ラインケア研修のおすすめ研修会社10選【2025年最新】

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、ラインケア研修のおすすめ研修会社を紹介します。

企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入やラインケア研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

ラインケア研修のおすすめ研修会社10選

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

研修会社	株式会社モチベーション＆コミュニケーション
研修方針	感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社モチベーション＆コミュニケーションのラインケア研修は、管理職向けに特化したメンタルヘルス対策を提供し、職場のメンタル不調を未然に防ぐことを目指しています。

本研修では、管理職が抱える「部下のメンタル不調への対応」や「復職者との接し方」といった課題に焦点を当て、実際のケースを用いたロールプレイング形式で学習します。この実践的なアプローチにより、管理職は適切なコミュニケーションスキルを身につけ、ラインケアの具体的な方法を学びます。

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの強みは、年間2,000回以上の研修を全国で開催しており、心理学をベースにした効果的な研修プログラムを提供している点です。実体験に基づく講師陣のフィードバックを受けることで、受講者は即実践可能なスキルを得られます。この研修は、管理職のメンタルヘルスケア能力を強化し、職場全体の健全なコミュニケーションを促進するための有力なツールとなります。

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの導入実績

この研修のカリキュラム例

産業メンタルヘルスケア株式会社

産業メンタルヘルスケア株式会社は、精神科医兼産業医である後藤剛が設立。コロナ禍において「心の健康」の重要性を認識し、セルフケア研修、ラインケア研修、個別面談、電話・メール相談、ストレスチェック支援などを通じて従業員の健康を支え、組織の生産性向上に貢献。精神科医としての深い専門知識に基づき、真の「健康経営」を推進します。

当社の研修プログラムは、精神科専門医および産業医である後藤剛により提供され、精神科産業医による実践的なセミナーが特色です。ラインケア研修では、部下の心身の不調を早期に察知し適切に対応する方法、うつ病休職者の職場復帰支援、管理職の自己ケアなどを事例を交えて学べます。実地およびオンライン形式で実施可能で、毎年の受講が推奨されており、組織全体のメンタルヘルスリテラシー向上を目指します。

産業メンタルヘルスケア株式会社の強み	精神科・産業医の専門知識と豊富な講演実績を兼ね備え、心身の健康支援に特化。
代表者	代表取締役 後藤 剛
所在地	山形県山形市三日町二丁目1-57
URL	https://www.mentalcare.co.jp/
研修カテゴリー	ラインケア研修

株式会社ボディ・マインド・バランス

職場のメンタルヘルス改善に特化し、ヨガや呼吸法を用いた独自の研修プログラムを提供しています。創業者自身の休職経験から、労働者のメンタルケアを重視。ストレスマネジメント、自律神経調整、体調管理を軸に、持続可能な職場環境の実現を目指す。企業や団体に対して実施される研修は、受講者の自己認識と対処スキル向上に寄与します。

株式会社ボディ・マインド・バランスの研修は、参加者が実際に体験しながら学べるインタラクティブなスタイルが特徴。メンタルヘルスや対人関係スキル向上を目的としたプログラムが、参加者の日常生活にすぐに活かせる内容で提供されます。特に、オフィスでも実施可能なリラクゼーション技法や、職場でのストレス対応に役立つ具体的な方法が盛り込まれており、働く人々の心身の健康維持と生産性向上が図られます。

株式会社ボディ・マインド・バランスの強み	株式会社ボディ・マインド・バランスは、体と心両方に焦点を当てたメンタルヘルス研修とオフィスヨガを通じて、働く人々の健康を支援しています。
代表者	草川 明美
所在地	東京都港区元麻布2-14-26-503
電話番号	03-6313-1685
URL	https://www.bodymindbalance.co.jp/
研修カテゴリー	アンガーマネジメント研修メンタルヘルス研修マインドフルネス研修ラインケア研修ウェルネス研修

株式会社ウェルネスサポート

ウェルネスサポートは、「ウェルネス経営」を掲げ、健康を基盤とした輝かしい社会の構築を目指しています。社会全体の「Quality Of Life」向上に注力し、企業、個人、社会への三方向からの支援を推進。健康管理やメンタルヘルスケアを中核に、独自のサービスとしてメンタルヘルス研修やハラスメント対策研修も行っており、それぞれの企業にカスタマイズ可能なプログラムを提供しています。

