女性活躍推進研修のおすすめ研修会社20選【2025年最新】

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、女性活躍推進研修のおすすめ研修会社を紹介します。

企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入や女性活躍推進研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

女性活躍推進研修とは

女性活躍推進研修とは、その名の通り女性の活躍を推進するための研修です。

女性社員は仕事以外にも、出産や育児などプライベートにおけるイベントが存在します。女性がキャリアとプライベートをどう両立させるかを企業として考えなければいけません。

帝国データバンクが実施した「女性登用に対する企業の意識調査（2021年）」によると、多くの企業で女性社員の割合は増加傾向にあるものの、課長職以上の女性管理職は8％台という結果でした。

管理職が男性のみの企業は45％で、女性の登用にはまだまだ高い壁があることがわかります。「指導的地位に占める女性の割合30％」という、政府が2020年までの目標として掲げた数値とは大きな差が出ています。

出典：帝国データバンク『女性登用に対する企業の意識調査（2021年）』

女性活躍推進研修は、こんな方におすすめです。

• 自社でのキャリアパスを見通したい女性社員
• 結婚や出産後も現場で力を発揮したいと考える女性社員
• 育児や介護の役割を持つ女性社員の上司
• 家庭との両立をバックアップし女性社員の離職を防ぎたい方
• 女性の力を自社の成長にもっと活用したいと考える方
• 女性管理職を積極的に登用したいと考える方

ワークライフバランスを大切にしながら働きたい、働く時間に制約があっても会社に貢献したいと考える女性たちが自分らしく活躍することは、企業にとっても大きなメリットです。女性活躍推進研修をきっかけとして、女性の力を十分に発揮できる職場づくりを実現しましょう。

女性活躍推進研修のおすすめ研修会社20選

合同会社JEIT

研修会社	合同会社JEIT
研修方針	未来を創る教育×企業。教職員と社員の成長を支え、生徒と組織の可能性を定着・最大化する、専門家による伴走支援と定点観測が強みのJEIT実践型研修プログラム
代表者	中曽根 径子
所在地	群馬県高崎市倉賀野町6291
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	学校向け人材育成・研修 企業向け人材育成・研修 セカンドライフ支援 学習支援
対応可能なオプション	オンライン対応 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ 研修後フォローアップ対応

合同会社JEITでは、女性管理職の育成を目指す研修を提供しています。リーダーとしての理想像が描けない、自分に力量があるか不安、マネジメントに悩む方々に最適です。

本研修では、自己棚卸を通じて自身の強みを再確認し、リーダーに求められる資質を学びます。タイムマネジメントやコミュニケーション技法を習得し、業務効率化とチームマネジメント力を向上させます。

JEITが選ばれる理由は、管理職経験のある講師陣が現場で求められるリーダー像や課題克服法を具体的に伝授する点です。女性特有の悩みを共有し、次のステップへのサポートをいたします。

さらに、研修後のアフターフォローも充実し、継続的な成長を支援します。JEITの強みは、講師自らが実績を残していること、学校や企業のトップを務めた経験豊富な講師が在籍していることです。

女性リーダーとしてキャリアアップを目指す方、管理職としてさらなる成長を望む方、ぜひJEITの研修をご活用ください。

合同会社JEITの導入実績

この研修のカリキュラム例

株式会社ビジネスプラスサポート

研修会社	株式会社ビジネスプラスサポート
研修方針	一人ひとりの可能性を引き出し、学びと成長の喜びにあふれる組織づくりを支援
代表者	藤井美保代
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
設立日	2002年7月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	人財開発支援（研修・公開セミナー・講演） 組織開発支援（風土改革コンサルティング・業務効率化コンサルティング） 女性活躍推進支援
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 サーベイ実施 効果測定・報告対応 事前アセスメント対応 研修後フォローアップ対応 1名からの個別対応 人材開発計画策定支援 コンピテンシー／スキルマップ設計 キャリアパス／等級制度設計

株式会社ビジネスプラスサポートは、女性役員候補者向けの特別な研修プログラムを提供しています。多くの女性リーダーが、役員への道筋が不明確で必要な能力が分からない、ロールモデルが少ない、自信が持てず周囲からのプレッシャーを感じるといった悩みを抱えています。

この研修では、自身の強みと弱みを理解し、リーダーとしての自信を高めることを目指します。コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、意思決定能力を向上させ、経営戦略、財務知識、法務知識などの基本的な経営知識を習得します。また、企業内のネットワークを構築し、キャリア形成を支援します。

研修後には、役員としてのキャリアパスを明確にし、一歩踏み出す自信と行動力を醸成します。企業にとっては、優秀な女性人材を育成し、ダイバーシティ経営を推進する絶好の機会となります。事前に会社や参加者、上司のニーズを把握し、個別フォローも取り入れることで、効果的な研修を実現します。

