自分がパワハラの被害に遭っていなくても、同僚が毎日上司から叱責を受けたり、暴力を受けたりしているのを目の当たりにすると、気持ちがふさぎ込むことがあります。 このように直接自分に向けられていないパワハラで、うつ病を発症したり、メンタル不調に陥った場合もパワハラとの因果関係が認められるケースがあります。 言葉によるものでも...
組織構築
組織構築は、企業が長期的に成長し、安定した業績を維持するための基盤となる。
組織構築の記事一覧
パワハラに遭っている派遣社員は少なくありません。 派遣社員は3ヶ月から3年までと契約期間が決まっており、同じ職場にいても“部外者”であるため、ターゲットになりやすいのです。 嫌がらせや理不尽なことがあったとしても、立場的に何も言えないと感じて我慢をしてしまう人もいます。 しかし、立場を利用しての行き過ぎた言動はパワハラ...
パワハラは上司や先輩社員、取引先など立場が優位な人からの嫌がらせや圧力をイメージすると思います。 しかし、同僚からの嫌がらせやいじめもパワハラです。 職場は1日の大半を過ごす場所で同僚は特に接する時間が長いため、パワハラが起こりやすくなります。 ここではどういう言動が同僚であってもパワハラとされるのか、具体例をご紹介し...
コンプライアンス教育の重要性が高まる現代、企業の社会的責任を果たすためには、従業員や経営者が法律や規則を正確に理解し、適切に行動することが求められます。 この記事では、コンプライアンス教育の目的や内容、そして効果的な教育方法について詳しく解説します。企業の信頼性を高め、持続的な成長を達成するためのコンプライアンス教育の...
企業のコンプライアンス違反は、組織や経営に大きなダメージを与える深刻な問題です。 本記事では、 コンプライアンス違反の定義 コンプライアンス違反の具体例 予防策 違反発生時の対応手順 まで、実務に即して分かりやすく解説します。 近年、東芝の不適切会計や日産の品質検査問題など、大手企業でも違反事例が相次いでいることから、...
「コンプライアンス違反の事例にはどんなものがある？」「社内にコンプライアンス遵守の風潮を定着させたい」 このような疑問や悩みを抱えている研修担当者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 この記事では、コンプライアンス違反の事例や、コンプライアンス違反を招く要因および対処法を紹介します。社内におけるコンプライアンス違反...
「相手が恐怖や不快感を持ったらパワハラ」と認識している人は多いのではないでしょうか。確かに少し前まではそういう風潮がありました。 今はパワハラ防止法の中で具体的な例が示されているため、一概に相手次第ということにもならなくなっています。 上司からの指示や叱責を受けた時、パワハラだと感じたとしても状況によってはパワハラに当...
『飲み二ケーション』という言葉をご存じですか？ 今は死語になっているかもしれませんね。 昭和の時代に良く使われた言葉で、お酒を飲みながらコミュニケーションをとることです。会社から離れておこなわれることから、無礼講も多く上司や部下といった関係性を超えて会話ができるとされています。 しかし、現代ではこの『飲み二ケーション』...
日本の中小企業が直面するデジタルトランスフォーメーション（DX）の壁。その理由は多岐にわたります。経営層の認識不足、人材・資金の三重苦がその一端を担っています。 本記事では、DXが進まない根本的な理由と実践的な解決策を掘り下げていきます。 DXとは デジタルトランスフォーメーション（DX）とは、テクノロジーの進化を取り...
チームワークは、個々の能力を最大限に活かし、共通の目標に向かって効果的に取り組むための鍵です。良好なチームワークには、相互の信頼、明確なコミュニケーション、そして共有のビジョンが不可欠です。 各メンバーが自分の役割を理解し、他のメンバーと協力することで、チーム全体の生産性と効率が向上します。逆に、チームワークが不足する...
インサイドセールスは、電話やEメールを通じてリードの生成と育成を担当し、フィールドセールスは対面での商談や契約のクロージングを行います。この分業により、営業効率の向上やコスト削減が実現します。また、顧客関係の強化や迅速な対応が可能になり、結果的に企業の収益向上に寄与します。 本記事では、インサイドセールスとフィールドセ...
インサイドセールスは、主に電話やメール、ウェブ会議を通じて非対面で見込み顧客を獲得し育成する手法です。 インサイドセールスの担当者は、顧客のニーズを明確にし、適切な解決策を提供するために戦略的なコミュニケーションを行います。また、デジタルツールを活用して顧客情報を管理し、営業プロセスの最適化を図ります。このアプローチに...
ウェルビーイングとは、個々人の幸福感を最大化するための総合的な概念です。心と体の健康、社会的バランス、そして充実した生活を総合的に追求するものであり、現代社会ではその重要性が高まっています。 この記事では、ウェルビーイングの基盤となる理論や実践、企業によるウェルビーイング経営の取り組みを深堀りし、その効果と実現方法につ...
営業は主に顧客と直接的に接触し、製品やサービスの販売を通じて短期的な売上向上を目指す一方、マーケティングは市場全体を分析し、長期的なブランド認知度の向上を図ります。 この記事では、営業とマーケティングの違い、そしてそれぞれの役割や目的について解説します。両者の連携によるメリットや成功のコツも紹介し、企業全体の成果を最大...
企業の持続的な成長には、従業員の満足度やエンゲージメントを把握し、組織の課題を適切に改善することが不可欠です。こうした組織の健康状態を数値で可視化し、改善に活用する手法として「組織サーベイ」が注目されています。 組織サーベイには、従業員満足度調査やエンゲージメントサーベイ、ストレスチェックなど、目的に応じたさまざまな種...
企業の成長を支える重要な要素の一つに、従業員のエンゲージメントがあります。従業員が仕事に対して意欲的であり、組織に対する愛着を持つことは、生産性の向上や定着率の改善に直結します。こうしたエンゲージメントの度合いを測定し、組織の課題を可視化する手段として注目されているのが「エンゲージメントサーベイ」です。 本記事では、エ...
パルスサーベイは、短い質問で高頻度に社員の声を集める新しい調査手法です。最近、多くの企業がエンゲージメント向上や組織課題の早期発見を目的に導入を検討しています。人事担当者や管理職にとって、パルスサーベイを正しく理解し効果的に活用することは、従業員満足度の向上やリアルタイムな組織状況の把握に役立ちます。 本記事では、パル...
従業員エンゲージメントは、企業の成功の鍵を握る要素です。この記事では、従業員が自社に対して抱く情熱や献身の度合い、すなわちエンゲージメントの本質とその重要性に焦点を当てます。 高いエンゲージメントを持つ従業員は、企業の目標や価値観に深く共感し、生産性と創造性を高める一方で、エンゲージメントが低い従業員は仕事に対して無関...
研修の導入を徹底サポート