よくあるお悩み・ニーズ
- 研修をしても自身の組織運営に活かせていない
- 研修で新しい学びをしても現場に落とし込めず、今までの古いやり方に戻ってしまう
- 役員、取締役、執行委員になっていけるようにビジョンを持ってほしい
- 業界の変化に対して緊迫感がない、安穏としている
- 視座を高くして俯瞰して業界を見る力をつけてもらいたい
研修のゴール
- 会社の未来を切り拓く人材になるべく経営者マインドを養う思考法を習得し、それを実現する行動まで決定する
研修内容
経営者マインドを持って “問題解決案まで具体化する”ということはどのような事なのかを体験する。
「思考スキル」の活用や事例検証を通じて行う。
重要なことはそれらヒントを通じて自分で考えたアウトプットの成果物である。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 解決の土台を固める | 【1】経営者マインドとは 経営とは何か? 他社事例から学ぶ 経営マインドを言語化する 【2】問題解決の4つのステップ 考えるとは 問題解決4つのステップ 問題を特定するHIP HOP JUMP |
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 解決策を提案する | 現状に囚われずアイデアを広げる 対立する意見から第三の意見を見つける 部下を動かすコミュニケーション 問題解決策を提案する |
