応募者の行動特性を見極めるSTAR手法や多角的質問技法を身につけ、面接官としての評価力を高め即戦力採用を実現する、離職防止と会社全体の採用力向上にも貢献
本研修は、特に以下のような役割を担う方々に最適です。
現場の課題を明確にし、具体的なゴール達成をサポートします。
実践的プログラムをご提供します。
まずはどんな人材を採用したいかを言語化し、設計することが大切です。貴社に合ったかたちでサポートさせていただければと思っております。是非、気軽にお問い合わせください。
具体的な過去の事例や実践を交えながら、ノウハウをお伝えさせていただきます。リスクマネジメントの一環でもありますので、是非一緒に考えてまいりましょう。
貴社の課題解決に貢献する、本研修ならではの強みをご紹介。
「エース級人材」を基準に自社課題を可視化し、2名面接やSTAR手法を取り入れた一貫性ある面接プロセスを構築します。
STAR手法＋ミスマッチ防止の3つの質問で応募者の行動特性や動機を多面的に把握し、即戦力人材の見極め精度を高めます。
模擬面接を通じた実践トレーニングで面接官の判断力を強化。採用率3倍アップと離職率低減を同時に実現します。
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ①採用がうまくいっている会社は何がちがうのか |
１）自社の課題を認識している ２）面接官もジャッジされていることを心得ている |
| ②採用率が3倍アップするポイント |
１）自社の「エース級」を基準に言語化する ２）面接は２名で行う |
| ③応募者の特性を知る方法 |
１）応募者の行動特性が驚くほどよくわかる「STAR手法」 ２）ミスマッチを防ぐ３つの質問 |
| ④好かれる面接官、嫌われる面接官の明確な差とは？ |
１）嫌われる面接官の特徴TOP 3 ２）名面接官に共通する３つのポイント |
| ⑤模擬面接 |
１）やってはいけないNG質問 ２）明日からのよりよい採用のために |
経験豊富な専門家が研修プログラムを監修しています。
ビジネススクールを運営。全国で年間2,000回セミナー・研修を開催。新卒では営業成績がドベで入社3カ月で左遷される。そこから心理学を学び始め、全国売上達成率No.1を達成する。現在は「コミュケーションの専門家」「メンタル心理カウンセラー」として活動し、話し方の本も多数出版する。
続きを表示本研修を提供する株式会社モチベーション＆コミュニケーションについてご紹介します。
株式会社モチベーション＆コミュニケーション
感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
最新の認知科学と心理学をベースに、感情・思考・行動を連動させ、自発的にモチベーションが湧き上がる設計を行います。
講師主導ではなく参加型のワークショップ形式で、学んだ理論をその場で実践・共有し、定着率を高めます。
受講後のフォローアップで行動変容をサポートし、生産性・定着率・顧客満足度などの継続的な業績向上を実現します。
提供する他の研修プログラムもご覧ください。
90分
90分
90分
90分
90分
90分
90分
2時間
1日8時間×5日
1日
4時間
1日目 4時間 / 2日目 8時間
1.5時間
2時間
5～8時間
類似の研修を他社からも探すことができます。
3時間×2日間
3時間×2日間
6時間
1日（6～7時間）
4時間
3時間×2日間
3時間×2日間
1日（6～7時間）
4時間
3時間×2日間
3時間×2日間
3時間×2日間
3時間×2日間
3時間×2日間
6時間
1日（6～7時間）
4時間
研修について
おすすめの研修会社
