面接官研修におすすめの研修会社16社を比較【2025年最新】目的・効果なども解説

人材確保の難易度が上がっているからこそ、面接官の質の高さが採用の鍵になってきます。面接官のスキルはなかなか独力で高めるのは難しく、外部の研修を検討している方も多いでしょう。

しかし研修会社の特徴はなかなか見えづらく、どこに依頼すればよいか迷ってしまいがち。

この記事では、30以上の研修会社と提携している研修紹介サービスKeySessionのコンシェルジュが、おすすめの面接官研修の研修会社を16社紹介します。

多くの研修会社と企業さまを結びつけてきたからこそわかる、研修会社の違いを解説するので参考にしてください。

面接官研修とは

面接官研修とは、企業で採用活動を行う面接官が、適切な評価基準と面接スキルを身につけるための研修のことです。企業が求める人材を見極め、公平で一貫性のある選考を行うことを目的としています。

多くの研修では、実際の面接を想定したロールプレイングを取り入れ、実践的に学べるのが特徴です。具体的な内容は以下の通りです。

• 応募者の見極め方や評価基準の整理
• 質問の仕方や回答の引き出し方
• 応募者に好印象を与える対応スキル
• 採用ミスマッチを防ぐための選考ノウハウ

このように、面接官が持つべき視点やスキルを体系的に学び、採用活動の質を高めることを目指します。

面接官研修の目的・効果

面接官研修の最大の目的は、採用ミスマッチを防ぎ、企業と応募者双方にとって満足度の高い採用を実現することです。適切な評価基準が身につけば、感覚や経験に頼らない一貫性のある面接が行えるようになります。

また、応募者にとっては、面接官の対応が企業の印象を左右するため、質の高いコミュニケーションスキルも重要です。研修を受けた面接官は、応募者の本質を見極める力と、企業の魅力を的確に伝える力が養われ、採用活動全体の信頼性と効果が向上します。

結果として、内定辞退の防止や早期離職率の低下にもつながります。

面接官研修のおすすめ研修会社16選

面接官研修のおすすめ研修会社16選は、以下のとおりです。

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

• 参加者の具体的な課題に焦点を当てたカスタマイズされた内容
• 実務で即座に役立つ技術と知識の提供
• 実践的なフィードバックと継続的な成果確認

ヴォケイション・コンサルティング株式会社が提供する面接官研修は、人事や現場担当者向けに「即戦力となる面接実務」を身につけるためのプログラムです。ケーススタディや実践練習を通じ、受講後すぐに成果を感じられる仕組みが整っています。

とくに新卒採用で必要なヒアリング力や評価の要点を学ぶことで、選考途中辞退率の低減に寄与するのが特徴です。

同社の強みは、受講者が「理解→納得→行動→定着」へ進める体験型学習を重視している点です。
研修中は多彩な事例検討や講師の手本を踏まえ、習得した技術を自社面接へスムーズに活用できます。
圧倒的に分かりやすいプログラムと細やかなフィードバックが、面接官としての自信を高める要となります。

より質の高い面接を実現したい方に適した本研修は、人と企業を繋ぐ知見を活かした指導で好評です。ケーススタディを通じて「やってはいけないこと⇔やるべきこと」を共有し、現場での改善を後押しします。（詳細はこちら）

代表者	中西 浩太
所在地	東京都千代田区永田町2-17-17　アイオス永田町7F
設立日	平成25年10月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	人財紹介事業 （厚生労働大臣許可 有料職業紹介許可番号 13-ユ-306373） 職業紹介事業所参考情報(PDF) 教育・研修コンサルティング事業 インターンシップコンサルティング事業

株式会社コーチングフォワード

• 見極め力と魅力付けを両立する高度な面接スキル
• 多様な業界に対応した模擬面接とケーススタディ
• 研修後のフォローアップで実践力をさらに定着

株式会社コーチングフォワードが提供する面接質問トレーニングは、人事・現場の面接官が「候補者を正しく見抜き、惹きつける力」を短期間で習得する超実践型プログラムです。採用基準の明確化から質問設計、コーチングの応用まで体系的に学ぶことで、現場での判断力と説得力が飛躍的に向上します。

