年々厳しくなる「採用活動」の質を高める研修を提供しています。
採用活動の肝となる「面接の質が高まること」で、
- 魅力的な人材が貴社のファンになる。
- より会社にマッチした人材が採用でき、定着率が上がる。
- 面接官を増やし、面接の仕組み化ができる。
といった効果が期待できます。
この研修では
「面接官の心構え」「面接官の振る舞い」
「面接官の質問」「面接官の伝え方」にて基本の定着から、
「面接ロールプレイ」で反復練習し、実践へつなげます。
①実践的で自分ごと化できる
ケーススタディやロールプレイを通じて、「NGな面接」「OKな面接」を“自分ごと”として深く理解し、即行動に移せる学びを実現します。
②直近10万人の面接経験と分析
研修講師は、新卒採用、中途採用で、10万人以上と接してきました。
豊富な現場経験と、世代による傾向分析と対応もご提供しています。
③行動定着＆フォローアップ
研修後のアフターフォローで行動変化を「見える化」。持続的な面接の質向上をサポートします。
- 10万人の面接経験
- 研修講師はこの10年で10万人以上の面接に携わってきました。
圧倒的な現場経験に裏打ちされた研修です。 - 行動心理学で理論的
- 応募者の入室から面接、退室までの一連の行動から、
言動以外の要素で強み弱みを理解できます。 - 選ばれる会社になれる
- 見る目も大事ですが、今の時代「見られている意識」が面接官の心構えとして重要です。
会社のファンになってもらう面接が実現します。
