人材育成

「働き方改革が重要なのはわかるけど、実際どうやって進めていったらいいのかわからない」 「実際に働き方改革をして成功した事例を教えてほしい」 このようなお悩みや疑問にお答えします。 結論、企業ごとに課題が違うため、働き方改革の進め方に正解はありません。しかし、成功事例から取り組み方を学ぶことはできます。そこでこの記事では...

管理職は多くの業務を任せられる一方で、時間内に高クオリティで仕事をこなすことが求められます。 また時には経営者側の視点に立って、現場プレイヤーを正しい方向へ導かなければなりません。 今後優れた管理職を育成し組織力を高めたい企業は、この記事を参考に”管理職に必要な能力”を把握し、的確な指導を行うようにして下さい。 管理職...

ストレス軽減やリラックス効果が得られることから注目を集めているマインドフルネス。本記事では「どのような効果を期待できるのかわかならい」と感じる方へ、マインドフルネスで得られる具体的な効果を紹介します。また、やり方や実践のポイント、やってはいけない人についても解説します。 マインドフルネスで重要なこと マインドフルネスと...

ファシリテーションは、会議を円滑に進行するために重要なスキルです。 しかし、1990年代からビジネスでもファシリテーションの技術が積極活用されているにもかかわらず、ファシリテーションについての正しい知識や技術を有している方は多くないのが現状です。 ファシリテーションとはいったいどのような技術であり、ファシリテーション技...

大企業を中心に、日本の企業の問題となっている「大企業病」。保守的な組織に見られる症状で、新しいことに消極的な、ある意味で日本人らしい組織とも言えます。 しかし、大企業病を放置すると生産性の低下や優秀な人材の離職が起こり、業績が悪化するリスクがあります。放置していると大変な悪影響があるので、大企業病に当てはまる企業は早急...

マーケティング部門と営業部門は売上向上という同じ目標を持っていますが、しばしば対立して溝が生まれてしまいます。この記事では、なぜ溝が生まれるのか、溝を埋めるにはどうしたら良いのかを解説していきます。 マーケティング部門と営業部門間の溝とは 本来であれば、マーケティング部門と営業部門は連携し、相乗効果を出さなければなりま...

AIの進歩やグローバル化により変化の激しい現代社会において、企業の競争力を高めるには社員のレベルアップが欠かせません。そのために多くの企業で導入されている「社内研修」ですが、以下のような悩みがよく聞かれます。 効果的な研修を実施するためにはどんなプログラムにすべきか 例年研修を実施しているので、内容が同じものになりがち...

「企業の内部統制ってどんなものがあるの？」 「内部統制を強化すると、どんなメリットがあるの？」 「私たちも内部統制をしたいけど、どんなことをすればいいのかわからない」 この記事では、上記のような悩みにおこたえしていきます。 先に結論を述べると、内部統制とは「事業活動に携わるすべての業種の守るべきルールや仕組みを作ること...

企業の寿命は広く30年だと言われています。 ましてや、100年以上続く会社はほとんどありません。 生物ではない、代替わりも可能な集合体である企業には、どうして寿命が存在するのでしょうか。 100年ほど前と言えば、1918年に第一次世界大戦、1929年には世界恐慌、1939年には第二次世界大戦といった出来事が起きているよ...

社員研修の中でもスタンダードな内容としてコミュニケーション研修があります。 働く人の悩みには人間関係が関わっていることが多く、顧客だけではなく社員同士のコミュニケーション力アップを目指し、学ぶ機会を設けている企業が多いのです。 理論を学ぶ研修ではなく、より効果的にスキルアップを目指すために注目を浴びているのがコミュニケ...

「研修を検討しているが、どの研修会社がおすすめかわからない」「数ある研修会社の中から、どうやって一社を選べばいいかわからない」 このような悩みを抱えている経営者や人事担当者、部門責任者の方は多いのではないでしょうか。 研修会社は数多く存在していますが、会社ごとに強みや特徴、費用などは大きく異なります。 今回の記事では、...

「研修資料を作成しなければならないが、作り方がわからない…。」 「パワーポイントで研修資料を作るにはどうすればいい？」 このように研修資料に関するお悩みを持っていませんか？ 本記事では、研修資料を作成する意味や作成前の準備、作成する際のコツを解説します。作成するまでの流れを把握して、研修資料作りに役に立ててくださいね。...

「研修報告書の書き方は？」「研修報告書を作成する目的は？」このようにお悩みの方も多いのではないでしょうか。 研修報告書は、研修の効果や評価を把握するために重要な報告書です。 この記事では研修報告書とは何かや提出してもらう目的、例文などを解説します。研修報告書をどのように作成するか迷っている方はぜひ参考にしてみてください...

「行動変容とはどういった意味？」「社員の行動変容を促すにはどうしたらよい？」 このような悩みを抱く経営層や管理層は、少なくありません。行動を変えるには、5段階のステージモデルやアプローチ方法を知っておくことが大切です。 この記事では、行動変容の意味やポイント、環境作りの方法について紹介します。自社で社員の行動変容を促進...

「そもそも研修とはどういう意味？」「良い研修のやり方とは？」 このような悩みを抱いている人事担当や部門責任者の方は少なくありません。人手不足が叫ばれる昨今において、研修による社員のスキルアップは重要性を増してきています。 研修はただ開催するだけでなく、受講者に合わせて目的や種類を選び、内容やカリキュラムを決める必要があ...

「ビジネスマインドとはどういう意味？」 「ビジネスマインドを身につける研修はどういうもの？」 といったお悩みを抱えている方も多いでしょう。 社内のメンバーがビジネスマインドを身につけると、さまざまなメリットがあります。 この記事では、ビジネスマインドの意味や身につけるメリットなどを紹介します。 ビジネスマインドを社内メ...

仕事をする上でモチベーション管理は重要な要素です。モチベーションは目に見えないものであるため、管理は難しいと思う人も多いのではないでしょうか。 この記事ではモチベーションを向上させる必要性や、モチベーション向上の方法について解説します。従業員や部下のモチベーションを向上させる方法を探している方はぜひ参考にしてみてくださ...

「研修アンケートの作り方がわからない」「現在よりも良質な研修につながるアンケートを取りたい」 このような悩みを抱える担当者の方が少なくありません。研修アンケートを作成する上では、いくつかポイントを押さえておきましょう。 この記事では、研修アンケートの作り方をわかりやすく解説します。自社で研修の質を高めたいと考えている方...

「研修プラグラムの作り方を知りたい」「研修プログラムの例は？」 社内研修を実施する際、どのようにプログラムを策定すればよいのか、頭を抱えている担当者の方は多いものです。研修用のプログラムを作る際には、いくつかポイントを押さえておきましょう。 この記事では、社員研修プログラムの作り方や作成時のコツ、研修プログラムの例など...

「研修を実施する際の目標の例は？」「研修の目標設定の方法を知りたい」このようなお悩みを抱えている方も多いかもしれません。 適切な研修目標を設定できれば、研修の効果もアップし受講社員のパフォーマンス向上につながります。 そこでこの記事では、研修目標の設定方法や具体例などを紹介します。研修目標の設定に苦労している方は、ぜひ...