SDGsは1人1人が向き合うべき世界の課題です。日本の企業も例外ではなく、SDGsの達成のために努力を行う必要があり、会社に所属する従業員もSDGsを理解して取り組んでいかなければなりません。
しかし、「そもそもSDGsが何だかよく分からない」「会社として・個人として取り組むべき理由が分からない」という方が大勢います。SDGsを理解し、「誰一人取り残さない社会」の実現のために行動できるようになるためにも、SDGs研修を導入して学ぶ必要があります。

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SDGs研修の専門企業 13選

人々と社会に必要とされる持続可能な会社へ - 一般社団法人SDGsアントレプレナーズ

SDGsの導入を推進できる人材、及び社会課題解決をビジネスを通して実践できる人材を社内に育成します。

SDGsカードゲームやSDGsオンライン研修を社員研修に導入して組織を変える - 一般社団法人SDGs未来ラボ

SDGs達成に向けた取り組みを実行するためには、経営層から若手まで社員全員がSDGsの本質を理解し、自分ごととにし、SDGsを共通言語としながら事業レベルまで落とし込むことが欠かせません。地…

SDGsやグローバル経営で必要な思考方法や行動力のスキルアップを実現 - 株式会社ジームス・アソシエイツ

世界で、社会で、そして市場で、愛される会社(カンパニー)を目指して SDGsやグローバル経営で必要な思考方法や行動力のスキルアップを実現します。グローバルに事業展開する当社の経験や知…

負担が少なく、楽しみながら、実践をしていただくので、継続できる! - 株式会社 空心

当社のSDGs導入コンサルティングでは、経済的にも発展しながら、「人にも優しい、環境にも優しい、社会にも優しい」を実現していただくことを目的としております。「SDGs活動を実践して、本当…

気づきによる変容 - 一般社団法人 イマココラボ

気づきによる変容それ自体がわたしたちの目的であり、またそれを体現することで結果的に個人や社会システムの変容に貢献する存在です。

SDGsの本質を理解しビジネスへ - 特定非営利活動法人スマセレ

ビジネスは、まもなくゲームチェンジします。この波に飲まれるか?、波に乗るか?まさに生き残るためにSDGsへの取り組みが不可欠です。

SEIの体験・実習研修は楽しく成長するメソッドです - 株式会社エス・イー・アイ

クライアントの“夢”、“事業”を確実に成就、着地することに誠意を持って支援します。

組織を強くするのは 運動会屋 の運動会 - 株式会社運動会屋

私たちは、スペースマンシップにのっとり、運動会の価値と潜在性を追求し続け、運動会の先にある未来への可能性にチャレンジし、運動会のようにワクワクする毎日を目指し、運動会のように手を…

ビジネスゲーム研修の面白さ・奥深さを是非体験してください - 株式会社プロジェクトデザイン

新たな価値を産み出すプロジェクトを数多くデザインし、自ら動いて形にすることで、社会に貢献する。 今も昔も、世界には様々な問題が生じています。 それらの問題を解決し、社会をよりよい方…

日本の経営革新、世界と社会と共に。 - 日本能率協会(JMA)

“人づくり”“組織づくり”“仕組みづくり”こそ、これからの日本産業界に対するJMAの責任だと考えています。 日本産業界から生まれるイノベーションが世界、そして社会を変えると信じています。こ…

人財育成、人財支援で、日本の発展に貢献する。 - 株式会社人援隊

子どもたちは、大人の背中を見て大きくなります。 生き生きとした大人を見て育つことができれば、大人になることに憧れ、楽しみになります。 では生き生きとした大人とはどんな大人でしょう…

社員研修を通じて、強い組織作りをお約束します - SMBCコンサルティング株式会社

個人の能力アップ・知識・スキルの深堀り、自社特有の人材育成課題を解決いたします。

SDGsとは?

「SDGs(エスディージーズ)」とは、「持続可能な開発目標」と訳される用語で、Sustainable Development Goalsの略称です。2015年の国連サミットで採択され、国連加盟国193ヶ国が2016年から2030年に達成することを掲げた目標です。SDGsには、17の大きな目標と、それらを実現するための169のターゲットがあります。

17の目標には、貧困、教育、飢餓、ジェンダー平等、健康と福祉、安全な水、エネルギーなど世界全体の課題の解決が掲げられています。飢餓や安全な水など日本に住んでいると考える機会が少ない課題もありますが、世界を構成する約70億人のうちの1人として、私たちも取り組むべき課題です。

SDGsとCSRの違い

ここまでの解説で、「既にCSRに取り組んでいるから、うちの会社は大丈夫」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか。しかしCSRでは不十分な場合がありますので、SDGs研修で理解を深めていただくことをおすすめします。

端的に言うとCSRは社会を良くするためのボランティアだったのに対し、SDGsはビジネスを用いて持続可能な仕組みで社会を良くする取組のことです。ビジネスを通じて社会貢献を続けることで、一回限りのボランティアではなく、持続可能な社会を作ることができます。