講師は、ビジネスプラスサポート代表取締役で人財育成プロデューサーの藤井美保代が務めます。彼女は「お互いの成長が促進される場づくり」をモットーに、参加者主体のファシリテーションを大切にしています。経営者としての経験と理論を結びつけ、スキルや知識だけでなく、必要な姿勢までをしっかりと落とし込む研修を提供します。

ビジネスプラスサポートは、人の可能性を引き出す「場」をつくることで、輝く人財の育成を支援します。真摯に、しなやかに、しあわせに—この3つの「し」を大切にし、目の前の「人」と「組織」を幸せにすることを使命としています。学び成長する喜びにあふれる社会を創るために、私たちは日々努力を続けています。

この研修のカリキュラム例

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

研修会社	株式会社モチベーション＆コミュニケーション
研修方針	感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの「女性活躍推進研修」は、初めて管理職となる女性社員や、リーダーを目指す若手・中堅の女性社員を対象にしたプログラムです。能力のある女性社員をリーダーに抜擢したい、女性リーダーがなかなか育たない、企業イメージをアップさせたいといった悩みを解決します。

本研修では、女性リーダーに求められるコミュニケーションスキルを、実例やケーススタディを通じて学びます。明日から即使えるスキルを身につけることで、リーダーとしての在り方に自信を持てるようになります。

同社の強みは、人間の認知・行動・心理をベースにした「自然型モチベーションアッププログラム」です。講師が一方的に話すのではなく、ワークショップやシェアリングを通じて、参加者自身が考え、気づきを得る自立促進型の研修を提供します。

また、難しい理論ではなく、わかりやすく実践的なプログラムで、一人ひとりの成長をサポートします。これにより、女性リーダーの育成を通じて、組織全体の活性化と業績向上を実現します。

株式会社モチベーション＆コミュニケーションは、社員一人ひとりが心からワクワクし、イキイキと働ける環境づくりをサポートしています。女性の活躍が求められる現代において、当社の研修は貴社の人材育成に大きく貢献します。

株式会社モチベーション＆コミュニケーションの導入実績

この研修のカリキュラム例

株式会社ノビテク

研修会社	株式会社ノビテク
研修方針	株式会社ノビテクの研修プランは、ゲームメソッドを活用し、受講者が楽しみながら「やれる気」を高め、実践力を育成します。
代表者	大林 伸安
所在地	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階
設立日	2005年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	■ 教育研修事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”で、人や組織を成長させる ■ ビジネスタレント講演事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を喚起する講演講師紹介サイト 「ノビテクビジネスタレント」 ■ 情報発信事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を探求する教育担当者支援マガジン 「ノビテクマガジン」

株式会社ノビテクは、女性のキャリア形成を支援する「女性向けキャリア研修」を提供しています。この研修は、会社からの役割期待を理解し、3年後の自分の仕事の姿を描くことを目的としています。女性特有のライフイベントを考慮しながら、自己効力感を高め、行動計画を策定します。

研修は1日で、自己紹介から始まり、会社の経営課題や役割期待を共有します。役割期待を踏まえた3年後の仕事の姿を考え、リーダーシップやタイムマネジメントを学びます。最後に、行動計画を作成し、目標を宣言します。

ノビテクの強みは、「やれる気」を高める研修手法です。テキスト中心の講義ではなく、体感型の楽しい研修で、成功体験を積むことができます。

株式会社ノビテクは、仕事を楽しめる人を一人でも多く増やすことを使命としています。そのために、達成感、成長感、承認感を感じられる環境づくりをサポートしています。

この研修のカリキュラム例

株式会社青山プロダクション

2024年までに6,441回の研修実施経験があり、ビジネスマナーや顧客サービス、ハラスメント防止など幅広いトピックを提供。参加者中心の活動的なセッションを通じて、職場のパフォーマンスと士気の即時かつ測定可能な向上を実現しています。

プログラムは実践的で相互作用を重視しており、実世界のシナリオを利用した活発な参加と深い理解を促します。この方法論は個人のスキルを高めるだけでなく、チームダイナミクスを強化し、売上パフォーマンスと従業員エンゲージメントの目に見える結果を生み出します。

株式会社青山プロダクションの強み	青山プロダクションは、エンターテインメントと教育要素を組み合わせた魅力的で効果的な研修を提供し、売上向上、チームの結束、従業員の定着に大きく貢献しています。
代表者	青山　夕香
所在地	北海道札幌市中央区南1条西16丁目1番323号 春野ビル3F
電話番号	011-557-8787
URL	https://aoyamayuka.com/
研修カテゴリー	ビジネスマナー研修プレゼンテーション研修働き方改革研修女性活躍推進研修リスクマネジメント研修SDGs研修アサーション研修

