よくあるお悩み・ニーズ
- 管理職クラスの人材育成に対する認識が薄く、人が育たずに辞めてしまう。
- コミュニケーションスキル不足が、ギスギスした人間関係を招き、顧客満足度やエンゲージメントに悪影響を与えている。
- 職場で仕事をしながら、ひとりでに人が育つ仕組みを作り、積極自律型人財を育てたい。
- チームの一体感を高め、メンバーのやる気を喚起し、目標に向かって協力する体制を整えたい。
- 職場の心理的安全性を高め、良好な関係性構築により、チャレンジングな組織風土を作りたい。
研修のゴール
- リーダーの方々が、部下を育てる楽しさと、その尊さを実感し、忙しい業務の中でも人材育成を最優先課題として取り組むきっかけを得ることができます。
- 講師の長年の教育経験からの豊富な事例と、即戦力となる実践知をベースとした具体的なノウハウにより、リーダーの方々が、すぐできるスキルを習得し、明日から職場において実践し行動変容を起こしていただきます。
- 参加者同士の意見交換を通じて得られる相互作用と、深い気づきにより、実践へのモチベーションを高める事ができます。
研修内容
自律型人財を育てる極意をお伝えします。
高いリーダーシップを持つ人々の特性を深く掘り下げ、リーダーシップの真髄を明らかにします。
人を育てる三つの重要ポイント
仕事を通じて、自然に人財が成長する仕組みを作るための戦略を、具体的に学びます。
- 1. 仕事のアサインメント
- 仕事を与える技術に焦点を当て、チャレンジングながら達成可能なタスクを選定し、メンバーの成長を促します。
- 2. 効果的なリーダーの対話術
- 部下の内省を引き出し、気づきを通して成長を促す対話の技術を習得し、経験から学ぶサイクルを活性化します。
- 3. 仕事の意味付け
- 従業員が仕事にやりがいを感じられるよう、仕事の意味や意義を上司としてどのように伝えるかを学びます。
心理的安全性とモチベーションの向上
職場での心理的安全性を確保し、積極的なチャレンジを促す環境を作り上げる方法を提案します。
また、部下が育つ効果的な1対1のミーティングの進め方や、アドラー心理学に基づき深い気付きを起こす、簡単なコーチングの質問技法もお伝えし、演習も行います。
これらの研修を通じて、スムーズなコミュニケーションを実現し、チームの一体感を高め、自律型人財を育てるリーダーシップを鍛えることで、生産性の高い、バランスの取れた健康的な職場環境を創出します。この研修プログラムで新たな一歩を踏み出しましょう。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| リーダーシップの高い人とは | リーダーシップが高い人物の特徴と役割を理解することで、自身のリーダーシップ像を描く。 |
| 職場は人財育成の道場 | 1. 人財育成の3つの力とは ・仕事を通じて自然と人材が育つ環境作り。 2. 経験を学習に転換する力を高める ① 挑戦させる仕組み（ストレッチ） ② 行為中の振り返り（リフレクション） ③ 仕事に楽しみ・意味を見つける（エンジョイメント） |
| 心理的安全性が人を育てる風土を作る | ① 心理的安全性の高いチームの特性 ② 健全な衝突を通じて学びを促進する職場環境の構築。 |
| 部下のやる気を引き出す対話術 | 【演習】 アドラー心理学を基にした対話技法を用いて、部下の内発的モチベーションを高める。 |
受講者の声
- 【40代女性】「素晴らしい先生からの、温かいエールのこもった、学びの連続の研修」でした。 人材育成や教育は、どんな場所でも一番大事なことであり、将来を見据え、信念をもって取り組めば、必ず思いは伝わるし、うまくいく、というお話に心を打たれました。各人が最初に決めたゴールに合わせて、先生が参考になる情報を教えてくださったり、丁寧に解説してくださり、とても勉強になりました。この講座で学んだことを職場で実践して、役立て行きたいです。ありがとうございました
- 【40代男性】この講座は「大垣先生が高い評価を得る理由がよくわかる講座」でした。 大垣先生のお人柄に惹きつけられる時間でした。先生の御経験、体系的な説明、温かいお話など素晴らしいの一言。また先生は「聴く力」を強調されていましたが、大垣先生の聴く力に圧倒されました。ついていきたいリーダーシップとは、このような方なのだと知りました。貴重な出会いを持つことができ感謝いたします。
- 【50代男性】この研修は「人を「やる気」にさせる人財育成の極意の分かる研修」でした。先生が自己開示され先ず親しみやすさを感じました。本講座内容を習得、実践することで、私自身が変わり社員の行動モチベーションアップを肌で感じれるように取り組んでいきたいと思いました。手応えのある講義をありがとうございました。
- 【40代女性】この講座は「自分も周りの人も肯定することができるようになる講座」でした。自分を変えたい、成長したいと思って研修を受けましたが、先生のお言葉で、自分にオッケーが出せるようになりました。心がふわふわになり、受講後は同じ職場なのにキラキラしていました！ありがとうございました。チームのみんなにも職場で楽しくイキイキしてもらえるように、共感力を高めて、そっと背中を押せるようなリーダーになりたいと思いました。ありがとうございました。
- 【40代女性】この講座は「心が軽やかになる気づきが多い講座でした！」でした。大垣先生のご講義を拝聴し、リーダーは聴くことが大切、と改めて気づきました。それと同時に、明日から上手くできなくてもいいから、聴く練習を積み上げていこうと思いました。1時間30分、あっという間で楽しく受講できました。引き込まれる講座でした。