とくに候補者の価値観や強みを深く引き出す質問力に重点を置いた演習は、多様な人材との面接に柔軟に対応するスキルを育てます。

同社の強みは、受講者が「問いを通じて成長する」研修設計にあります。模擬面接やコーチング演習など、受け身で終わらない学びを通じて、面接の場で自信を持って挑めるようになります。
面接官としての“あり方”まで深掘りする研修が、採用の質と組織の未来を確実に変えていきます。

「我流から脱却したい」「採用の主導権を握りたい」という方に適した本研修は、事業理解から採用戦略まで一貫して学べる構成が特徴です。演習を通じて、選ばれる面接官を目指します。（詳細はこちら）

代表者	相川 貴志
所在地	東京都中央区日本橋二丁目１番１７号
設立日	2024年8月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	実践型「研修・人材育成事業」 ハンズオン型で組織を変革する「組織コンサルティング事業」 個人の自己実現に伴走する「ビジネスコーチング事業」 採用を丸ごと支援する「人材紹介事業」

株式会社ビジネスプラスサポート

• Web面接や会社説明会に特化した研修で、オンライン環境での効果的なコミュニケーションとトラブル対応技術を提供
• オフライン準備からWeb設定、当日の運営に至るまでの綿密なプランニングを学べる
• カスタマイズ可能な研修内容と実践後の定着プランを提供

株式会社ビジネスプラスサポートの面接官研修は、Web面接や会社説明会の運営に特化し、人事担当者のスキル向上を目指すものです。この研修では、Webツールの機能を最大限活用し、オンライン環境下での効果的なコミュニケーション手法とトラブル対応技術を提供します。

具体的には、オフライン準備からWeb設定、当日の進行までの綿密なプランニングが含まれており、講師は受講生に模範となる専門知識と実践技術を伝授します。研修では、安全かつ効果的な面接の進め方を学び、企業の魅力を最大限に伝えるための方法を習得できます。

ビジネスプラスサポートは、そのカスタマイズ力と教育プログラムの豊富な実績により、日本最大級のセミナー担当実績を持つことで知られています。また、研修終了後の定着プランを提供し、学んだスキルの現場での実践を支援します。（詳細はこちら）

代表者	藤井美保代
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
設立日	2002年7月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	人財開発支援（研修・公開セミナー・講演） 組織開発支援（風土改革コンサルティング・業務効率化コンサルティング） 女性活躍推進支援

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

• 「STAR手法」を用いた深い洞察力と質問スキルの獲得
• 模擬面接を通じた実践的な面接技術の強化
• 組織特有の課題に対応するカスタマイズ可能なカリキュラム

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの面接官研修プログラムは、採用プロセスの最前線で活躍する面接官のスキル向上に特化しています。独自のカリキュラムは、即戦力の人材を発見し、採用後のミスマッチを最小限に抑えることを目指します。特に注目されるのは、面接官が応募者の本質を見極めるための「STAR手法」や、印象に残る質問技術の習得です。受講者は模擬面接を通じて、理論だけでなく実践的なスキルも身に付けます。

この研修は、新たに面接官を務める方々や、より効果的な採用を目指す熟練のHRプロフェッショナルに最適です。採用力の強化と離職率の低下を実現するため、自社の課題に合わせたアプローチを提供し、各組織の成長を支援します。（詳細はこちら）

代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社Seneca

株式会社Senecaは、多岐にわたるビジネスサービスを提供しており、特に営業コンサルティング、研修サービス、採用コンサルティングに強みを持っています。また、起業家支援と出資事業も行い、新しいビジネスの創出と成長をサポートしています。

Senecaの研修サービスは、個々の成長を支援することに特化しています。基本的なビジネススキルの向上だけでなく、個人のポテンシャルを引き出し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与する内容を提供しています。

研修プログラムは、参加者の実情に基づいて設計され、実践的な学びを重視することで、即戦力となる人材を育成することを目指しています。研修内容は、動画学習や実務添削を組み合わせることで、理論と実践のバランスを取りながら進められます。また、カスタマイズ可能なプログラム設計により、企業ごとの具体的な要望に応じた内容を提供しています。

株式会社Senecaの強み	営業、研修、採用コンサルティングと起業家支援を通じて、組織や個人の成長を促進。
代表者	峯島　達也
所在地	千葉県柏市中央町5-16穂高第2ブラザーズ柏203号室
URL	https://seneca.co.jp/
研修カテゴリー	財務研修タイムマネジメント研修リスクマネジメント研修部下育成研修OJT研修面接官研修問題解決研修