株式会社MACS研究所

株式会社MACS研究所は、職場改革と企業活性化を目的とした実践的な研修を提供しています。少人数制で行われる研修は、理論だけでなく現場で直接活かせる内容に焦点を当て、ロールプレーイングを通じて実践力を高めることに重点を置いています。500社以上の企業研修実績を持ち、経営幹部セミナーから新入社員研修まで、幅広い層に対応したプログラムを展開。青森県内での事業も積極的に行い、地域社会への貢献も果たしています。

株式会社MACS研究所の強み	実践的研修による「やっている、出来ている」社員の育成と、企業ニーズに合わせたカスタマイズ研修の提供。
代表者	代表取締役 横井孝司
所在地	青森県三戸郡南部町福田昼場5-9
電話番号	0178-32-0551
URL	https://macs-labo.com/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修新人フォローアップ研修女性活躍推進研修コンプライアンス研修

株式会社ビィ・ウィズ

ビィ・ウィズは、地元秋田で働く人々のために、活気ある職場環境の整備を目指しています。その特長は、組織の課題に合わせたオーダーメイドの研修内容の提案にあります。テキスト内容は顧客の課題に基づいて構築され、特化した研修を通じて細やかなニーズに応えます。さらに、宿泊交通費のコストを抑えつつ、複数回のフォローアップ研修を実現しており、地元企業や職場への継続的な支援を行っています。

ビィ・ウィズの研修は、個々の考える時間やグループワークを重視し、実践的なロールプレイングを取り入れた全員参加型の形式を採用しています。これにより、参加者一人ひとりの理解を深め、取りこぼしを防ぎます。また、人材育成のテーマは多岐にわたり、専門性の高い講師陣が最新の研修内容を提供し、時代に合わせた知識とスキルの習得をサポートしています。これらの特長は、参加者の能力開発と職場での即時の活用を促進します。

株式会社ビィ・ウィズの強み	オーダーメイド研修で個々の課題に対応、地元企業のフォローアップ支援に強み。
代表者	中安 留美
所在地	秋田県秋田市中通2丁目1-48　仲小路ビル
電話番号	018-827-5057
URL	https://be-with.co.jp/about-bewith/
研修カテゴリー	ビジネスマナー研修アサーティブコミュニケーション研修女性活躍推進研修マナー研修ロールプレイング研修報連相研修

きらやかコンサルティング＆パートナーズ株式会社

きらやかコンサルティング＆パートナーズ株式会社は、財務コンサルティング、経営戦略策定、事業承継・資本戦略、M&Aアドバイザリー、人事関連コンサルティングと資金調達を核とする幅広いサービスを提供しています。子会社化により銀行の枠を超えた抜本的なソリューションを実施し、お客様の多様なニーズに対応。豊富な経験とノウハウを蓄積し、それをフィードバックすることで、グループ全体のサービス品質の向上を図っています。

きらやかコンサルティング＆パートナーズでは、企業経営の実践力向上、後継者育成、管理層のリーダーシップ強化、若手社員のコミュニケーション能力向上など、多様なニーズに応える研修を展開しています。特に「きらやか人材育成プログラム」は、山形大学との連携によるマネジメントスクールや、女性社員向けのレディースセミナーを含む、実践的な内容が特長。これらの研修を通じて、参加者の即戦力化と組織力の向上を目指します。

きらやかコンサルティング＆パートナーズ株式会社の強み	高度な財務コンサルティングとM&A、事業承継支援に加え、独自の人材育成プログラムで企業の本業支援を進化させる。
代表者	木村 哲也
所在地	山形県山形市旅篭町三丁目２番３号（きらやか銀行本社６階）
電話番号	023-635-5008
URL	https://kirayakacapital.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修管理職向け研修女性活躍推進研修

有限会社フェードイン

有限会社フェードインは、SDGsや働き方改革、女性活躍推進などの時代の要請に応える研修を企業や学校向けに提供しています。特に、ゲームやロールプレイングを取り入れたインタラクティブな学習方法で、参加者に実践的なスキルを身に付けさせることに注力しており、これが組織全体の業績向上につながる独自のアプローチを持っています。

有限会社フェードインの研修プログラムは、資格を持つ多彩な講師がリードする多様なワークショップを取り入れたもので、SDGsや働き方改革などのテーマに特化しています。具体的には、カードゲーム「2030SDGs」を活用してSDGsへの理解を深めたり、クリティカルシンキングやコミュニケーションスキルの向上を図るなど、教育的アプローチとしても非常に効果的です。

