アパレル研修では、従業員がファッション業界で成功するための必須スキルを習得します。具体的には、商品知識、顧客サービス、販売技術、トレンド分析などの習得を目指し、特に商品知識の重要性を学びます。
この研修は、接客、売上向上、ビジュアルマーチャンダイジングデザイン（VMD）、部下育成、新入社員教育など、幅広いテーマをカバーします。接客研修では、顧客ニーズの理解と満足度向上に重点を置き、売上アップ研修では販売戦略の最適化を学びます。VMD研修では、商品の魅力的な展示方法を、部下育成研修ではリーダーシップとマネジメント能力の向上を目的とします。新入社員研修では、業界特有のスキルと企業文化の理解を深めることで、即戦力としての活躍を目指します。
各研修は、理論だけでなく実践的なロールプレイやワークショップを通じて、実際の業務に近い形で学べるよう設計されています。
キムラサオリ - 株式会社NATURE代表取締役社長
元アスリート、男性XL着用⇒自分を変えるためアパレル業界へ⇒1200枚の服を所有するもおしゃれに慣れず自信を無くす⇒整理収納、骨格、カラー資格取得⇒'15年TBSあさチャン出演⇒全国、世界から問い合わせ⇒'19年㈱NATURE設立/年間300案件/お客様満足度98%/口コミ紹介80%/依頼が絶えないスタイリスト。
続きを表示◇実績
【アパレル経歴】
・専門学校ファッションカレッジ桜丘ファッションビジネス科卒業
・(株)ワールドにてアパレル販売11年 のべ25,000人にスタイリング（2004年～2014年）
・スーパーサブ、最年少店長、統轄店長から「店長が不在でも売上確保できるお店創り」の基盤を確立し、赤字店舗を黒字回復させる。
【メディア】
・TBSあさチャン放送（2015年5月）
・収納＆インテリア雑誌掲載(2016年)
・J-WAVEラジオ生出演（2017年11月）
【学校法人】
・東京都私立男子校にて講演会「親と子の整理収納の関わり方～ファッション～」（PTA100名様、2015年9月、2016年9月）
・東京都私立女子校にてキャリア講演会「在学～現在への道のり、仕事の魅力ややりがい」（中高全校生徒400名、2016年11月）
・埼玉福祉保育専門学校にて授業「スカーフ＆チーフの巻き方」「似合うファッションの見つけ方
・さいたま市学童保育交流会「整理収納講座」（保護者、先生 35名受講）
【登壇、イベント】
・整理収納フェスティバル２０１５登壇「ワタシが輝きお客様が輝く～似合うファッションとクローゼット整理～」（全国アドバイザー2000人来場）
・恵比寿にて「似合うファッションとクローゼット収納」イベント主宰(参加者30名)
・銀座朝活講師「ピタハマりファッションが見つかる骨格スタイル分析」「異性にも同性にもモテる～ワンランクアップのモテ方～」
・銀座ファッションイベント主宰「外見力＆印象力UPファッション講座」(参加者50名)
・笑顔で働きたいママのフェスタ２０１６東京 副実行委員長（来場者1450名）
・伊勢丹新宿にて骨格スタイル分析イベント開催（MIキャンペーン、エポカ、ストロベリーショップ）
・三井不動産ららぽーと10店舗にて骨格スタイル分析イベント開催（新三郷、富士見、豊洲のべ200名）
アパレル研修とは
アパレル研修は、従業員がファッション業界でのキャリアを成功させるための重要なプログラムです。
この研修では、商品知識、顧客サービス、販売技術、トレンド分析など、業務遂行に必要なスキルを身につけることが出来るようになります。特に、商品知識はアパレル業界では不可欠で、素材の特性から最新のファッショントレンドまで、幅広い知識が求められます。
アパレル研修の種類
接客
接客研修はアパレル業界で特に重要視されます。この研修では、顧客のニーズを理解し、満足度を高めるためのコミュニケーションスキルが重点的に学びます。また、製品知識の向上、顧客への適切な商品提案方法、効果的なクロージング技術も指導されます。これらのカリキュラムにより、従業員は顧客に対してより質の高いサービスを提供できるようになり、結果として顧客満足度の向上とリピート率の増加に繋がります。
接客アシスト研修
接客アシスト研修は、顧客とのコミュニケーションを強化し、購買体験を向上させるために設計されています。この研修では、顧客のニーズを理解し、適切な商品やサービスを提案する技術に焦点を当てます。効果的な質問、聞き取りスキルの向上、および商品知識の理解を通じて、スタッフは顧客サポートの質を高める方法を学びます。
売上アップ
売上アップのアパレル研修では、店舗の収益性向上を目指し、販売戦略の最適化や顧客満足度の向上を図る方法を学びます。この研修は、効果的な販売技術、顧客ニーズの深掘り、クロスセリングやアップセリングの理解、そして顧客体験の向上を通じたリピーターの創出に焦点を当てています。また、市場分析や競合分析を基にした戦略立案も重要な要素であり、継続的な売上成長に貢献する知識とスキルの習得を目指します。