イントランスHRMソリューションズ株式会社

イントランスHRMソリューションズ株式会社の強み	ビジネスを通して社会に貢献すると共に、働く喜びが実感できる社会をつくる
代表者	竹村 孝宏
所在地	東京都豊島区池袋2丁目17-8 天翔オフィス池袋西口ANNEX３階
電話番号	03-6904-2227
URL	https://www.t-intrance.com/16517339530049
研修カテゴリー	ビジネスマナー研修ハラスメント研修マナー研修面接官研修ディベート研修

株式会社マネジメントサービスセンター

株式会社マネジメントサービスセンターは、企業の事業戦略を支える人材の特定と育成に特化しています。この会社は、戦略のブレイクダウンを通じて、組織の成功を導くリーダーシップモデルを明確にし、効果的な人材開発を実施することにより、企業の変革を支援しています。また、様々な評価手法を用いて個人の能力を客観的に評価し、組織にとって最適な人材を提供しています。

同社の研修プログラムは、行動科学や認知科学に基づく長年の研究と実績を活かし、学習者一人一人に合った最適な学習方法と職場での実践を設計しています。これにより、意識改革や行動変容を促すことが可能です。具体的には、オンラインテストや多面評価など、多様な形式を取り入れたアセスメントが特徴で、持続可能な人材育成を目指しています。

株式会社マネジメントサービスセンターの強み	変化への挑戦を託せる リーダーの発見と育成の支援
代表者	代表取締役社長　遠山 雅弘
所在地	東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15階
電話番号	03-6625-5950
URL	https://www.msc-net.co.jp/
研修カテゴリー	リーダーシップ研修働き方改革研修意識改革研修ダイバーシティ研修キャリアデザイン研修面接官研修アセスメント研修リスキリング研修心理的安全性研修モチベーション研修

株式会社Every

株式会社Everyは、HR関連サービスに特化した企業で、組織のパフォーマンス向上とモチベーションの促進を目指しています。彼らは、HRBP（Human Resources Business Partner）養成講座などを通じて、経営と人事の橋渡し役を育成し、企業の戦略的人事をサポートしています。また、多様なクライアントとの実績が豊富で、各種研修やセミナーを提供しており、組織開発や採用サポートにおいても強みを持っています。

株式会社Everyの研修プログラムは、HR専門のビジネススクール「Every HR Academy」を核として展開されています。彼らはHRBP養成講座やChange Agent養成講座、コーチングスキル養成講座など、具体的な職種や役割に応じたカスタマイズが可能なプログラムを提供しており、実践的なスキル習得に重点を置いています。これにより、参加者は即戦力としての能力を身に付け、組織内でのリーダーシップを発揮することが期待されます。

株式会社Everyの強み	人事にも現場にも、科学的なアプローチを
代表者	代表取締役社長 松澤 勝充
所在地	東京都渋谷区神宮前六丁目２３番４号　桑野ビル２階
URL	https://every-co.com/
研修カテゴリー	コーチング研修チームビルディング研修管理職向け研修面接官研修メンター研修1on1研修

株式会社アイル・キャリア

株式会社アイル・キャリアは、多様な顧客ニーズに対応するオーダーメイドの研修を提供しています。官公庁や民間企業、教育機関まで、幅広い業界のクライアントに対して、具体的な課題解決を目指す研修を行い、学びを通じて個々の成長を支援しています。このアプローチにより、組織全体の生産性向上を図り、参加者からの評価も高いです。

株式会社アイル・キャリアの強み	「 学び」から始まる人づくり
代表者	代表取締役 五十嵐 康雄
所在地	東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋５Ｆ 連絡先
電話番号	03-6905-7195
URL	https://www.ill-career.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修コミュニケーション研修ビジネスゲーム研修プレゼンテーション研修タイムマネジメント研修クリティカルシンキング研修キャリアデザイン研修面接官研修インバスケット研修モチベーション研修

株式会社インソース

株式会社インソースの面接官向け研修は、今の学生の価値観を理解し、自社の魅力を伝えられる面接官を育成する実践型プログラムです。

企業が「選ばれる側」であることを意識し、応募者の本音を引き出す質問力や他社との差別化ポイントを整理するワークが充実しています。

学生とのコミュニケーションに不安を感じている面接官でも、自信を持って面接に臨めるスキルが身につく内容です。実務に直結する演習を通じて、魅力的な採用面接の場を作り上げます。