有限会社フェードインの強み	多種多様な資格を持つ講師陣による豊富な研修プログラムを提供しており、特にワークショップに強みを持っています。
代表者	工藤 敬子
所在地	栃木県宇都宮市鶴田町1710-91
電話番号	028-648-9818
URL	https://www.fadein.tv/
研修カテゴリー	コミュニケーション研修営業研修ビジネスマナー研修プレゼンテーション研修働き方改革研修女性活躍推進研修クリティカルシンキング研修キャリアデザイン研修SDGs研修ロールプレイング研修

株式会社フィスメック

1990年創業のフィスメックは、メンタルヘルス対策の専門企業です。全従業員が資格を持つ専門家で構成され、顧客個々のニーズに合わせたカスタマイズ可能なメンタルケアプログラムを提供。最新の認知行動療法やeラーニングなど、科学的根拠に基づいた方法で、メンタルヘルスの予防から復職支援まで幅広くサポートします。

フィスメックの研修プログラムは、セルフケアから職場復帰支援まで、従業員のメンタルヘルス全般にわたります。各研修は科学的根拠に基づく内容で、eラーニング形式も取り入れています。特に、iCBTやラインケア研修は管理職向けにカスタマイズ可能。ハラスメント防止研修や職場環境改善研修を通じて、働きやすい環境づくりを促進し、従業員のメンタルウェルビーイングをサポートします。

株式会社フィスメックの強み	フィスメックはメンタルヘルスの専門家集団で、全従業員が資格保持者。創業以来、34年以上にわたりメンタルヘルス対策を提供。
代表者	代表取締役社長 小出 建
所在地	東京都千代田区内神田2-15-9 The Kanda 282ビル 9階
電話番号	03-3255-3698
URL	https://www.fismec.co.jp/
研修カテゴリー	ストレスマネジメント研修メンタルヘルス研修女性活躍推進研修ハラスメント研修ラインケア研修

株式会社FeelWorks

FeelWorksは、管理職としての新しい概念「上司力®」を提唱し、上司が部下の伴走者として機能することを重視しています。伝統的な命令型ではなく、部下一人ひとりの自律を促し、各々が自発的に成長し、働きがいを感じる環境を整えることを目指しています。このアプローチは、組織全体の創造性と生産性の向上を図ると共に、組織内の人間関係を豊かにします。

「上司力®研修シリーズ」では、多様性を理解し、信頼構築を図りながら部下の育成と活躍を支援することに焦点を当てています。この研修は自己反省を促し、管理職が自らの管理スタイルを再評価する機会を提供することで、部下との相互理解を深めることを目的としています。具体的なテクニックの提供に留まらず、真のリーダーシップを発揮するための心構えや行動変化を促す内容が含まれています。

株式会社FeelWorksの強み	「人を育て、活かす社会創り」を使命に、多様な人材育成に寄与しています。
代表者	代表取締役　前川 孝雄
所在地	東京都中央区新川１－１６－８　EKSビル８F
電話番号	03-6206-2771
URL	https://www.feelworks.jp/
研修カテゴリー	マネジメント研修女性活躍推進研修ハラスメント研修ダイバーシティ研修仕事の進め方研修部下育成研修

合同会社ジョイン

女性の活躍推進やワークスタイルの変革、地方創生を目指し、テレワークやパンデミック対応の在宅勤務、生産性向上のためのコンサルティング、講演、執筆など幅広いサービスを提供しています。これらの取り組みを通じて、柔軟かつ効果的な働き方の促進をサポートしています。

合同会社ジョインの強み	育児や介護が必要な人の就業環境の整備や雇用促進に注力しており、特に働く女性のための環境整備に貢献。
代表者	家田 佳代子
所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜1-4-4-702
URL	https://join.tokyo/
研修カテゴリー	女性活躍推進研修ダイバーシティ研修福祉・介護施設向け研修

株式会社ワイズエフェクト

株式会社ワイズエフェクトは、愛知県名古屋市に拠点を置き、ブランド戦略と人財育成に特化した研修・コンサルティング企業です。階層別研修や業種・業界別研修を通じて、企業ブランドを軸にした人材育成を行っています。特に、DiSCを用いたコミュニケーション研修に強みを持ち、個々の行動特性を理解し、自己と他者の理解を深めることで、組織内のコミュニケーション改善に貢献しています。

ワイズエフェクトの研修は、医療、サービス業、営業、コンサルティング営業など業種別研修と、管理職、中堅社員、若手社員、新入社員、女性社員向けの階層別研修を提供しています。研修プログラムは「事前+研修+事後」の三段階で構成され、事前ヒアリングを通じて企業の課題を明確にし、課題解決に必要な内容をカスタマイズして提供します。このアプローチにより、実践的なスキル習得と課題解決を実現しています。