VMD
VMD（ビジュアルマーチャンダイジングデザイン）研修は、商品を視覚的に魅力的に展示し、売り場の雰囲気を向上させる技術を学ぶものです。この研修では、色彩学、照明、レイアウトの基本から、季節やトレンドを反映したディスプレイの作り方までを網羅します。目的は、店舗内での顧客体験を高め、結果として売上を伸ばすことにあります。効果的なVMDは、顧客の購買意欲を刺激し、ブランドイメージを強化する重要な役割を果たします。
部下育成
アパレル業界における部下育成研修は、リーダーシップの向上とマネジメント能力の発展を目的としています。この研修では、効果的なコミュニケーション、目標設定、パフォーマンス評価、モチベーション向上戦略など、部下を育てるために必要なスキルが教えられます。
部下育成研修は、チームの生産性を高め、働く環境を向上させるために、中堅社員や新任リーダーに特に重要です。この研修を通じて、マネージャーは部下の能力開発を支援し、組織全体の成果を最大化する方法を学びます。
新入社員研修
新入社員研修はアパレル業界において基礎から業界特有のスキルを身につけるための重要なプログラムです。
この研修では、商品知識、顧客サービス、販売戦略など、即戦力として活躍するために必要な知識とスキルを網羅的に学びます。また、企業文化や倫理観の理解も深めることで、新入社員が早期からチームの一員として貢献できるようになることを目指します。
研修は理論だけでなく、実践的なロールプレイやワークショップを通じて、実際の業務に近い形で学べるように設計されています。
アパレル研修のおすすめの研修会社
株式会社NATURE
株式会社NATUREの強みは、実践的なアプローチにあります。売上アップや顧客満足度向上を目指し、具体的な戦略と技術を提供します。研修プログラムは、即時の業績向上に直結する内容が特徴です。
実店舗での実践に重点を置いたカリキュラムと、売り場のVMD（ビジュアルマーチャンダイズデザイン）改善から顧客接客、スタッフマネジメントまで、多岐にわたる研修内容です。独自の方法論に基づき、理論だけでなく現場での即時適用を可能にする実践的な指導が強み。これにより、参加者は理論知識と実務スキルの両方を習得し、即戦力として活躍できるようになります。
店舗の売上とスタッフのスキル向上を目的とする研修が提供されています。研修の主要なゴールは、VMDの基礎知識を共有し、見える化することです。研修の中心となるのは、店舗の特徴と強みを生かして、具体的な行動動線を提供する参加型の講義と演習であり、それは1.5時間/日のプログラムとして提供されています。
一人ひとりが課題点に気づくことで意識も気持ちも行動も変わる
最速購買に繋げるVMD研修応用編。店舗の特徴と強みを活かし、VMD課題の抽出から行動動線を作成。内容にはVMD企画の振り返り、売る棚の作り方、接客方法など。対象は全スタッフ、VMD担当者、数値管理者。
一人ひとりが課題点に気づくことで意識も気持ちも行動も変わる
店長向け研修: 「イマドキ」のスタッフ育成テクニックを学び、モチベーションアップを目指します。教え上手のテクニック、チーム力向上、自店でのコーチング活用など、実践的なスキルを習得し、すぐに実行できる内容を提供します。
一人ひとりが課題点に気づくことで意識も気持ちも行動も変わる
ザ・ホスピタリティチーム株式会社
ザ・ホスピタリティチーム株式会社の強みは、サービス業に特化した実践的な研修を提供することです。豊富な現場経験を活かし、接客マインドとスキル向上に直結するプログラムが特徴です。
研修は、実際の業務に役立つ具体的な技術やマインドセットの向上に焦点を当てており、受講者が明日から実践できる内容で構成されています。サービス業での豊富な経験と実績に基づく、質の高い教育を通じて、顧客満足度の向上と業務効率の改善を目指しています。
本研修ではホスピタリティを深く理解し、ホスピタリティを接客・接遇に生かす具体的な方法を、一方的な講義ではなく、ロールプレイングやワークショップを通じて気づきを得ながら楽しく学びます。
ホスピタリティでビジネスを成功に導く
社会人としての基本的なマナーの習得はもちろんの事、自分はこの会社でどんな事でお役に立ちたいのか、どんな社会人になりたいかを自分や仲間と向き合いながら、ホスピタリティ軸の力強い社会人となる基礎を学びます。
ホスピタリティでビジネスを成功に導く
KeySession研修コーディネーター - 課題から最適な人材育成企業をご紹介します。
アパレル企業で店長職を経験し、人材育成の難しさを痛感する。2016年より人材育成研修／セミナーの集客支援を行う。 2019年からは経営者や人事担当者のお話を伺いながら、講演会の主催や連続講座の主催を行い、心理学、コーチングを学習中。