強み	自社の魅力を再発見し、学生に伝える力を磨く実践ワーク
代表者	代表取締役社長　山﨑 裕樹
所在地	東京都千代田区神田小川町3-20　第2龍名館ビル
URL	https://www.insource.co.jp/shinjin/sh_mensetsukan_skillup.html
研修カテゴリー	面接官研修

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティングの採用面接研修は、組織にとって必要な人材を見抜き、応募者の志望意欲を高める面接官を育成するプログラムです。

売り手市場が続く中、企業も「選ばれる立場」であることを意識し、自社の魅力を伝えるプレゼンテーション力を強化。さらに、適切な質問や評価の仕方、就職差別を防ぐNG行動への理解など、実務に直結する内容を体系的に学びます。模擬面接やフィードバックを取り入れ、実践的なスキル習得を目指せるのが本プログラムの特徴です。

強み	魅力を伝えるプレゼン力と、公平な評価を両立する実践型研修
代表者	代表取締役社長　小西 祐司
所在地	東京都中央区八重洲1-3-4　三井住友銀行八重洲ビル
URL	https://www.smbcc-education.jp/training/training_skill/training_job_interview/index.html
研修カテゴリー	面接官研修

株式会社経営協会総合研究所

株式会社経営協会総合研究所の面接官養成研修は、応募者に「選ばれる」面接官を育てることを重視したプログラムです。

質問スキルや評価スキルの向上を目的に、企業ごとに内容をカスタマイズでき、実際の評価項目を使ったロールプレイや模擬評価を通じて実践的に学びます。さらに、官公庁や民間企業での面接経験が豊富な講師陣が担当し、的確なフィードバックを行う点も強みです。演習中心で、現場にすぐ活かせる実践力を養えるのが特徴です。

強み	演習中心のカスタマイズ型研修と、実務経験豊富な講師による指導
代表者	代表取締役社長　岡田 弘之
所在地	東京都港区芝公園3-1-22
URL	https://www.noma.co.jp/service/interview/training/
研修カテゴリー	面接官研修

公益財団法人ふくい産業支援センター

公益財団法人ふくい産業支援センターは、福井県内の中小企業の経営者や起業家を支援するための様々なプログラムを提供しています。事業支援には、補助金、技術開発支援、商談会・展示会の支援、総合的な経営相談が含まれます。このセンターは地域企業の成長を促進するために、産業の振興とビジネススキルの向上を図る事業を多角的に展開しています。

ふくい産業支援センターの研修プログラムは、地域企業のニーズに応じたカスタマイズが可能です。特にITとデジタルトランスフォーメーションに焦点を当てた研修が豊富で、DX推進やITスキルの向上を目的としたセミナーやワークショップが定期的に開催されています。これにより、地域の企業が現代のビジネス環境で競争力を持続させるためのサポートを提供しています。

公益財団法人ふくい産業支援センターの強み	質の高い研修で 人材育成やスキルアップをサポート
代表者	理事長　白嵜　淳
所在地	福井県坂井市丸岡町熊堂第3号7番地1-16 （ソフトパークふくい　福井県産業情報センタービル内）
電話番号	0776-67-7400
URL	https://www.fisc.jp/
研修カテゴリー	面接官研修IT研修リスキリング研修

有限会社グロー

グローは、独自の研修方法を用いて受講者の心を掴み、意識改革を促すことに特化しています。研修は、受講者が自ら考え行動し続ける能力を養うことに焦点を当て、楽しみながら学べる内容で提供されます。信頼できる講師陣による個別指導で、受講者はビジネスマナーの基礎から応用までを身につけ、持続可能な学びを経験します。

有限会社グローの強み	学生の就職活動支援と新入社員研修において、実践的でアクティブなアプローチを取り、知識から「できる」への変化を促す。
代表者	飯田 夏子
所在地	静岡県沼津市五月町 13-20 三東ビル3F
電話番号	055-926-6276
URL	https://www.growglow.co.jp/
研修カテゴリー	話し方研修ビジネスゲーム研修印象管理研修面接官研修