株式会社ワイズエフェクトの強み	ブランド戦略と社会人教育研修に特化し、企業の「人」を起点とした課題解決を支援。
代表者	代表取締役 余語 まりあ
所在地	愛知県名古屋市昭和区川名町1-30 LM昭和川名町407
URL	https://ys-effect.co.jp/
研修カテゴリー	営業研修医療接遇研修女性リーダー育成研修女性活躍推進研修印象管理研修接客研修1on1研修

株式会社新規開拓

株式会社新規開拓は、ビジネスマナー、新人、営業、管理職研修など、多岐にわたる社員研修を提供し、企業の人材育成を支援しています。質と熱量の高い講師陣によるオーダーメイドの講師派遣型企業研修が特徴で、企業の具体的な課題解決に向けたカスタマイズが可能です。また、公開セミナーを通じて社外交流を促し、受講者の自己成長を促します。企業風土の改善や価値観の共有にも貢献し、人材の質の向上を目指します。

新規開拓の研修プログラムは、受講生のやる気を引き出し、現場で即使えるスキルを身につける実践訓練を重視しています。研修導入による行動変容を目指し、社会人基礎力から徹底的に鍛え上げることで、他社との人財の質の差を明確にします。全国各地に講師を派遣するほか、オンライン研修にも対応。厳しさと情熱を兼ね備えた講師陣による指導で、社会人としての土台作りから態度能力の向上、知識の実践的な活用までをサポートします。

株式会社新規開拓の強み	社員の可能性を最大限に引き出す超実践型トレーニングで、企業の人材育成と組織開発を全面的にサポート。
代表者	朝倉千恵子
所在地	愛知県名古屋市中区栄1-2-7　名古屋東宝ビル2階
電話番号	052-204-3530
URL	https://www.shinkikaitaku.jp/
研修カテゴリー	人材育成研修営業研修女性リーダー育成研修女性活躍推進研修店長研修

株式会社ライフワーカーズ

株式会社ライフワーカーズは、社員教育事業に特化し、長年にわたる実績から独自の教育哲学やノウハウを築き上げています。人財育成に対する熱意が強く、その想いはウェブサイト全体に反映されています。大企業から中小企業まで、全国各地の企業に対応しており、圧倒的な実績が信頼の証となっています。教育における深い理解と実践的なアプローチで、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を目指しています。

ライフワーカーズの研修プログラムは、参画型で実践的な内容が特徴です。価値観教育を核とし、発想力や行動力の増幅を目指します。研修は一過性の刺激に終わらず、学んだことが着実に身につくよう設計されています。研修生同士の相互刺激による切磋琢磨、人間関係の改善、職場への影響力増大など、研修後も共成長の姿勢が継続するよう工夫されています。これらのアプローチにより、ストレス耐性の向上や学びの意識の広がりを促進し、会社全体の成長を支えます。

株式会社ライフワーカーズの強み	ライフワーカーズは、社員教育事業に特化。
代表者	菅沼 義一
所在地	愛知県岡崎市井田南町5番地5
電話番号	0564-28-2543
URL	https://lifeworkers.co.jp/
研修カテゴリー	人材育成研修女性活躍推進研修

株式会社CAREER LABO

CAREER LABOは、女性のキャリアアップと自立を全面的にサポートするアカデミーです。エアラインCAの接遇経験、コーチング、カウンセリング心理学をベースに、16年間で3万人以上に提供してきた実績ある人材育成メソッドを駆使し、自分らしく、好きな仕事で起業したい方から職場で一目置かれるキャリアアップを目指す方まで、幅広いニーズに応えています。年齢を問わず、美しく自由な人生を目指す女性を応援しています。

CAREER LABOの研修プログラムは、個々の内面からの成長と自己実現を目指す内容になっています。受講生一人ひとりの声に耳を傾け、セミナーを作るだけでなく、内面を磨き、自分を整える時間を提供しています。これにより、受講者は講座を卒業する前に自信と実力を身につけ、実際に自分のビジネスやキャリアで結果を出すまでに成長している例が多数あります。

株式会社CAREER LABOの強み	CAREER LABOは、働く女性の自分磨きをサポートする学び舎。16年以上の経験で磨き上げた人材育成メソッドで、自分らしい生き方や働き方を学べます。
代表者	小松 仁美
所在地	京都府京都市中京区河原町通り二条下る二丁目下丸屋町403番地FISビル710
電話番号	075-708-2402
URL	https://careerlabo.jp/
研修カテゴリー	コミュニケーション研修ビジネスマナー研修医療接遇研修女性リーダー育成研修女性活躍推進研修女性向けキャリア研修病院・医療機関向け研修

