よくあるお悩み・ニーズ
- 対象業務の目的を理解せずに近視眼的になってしまう
- ホウレンソウの質・量・TPOにおいて上司の求めているものとギャップを感じる
- 誰に何を聞いていいかがわからず思考停止してしまう
研修のゴール
- 社会人としての基礎力育成
- 自律性向上
- 早期の戦力化
研修内容
新入社員研修では、社会人としての基本マナーやコミュニケーション力、ビジネス文書の書き方、チームワークの大切さなどを学びます。また、企業理念や業界知識、社内制度についても理解を深め、配属後の業務にスムーズに移行できるよう実践的な演習も行います。社会人の第一歩を安心して踏み出せるよう、丁寧なサポート体制を整えています。
この研修が選ばれる理由
- 長期的視点で設計された育成設計
- 配属後の活躍だけでなく、将来のリーダーとしての成長を見据えたステップ型の育成プログラムを採用。
- 経営理念との一体化を実現
- 研修の初期段階から経営理念やビジョンを共有し、自らの行動に意味づけできるマインドを育てます。
- 現場と連携したリアルな実務体験
- 現場社員との連携による実践演習を通じて、研修と実務のギャップを埋め、職場への早期適応を支援します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 自分を知り、働く意味を考える | ・キャリアとは何か／働く目的を考えるワーク ・自己分析と価値観の共有 ・社会人としての基本行動習得（マナー・タイムマネジメントなど） |
| 関係性を築く力を学ぶ | ・アサーティブ・コミュニケーション ・チーム協働演習（ペア・グループワーク中心） ・フィードバック文化を体感する相互評価ワーク |
| 仕事に活きる思考力・行動力を育む | ・PDCAサイクルと実務応用 ・タスク管理・優先順位付けワーク ・実践ワークショップ：模擬プロジェクトに挑戦 |
| 未来に向けたアクションを描く | ・成長スキルの棚卸しと言語化 ・配属後シミュレーション（ロールプレイ） ・成長アクションプランの作成と共有 |
受講者の声
- どうしても遠慮が先行してしまい、指示待ちの姿勢が強かったのですが、このプログラムを通じて自ら考え行動することの重要性を学びました。今では積極的に提案を行い、上司からも評価されています。
