アサーション研修のおすすめ研修会社13選【2026年最新】

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、アサーション研修のおすすめ研修会社を紹介します。

アサーション研修とは、相手の気持ちを尊重しながら自分の意見を率直に伝えるコミュニケーションスキルを習得する研修です。DESC法やアイメッセージなどの実践的な手法を学ぶことで、職場の人間関係改善やハラスメント防止、生産性向上につながります。

この記事では、アサーション研修のおすすめ研修会社13社を比較紹介するとともに、研修のメリットや身につくスキル、選び方、費用相場を解説します。

アサーション研修とは

アサーション研修とは、相手の気持ちを尊重しながら、自分の素直な意見を表現するスキルを身につけるための研修です。

アサーション（assertion）は、対話相手の意見を受け入れながら、自分の意志を素直に表明するコミュニケーション方法を指します。もともとは精神医学分野の考え方で、社会的に弱い立場にあり自己表現や意思表示が苦手な人に対する心理療法として誕生しました。

相手の意見を取り入れた建設的な対話を促すアサーションは、ビジネスでも有益なスキルです。社内での交流はもちろん、社外の人と良好な人間関係を築く際にも役に立ちます。

現在、アサーション研修は多くの企業から注目されています。その背景として、ハラスメント問題の顕在化やテレワークの浸透により、企業における人間関係のトラブルや社員の孤立化が問題視される機会が増えたことが挙げられます。円滑なコミュニケーションを促し、風通しのよい環境を形成したい企業には、アサーション研修の実施がおすすめです。

アサーション研修を実施するメリット

アサーション研修を実施するメリットは、以下の4つです。

• 社員のストレスが軽減される
• 風通しのよい職場環境になる
• 取引先との交渉がスムーズになる
• 自社に適した人材を確保できる

社員のストレスが軽減される

会社で意見を求められたとき、率直な自分の意見を言えずについ目上の人に同調してしまう方は多いのではないでしょうか。相手の気分を損ねるリスクを考えると、上司に対して正直に自分の考えを伝えるのは難しいことです。

アサーションは、相手を敬う気持ちを見せながら上手に自分の意見を表明するためのスキルです。身につけることで「嫌われたらどうしよう」「怒らせてしまったらどうしよう」と悩まず、スマートに自分の意見を伝えられます。円滑なコミュニケーションにより職場に居心地のよさを感じられるようになれば、社員のストレスは軽減されるでしょう。

風通しのよい職場環境になる

今でも日本には年功序列の風潮が残り、トップダウンで方針が決まる職場が多いのが実情です。しかし、アサーションスキルを身につけた社員は、立場の違いに臆することなくありのままの意見を素直に発信できます。そのような社員が増えれば、年齢や役職による忖度が減り、一般社員の意見が受け入れられる環境へと変化するでしょう。

さまざまな角度からの意見を取り入れられれば、社内環境の改善や新たなプロジェクトの創出への期待が高まります。風通しのよい環境づくりは、生産性の向上にも効果的です。

取引先との交渉がスムーズになる

経験を積んだベテラン社員でも、取引先に対して正直に意見を伝えるのはハードルが高いです。不用意な発言でトラブルを引き起こせば、会社の損失につながりかねません。

アサーションを身につけると、相手の置かれる立場や状況に理解を示しながら、適切に自社側の意見を提案できます。高い交渉スキルがあれば、無理な要望をかわせるだけでなく、自社に有利な方向に商談を進められます。

自社に適した人材を確保できる

目上の人だけでなく、部下や後輩への対応にもアサーションは有効です。たとえば、多くの社員が苦手と感じる人事評価の場。アサーションのスキルを身につけていれば、よくない評価を伝える際にも、不満や意欲の低下を引き起こすことなく相手を納得させられます。また、採用面接でも相手を尊重した対話によって応募者の入社意欲を高められるでしょう。

目上の人とのコミュニケーションは、部下や求職者のモチベーションを左右します。アサーションのスキルにより精神的安心感を与えられれば、人材の流出が防げるばかりか、自然に優秀な人材が増えていきます。

アサーション研修で身につくコミュニケーションスキル

アサーション研修で身につくコミュニケーションスキルは、主に以下の3つです。

• DESC法
• アイメッセージ
• 非言語的コミュニケーション

DESC法

「DESC（ディーイーエスシー）法」は、他者との会話を体系的な4つのステップに分解して考えるコミュニケーション方法です。自分の意見を「Describe（描写する）」「Express（説明する）」「Suggest（提案する）」「Choose（選択する）」の4つの段階に分けて伝えます。