株式会社キャリアチアーズ

株式会社キャリアチアーズは、個々の企業のニーズに合わせたカスタマイズされた人材研修を提供しており、理念の浸透や戦略的な人材活動をサポートすることを特色としています。また、各階層別の人材育成や戦力化を促進するための人事評価制度構築支援も行っており、研修後も実践につながるフォローアップが充実しています。

株式会社キャリアチアーズの研修プログラムは、「自律と良心を育む」を基本コンセプトに掲げています。講師と参加者が共に学ぶスタイルで、実践的なワークショップやゲーム、ディスカッションを通じて、参加者が納得し、実践へと移行する体験を提供することに注力しています。

株式会社キャリアチアーズの強み	株式会社キャリアチアーズは、双方が成長することに重点を置いており、働く人々と企業を総合的にサポート。
代表者	山口しのぶ
所在地	大阪府大阪市北区西天満6-3-19　フヨウビル10F
電話番号	06-6940-0606
URL	https://career-cheers.co.jp/
研修カテゴリー	ビジネスマナー研修アサーティブコミュニケーション研修ロジカルシンキング研修コーチング研修メンタルヘルス研修タイムマネジメント研修女性活躍推進研修クリティカルシンキング研修部下育成研修マナー研修メンター研修フォロワーシップ研修

株式会社キャップ

株式会社キャップは、創業38年の豊富な経験と実績を持つ人材育成コンサルティング会社です。中四国や九州、京阪神、関東に至るまで、年間1000回を超える研修やセミナーを企画・運営しています。フリーランス講師ではなく、社員講師や専属契約講師にこだわり、社内で独自に講師を養成するシステムを維持しています。プログラムは完全オーダーメイドで提供し、ヒアリングから提案までの費用は無料です。

株式会社キャップの研修プログラムは、研修・セミナー・講演、OJT（現場指導）、個別トレーニング、キャリアカウンセリング、各種マニュアル作成及び運用指導、採用及び昇任昇格面接、覆面調査、アンケート調査と分析を含む多岐にわたります。これらのプログラムは、38年間の豊富な経験に基づき、企業の理想の組織やチーム実現への第一歩として提供されます。費用は80,000円/月からで、実施期間は6ヶ月から承ります。単発研修も可能で、すべての業務をサポートする体制を整えています。

株式会社キャップの強み	株式会社キャップは、「人材」から「人財」への変革を支援し、個々が輝くためのお手伝いをすることを強みとしています。
代表者	代表取締役 森 美佐子
所在地	愛媛県松山市美沢１丁目９番１号
電話番号	089-909-3351
URL	https://www.cp-cap.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修コミュニケーション研修クレーム対応研修女性活躍推進研修接遇研修

株式会社ジェピック

佐賀市に本社を置く株式会社ジェピックは、企業支援と研修事業に特化しています。組織の成長を促し、未来を共に創るための「人材育成の総合支援サービス」を提案。自ら考え、行動し、前進する人材の育成を目指しています。これには、仕事の効率化を目的とした様々な企業向け研修が含まれます。企業の持続的な成長をサポートすることで、地域社会への貢献も目指しています。

株式会社ジェピックの研修サービスは、新入社員から管理職まで各階層向けに設計されており、働き方改革、女性活躍推進、ハラスメント防止など、時代に合わせた多様なテーマで展開されています。

また、ビジネススキル研修では、オフィスソフトの操作からコミュニケーション、ビジネスマナーに至るまで、実践的なスキルアップを目指せます。カスタマイズ可能なプログラムと研修後のフォローアップにより、参加者の成長を最大限にサポートします。

株式会社ジェピックの強み	自立した行動力を持つ人材を育成し、企業の未来の創造と成長を支援する総合サービスを提供。
代表者	石丸 純子
所在地	佐賀県佐賀市白山1丁目4-28　佐賀白山ビル1号
電話番号	0952-22-5886
URL	https://e-jpic.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修管理職向け研修働き方改革研修女性活躍推進研修コンプライアンス研修キャリアデザイン研修中堅社員向け研修IT研修若手社員研修

株式会社清友

株式会社清友の研修プログラムは、企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズが可能で、マナー研修、就職支援研修、PC研修、新入社員研修など、多様な内容から選択できます。問題点や改善点のヒアリングから始め、研修後も効果検証を行い、「結果の出る研修」を実現します。必要に応じて外部講師のセッティングも可能で、育成型人材サービスの展開も提案しています。これにより、実践的なスキルと知識の習得を目指す企業に最適な研修ソリューションを提供しています。

株式会社清友の強み	清友は、単に人材を提供するのではなく、場にふさわしい「人財」を育成することを創業以来のポリシーとしています。
代表者	宮之原 明子
所在地	鹿児島県鹿児島市大黒町3-27清友ビル
電話番号	099-226-7760
URL	http://www.kagoshima-seiyu.com/
研修カテゴリー	コミュニケーション研修女性活躍推進研修接遇研修マナー研修ブライダル研修

