研修で解決できること・目指す姿
よくある悩み
- 定年退職後にどんな仕事を選択すればいいか心配
- 年金制度のことがよくわからない
- 役職定年となるが一般の教員に心が戻れるか心配
- 再任用だが、給与も半額となり、仕事は変わらないのでモチベーションが上がらない
- ベテラン教員が管理職の言うことを聞いてくれない
研修のゴール
- ベテラン教員が自分の将来なりたい姿をイメージすることで現場でのモチベーションが上がる
- 役職定年後の人生を具体的に考え、やりがいをもって次の人生に進むことができる
- ベテランの先生の意欲を向上させ、人間関係が良くなる
- それぞれの教員がライフプランを設計することができる
研修内容
実践的プログラムをご提供します。
定年延長の制度が始まり、現場では60歳以降の人生をどうするか
悩んでいるベテラン教員が実に多い・・そしてその教員の意欲が低下し
学校経営でも大きな影響を与えています。
たとえば給与が下がるのに同じ仕事はできないと部活動の顧問を引き受けなかったり
校務分掌の仕事をいい加減にしたり、生徒への向き合い方も熱量が下がったりと
様々学校種で同様の問題が起きています。
そこで、この研修では、60歳以降の年金や社会保険の話
税金の話など第二の人生の基礎となるお金の話
そしてセカンドライフをやりがいのある毎日にするためにどんな準備をすればいいのかをセミナー形式でお話します。
セカンドライフに夢を持つことにより、今の学校での仕事に意欲が向上するように働きかけます。
退職前には必ず、県庁主催や保険会社主催のセカンドライフセミナーが開かれ年金や退職金の運用、社会保険の話がなされます。
しかし、難しい用語やわかりにくい説明で、思った収穫もなくモヤモヤとした状態で会場を後にすることが少なくありません。
この研修は、学校現場で勤務したファイナンシャルプランナー(国家資格)を持つ講師が用語をかみ砕いて、先生方が理解できるように、わかりやすく説明します。公立学校でも好評を博しています。
この研修が選ばれる理由
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現場視点のわかりやすい解説
公立学校での豊富な実務経験を持つFP講師が、専門用語をかみ砕き、先生方に即理解・即実践いただける説明を行います。
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参加型グループワーク
ライフプランを自分事として設計するグループワークを通じ、60歳以降の人生設計を具体化し、意欲向上をサポートします。
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フォローアップ体制の充実
研修後のヒアリングやアドバイスを継続的に実施し、現場での定着と教員間の信頼関係強化を図ります。
カリキュラム
具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 1現在の学校での立ち位置を考える | グループワーク |
| 260歳以降のお金の話 | 年金制度 社会保険 税金 |
| 360歳以降の先生の過ごし方実例 | 様々な実例を共有します |
| 460歳以降のキャリア戦略 | 定年延長する場合、しない場合のメリット・デメリット 65歳以降のキャリア戦略 |
| 5今後のライフプラン、学校での役割を改めて考える | グループワーク |
| 6発表 |
研修の監修者
中曽根径子
日本ハラスメントリスク管理協会認定講師
元公立高校校長。教員として社会科の授業を担当し、剣道部の監督として全国大会出場を果たす。
その後、管理職となり人事管理、教職員の指導に従事。教員を退職した後は「教えるスキル」を活かし、元教員など仲間を集めて研修チームを立ち上げた。
私立学校協会初任者対象研修・公立高校研修・県産業技術センター中小企業経営者向け研修などを実施している。
JEITのここがすごい
- ①講師自らが実践し結果を残している
- 全国模試で5年連続トップの成績を上げた凄腕教師
クラス全員を志望校合格に導いた敏腕教師
教師のマネジメント力に優れ、トップ校で東大・京大などの合格者を過去最大に引き上げた敏腕校長
授業力や生徒指導力で文部科学省優秀教員を授与された講師
部活動指導でインターハイ出場、全国上位入賞まで生徒を導いた凄腕教師 - ②学校や企業のトップを務めた講師が充実
- 県の人事の中枢で、危機管理を担ったスペシャリスト
零細経営の飲食店から日本最大のチェーン店を築きあげた凄腕社長
学校存続の危機を乗り切ったカリスマ校長 - ③研修後のアフターフォローも充実
- その場限りの研修ではなく、授業見学等、定点で教師の成長を見守ります。
研修依頼者の学校や企業のその後の状況をヒアリングし改善点をアドバイスします。
新人の成長を訪問などで見守ります。

研修会社紹介
未来を創る教育×企業。教職員と社員の成長を支え、生徒と組織の可能性を定着・最大化する、専門家による伴走支援と定点観測が強みのJEIT実践型研修プログラム
実践力のある講師陣
全国模試トップや東大・京大合格者を多数輩出した講師、自ら学校経営に携わった校長など、豊富な実績を持つプロフェッショナルが指導。
リーダー経験豊富
人事中枢で危機管理を担ったスペシャリストや、零細から大手チェーンを築いた経営者経験者が、組織のマネジメント力向上をサポート。
継続的フォローアップ
研修後も授業見学や定点ヒアリングを実施し、成長状況をモニタリング。課題改善のアドバイスで確実に定着を図ります。
無料で問い合わせる
以下のフォームからお気軽にお問い合わせください。






























