職場のハラスメント対策について、基本方針の策定から具体的な防止策、発生時の対応まで、企業の人事担当者様や管理職の方々に向けて体系的にご説明いたします。 2020年6月からパワーハラスメント防止措置が事業主の義務となり、多くの企業様でハラスメント対策の見直しが急務となっています。 本記事では、パワハラやセクハラ、マタハラ...
現代のビジネス環境では、ハラスメントを防止し、組織内で適切に対処できる体制の整備が強く求められています。職場でのハラスメントは、単に業務に支障をきたすだけでなく、従業員のメンタルヘルスや企業の社会的信用にも大きな影響を及ぼします。そのため、明確なルールやガイドラインの策定、教育プログラムの実施などを通じて、多角的なアプローチを行うことが欠かせません。
ハラスメント対策を進めるうえで重要なのは、知識やルールの周知にとどまらず、当事者意識を持って適切に行動できる企業文化を育むことです。具体的には、問題が起きたときに迅速かつ公正に対応できる相談体制の整備や、リーダー層の適切なマネジメントスキルの習得など、組織全体を巻き込んだ取り組みが求められます。
KeySessionでは、ハラスメントの予防策や効果的な対応策の重要性を踏まえ、実務に即した研修方法や対処プログラムの構築方法について詳しく解説します。企業の持続的な成長と信頼を支えるために、より強固なコンプライアンス体制と安全な職場環境づくりのヒントを提供する内容をお届けします。
KeySessionでは貴社のハラスメント研修導入をお手伝いをいたします。
研修の導入を徹底サポート