KeySessionの女性活躍推進研修プラン一覧

KeySessionに登録されている女性活躍推進研修のプラン一覧は以下のとおりです。

研修プラン	研修時間	研修会社
女性が活き活きと業務に取り組むための女性活躍推進研修		株式会社モチベーション＆コミュニケーション
女性社員向けマインドフルネス研修	60分	クロスメディアグループ株式会社
女性リーダー育成研修		株式会社モチベーション＆コミュニケーション
【企業向け】女性活躍推進（女性リーダー育成）研修	90～180分	合同会社JEIT
自ら活き活きと働き組織の成果も高める女性リーダー育成研修	1日	株式会社ノビテク
リーダーとして一歩踏み出す - 女性管理職育成研修	６時間	株式会社ビジネスプラスサポート
女性リーダーの頂点へ - 自信とスキルを磨いて役員への道を切り開く研修	６時間	株式会社ビジネスプラスサポート
【学校・教育現場向け】女性活躍推進（女性リーダー育成）研修	90～180分	合同会社JEIT
女性管理職候補者プログラム（社員サーベイ+研修）	4時間 × 6回	株式会社ビジネスプラスサポート
会社でより一層輝ける女性向けキャリア研修	1日	株式会社ノビテク

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女性活躍推進の目的

女性活躍推進研修を実施する目的は、以下の3点です。

• 労働力不足の解消
• 働き方の多様化への対応
• 女性社員の活躍の後押し

それぞれ、見ていきましょう。

労働力不足の解消

女性活躍推進研修の実施は、労働力不足の解消につながります。今後、人口減少や少子高齢化から企業における深刻な労働力不足が見込まれます。そのため、出生率を高めたり育児休暇や出産休暇明けでも働ける環境を整えたりして、労働力を確保する必要があるのです。

女性が働きやすく活躍できる社会を作ることで、労働力不足の解決を目指すことができます。

働き方の多様化への対応

働き方の多様化に対応するのも、女性活躍推進研修の目的として挙げられます。

現在では、女性だけでなく男性も育児休業を取るケースが増えてきました。企業としてさまざまな価値観や生活スタイルに対応することは、新しい価値を生み出し市場での競争優位性向上につながります。

日本においても、ダイバーシティ推進を目指した政策や法令が打ちだされています。企業としても柔軟な対応が求められるなかで、女性活躍推進研修は大きな役割を果たす研修です。

▼関連研修
ダイバーシティ研修

女性社員の活躍の後押し

女性社員における社内での活躍を後押しすることも、女性活躍推進研修の目的の一つです。

女性には育児休暇や出産休暇など、プライベートで必要な休暇が多いです。女性が活躍するために、企業として理解しどうすればワークライフバランスを整えられるか考えることが求められます。

また、女性自身がプライベートと社内でのキャリアをどう両立するか、考えるのも大切です。

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女性活躍推進研修が職場にもたらすメリット

女性活躍推進研修の実施が、職場にもたらすメリットは以下の4点です。

• 女性社員が将来のキャリアパスを描きやすくなる
• 女性社員の組織への貢献度が上がる
• 女性社員の離職を防ぎ、働きやすい職場づくりを実現する
• 企業のイメージアップと優秀な人材確保につながる

それぞれ、紹介していきます。

女性社員が将来のキャリアパスを描きやすくなる

女性活躍推進研修を実施することで、女性社員が将来のキャリアパスを描きやすくなります。

たとえば、女性が少ない企業や、これから女性リーダーを増やしたい企業では、社内に女性社員のロールモデルがいない場合があります。そこで、女性活躍推進研修で以下のような内容を学ぶことで、未来の姿をイメージすることが可能です。

• ライフイベントによって訪れる変化をあらかじめ知っておく
• 育児や介護が必要になったときに使える制度への理解
• 5年後10年後に自社で実現したいキャリアを思い描く
• 長期に渡り活躍するために身につけるべきスキルを知る

これらの知識を得ることでキャリアパスが描け、いざ結婚や出産といった生活の変化が訪れても、慌てずに対応できます。

女性社員の組織への貢献度が上がる

女性活躍推進研修で知識やスキルを高め、イキイキと働くマインドが育つと、女性社員の組織への貢献度が上がります。たとえば、女性ならではの視点で物事に気づいたり、主体的に業務改善をしたりするなどです。

女性が活躍することで、チームの多様性を広げ、変化に強い組織へと導くことができます。

研修を実施して会社として女性の活躍をバックアップする姿勢を示せば、社員からの信頼を得られ、「もっと組織やチームに貢献したい」というモチベーションを引き出すことにもつながります。