ウェルネスサポートの研修プログラムは、産業保健師が直接指導を行うことで、実践的かつ対話型の学びの場を提供します。特にメンタルヘルスケア研修では、自己ケアとラインケアの技術を教育し、従業員一人ひとりが心の健康を支えるための知識と技術を習得。ハラスメント研修では、企業個別のニーズに応じたカスタマイズが可能で、具体的な事例を用いたロールプレイを通じて、実践的な対応能力を高めることができます。

株式会社ウェルネスサポートの強み	ウェルネスサポートは、広範囲な産業保健サービスを通じて、働く人々の健康を支援し、豊かな社会生活の実現に貢献。
代表者	代表取締役 藤原 秀昭
所在地	東京都港区港南一丁目9番36号 アレア品川13階
電話番号	03-6712-8465
URL	https://wellness-sp.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修メンタルヘルス研修ハラスメント研修ラインケア研修

株式会社エリクシア

エリクシアは、産業医サービスをはじめとする人事労務コンサルティングを通じて、組織と従業員間のミスマッチを解消することに注力しています。心理学や医療、経営の知見を融合させた独自のアプローチで、組織課題の根本からの解決と予防を目指し、組織の活性化に貢献しています。その結果、従業員から発生するマイナス感情を最小限に抑えることができます。

エリクシアの「ラインケア研修」は、管理監督者が部下の心理状態を理解し、メンタルヘルス不調を早期に発見・対処するスキルを習得します。研修では、実際の問題に即した内容を繰り返し学ぶことで、知識の定着とスキルの向上を図ります。プログラムは、メンタル不調の基本知識や対処法を学ぶことに重点を置き、管理職が部下のメンタルケアを実践的に行えるように設計されています。

株式会社エリクシアの強み	年間約2.5千件の人事課題解決に対する豊富な経験と専門性を有し、効果的な解決策を提供。
代表者	代表取締役　上村紀夫
所在地	東京都東京都港区赤坂5-4-12 TGA AKASAKA 8F
電話番号	03-5114-7637
URL	https://www.elixia.co.jp/
研修カテゴリー	アンガーマネジメント研修メンタルヘルス研修ハラスメント研修マインドフルネス研修レジリエンス研修ラインケア研修健康管理研修

株式会社 ココティアコンサルティング

中小企業に特化したココティアコンサルティングは、組織全体の心理学的アプローチを通じて、社員のメンタルヘルスと行動変革をサポートします。彼らの研修プログラムは、社員の主体性を引き出し、長期的な定着と成長を目指します。社風に合わせたカスタマイズが可能で、社員がイキイキと働ける環境作りを助けることに注力しています。また、定期的なセミナーを通じて、経営者や人事担当者に向けて、効果的な人材育成やチームビルディングの戦略を提供しています。

ココティアコンサルティングの研修は、企業の「攻めのメンタルヘルス対策」を経営戦略として捉え、管理職の安全配慮義務とメンタルヘルスの理解を深める内容で構成されています。実際の事例を用いたディスカッションを豊富に取り入れ、参加型の学習を促進します。これにより、部下への適切なケアを行い、職場の離職率を低減するための具体的な手法を管理職に提供します。オンラインでの研修実施も可能で、遠方からでもアクセスしやすい形式です。

株式会社 ココティアコンサルティングの強み	アクティブメンタル®を用いた独自の研修で社員の成長と組織活性を促進します。
代表者	代表者　髙橋 雅美
所在地	東京都中央区銀座6-13-9 GIRAC GINZA 8F
電話番号	03-5860-4148
URL	https://cocotia.co.jp/
研修カテゴリー	アンガーマネジメント研修メンタルヘルス研修ハラスメント研修キャリアデザイン研修部下育成研修ラインケア研修1on1研修

ピースマインド株式会社

ピースマインドは、従業員支援プログラム(EAP)を通じて、心の健康を支えることで知られています。専門家チームが組織の問題を解決し、心理的安全性を高めるサポートを提供。グローバルな支援体制も整え、24時間365日、日英バイリンガルでの相談に対応可能です。さまざまな業界で導入実績があり、日本とアジア地域でEAPサービスのパイオニアとしての役割を果たしています。

