参加者がアセスメントの基本から応用までを習得し、実際の業務での人材評価や選考に活用するための実践的なスキルを身につけることができます。専門家による質の高いカリキュラムで、効果的なアセスメントの実施方法を学びましょう。

アセスメント研修 研修カリキュラム

1. アセスメント基礎研修

アセスメントの基本的な概念とその重要性を理解し、基本的な技術を習得する研修。

  • アセスメントの基本的な定義と背景
  • アセスメントの種類とそれぞれの特徴
  • アセスメントの効果的な実施方法
セッション 内容
導入 アセスメントの意義とその背景の理解
アセスメントの歴史 アセスメントの起源とその進化の過程
アセスメントの種類 各種アセスメントの特徴と適用シーン
アセスメント技法 実際のアセスメント技法の紹介とその実施方法
実践ワークショップ 模擬アセスメントの実施と結果の分析
フィードバック技法 アセスメント結果をもとにした効果的なフィードバック方法
総括とディスカッション 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション

2. アセスメント実践研修

実際のアセスメントを模擬的に実施し、その結果をもとにフィードバックや評価の技術を習得する研修。

  • 模擬アセスメントの実施
  • アセスメント結果の分析方法
  • フィードバックの技術とその重要性
セッション 内容
導入 実践的なアセスメントの重要性とその背景
アセスメント設計 効果的なアセスメントを設計するための方法
実践ワークショップ 実際のアセスメントの実施と結果の分析
アセスメントの評価基準 評価基準の設定とその適用方法
フィードバックの技術 アセスメント結果をもとにした効果的なフィードバック技術
総括とディスカッション 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション

3. アセスメント応用研修

アセスメントの応用技術や最新のトレンドを学び、より高度なアセスメントを実施するための研修。

  • 最新のアセスメント手法の紹介
  • 多様な背景を持つ個人の評価方法
  • アセスメントの結果を活用した人材育成の方法
セッション 内容
導入 アセスメントの応用技術と最新のトレンド
最新のアセスメント手法 最新のアセスメント手法の紹介とその特徴
多様な背景を持つ個人の評価 多様な背景や文化を持つ個人のアセスメント方法
アセスメントの結果の活用 アセスメント結果を活用した人材育成や組織開発の方法
総括とディスカッション 学んだ内容の振り返りと参加者同士のディスカッション
KeySession研修コーディネーター
この記事の監修者

KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。

アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修/セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。

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マネジメント・指導関連

リーダーシップ研修 研修プラン

ビジョンを語る力、マネジメント力を兼ね備えた組織で活躍できるリーダーの育成

研修プラン 研修時間 研修会社
6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
7時間 もしくは 3時間
㈱J-グローバル
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
㈱モチベーション&コミュニケーション
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
4時間 / 7時間
㈱J-グローバル
2日間
㈱ノビテク
Work Life Brand
1日
㈱ノビテク
㈱モチベーション&コミュニケーション
6時間
㈱ビジネスプラスサポート
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
3日間
㈱ノビテク

メンター研修 研修プラン

メンター研修は、経験豊富なメンターが若手社員をサポートし、彼らの成長やキャリアアップを促進することで、組織の人材育成につながるため注目されています。

研修プラン 研修時間 研修会社
6時間
㈱PDCAの学校
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
1.5時間~2.5時間
旭コンサルティング
Work Life Brand

1on1研修 研修プラン

「1on1ミーティング」は、上司やマネージャーが部下やチームメンバーとマンツーマンで行う会議や対話のことを指します。このページでは1on1ミーティングについて学べるおすすめの研修を紹介しましす。

研修プラン 研修時間 研修会社
㈱PDCAの学校
1.5時間~2.5時間
旭コンサルティング
6時間
㈱ノビテク
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
90分
㈱J-グローバル