SDGs研修の選び方

SDGs研修は、一般的には座学とワークで構成されます。数ある研修の中からどのようなプログラムの研修を選べば良いのかを解説していきましょう。

他社事例に強いか

座学の中で、他社事例を豊富に紹介してくれる研修を選びましょう。抽象的な基礎知識に加え、実践的な具体例を学ぶことで、実際のビジネスに応用できる考え方を養うことができるからです。

SDGsについての知識を解説するだけの研修だと、知識は身についても、社員は実践できる力を身につけることができません。他社ではどのようにSDGsとビジネスを結び付けているのかを解説してくれる研修を選びましょう。

ワークを導入しているか

SDGsと自社のビジネスを結びつける能動的なワークを導入している研修を選びましょう。SDGs研修の中には、座学のみ・ワークなしの研修もありますが、ワークが無いと社員は主体的にSDGsやビジネスの創出に取り組むための力を身につけられないからです。

自社の強みを分析し、SDGsのゴールをビジネスチャンスとして新規事業のアイディアを出すワークを行う研修を導入することで、企業の経営力を向上させることができます。

SDGs研修が組織にもたらすパフォーマンス

SDGs研修は、社会貢献の他にも組織にさまざまなパフォーマンスをもたらします。代表的なビジネスチャンスの発見や、資金調達・株価の向上といったメリットについて、詳しく解説していきましょう。

ビジネスチャンスの発見

SDGsは「持続可能な社会に向けたゴールと現在の課題」です。課題を解決するビジネスを行うことで、社会貢献と収益の両方が見込めるので、SDGsそのものがビジネスチャンスと言うことができます。

ビジネスチャンスをものにするためにも、SDGsへの理解は必須です。SDGs研修を導入して社員の理解を深めることで、既存事業の拡大や新規事業の創出を発案できる人材を育成することができます。

投資家からの資金調達・株価の向上

SDGsに取り組む企業は、投資家から注目されやすくなるため、資金調達や株価が向上する可能性が高まります。

近年、投資家に注目されているのが「ESG投資」です。ESG投資とは、Environment(環境)・Society(社会的責任)・Governance(企業統治)の略であり、端的に言うと、SDGsを始めとした社会課題の解決をビジネスとする企業に投資する投資戦略のことです。

持続可能な社会のためのビジネスを行う企業は、長期にわたって利益を出せる可能性が高いため、投資対象として魅力的と言えます。SDGsに取り組む企業は、投資家からの資金提供を受けやすいのです。株価の向上にもつながります。

反対にSDGsに取り組まない企業は、投資家から見放される可能性が高くなります。したがって、企業が現代社会を生き抜くためには、SDGsへの取り組みは必須です。

SDGs研修のカリキュラム例

一般的なSDGsのカリキュラムは、以下の3つの内容を含みます。
  • SDGsの基礎知識
  • ビジネス事例の解説
  • 自社事業とSDGsを結びつけるワーク
どのような内容を学ぶことができるのか、詳しく解説していきましょう。

SDGsの基礎知識

まず始めに、SDGsとは何か、なぜ企業がSDGsに取り組まなければならないのかといった基礎知識を座学で学びます。

SDGsが何かよく分からない状態の社員の方も多いのですが、基礎知識を身につけていただくことで、SDGsの観点からビジネスを創成できるようになります。

ビジネス事例の解説

基礎知識を身につけたら、SDGsを結びつけたビジネスの成功事例を学びます。他社の事例を学ぶことで、SDGsとビジネスは両立できることやそのメリットについて理解することができます。

SDGsに関わる事業は、社会貢献ではあるものの、単なるボランティアではなく利益を生むビジネスでなければなりません。「社会貢献とビジネスの両立」という難しい課題に対し、他社ではどのように向き合って課題を解決しているのかを学ぶことで、自社のビジネス創出に活かせる視点を養います。

自社事業とSDGsを結びつけるワーク

最後に、自社事業とSDGsを結びつけるワークを行います。自社の強みとSDGsの各目標を照らし合わせ、既存事業の発展や新規事業の創出を行うワークです。

SDGsは「やるべきことリスト」なので、ビジネスチャンスに直結します。ワークを通してSDGsとビジネスに対して能動的に考える社員を育成することができます。

SDGs研修を成功させるために

SDGs研修の効果を最大にするために、研修会社にリクエストするべきポイントについて解説していきます。

階層別の研修を行う

社員数が多い企業の場合、階層別にSDGs研修を行うよう、研修会社にリクエストしましょう。SDGsへの取り組み方は、経営層・幹部・社員・新入社員など立場によって異なるからです。

経営のかじ取りを行う経営層と、現場で商品やサービスを提供する社員とでは、実務の内容が異なります。各階層に必要な知識を学んでもらうためにも、研修会社には階層別にカスタマイズした研修をリクエストしましょう。

座学だけでなくワークも行う

SDGsの基礎知識を座学で学んだ後、自社事業とSDGsをどのように結び付けたら良いのか考えるワークを行うよう、研修会社にリクエストしましょう。研修会社によっては、座学のみ・ワークなしのプログラムの場合があるからです。

ワークを行うことで、自社のビジネスでSDGsを達成するための方法を、社員が身につけることができます。能動的にSDGsとビジネスに取り組む社員を育てるためにも、研修会社にはワークのリクエストをしましょう。

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