ピースマインドの研修プログラムは、最新の心理学と行動科学に基づいており、個々の従業員だけでなく、組織全体の健康を促進することを目指しています。オンラインと対面の両方で実施可能で、多様な働き方に対応。ストレス管理からコミュニケーション技術の向上、ハラスメント防止まで、幅広いニーズに対応する研修を提供しており、個別のフォローアップも強化しています。

ピースマインド株式会社の研修ラインナップは、従業員の心理的健康と組織の活性化を目的として、以下のような多様なプログラムを提供しています：

メンタルヘルス研修：ストレスマネジメント、セルフケア、ハラスメント防止
コミュニケーション研修：アクティブリスニング、アサーショントレーニング
組織向け研修：組織内の心理的安全性の構築、経営課題としてのメンタルヘルス対策
Eラーニングプログラム：オンラインで提供する各種研修
これらの研修は、対面及びオンラインで提供され、各組織のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。

ピースマインド株式会社の強み	ピースマインドは、心理学や行動科学に基づいたアプローチと多様な人材が強み。心豊かな職場を創造し、個々の悩みを解決。
代表者	代表取締役社長　荻原 英人
所在地	東京都中央区銀座3-10-6　マルイト銀座第3ビル8F
電話番号	03-3541-8660
URL	https://www.peacemind.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修コミュニケーション研修アサーティブコミュニケーション研修ファシリテーション研修管理職向け研修メンタルヘルス研修ハラスメント研修管理職候補向け研修研修内製化支援ラインケア研修

株式会社フィスメック

1990年創業のフィスメックは、メンタルヘルス対策の専門企業です。全従業員が資格を持つ専門家で構成され、顧客個々のニーズに合わせたカスタマイズ可能なメンタルケアプログラムを提供。最新の認知行動療法やeラーニングなど、科学的根拠に基づいた方法で、メンタルヘルスの予防から復職支援まで幅広くサポートします。

フィスメックの研修プログラムは、セルフケアから職場復帰支援まで、従業員のメンタルヘルス全般にわたります。各研修は科学的根拠に基づく内容で、eラーニング形式も取り入れています。特に、iCBTやラインケア研修は管理職向けにカスタマイズ可能。ハラスメント防止研修や職場環境改善研修を通じて、働きやすい環境づくりを促進し、従業員のメンタルウェルビーイングをサポートします。

株式会社フィスメックの強み	フィスメックはメンタルヘルスの専門家集団で、全従業員が資格保持者。創業以来、34年以上にわたりメンタルヘルス対策を提供。
代表者	代表取締役社長 小出 建
所在地	東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階
電話番号	03-3255-3698
URL	https://www.fismec.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修メンタルヘルス研修女性活躍推進研修ハラスメント研修ラインケア研修

株式会社メンタル・リンク

株式会社メンタル・リンクは、心理学に基づいたアプローチで職場のメンタルヘルスとハラスメント対策を行い、組織の活性化を目指しています。欧米の動向に合わせ、日本の企業文化に対応するサービスを展開。社員の心理的安全性と健康を基盤とし、組織改革を推進。持続可能な人的資本管理と組織ニーズに応じたカスタマイズを提供し、企業と従業員の双方にメリットをもたらします。

メンタル・リンクは、企業の現状と課題に応じたカスタマイズ研修を提供します。実績豊富な講師が経営者視点と心理学を融合させた研修を行い、テレワークや多様な働き方にも対応可能なオンライン研修を含む、多角的なプログラムを実施。参加者の動機付けを高め、具体的な問題解決へ導く内容で、組織の持続的な成長と健康維持を支援します。

株式会社メンタル・リンクの強み	ハラスメントとメンタルヘルスに精通し、心理学に基づく実践的解決策を提供。研修・カウンセリング・コンサルティングで知見を磨き上げ。
代表者	代表取締役社長　宮本剛志
所在地	東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5階KSフロア
URL	https://mental-link.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修ハラスメント研修キャリアデザイン研修心理的安全性研修ラインケア研修

