新入社員だけではなく、経験を積んだベテラン社員の中にも、自分のマナーが正しいか不安と感じている人がいます。
マナーの不安は商談や接客で堂々とした態度がとれなくなる要因の一つです。
一般的なビジネスマナーをイチから学ぶ新入社員向けビジネスマナー研修から、ビジネスマナーに磨きをかけるベテラン社員向けまで『知っていて当然』のビジネスマナーを習得するビジネスマナー研修を紹介します。

御社の目的や課題をヒアリングして、最適なビジネスマナー研修をご紹介します!

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ビジネスマナー研修の専門企業 9選

株式会社クリエイト

「知っている・わかる」から「できる」へ

人と企業をつなぎ、人と企業そして地域の発展に貢献します。
現代の社会背景に対する意識を強くすればするほど、今こそ経営理念である「奉仕」「積極進取」「創意」のもと、私達の努力が必ずや人と企業そして地域…

株式会社Gifted

教育の「現場再現」を唯一実現する、「ビジネスドリル」

「The world is made of people = 世界は人でできている。」
徹底したダイバシティ経営で、世の中に眠る雇用の創出。機械化していく未来に向けた、人間の果たすべき役割の再定義および最大化。
人材教育を通して…

株式会社社員教育研究所

汗と涙と一生懸命

社員教育研究所の社員研修では、仕事ができる人材を教育します。社内の人材を育成する為の社員研修・合宿、企業研修、管理職の養成を行い、人材を育成することで会社の変革を目指します。当社保有の研修施設である…

みらいアーク株式会社

研修による人材育成、経営コンサルティングによる収益改善

コンサルティング事業と研修事業を通じて、企業の発展への掛け橋となることを理念としております。
コンサルティングによる事業計画の作成、事業承継、資金繰りのサポートと、ビジネスマナー研修、コミュニケーシ…

株式会社ブレインパートナー

柔軟性・一貫性・成果重視

組織を強化するためには、「組織階層の役割・成果・責任」を明確にすることから始める
組織図を整理する⇒縦の役割責任範囲を決める⇒横の役割責任範囲を決める
人事評価制度では組織階層の整理から始め、課題を明…

ラーニングエージェンシー

業界初の定額制ビジネス研修をはじめ、人と組織の学びを全方位的にご支援します

人と組織の「学び」に寄り添える会社に〜学びは人を変え、人は組織を変える〜
時代の変化とともに多様化する社会課題を解決するためには、「学び続けること」が必要です。その課題解決を支援するため、人と組織の…

株式会社アール&キャリア

企業も人も、新しい価値を創造できるように“おもてなし”の心を持ってお手伝いいたします

現状の課題に応じたオリジナルの教育・研修プログラムを作成。
必要とされる知識やスキルを明確にし、アール&キャリア専属講師育成講座に合格した
各分野の専門講師が、様々な企業ニーズにお応えします。

パーソルテンプスタッフ株式会社

あらゆる人材育成課題に対応するワンストップ・サービス

雇用の創造・人々の成長・社会貢献
はたらく人の多様な未来を支援するサービスを展開しています。

リカレント

人材育成の便利な道具となり、企業に「もっと研修を」

リカレントは社会人の再教育を提供するリカレント教育機関です。教育を通して、できることを増やし、よりよい人生を送っていただくために会社のリソースをすべてを捧げています。

ビジネスマナー研修の必要性


仕事をするのに必要なのは仕事に対する知識や技術、経験だけではありません。人対人で仕事は成り立っていますので、気持ち良く仕事をするための気遣いは必要です。ビジネスマナーを学び実践することで、どのようなメリットがあるのでしょうか。

好感度アップ

どんなに仕事ができる人でも、言葉使いや身だしなみが良くなかったり、相手に不快感を与えるような言動をしていると、まとまる仕事もまとまりません。

マナーが良い人は第一印象も良くなりますし、「また会いたい」という思いを抱かせます。同じ仕事をするのであれば、気持ち良く仕事をしたいと思うものです。マナーは相手のためにあるものですので、マナーの良い人は相手への思いやりや優しさが感じられます。

理論がわかる

ビジネスマナーを本や学生時代に習った人も多いかもしれませんが、教科書や本の中だけではわかりにくい本質の部分や理論も研修では学ぶことができます。

マナーの意味を知ることで納得感も出てきますので、理解しやすくなります。

マナーの見直しができる

マナーは普遍的なものではありません。時代と共に変化するものもあります

少し前までは、仕事の連絡をメールだけで済ますのはマナー違反と言われていましたが、今は当たり前になってきています。定期的にマナー研修を受けることで、新しいマナーが学べ知識の見直しができます。