株式会社PHP研究所

PHP研究所の人材育成プログラムは、松下幸之助の経営哲学に根差した実践的な学びを提供しています。これらの研修では、「人間力」の向上を目指し、「組織風土」の変革を促進することに重点を置いています。研修内容は、経営者や幹部育成から新入社員教育に至るまで、すべての階層に対応したカリキュラムを用意。特に注目されているのが、オンライン研修やフィードバック研修のような新しい形式のプログラムで、これらは忙しいビジネスパーソンでも参加しやすい構成になっています。PHP研究所は、個々のニーズに応じた柔軟な研修提供を強みとしており、人材のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指しています。

株式会社PHP研究所の強み	松下幸之助の哲学に基づき、多様な出版物と人材育成プログラムを通じて社会の啓蒙と発展に貢献。
代表者	瀬津 要
所在地	京都府京都市南区西九条北ノ内町11番地
URL	https://www.php.co.jp/
研修カテゴリー	コーチング研修管理職向け研修働き方改革研修面接官研修アンコンシャスバイアス研修1on1研修フィードバック研修

人財共育株式会社

経営者の想いを育み、従業員との幸せ作りをサポートする独自のプログラムを展開しています。企業の成果最大化を目指すビジネススクール・ゼミナール、経営課題解決を目指すコンセプトセミナーコース、総合的な支援を提供する顧問・アドバイザリーコースを提供しています。

社会人として必要なマインド、スキル、ナレッジの向上を促し、企業の結果の最大化を実現する力を育成する点があります。

人財共育株式会社の強み	「やる気の創り方」「売上の創り方」を核とした人材育成と経営支援。
代表者	知念 太郎
所在地	沖縄県那覇市泊１丁目３４番２号　ODM bldg.４F
電話番号	０９８－８８０－７００４
URL	https://www.jinzaikyouiku.jp/
研修カテゴリー	管理職向け研修PDCA研修面接官研修

KeySessionの面接官研修プラン一覧

KeySessionに登録されている面接官研修のプラン一覧は以下のとおりです。

研修プラン	研修時間	研修会社
【会社説明会プレゼン研修】新卒採用担当者向け研修	3時間×2日間	ヴォケイション・コンサルティング株式会社
【面接トレーニング】新卒採用担当者向け研修	3時間×2日間	ヴォケイション・コンサルティング株式会社
【超実践型】全ての面接官｜採用力を強化する面接質問トレーニング	6時間	株式会社コーチングフォワード
面接官としてのあり方や具体的な質問の手法を身につける面接官研修		株式会社モチベーション＆コミュニケーション
人材採用力強化プログラム	1日（6～7時間）	株式会社キャリアリーダーシップラボ
人事担当者のための「Web面接」「Web会社説明会」スキル向上研修	4時間	株式会社ビジネスプラスサポート

研修プランをもっと表示（7件）

面接官研修の目的

面接官研修の目的には、大きく分けて次の3つがあります。

• 面接の質を高めるため
• 社内の面接官を育成するため
• 採用プロセスの効率化につなげるため

面接の質を高めるため

面接官研修を実施する大きな目的は、面接の質を高めることです。

採用面接では、優秀な人材をいかに見抜いて確保するかが大きなテーマです。同時に、企業と応募者間のミスマッチをできる限り回避しなければなりません。

応募者の能力や適性を正確に判断できれば、優秀かつ自社にふさわしい人材が獲得しやすくなるため、企業の発展のためには非常に重要です。

社内の面接官を育成するため

面接官研修には、社内の面接官を育成する目的もあります。

志望者に対して適切な質問や評価ができる面接官を育てられれば、常に一定レベルの人材確保が可能です。面接ごと・面接担当者ごとに逐一ブレが発生するのも避けられるため、現場で必要とされる人材を安定的に確保できます。

採用プロセスの効率化につなげるため

面接官研修の実施によって、採用プロセスの効率化を実現する目的もあります。

基本的なスキルが不足した状態では手探りで面接することも多く、合理的とはいえません。その分リソースやコストもかさむため、自社の不利益となり得ます。

研修で体系だった採用プロセスを学べば、採用の量・質双方の改善が可能です。

面接官研修で解決できる企業が抱える課題

面接官研修で解決できる企業が抱える課題は、主に次の3つです。

• 選考プロセスが不透明
• 採用のミスマッチ
• 応募者の定着率の低下

選考プロセスが不透明

面接官研修によって、面接時の選考プロセスが不透明化している問題が解決できます。

これは、研修を通じ面接中にチェックすべき評価項目や手順を知ることで、企業内での選考ポイントが確立できるためです。面接官個人の主観ではなく、企業内で共通の客観的な選考基準を統一することで、面接官ごとのムラを防いだ合理的な採用が見込めます。