株式会社スプリングボード

スプリングボードは、学びを「面白く」して理解と定着を促す独自の研修設計を核に置いています。特に「やる気の壁」「理解の壁」「記憶の壁」「実践の壁」という4つの壁をクリアすることを目指し、参加者の内発的なモチベーションを高めることで、研修の効果を最大化しています。その結果、個々の能力向上だけでなく、組織全体の生産性向上にも寄与しており、日本の閉塞感を打破しようと努力しています。

メンタルヘルス・ラインケア研修は、管理職が部下のメンタルヘルスを支えるための具体的なスキルを学ぶことに重点を置いています。予防と早期対応の方法を学び、部下の小さな変化に敏感になることで、問題を早期に発見し介入するスキルが身につけられます。

また、安全でポジティブな職場環境を構築する方法として、ストレスチェックやメンタルサポート法の学習も含まれています。これにより、部下の職場復帰支援とメンタルヘルスの維持が可能になります。

株式会社スプリングボードの強み	「人」が飛躍するための「場」と「仕組み」を提供し、より活性化した世界を実現する。
代表者	代表取締役 足立 晋平
所在地	兵庫県兵庫県西宮市上ヶ原十番町2番39号
URL	https://springboard.ne.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修新人フォローアップ研修プレゼンテーション研修ロジカルシンキング研修中堅社員向け研修ラインケア研修1on1研修若手社員研修仮説思考研修

KeySessionのラインケア研修プラン一覧

KeySessionに登録されているラインケア研修のプラン一覧は以下のとおりです。

研修プラン	研修時間	研修会社
実践を交えながら身につけていくメンタルヘルス研修		株式会社モチベーション＆コミュニケーション

ラインケア研修とは

ラインケア研修とは、上司や管理職クラスの社員が部下の精神的なケアについて学び、サポートするための研修です。具体的には、ストレスの解消法や働きやすい職場環境を実現する方法などを学びます。

ラインケアとは、上司や管理職が部下の精神的な健康のため、職場環境改善や気軽に相談できる雰囲気を作る取り組みです。上司だけで対応が難しい場合は、カウンセラーや産業医などへ仲介することもあります。

ラインケアは、厚生労働省が定める職場におけるメンタルヘルスケアの一つです。似たケア方法として挙げられるセルフケアは自分自身で行うものですが、ラインケアは上司が実施します。

厚生労働省が定める職場の4つのメンタルヘルスケアとその詳細は、下記の通りです。

出典：厚生労働省「労働者の心の健康の保持増進のための指針」

ラインケア研修が求められる理由

ラインケア研修が求められる理由は、仕事に対して精神的なストレスを感じる人が増えているからです。

厚生労働省が発表した「平成30年労働安全衛生調査（実態調査）」では、「仕事や職業生活において、強いストレスを感じる事柄がある」と回答した人は、58%を占めています。2013年は52%だったため、増加していることがわかります。

企業は安全配慮義務により、社員の健康維持に努めなければなりません。安全配慮義務は、労働契約法第5条で下記のように定められています。

「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」

引用元：労働契約法第5条

上司や管理職は、事業主から社員に対して指揮や命令を行う権限が委譲されています。そして、部下の精神的・身体的な健康に配慮することも仕事の一つです。そのため、上司はラインケアを学び、部下の精神的な健康を維持しなければなりません。

出典：厚生労働相「労働契約法のあらまし」

ラインケア研修を実施する目的・効果

ラインケア研修の目的や効果は、以下の5つです。

• 業務の生産性が高まる
• 働きやすい職場環境を作る
• 休職や離職を防ぐ
• 上司や管理職自身の精神的なケアにつながる
• 企業のイメージアップにつながる

それぞれのポイントを詳しく解説していきます。

業務の生産性が高まる

ラインケア研修の目的は、業務の生産性を高めることです。

たとえば、指揮系統の効率が悪くストレスを抱える社員がいるとします。ラインケア研修によって上司がそのストレスに気づければ、原因が上司たちにあることがわかり、指揮系統が改善されます。その結果、業務がスムーズに進み、生産性が高まるでしょう。

また、職場が整理されておらず業務に集中できない社員がいる場合にも、上司はラインケア研修で部下のストレスの原因に気づけます。すぐに解決に努めれば、その社員はストレス無く業務に集中できます。