女性社員の離職を防ぎ、働きやすい職場づくりを実現する

女性活躍推進研修によって、女性社員の離職を防ぎ、働きやすい職場が実現できるのも大きなメリットです。

女性で育児や介護をしている場合、急な欠勤や勤務時間の変更は避けられません。

そのタイミングは本人にもコントロールできず、周囲の社員に負担がかかることを申し訳なく思う女性社員も多いです。

女性活躍推進研修を受けることで、日常のコミュニケーション手段のコツや業務効率化のスキル、前向きに仕事に取り組むためのマインドセットを学べます。これにより育児や介護をしながらでも前向きに働くことができ、女性社員の離職を防ぐことができます。

企業のイメージアップと優秀な人材確保につながる

女性が活躍している職場は、企業のイメージアップになり、優秀な人材確保につながります。

なぜなら、企業のイメージアップはもちろん、採用現場でも魅力的に感じてもらいやすいからです。性別に限らず優秀な人材が確保できれば、会社の規模拡大や業績向上も期待できます。

育児休暇などの制度面を整えるだけでなく、社員の生活の変化に伴う心配事があれば、なんでも相談しやすい職場づくりが大切です。

女性活躍推進研修で学べること

女性活躍推進研修で学べる内容は、研修の対象によって変わります。研修の対象は、以下の2種類に分けられます。

• 活躍を目指す女性社員向け
• 女性社員を部下にもつ管理職向け

それぞれの対象ごとに学べる内容を紹介していきます。

活躍を目指す女性社員向け

仕事で活躍を目指す女性社員向けの研修では、以下のような内容を学べます。

• チーム内で女性ならではの能力発揮をする方法
• 仕事が円滑に進む時間管理術やコミュニケーション術

女性社員を対象とした研修はスキルアップやマインドセットが主な内容です。

女性社員を部下にもつ管理職向け

女性社員を部下に持つ管理職向けの研修では、以下のような内容を学べます。

• 女性社員、女性管理職の育成やサポートの方法
• 組織運営に女性の力を活用する方法

女性社員を育成する立場にある経営者・管理職・人事担当者が対象となる研修は、女性が力を発揮できる職場づくりに関するものが主なテーマです。

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女性活躍推進研修を実施するときポイント

女性活躍推進研修を実施する際のポイントは、以下の2点です。

• 女性社員の状況やライフステージに合った内容にする
• 研修対象にあった内容を選ぶ

それぞれ、見ていきましょう。

女性社員の状況やライフステージに合った内容にする

女性活躍推進研修を実施する際は、女性社員の状況やライフステージに合った内容を実施することがポイントです。

研修の内容を検討する際は、女性社員の年次やライフスタイルなど、個々の状況に合わせてカリキュラムを組みます。例えば、育休明けの社員は子育てと仕事の両立のイメージができずに悩んでいるかもしれません。

また、昇進を控えている社員であれば、女性らしいリーダー像について学びたいと思っているでしょう。集合型研修は、他社で同じような悩みを持つ女性との人脈ができます。不安を抱えるのは自分だけではないと励まされ、仕事を頑張る活力がもらえるはずです。

研修対象にあった内容を選ぶ

研修対象にあった内容かどうかを確認し、研修を選びましょう。女性活躍推進研修と一言にしても、女性向けと管理職の男性向けでは内容が異なります。

女性向けであれば、女性リーダーが自信をもって仕事ができるための内容です。不安の取り除き方や、女性ならではのコミュニケーションスキルを学びます。

管理職の男性向けであれば、女性の管理職を増やすために必要なスキルや知識を身につけます。多様化している女性の働き方について、理解するための研修です。

内容と対象が合っていないと、あまり意味の無い研修になってしまいます。研修を実施する前に、内容を確認しましょう。

ロールモデルとなる女性社員像を示す

女性活躍推進研修を実施するときには、ロールモデルとなる女性社員像を示すこともポイントです。

女性活躍が進まない原因の一つとして、多くの企業でワーキングマザー・女性管理職の事例やロールモデル不足が挙げられます。女性活躍推進研修では、女性の講師が他社や業界の事例を交えながら具体例を示します。

ぼんやりとした概念的な研修よりも、実際に活躍する女性社員の例があれば、受講者は自分の将来の姿と重ね合わせ、学びをより自分事として感じられます。

また、キャリア形成のイメージづくりだけにとどまらず、実際の行動に移す段階まで研修の効果を高めることにもつながります。

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女性活躍推進研修と一緒に実施を検討したい研修

これらの研修は、女性の職場での活躍を促進するための包括的なサポートを提供し、企業全体のダイバーシティとインクルージョンの推進に寄与します。

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