身だしなみのマナー

ビジネスマナーにはいくつもの内容がありますが、最初に身につけたいのが身だしなみについてです。

服装や髪形など、第一印象に関わる部分ですので、特に気を使いたいものです。

服装や髪形

ビジネスマンの服装はスーツが多いため、あまり服装は気にしたことがない人もいるのではないでしょうか。

スーツだとしてもスーツ以外の服装だとしても、ビジネスシーンに沿ったものである必要があります。

髪形も同じですね。流行りを取り入れるのもお洒落で良いですが、失礼にならない加減をしることが大切です。
スタイルや色選びなど、自分にあったものを身につける、清潔感を与える服装のポイントなどを知っていると印象アップにつながります。

表情と話し方

どんなに外見が良くても、表情が険しかったり、話し方が悪いと印象は下がってしまいます。
話しやすい雰囲気を作るための表情や話し方をマスターすることは、良いコミュニケーションにつながります。

姿勢

学ぶ機会がないマナーのひとつに、姿勢があります。
立ち方、座り方にも美しさがあります。品のある姿勢はそれだけで清潔感と好印象を与えます。

もうひとつ、お辞儀の仕方もマスターできると良いでしょう。お辞儀といっても会釈程度のものから、謝罪のお辞儀まで様々ですので、違いを知っていると負いですね。

言葉使いのマナー

クレームにもなりかねないのが、言葉使いです。

相手や場面に合った言葉使いができることは、ビジネスマンとして当然のことです。

敬語

苦手意識を持っている人が多い敬語ですが、自分に尊敬語を使ってしまったり、相手を立てるところで間違った敬語を使うことほど恥ずかしい事はありません。

尊敬語、謙譲語、丁寧語の使い分けはできるようにしておくと良いですね。

ビジネス用語

日常会話では使わないけれど、仕事では当たり前のように使う言葉は数多くあります。

新入社員は特にビジネス用語を知らないと、会議や打ち合わせに行っても、何を話しているのか全くわからないということになりますので、しっかりと学んでおきたいものです。

会話術

社内でも対外的にも、適切な会話をおこなえる必要があります。

仕事だからと言って、仕事の話ばかりでは堅苦しくなり、相手との距離が縮まりにくく、仕事もしにくくなってしまいます。かといって、プライベートな話や自分の話ばかりでは相手は退屈してしまいます。

適度な雑談ができるような会話術や、話を広げるスキルを身につけるのも必要です。

電話・メールのマナー

連絡手段で多いのは電話ですよね。最近はメールでのやり取りも増えていますが、相手の表情が見えない分、より丁寧に対応する必要があります。

電話対応

電話の取り方、会社名や部署、名前の伝え方はもちろんですが、話すスピードや声のトーンも気をつけなくてはなりません。

思っているよりも相手には聞き取りにくいこともありますので、自分の話し方の特徴を知って、より伝わりやすい対応方法を身につけるのがお勧めです。

メール対応

ビジネスメールでは、文章能力も試されます。

特に話し言葉を使わない文章の書き方ができない人も多くいます。わかりやすく端的に伝える文章を作ることを覚えると、メールでのやり取りもスムーズになります。

SNSの使い方

近年増えているのが、SNSを使った連絡です。対外的よりも、社内での連絡に活用している企業も多いでしょう。社内だとしてもマナーは必要です。失礼にならないSNSの使い方をマスターすることも、今のビジネスマンには求められる能力です。

接客マナー

ビジネスマナーと聞いて、接客を想像する人も多いのではないでしょうか。

やはり直接お客様や取引先とのやり取りは、緊張感があります。思っている以上に相手はこちらを見ています。スマートなビジネスマナーで信頼を勝ち取りましょう。

名刺交換

初めてお会いした時には、必ず名刺交換をしますね。名刺の出し方、受け取り方、受け取った後の行動など、知らないと恥ずかしい思いをします。

名刺入れにもこだわって、個性を出してみるのも会話のきっかけにもなるので、スマートな名刺交換の仕方を覚えて、印象に残る工夫をしてみるのも良いですよ。

ビジネスシーンでの座席

意外と知らないのが、席順です。

食事会、車の相乗りなどで、上座と下座を理解し自分がどの位置に座るのが良いのかを瞬時に判断することも大切です。

接待にも関わらず、自分が上座に座ってしまうという失態をしないためにも、ぜひ学んでおきましょう。

訪問マナー

お客様や取引先に訪問することもありますよね。

アポの取り方、訪問時間の決め方、ノックの仕方、挨拶、座り方などなど、知っておくべきポイントは多数あります。

靴の脱ぎ方やコート着脱のタイミングなどもマスターすると、さらに良い印象を与えることができます。

ビジネスマナーは新入社員だけのもの?