上記のように、上司が部下のストレスの原因に気づき改善することで、業務の生産性が高まるでしょう。

働きやすい職場環境を作る

ラインケア研修を実施する目的には、働きやすい職場環境を作ることも挙げられます。

社員に精神的な不調が発生する場合、職場環境の悪さが要因であることが多いです。たとえば、下記のような事例が挙げられます。

• 業務量が多く残業しなければならない
• オフィスが散らかっており作業環境が悪い
• 上司によって指示する内容が違う
• 失敗が許されない雰囲気がある

4つの事例は、主に上司や管理職に原因があります。ラインケア研修によって部下のストレスの原因を知り解消に努めれば、職場環境は大きく改善されるでしょう。

職場環境の改善が課題の場合は、心理的安全性研修の実施もおすすめです。

⇒心理的安全性研修

休職や離職を防ぐ

p>休職や離職を防ぐことも、ラインケア研修の目的の一つです。ラインケア研修により社員のストレスが軽減されることで、働きやすい環境が実現されます。その結果、社員は自社に魅力を感じて、休職や離職を防げるでしょう。

社員が離職すると新しい社員を雇わなければいけません。採用には時間やお金が必要なため、企業としても負担がかかります。採用コストの観点からも、ラインケア研修は非常に重要です。

社員の精神的健康を維持するためには、メンタルヘルス研修をあわせて実施しましょう。

⇒メンタルヘルス研修

上司や管理職自身の精神的なケアにつながる

ラインケア研修は、部下だけでなく上司や管理職自身の精神的なケアにも効果的です。部下への精神的なケアを学ぶ中で、上司自身に当てはまることもあるはずです。

また、部下と定期的に話すことで信頼関係を構築でき、双方の心理的な安全性も得られます。

企業のイメージアップにつながる

ラインケア研修を実施することで、企業のイメージアップにつながる効果もあります。というのも、ラインケア研修を実施することで、ステークホルダーや求職者などに対して、社員を大切にしている企業というイメージを与えられるからです。

近年では、職場環境を重視する新卒や中途社員が増えています。ラインケア研修の実施は、他社との差別化となり、自社へのエントリー数増加に寄与するかもしれません。

ラインケア研修のカリキュラム例

ラインケア研修のカリキュラム例は、下記の通りです。

＜対象者＞

管理職

＜目指すゴール＞

1. セルフケア方法を学び、精神的な不調を予防する
2. 管理職や上司が注意すべきポイントを学ぶ
3. コミュニケーションが活発な職場環境を作る

出典：実践を交えながら身につけていくメンタルヘルス研修

ラインケア研修で学ぶべき内容

ラインケア研修で学べる内容は、以下の通りです。

• メンタルヘルスの基本的な知識
• 精神的なケアが必要な理由
• 現在の職場環境を改善する方法
• 部下の精神的な不調を発見する方法
• 休職から復帰までのケア方法
• 部下との面談で必要な傾聴力
• 医師への相談を拒む部下への説得方法

それぞれ、具体的にご紹介します。

メンタルヘルスの基本的な知識

ラインケア研修では、メンタルヘルスの基本的な知識を学べます。

ラインケアの知識が無い社員が受講対象であれば、基礎的な内容となるため必須事項です。職場でストレスがかかる事例や精神的不調が原因で起きた問題を学ぶことで、より理解を深められます。

精神的なケアが必要な理由

精神的なケアが必要な理由も、研修で学べます。ケアが必要な理由を知っていないと、なぜ研修を実施しているのかわかりません。

ストレスによって職場にどのような影響があるのか、職場における精神的な不調の実状などを学ぶ必要があります。

現在の職場環境を改善する方法

ラインケア研修では、現在の職場環境を改善する方法も学べます。

研修では、現在の職場は社員にとって働きやすいか、部下に精神的な不調は起きていないかなどを振り返ります。そのうえで、部下との適切なコミュニケーションやメンタルケアの方法を学ぶことが大切です。

