株式会社ジィ・ディー・エル
適性検査や360度評価などの人事サービスを通じて、チームワークと働き方改革を促進することで顧客を支援。
ジィ・ディー・エルは人材の採用から活用まで、多岐にわたる人事サービスを提供。特に適性検査や360度評価といったツールを用いて、顧客の個別の課題に対応することに強みを持っています。
また、独自の研修プログラムを通じて、従業員のスキルアップと組織全体のパフォーマンス向上を図ることができる点も大きな特色です。
ジィ・ディー・エルの研修プログラムは、具体的な職務適性に基づいたカスタマイズが可能で、参加者のニーズに応じた内容で提供されます。
研修では、360度評価を活用して自己認識を高め、リーダーシップやコミュニケーションスキルの向上にも焦点を当てています。また、適性検査の結果を踏まえたフィードバックと指導が行われ、個々の成長を促進する設計となっています。
また、独自の研修プログラムを通じて、従業員のスキルアップと組織全体のパフォーマンス向上を図ることができる点も大きな特色です。
ジィ・ディー・エルの研修プログラムは、具体的な職務適性に基づいたカスタマイズが可能で、参加者のニーズに応じた内容で提供されます。
研修では、360度評価を活用して自己認識を高め、リーダーシップやコミュニケーションスキルの向上にも焦点を当てています。また、適性検査の結果を踏まえたフィードバックと指導が行われ、個々の成長を促進する設計となっています。
株式会社ジィ・ディー・エル 会社概要
| 代表者 | 田辺 顕 |
|---|---|
| 設立 | 1993(平成5)年6月 |
| 所在地 | 千葉県松戸市松戸新田17-72 |
| 電話番号 | 047-368-7769 |
| URL | https://www.gdl-j.co.jp/ |
| 事業内容 | 採用適性検査(人材アセスメント) 多面評価(360゜アセスメント) 検査・診断 成果主義人事制度コンサルティング 職務分析コンサルティング 目標管理制度改善コンサルティング リーダーシップ(コンピテンシー) 社員研修 |
| 研修カテゴリー | リーダーシップ研修, 目標設定研修, フィードバック研修 |