フィードバック研修 研修プラン

フィードバック研修で部下の成長をサポート。日常の関わりを通じて、評価面談やOJT指導のスキルを磨きます。

研修プラン 研修時間 研修会社
90分
㈱J-グローバル
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
90分
㈱J-グローバル

部下育成研修 研修プラン

初めて部下を持つ社員を中心に、育成方法・指導方法を学ぶ

研修プラン 研修時間 研修会社
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
㈱NATURE
6時間
㈱PDCAの学校
Work Life Brand
4時間×3回 3日間
㈱PDCAの学校
1日
㈱ノビテク
4時間×3回 3日間
㈱PDCAの学校
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
6時間
㈱ノビテク
2日間
㈱ノビテク
2時間
㈱モチベーション&コミュニケーション
6時間
㈱PDCAの学校
3時間
㈱ノビテク
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション

OJTトレーナー研修 研修プラン

OJTは新入社員の代表的な教育方法で、即戦力を育成するにはとても効果的な方法です。

研修プラン 研修時間 研修会社
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
6時間×3回
㈱PDCAの学校
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
6時間
㈱ノビテク
6時間
㈱PDCAの学校
2時間
㈱モチベーション&コミュニケーション

面接官研修 研修プラン

採用活動を向上させる

研修プラン 研修時間 研修会社
4時間
㈱ビジネスプラスサポート
㈱モチベーション&コミュニケーション

マネジメント研修 研修プラン

時代にあったマネジメントを成功させ他社に負けない組織作りを推進するリーダーを育成します。

研修プラン 研修時間 研修会社
6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
4時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
2日間
㈱ノビテク
3日間
㈱ノビテク
3時間 または 7時間
㈱J-グローバル
90分
㈱J-グローバル
1日
㈱ノビテク
3日間コース / 6日間コース
㈱PDCAの学校
4時間×3回 3日間
㈱PDCAの学校

人材育成研修 研修プラン

社員レベルに合わせて継続的に育成計画を。社会を牽引する優秀な人材を育成します。

研修プラン 研修時間 研修会社
1ヶ月に1回、全3回
ザ・ホスピタリティチーム㈱
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
2日間
㈱PDCAの学校
㈱ノビテク
1日
㈱ノビテク
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
Work Life Brand
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
㈱モチベーション&コミュニケーション
6時間×3回
㈱PDCAの学校
6時間
㈱ビジネスプラスサポート
㈱ノビテク
2時間
㈱モチベーション&コミュニケーション
Work Life Brand
6時間
㈱ビジネスプラスサポート

キャリアデザイン研修 研修プラン

社員のキャリアデザインをサポートする企業が増えています

研修プラン 研修時間 研修会社
㈱NATURE
㈱モチベーション&コミュニケーション
6時間
㈱ビジネスプラスサポート
90分
㈱J-グローバル
6時間
㈱ビジネスプラスサポート

業務改善研修 研修プラン

業務改善の流れを学び、確実に業務改善を実行し成功させるスキルを習得。組織の生産性向上を目指す方への研修です。

研修プラン 研修時間 研修会社
6時間
㈱ビジネスプラスサポート

リーダー研修 研修プラン

リーダーになる前から能力アップを目指し、リーダーの役割についた時に最大限に発揮。

研修プラン 研修時間 研修会社
3時間 または 6時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
4時間
ザ・ホスピタリティチーム㈱
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
1日
㈱ノビテク
3日間コース / 6日間コース
㈱PDCAの学校
1日
㈱ノビテク
Work Life Brand
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
4時間 / 7時間
㈱J-グローバル
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
1日
㈱ノビテク
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
㈱モチベーション&コミュニケーション
2時間
㈱モチベーション&コミュニケーション
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
90分~4時間
㈱かんき出版
1日
㈱ノビテク
90分
㈱モチベーション&コミュニケーション
㈱モチベーション&コミュニケーション
1日
㈱ノビテク
1日
㈱ノビテク
3時間
㈱ノビテク
1時間半~2時間半
旭コンサルティング
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