組織の「やらねば（Must）」を、「やりたい（Will-be）」へ書き換える
戦略も施策も、間違っていない。それでも組織が動かないとき、多くの場合、人と事業のあいだにズレが生まれています。
あすBeは、パーパス→戦略→アクション→カルチャーを、一つひとつ別々に扱うのではなく、ひとつの循環として立ち上げ直すプログラムです。
起点に置くのは、「こうあるべき」ではなく、「本当は、こうしたい」という想い。個々のWill-beが響き合うとき、組織は義務ではなく、意志として動き始めます。
このプログラムでは、考える → 決める → 実行するを分断しません。探究と実践を往復しながら、組織が自ら動き続ける協働システムを育てます。
あすBeは、まじめな改革を、冒険心をもって本気でやるための実験場です。
戦略やパーパスを、文書の言葉から“自分たちの言葉”へと書き換えている場面。
抽象的な理念が、現場の具体的な選択へとつながっていきます。
参加者同士の対話が深まり、表情が変わる瞬間。
義務感ではなく、自分の意志として未来を描き始めています。
- 1.事業価値と人・組織の価値を同時に高める
- 組織が自ら動き出す協働システムを再生することで、現場の行動が事業成果に直結すると同時に、チームや個人の能力、組織の成熟度も高まります。
- 2.「重要だが緊急ではない第二領域」に踏み出す
- 日々の緊急対応に追われず、明日への備えとなる本質的課題に取り組むことで、組織の未来を切り拓く行動が生まれる。
- 3.短期間・小投資でコンサルレベルの成果を創出
- 3か月程度の短期プログラムで、研修並みの費用・時間でありながら、現場で動く具体的な成果を得られる設計。