ビジネスマナーを学ぶ必要性や内容を見ていると、新入社員が受けるという印象を感じるかもしれませんが、実際はそうではありません。新入社員はもちろんですが、中堅社員、管理職についてもマナー研修は有効です。

新入社員のビジネスマナー研修

新入社員を対象にする場合は、学生時代の当たり前と社会人の当たり前が違うというところから入る必要があります。

基本のビジネスマナーを身につけるには、短時間では難しいものがあります。1日かけてじっくり学んでもらうと想定すると良いですね。

特に言葉使いやSNSでの連絡は、学生時代と同じようにしていては、失礼になります。正しい使い方をマスターすべくカリキュラムを組む必要があります。

何もかもが初めてのことですから、理論だけではなっくロールプレイングやワークを通して、実践につなげやすい内容がお勧めです。

中堅社員のビジネスマナー研修

若手社員は、中堅社員の立ち居振る舞いを見て学びます。ですからきちんとしたビジネスマナーを知っていないと、若手社員にマナーが身につかないということになります。

また、ビジネスマナー研修を受けないまま年齢を重ねると、自己流だったり、時代遅れのマナーを持ち続けている可能性もあります。

マナーを勉強したことのある人でも、使わなければ忘れてしまうものです。知識の振り返りのためにも、中堅社員も研修を受ける必要があります。

管理職のビジネスマナー研修

管理職は社会人としての経験が豊富で、今更ビジネスマナーなんて学ばなくても大丈夫と考えがちです。

管理職は社員の育成を担っていますので、業務の進め方だけではなく、顧客対応なども指導する必要がありますそのため、管理職もビジネスマナー研修を受けて、新しいマナースキルを持たなくてはなりません。

自分のためでもありますが、社員育成のために学ぶという意味合いが大きいですね。

外国人社員向けビジネスマナー研修

外国人の社員がいる場合は、日本のビジネスマナーを学んでもらう必要があります。

母国のマナーが日本でも通用するとは限りません。

文化の違い、価値観の違い、仕事を取り巻く環境の違いなど、日本の特徴を知ってもらうところから始めることが必要ですので、時間をかけてゆっくりと進めていくことがポイントです。

最初から細かく理論だけを提供しても、モチベーションが上がらず、働くことに不安を感じてしまう可能性があります。

グループワークなどで、楽しくみんなで学ぶ雰囲気があると良いですね。

研修だけでマスターするのが難しいと思いますので、上司や同僚との協力体制も整えておくと安心です。

業界独自のビジネスマナー研修

業種が変わればマナーにも違いが出てきます。

中途採用が多い企業や他業種からの転職が多い企業では、中途採用者を対象にした業界独自のビジネスマナー研修が必要です。

「前職ではこうだったのに」「この会社のマナーはおかしい」という戸惑いが起こらないように、独自のマナーを知ってもらうことが大切です。
せっかく良い人材を採用しても、マナーへの考え方の相違で逃してしまうのは残念です。


ビジネスマナー研修で好印象の社員育成

ビジネスマナー研修は、良い人間関係を作り、良い仕事をするために大切な知識です。

新入社員だけではなく、どの年代の社員にも必要で定期的に知識の見直しを必要とします。

ビジネスマナーの範囲は広く、社内ですべてをおこなうのは難しいですね。講師を育てるだけでも大変な時間がかかります。

研修を企画運営してくれる会社に任せることで、プロの講師が効果の高いビジネスマナー研修を実施してくれます。是非ご相談下さい。

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ビジネスマナー研修 の知識を深める

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外部に社員研修の講師依頼をした時、終了後のお礼は研修当日に講師に直接お伝えします。お礼はそれだけではなく、後日文章をお送りするとより丁寧で気持ちが伝わります。今回は研修後に講師へ送るお礼状の書き方とそのまま使えて応用もできる例文をご紹介します。恥をかかないようにしっかり見ていきましょう。

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