部下の精神的な不調を発見する方法

ラインケア研修では、部下の精神的な不調を発見する方法も学べます。具体的には、以下の様子が見られるかを確認することが重要です。

• 遅刻が増える
• 無断欠勤する
• 仕事の効率が悪い
• 単純なミスが増える
• コミュニケーションが減る
• 元気が無い
• 服装に無頓着である

これらの様子が見られる場合、面談やカウンセリングなどで精神的なケアをしましょう。

休職から復帰までのケア方法

部下が休職した際に復帰までのケア方法も、研修で学ぶべき内容です。

もしも部下が精神的な不調で休職してしまった場合、復帰するまでのケアが必須です。さらに、復帰後の業務変更や通勤時間の短縮、通院時間の確保など継続して働ける環境を整えることも求められます。

部下との面談で必要な傾聴力

ラインケア研修では、部下との面談で必要な傾聴力を身につけられます。

部下が抱えるストレスや悩みを引き出すためには、上司の傾聴力が欠かせません。面談では、無理に意見を言わせたり急かしたりするのではなく、部下に寄り添うことが大事です。

研修で傾聴力を身につけ、部下の気持ちを自然に引き出すことを心がけましょう。

医師への相談を拒む部下への説得方法

医師への相談を拒む部下の説得方法も、ラインケア研修で学べる内容です。

上司だけでメンタルケアが難しい場合、カウンセラーや産業医に相談する必要があります。しかし、「仕事を優先したい」「病院で診てもらうほどではない」という理由で拒むケースも多いです。

ラインケア研修では、そのような部下を説得する方法を学びます。部下を説得して専門家にサポートしてもらうことで、部下の精神的不調が重症化することを防げます。

ラインケア研修を実施する際のポイント

ラインケア研修を実施する際のポイントは、以下の2つです。

• 事前に部下の様子を観察しておく
• ワークショップ形式をメインにする

それでは、詳しく見ていきます。

事前に部下の様子を観察しておく

ラインケア研修の前には、部下の様子を観察しておくことがポイントです。事前に部下の様子や性格、スキルなどを把握しておくと、研修時のペルソナとして活かせます。

また、普段の接し方を振り返ったり、精神的な不調時の対処法を考えたりできます。そのため、研修後には部下の変化や様子に気がつきやすいです。

ワークショップ形式をメインにする

座学だけではなく、ワークショップ形式をメインにすることも大切なポイントに挙げられます。

部下の精神的なケアを実施する場合、話し合いやコミュニケーションが重要です。ワークショップ形式の研修により、実際にコミュニケーションを取る練習ができます。

また、ワークショップ形式では、相手の実演を見られます。相手の意見や考え方を知ることで、自分の意見の誤りに気づけたり、ブラッシュアップができたりするでしょう。

ラインケア研修と一緒に実施を検討したい研修

これらの研修をラインケア研修と組み合わせることで、管理職やリーダーが部下の精神的健康をサポートするための総合的なスキルセットを身につけることが可能になります。

メンタルヘルス研修

ラインケア研修が部下の精神的健康をサポートする方法を教えるのに対し、メンタルヘルス研修は具体的な心の病気の知識や予防方法に焦点を当てています。これにより、ラインケアの実践に必要な基礎知識が深まります。

メンタルヘルス研修のおすすめ研修会社26選

伝え方研修

効果的なコミュニケーションはラインケアの重要な要素です。伝え方研修を通じて、感情的なサポートの提供や、精神的な問題について話し合う際の適切なコミュニケーション方法を学ぶことができます。

伝え方研修のおすすめ研修会社13選

心理的安全性研修

心理的安全性は、チームメンバーがリスクを負っても罰されることなく、自由に意見を言える環境を指します。この研修は、部下が自分の心の状態についてオープンに話せる職場環境を構築するのに役立ちます。

心理的安全性研修のおすすめ研修会社20選

ストレスマネジメント研修

ストレスマネジメント研修は、個々のストレスの認識と対処方法を教えます。ラインケアと組み合わせることで、上司自身のストレスを管理しながら部下のストレスにも適切に対応できるようになります。

ストレスマネジメント研修のおすすめ研修会社18選

ラインケア研修の導入をサポートします

最適なラインケア研修の選定は、KeySessionにお任せください。
専門的な知識と経験を持つ我々が、貴社のニーズに合わせた最良の人材育成・研修会社をご提案します。