり方を問うチームビルディング研修

  • 課題指示待ちが多く、なかなか主体的に動けない
  • ゴール自分の行動や役割を振り返り、自ら考えて動くきっかけを得ることができる

株式会社ライフバランスマネジメント研究所

• 

  ストレスマネジメント研修

  • 課題早期離職の有効策
  • ゴール心理的安全性を高めて、ハラスメント、メンタルの予防効果を高める。

株式会社創-SOU-

• 

  【屋久島3日間】チームビルディング研修

  • 課題表面的なコミュニケーションばかりで、メンバーの本音が見えない
  • ゴールメンバー間の深い信頼関係を構築し、本音で語り合える心理的安全性を確立する
• 

  【屋久島3日間】経営層向け研修 森の経営ダイアログ

  • 課題日々の業務に追われ、経営の本質や創業の原点を見失っている
  • ゴール経営の本質と原点に立ち返り、「なぜこの事業を行うのか」を明確にする
• 

  【屋久島3日間】新任者研修 ネクストリーダー

  • 課題プレイヤーとしては優秀だったが、リーダーになってチーム運営がうまくいかない
  • ゴールプレイヤーからリーダーへのマインドセット転換を完了し、確固たるリーダーシップスタイルを確立する

株式会社創-SOU-の自然体験型研修をすべて見る（4件） »

亀山温泉リトリート

• 

  自然の中で学ぶ - 自然体験型研修でチーム力を向上させる

  • 課題新規事業を成功させたいがメンバー間の温度差が大きい
  • ゴールチームビルディングを成功させたい

自然体験型研修の目的

企業が自然体験型研修を導入する主な目的は以下のとおりです。

チームビルディングと信頼関係の構築

自然体験型研修の最も多い導入目的は、チーム内の信頼関係構築とコミュニケーションの活性化です。テント設営やラフティング、共同作業など連携が必要なアクティビティを通じて、普段の職場では見えにくいメンバーの個性や強みを発見し、チームの結束力を高めます。

リーダーシップと主体性の醸成

正解のない自然環境での課題に取り組むことで、参加者の主体的な行動力やリーダーシップが引き出されます。交代でリーダーを務めたり、制約のある状況下で意思決定を行ったりする体験が、現場でのマネジメント力向上につながります。

ストレスマネジメントとリフレッシュ

日常の業務から離れた自然環境での体験は、心身のリフレッシュ効果が高く、ストレス耐性や適応力の向上が期待できます。自然のなかで心を開放し、新たな視点やアイデアを得ることで、業務へのモチベーション回復にもつながります。

創造性と問題解決能力の向上

普段とは異なる非日常の環境に身を置くことで、固定観念が外れ、柔軟な発想が促されます。サバイバルスキルやオリエンテーリングなどを通じて、限られたリソースで課題を解決する力が養われます。

自然体験型研修のメリットと効果

体験学習による高い定着率

座学中心の研修と比較して、自ら体験し考える学習形式は記憶への定着率が高いことが知られています。自然体験型研修では、身体を動かし五感を使って学ぶため、研修で得た気づきや学びが日常業務にも活かされやすくなります。

非日常環境がもたらす行動変容

自然という非日常の環境に身を置くことで、参加者は普段の役職や肩書きから解放され、素の自分で仲間と向き合うことができます。このような環境での成功体験や失敗体験は、職場に戻った後の行動変容につながりやすいとされています。

部署・世代を超えたコミュニケーション

焚き火を囲んだ対話や共同作業など、自然体験型研修ならではのプログラムは、部署や世代を超えた本音のコミュニケーションを生み出します。これにより心理的安全性が高まり、組織全体のエンゲージメント向上につながります。

自然体験型研修に限らず、チームの関係性を強化する研修をお探しの方は、チームビルディング研修おすすめ28選もあわせてご覧ください。

自然体験型研修の対象者

自然体験型研修は、新入社員からマネージャー・経営層まで幅広い階層が対象です。目的に応じて以下のように活用されています。

対象者	主な目的	代表的なアクティビティ
新入社員・内定者	同期の絆づくり、自発的な行動力の醸成	チームでの課題達成、キャンプ、農業体験
若手〜中堅社員	チームワーク強化、主体性の向上	ラフティング、トレッキング、オリエンテーリング
管理職・リーダー	リーダーシップ開発、部下との信頼関係構築	サバイバル研修、焚き火対話、リトリート
経営層・役員	ビジョン策定、組織文化の変革	森のリトリート、経営ダイアログ
部署横断チーム	セクショナリズムの解消、組織全体の活性化	合宿型プログラム、SDGs体験

自然体験型研修のカリキュラム内容

自然体験型研修のカリキュラムは企業の目的に応じてカスタマイズされますが、一般的な構成要素は以下のとおりです。

チームビルディングアクティビティ

グループでのハイキング、キャンプ設営、環境保護活動など、連携が必要な作業を通じてコミュニケーション力と協力する力を養います。チームで共通の目標に向かう体験が、信頼関係の基盤をつくります。

サバイバル・課題解決型プログラム

オリエンテーリング、シェルター作り、炊事、イカダ作りなど、自然環境での課題解決やサバイバルスキルに取り組みます。限られたリソースのなかで創意工夫する力と適応力を高めます。

リーダーシップ実践

参加者が交代でリーダーを務め、チームを導く経験を積みます。マネジメントスキルや意思決定能力を、失敗を恐れずに試せる環境で鍛えることができます。

リフレクション（振り返り）

研修の終盤に、参加者が体験したことや学んだことを共有し、フィードバックを行います。今後の業務に活かすための具体的なアクションプランを立て、研修の効果を日常に定着させます。

期間は1日から数日間まで、企業のニーズに応じて短期集中型から合宿型まで選択できます。

面白い企業研修の事例12選では、自然体験型を含む多様な研修アイデアを紹介しています。

自然体験型研修の費用相場

自然体験型研修の費用は、研修時間・日数、受講人数、開催地、宿泊や食事の有無、アクティビティ内容によって大きく変動します。KeySession掲載のプランからは、おおむね次のような価格帯が見られます。

形式	時間・人数の目安	費用の目安
半日プログラム	3〜4時間／50名規模	15万〜25万円程度
1日プログラム	5〜6時間／10〜50名規模	30万〜45万円程度
合宿型（2〜3泊）	1名あたり、最小3名〜	18万円台〜／人

費用に影響する主な要因

• 研修時間・日数（半日／1日／合宿型で大きく変動）
• 受講人数（1名単位の料金体系か、団体料金か）
• 開催場所・宿泊施設（屋久島・温泉地・郊外フィールドなど）
• アクティビティ内容（ラフティング、焚き火対話、ネイチャーガイド、SDGs体験など）
• 食事の回数・内容、個室希望の有無
• カスタマイズの度合い（オーダーメイド型は時間とご要望に応じて10万〜20万円程度の変動が出ることもあります）

合宿型・現地型のプログラムは、宿泊施設の利用料・移動費・ガイド費が含まれるため、通常の集合研修より高くなる傾向があります。一方で、非日常の環境による行動変容効果が高く、リーダーシップ開発や経営層のリトリートで採用されています。詳細は各社プランの詳細ページで確認のうえ、複数社から見積もりを取得して比較することをおすすめします。

自然体験型研修の導入をサポートします

最適な自然体験型研修の選定は、KeySessionにお任せください。専門的な知識と経験を持つ我々が、貴社のニーズに合わせた最良の人材育成・研修会社をご提案します。