キャリアを設計ではなく物語として扱う。
仕事を「こなすもの」から、「志を宿す営み」へ
キャリア研修でよく起きるのは、自己分析で終わること。気づきはあるけれど、現場に戻ると何も変わらない。
マインドフルカフェ®︎は、静かな自己および他者との対話を通して、自分の内側にある想いと、目の前の仕事をゆっくり結び直していきます。
「私は、なぜこの仕事をしているのか」
「私は、この仕事で何を実現したいのか」
「私が、この仕事で大事にしていることは」
その問いを、個人の内省に閉じず、仲間との対話の中で育てていきます。仕事は、単なる作業（仕事）から、価値を届ける為事へ。そして、社会や組織に意味をもたらす志事へ。
このプログラムは、内省を行動につなぎ、仕事をジブンゴトの物語として引き受け直す場です。
- 1. 自分の内側を掘り、内的キャリアを発見する
- まずは価値観や大切にしていることを丁寧に掘り起こした上で「私はこの仕事を通じて何を実現したいのか？」「私が発揮できる持ち味は？」「この仕事における本来の役割は？」を考えます。
- 2. 「シゴトの三段活用」で、日々の業務を志ある活動へと昇華する
- 内的キャリアを軸に、独自フレームで仕事の意味を深めることで、エンゲージメントと成果が同時に高まります。
仕事（シゴト）：与えられた業務を遂行する
為事（ナスコト）：自分らしさで他者に価値を届ける
志事（シスコト）：社会や組織に持続的なインパクトを与える活動へ - 3. 研修で終わらせない、現場定着の伴走支援
- 学びを職場に根づかせるために、マネジャー向け支援や職場での実践コンサルを提供。 参加者が発見した内的キャリアを日常業務に定着させ、チーム全体の動きを変えていきます。
カフェのようなリラックスした空間で、肩書きを外して語り合う時間。
安心できる雰囲気の中で、自分の内側にある想いが少しずつ言葉になっていきます。
キャリアや働き方を“正解探し”ではなく、“意味づけ”として捉え直す時間。
自分の感情に向き合いながら、仕事を「自分ならではの営み」として再定義し始める場面です。
マインドフルカフェ®︎、キャリアストーリー共有の直前。
自分の歩みを他者にひらく勇気が生まれ、場の空気が一段引き締まる瞬間です。
キャリアは職歴の積み上げだけではない。
「なぜこの仕事をしているのか」という内側の問いから照らし直している場面です。
少人数でキャリアを語り合う時間を、静かに見守る場面。
一人ひとりの内側にある想いが、言葉として立ち上がっていきます。
