新卒フォローアップ研修（キャリアマネジメント～社内マーケティング研修）『ヴォケイション・コンサルティング株式会社』

研修で解決できること・目指す姿

よくある悩み

新卒社員の早期退職を予防したい ⇔ 定着～成長～長期活躍して欲しい
新卒社員に「現状に対する客観的な理解」×「今後に対する期待」を持って欲しい
新卒社員に「自分の可能性は自分の行動で広がる」ことを理解して欲しい
新卒社員に「自分のありたい姿の実現」に向けた「自律的行動」を取って欲しい

研修のゴール

現状の自分を客観的に理解する
「行動の先にしか自分のありたい姿の実現はない＝自分の行動の積み重ねが自分の未来を創る」ことを自覚する
「自分のありたい姿の実現」に必要な考え方・行動を理解する
「自分のありたい姿＝ゴール」 → 「ゴールに行き着くための具体的×多面的なプロセス」を明確化する

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

新卒社員の「現状に対する客観的な理解」×「自分次第で理想のキャリアは手に入れられるという自覚」×「具体的に何をすべきかの理解＋納得」×「今後に対する明るい期待」を生み出し、【定着～成長～長期活躍のきっかけを作る】6時間。

「管理職の育成支援」に強みを持つ弊社が、これまで関わった管理職の方々から実際に伺った「新卒に関する悩み・課題」を基に企画開発したプログラム。

以下を通じ、【前向きなマインド・思考＋自律的行動の創出～継続】のきっかけが生まれます。

①「自分で自分を振り返る」「同期社員と共有する」「同期社員とフィードバックし合う」ことで【深い自己理解】×【多面的な思考】に繋がる

②「身近な事例を活用した検討～言語化」×「リアルな行動実例の紹介」を通じ、【行動する必要性の実感】に繋がる

③具体的な計画立案を通じ、【組織の特徴・仕事の特徴・社員の特徴の再認識】～【何をすべきかの理解】×【どうやるべきかの明確なイメージング】に繋がる

④「フレームワークを活用した計画立案」を通じ、【ゴール・プロセスの具体化】×【キャリア実現に対する期待の実感】に繋がる

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

自己理解と行動意欲の向上

現状の自分を客観的に把握し、理想のキャリア実現に向けた行動の必要性を実感するプロセスを通じて、主体的な成長意欲を高めます。
具体的な行動計画の策定

キャリアマネジメント理論と社内マーケティング視点を融合し、実践可能な行動計画を立案。ゴールまでのプロセスを明確化します。
定着から長期活躍への支援

早期離職防止と長期的な成長を両立するプログラム設計。入社後の不安を払拭し、前向きなキャリア形成を後押しします。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

テーマ	内容
【1】振り返り（個人ワーク～講座）	①現状の仕事に対する充実度の判定（数値化）～グラフ反映 ②将来に対する期待度の判定（数値化）～グラフ反映 ③①②の判定理由の言語化 ④①×②のグラフ＋③から気付いたことの言語化 ⑤現状の捉え方とは？
【2】キャリアとは（講座）	①キャリアとは？ ②キャリアマネジメントとは？ ③キャリアマネジメントの重要性
【3】ケーススタディ（グループワーク～講座）	①登場人物（新卒）に対するアドバイスの言語化 ②①の模範解答確認～キャリア理論 ③マーケティングの基礎・社内マーケティングとは？
【4】社内マーケティング計画（グループワーク～講座）	①登場人物の社内マーケティング計画立案 ②①の模範解答確認＋キャリアマネジメント手法 ③内省の基本
【5】キャリアマネジメントシート作成（個人ワーク～グループワーク）	①自分の社内マーケティング計画立案 ②自分のキャリアマネジメントシート作成 ③①②の共有 ④他者からの共有内容に対する肉付け提案
【6】理想のキャリア実現を後押しすること（講座）	①前向きな思考～行動を継続させるポイント ②目標設定の基本
【7】キャリアマネジメントシートの修正（個人ワーク～グループワーク）	①【5】で作成したキャリアマネジメントシートの修正（【5】-④・【6】-①・②の内容を踏まえた修正・追加） ②修正した目標の発表（宣言）