管理職候補向け研修に関するよくある悩み・ニーズ
- 管理職になるにあたっての能力やスキルを身につけたい
- 一般社員としてではなく、管理職としての視野を持って業務にあたってほしい
- どうすれば将来の管理職候補が育つのかを知りたい
管理職候補向け研修のゴール
- 管理職に求められる視野と視座が体系的に身につく
- 管理職としての自身の強みがわかる
- 管理職に必要なスキルが身につく
管理職候補向け研修の内容
- 管理職に求められる視野と視座を身につけていただく
- 座学よりも実践メイン
- 管理職に必要なスキルを身につけていただく
| セクション | 内容 |
|---|---|
| ①管理職に求められる視座と視野 |
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| ②組織の中のあなたの役割とは？ |
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| ③管理職に欠かせない「巻き込み力」 |
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| ④管理職に求められる判断力 |
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| ⑤アクションプランを作成する |
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管理職候補向け研修についてよくある質問
- Q. 特に課題として感じている事があり、そこを重点的に学ばせたいのですが、リクエストは可能ですか
可能です。是非、お打ち合わせのときにお話をお聞かせください。これまで研修を行ってきた経験から、どういったアプローチが有効か吟味してご提案いたします。
- Q. 「知っている」や「わかっている」と思って真剣に受講しない者がいないか不安です
研修は実践メインです。講師と受講生が会話のやりとりをしながら、現場に即した実践をたくさん実施します。内容は貴社に合ったかたちで実施することができますので、自分ごととして取り組んでいただけます。
- Q. 研修後にフォローアップのようなものは可能ですか
研修後のフォローアップも可能です。個別面談、フォローアップ研修など、貴社に合ったかたちで実施することができますので、気軽にお問い合わせください。
KeySession研修コンシェルジュからのコメント
人材育成は急ごしらえでできるようにはなりません。花のように、種をまいて水をやってじっくり育てていく必要があります。そのような意味で、管理職候補者に向けた研修プランをご用意しました。早いうちから管理職候補を育てることは、貴社の成長につながります。
カリキュラムはお客様の課題に応じてアレンジ可能です。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
研修カリキュラムのカスタムについては お気軽にお問い合わせ下さい。
