ラインケア研修は、職場のメンタルヘルス問題の予防や対応方法を学ぶ研修です。管理職や部署のリーダーが部下の心の健康をケアするための方法や、メンタル不調の早期発見・対応のスキルを習得することができます。
ラインケア研修 研修カリキュラム例
基礎から学ぶラインケア研修
初めてラインケア研修を受ける管理職向けの基本的な内容を学ぶプログラムです。
- メンタルヘルスの基礎知識
- 部下のメンタル不調のサインの見分け方
- 効果的なコミュニケーションの取り方
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| メンタルヘルスの背景 | メンタルヘルスの科学的背景と最新研究 |
| サインの解析 | 部下のメンタル不調の微細なサインの解析と対応法 |
| コミュニケーション術 | 心理学的アプローチを取り入れた実践的コミュニケーション術 |
| ストレスマネジメント | ストレスマネジメントの最新手法 |
| ケーススタディ | ケーススタディを通じた実践的な問題解決法 |
実践的ラインケア研修
実際のケーススタディを元に、具体的な対応方法を学ぶアドバンスプログラムです。
- ケーススタディを通じた問題解決の方法
- 部下との信頼関係の築き方
- メンタルヘルスのサポート体制の構築
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ケーススタディ | 実際のケーススタディを基にした高度な問題解決法 |
| 信頼関係の築き方 | 部下との深い信頼関係の築き方とその重要性 |
| サポート体制 | 組織全体のメンタルヘルスのサポート体制の最適化 |
| 法的側面 | メンタルヘルスの法的側面と組織の責任 |
| クリティカルシンキング | クリティカルシンキングと意思決定の心理学 |
ラインケア研修のトレーナー養成
研修を担当するトレーナーやリーダー向けの教育プログラムです。
- 研修の進め方やカリキュラムの作成方法
- 参加者のモチベーションを高めるテクニック
- 研修の効果測定とフィードバックの方法
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 研修の進め方 | 研修の進め方やカリキュラムの最適化方法 |
| モチベーションテクニック | 参加者のモチベーションを高める心理学的テクニック |
| 効果測定 | 研修の効果測定とデータに基づくフィードバックの方法 |
| リーダーシップ | トレーナーとしてのリーダーシップとコーチングスキル |
| 教育心理学 | 教育心理学を取り入れた教材の作成方法 |
この記事の監修者
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