採用のミスマッチ

面接官研修によって、採用時のミスマッチを防止できます。

なぜなら研修でスキルを身につけることで、志望者に対して適切な質問を行い、相手を正しく評価できるようになるからです。志望者を単純に学歴で判断せず、勘頼みにもならないことで、自社が求める採用すべき社員像と合致するか判断しやすいといえます。

採用のミスマッチは、企業側・志望者側双方にとってリソースとコストの無駄です。たとえば企業側では、採用活動にかけた経費と貴重な採用枠が消費されます。

足踏みしている隙にライバル企業は優秀な人材を確保し、次のステップへと進んでいくため、人材を的確に判断するスキルを身につけるのは重要です。

応募者の定着率の低下

面接官研修には、応募者の定着率低下を抑える効果も期待できます。

これは、先に挙げたように採用時のミスマッチを防ぐことで、企業にふさわしい人材が確保しやすくなるからです。企業カラーにマッチした人材は短期離職しにくく、定着率の改善が見込めます。

また面接官研修では、面接のノウハウはもちろん、面接官としての心構えからしっかり学べます。面接官としての魅力向上により、応募者が企業側へ抱くイメージのアップにも貢献できるため、内定の辞退率も改善可能です。

面接官研修の対象者

面接官研修の受講対象者としては、次のような人が挙げられます。

• 人事部門の社員
• 採用担当の社員
• マネージャー・リーダー社員

人事部門の社員

人事部門の社員は、面接官研修の対象者です。

なぜなら人事担当者は採用プロセスにおける最終決定権を持っており、社内でもっとも人材管理に精通した社員であるからです。

採用フローの透明性や公平性を担保するためにも、率先して面接官研修の受講を検討しましょう。

採用担当の社員

現場部署における採用担当の社員には、面接官研修を最優先で受講させるべきです。

彼らは採用の現場に立ち会う人材のため、面接に関する正しい知識と適切な判断基準を理解しておく必要があります。

採用事情に精通していない現場の社員は主観を基準にした評価を下しがちなため、面接官研修で基本的な知識やスキルを身につけるのが賢明です。

マネージャー・リーダー社員

マネージャーやリーダー社員も、面接官研修の対象者に含まれます。

企業の幹部は部下や後輩など将来一緒に働く人材を選ぶポジションにいるため、採用に関する知見も深めておきたいところです。自社や業界の魅力を余すところなく伝えやすい立場にもいるため、スキルを身につけて面接に参加すれば、優秀な新入社員の獲得に貢献できます。

面接官研修で身につけられるスキル

面接官研修で身につけられる主なスキルとしては、次のものが挙げられます。

• 状況に応じた柔軟な質問技術
• 面接時のコミュニケーション技術
• 人材採用における法的ルールや倫理観念の知識

状況に応じた柔軟な質問技術

面接官研修を通じて、状況に応じた柔軟な質問技術が習得できます。

志望者はさまざまな個性をもち、背景も人それぞれなため、事前に用意した画一的な質問だけでは本質を見極めきれないのがネックです。そのため面接官研修では、志望者の性格や経歴などを加味し、相手の個性を引き出す質問を導き出すスキルを学びます。

面接時のコミュニケーション技術

面接官研修では、面接時のコミュニケーション技術も身につけます。

コミュニケーション術に長けていれば面接をスムーズに進行可能で、無駄なリソースも省けます。

またコミュニケーションスキルを上手に利用すれば、志望者側の価値観や目標に共感を示しつつ、自社の魅力をアピール可能です。志望度のアップにつながるため、身につければ採用活動時の強みにできます。

人材採用における法的ルールや倫理観念の知識

面接官研修の受講により、法的ルールや倫理観念の知識を習得可能です。

人材採用の場では、個人情報保護法や労働法の遵守、ハラスメントにならない接し方などが求められます。トラブルを避けるためにも、関連知識を一通り学んだ上で面接に臨むのが肝要です。

面接官研修カリキュラムの一例

ここからは、面接官研修のカリキュラム例を紹介します。

面接官研修の受講後に求められるのは、次のような状態です。

• 面接官に必要な知識とスキルを身につけた状態
• 応募者への適切な対応と質疑応答が可能な状態
• 近年の就活状況や学生傾向を理解した言動が取れる状態
• 自社にフィットする面接官としてのスタイルを見出した状態

これらのゴールを見据えた面接官研修のカリキュラム例を以下に紹介します。

【面接官研修のカリキュラム例】

面接官研修では、基本的に「面接官としての役割」や「就活状況」など、大枠を捉えることからスタートします。これらの基礎はほとんどのカリキュラムに盛り込まれているので、面接未経験者でも安心です。

その後、具体的なノウハウやスキルを学ぶのがカリキュラムの基本です。オンライン面接におけるナレッジのレクチャーを希望する場合は、研修会社に相談・リクエストしましょう。

面接官研修を実施する上で意識したいポイント

面接官研修の効果を最大化するためには、研修実施時に以下の点を意識しましょう。

• 研修の目的を明確にすること
• 実践演習を導入すること
• 適切なフィードバックを返すこと

研修の目的を明確にすること

面接官研修を実施する際には、研修目的の明確化が重要です。

採用のどの段階に学びを注力するかによって、研修の進め方や内容も変わってきます。まずは自社の課題を明確化し、研修会社と相談しながら研修内容を精査していきましょう。

実践演習を導入すること

面接官研修の効果を最大化するためには、実践演習が欠かせません。

単に座学で知識を得ただけでは、実際の面接の場でスキルを十分発揮するのは難しいものです。研修を受講した社員が実際に面接官の役割を体験することでこそ、生きたノウハウが身につきます。実践的なロールプレイングの導入を積極的に検討しましょう。

適切なフィードバックを返すこと

面接官研修の中では、適切なフィードバックも重要な要素の一つです。

ロールプレイング中の応対について振り返り、改善点などのアドバイスをもらうことで、受講者は自分自身の言動を客観視できます。

フィードバックは実際の面接の場でも有効です。たとえば他の面接官の見立てを通じて自身がもつ人物評価の心理的バイアスに気づけ、それを修正することでより公平に人を判断できます。ディスカッションを重ねながら、人を見る目やコミュニケーションスキルを磨いていきましょう。

面接官研修に関してよくある質問Q＆A

面接官研修に関するよくある質問について、Q＆Aの形式で解説します。

• 研修にかかる費用は？
• オンラインや動画で学ぶことは可能か？
• 具体的にどのようなトレーニングが受けられる？
• なぜこれほどまでに研修が求められている？

面接官研修に関する疑問をきちんと解決したうえで、受講しましょう。

面接官研修と一緒に実施を検討したい研修

面接官研修を受講する際に同時に受講すると有益な研修を選ぶ基準としては、面接官が求められるスキルセットと連携する内容を重視するのが良いです。

これらの研修は、面接官としての質を高めるだけでなく、組織全体の人材採用プロセスを改善するのに寄与します。

問題解決研修

面接官は、候補者が過去に直面した問題をどのように解決したかを評価する必要があります。この研修を受けることで、面接官自身も問題解決能力を高め、より効果的に候補者の能力を評価できるようになります。

問題解決研修のおすすめ研修会社33選

評価者研修

面接官は候補者のスキルや性格を公正かつ正確に評価する責任があります。評価者研修は、客観的かつ一貫した評価基準を学ぶのに役立ち、面接プロセス全体の質を向上させます。

評価者研修のおすすめ研修会社13選

伝え方研修

面接官は、しばしば不採用の通知を含め、敏感な情報を伝えなければなりません。伝え方研修を通じて、効果的かつ適切なコミュニケーション方法を学ぶことができ、面接時の対応力を向上させることができます。

伝え方研修のおすすめ研修会社13選

コーチング研修

面接官がコーチングのスキルを持つことは、面接中に候補者から情報を引き出すのに役立ちます。また、採用後の新入社員の指導にも直接活かすことができます。

コーチング研修におすすめの会社12選！失敗しない選び方も解説

面接官研修の導入をサポートします

最適な面接官研修の選定は、KeySessionにお任せください。
専門的な知識と経験を持つ我々が、貴社のニーズに合わせた最良の人材育成・研修会社をご提案します。