たとえば上司から新しい仕事を頼まれて断りたいときは、以下のようなステップで話します。

項目	行動	具体例
D	客観的な事実を伝える	「現在の状況では、仕事を受けられません。」
E	自分の意見を伝える	「すでに抱えている仕事で手が埋まっているため、新しい仕事を受けても注力できず、対応がおざなりになってしまいます。」
S	解決策を提示する	「現在の業務を他の社員に引き継げるのであれば、新しい仕事を受けられます。」
C	提案に対する判断を聞いたうえで、代案を提示する	「難しいのであれば、新しい仕事の対応期日を伸ばせないでしょうか？」

アイメッセージ

「アイメッセージ（I message）」は、自分を主語にして意見を伝えるスキルです。

自分と違う意見をもつ人に対して「あなたの意見は変だ」「世間と異なっている」などと伝えると、相手は頭ごなしに否定されたような気分になります。これは「ユーメッセージ（You message）」の手法です。一方、アイメッセージは「自分は○○と考える」というスタンスで話すことで、相手を責める印象を避け、平和的な意見交換ができます。

非言語的コミュニケーション

非言語的コミュニケーションとは、「言葉以外」で自分の気持ちを表現する方法です。アメリカの心理学者アルバート・メラビアンによると、人間は言語情報より非言語情報から多くの情報を得ているとされています。

研修では、相手に安心感を与える非言語的コミュニケーションを習得します。対話するときの表情や声のトーン、話を聞く姿勢などを学び、部下や取引先との円滑なコミュニケーションをサポートします。

アサーション研修の選び方

自社の課題に合ったプログラムを選ぶ

アサーション研修と一口に言っても、ハラスメント防止を重視するもの、管理職の部下指導力強化に特化するもの、メンタルヘルスと組み合わせたものなど、プログラムの方向性は研修会社によって異なります。自社の課題を明確にしたうえで、その解決に直結するカリキュラムを選びましょう。

座学と実践のバランスが取れたプログラムを選ぶ

アサーションは知識だけでは身につきません。「なぜ必要か」「どの場面で活かせるか」を体系的に理解したうえで、DESC法やアイメッセージなどのスキルを実際の場面を想定したロールプレイやワークを通じて繰り返し練習することで定着します。座学によるインプットと実践によるアウトプットの両方が充実しているプログラムを選びましょう。

研修後のフォロー体制を確認する

アサーションスキルは一朝一夕で身につくものではなく、日々の業務で意識的に取り入れて自然に定着させる必要があります。研修で高まったモチベーションは時間とともに低下するため、フォローアップセッションや定期的な振り返り面談、トレーニングの機会が組み込まれている研修会社を選ぶと投資対効果が高まります。

アサーション研修の費用相場

アサーション研修の費用は、研修の形式・時間・参加人数・カスタマイズの度合いによって異なります。講師派遣型の半日〜1日研修で4万〜44万円程度が目安です。公開講座型は1名あたり数千円〜数万円で受講できるものもあります。ロールプレイやワークを重視した実践型プログラムは、少人数制のため費用がやや高くなる傾向があります。

アサーション研修のおすすめ研修会社13選

アサーション研修の実績が豊富なおすすめ研修会社を13社厳選しました。KeySessionに研修プランを登録している8社と、それ以外の5社をあわせて紹介します。

会社名	特徴	こんな企業におすすめ
株式会社モチベーション＆コミュニケーション	アイメッセージやDESC法を用いたロールプレイでアサーティブな対話スキルを実践的に習得できる 認知心理学や脳機能の理論解説により、自己主張とストレス軽減の関係を科学的に理解できる	意見が異なる社員同士の会話が噛み合わないことに悩んでいる企業 自己主張と配慮のバランスが難しい職場環境を改善したい企業
ヴォケイション・コンサルティング株式会社	即効性のある実践的アプローチで職場に戻ってすぐ活用できる技術を習得できる 心理学と実事例に基づく納得感あるカリキュラムで理論と実践の両面からアサーションを学べる	部下への率直な指摘やフィードバックに苦手意識を持つ管理職が多い企業 チーム内コミュニケーションの停滞や摩擦が現場のパフォーマンス低下につながっている企業
株式会社デフィロン	実践重視のワークショップで職場課題に即したロールプレイやケーススタディを多数実施 PCM心理学に基づく科学的理論とメンタルサポートによる継続的な行動変容フォロー	断れず仕事を抱え込みやすい社員が多く、業務負担やストレス増大が課題な企業 職場コミュニケーションの質向上とパワハラ防止の両立を目指したい企業
合同会社JEIT	アサーショントレーニングを盛り込んだセルフケア実践型カリキュラム 世代間コミュニケーション課題の具体的事例と対話メソッドを提供	職場のコミュニケーション不全やストレス増加に課題を感じている企業 心理的安全性の高い対話文化を組織に根付かせたい企業
オフィスキャリエール	職場シチュエーションを想定したロールプレイでアサーションスキルを実践的に習得できる 相互尊重のコミュニケーション法を学び、良好な人間関係づくりに直結する内容	自分の気持ちをうまく伝えられない社員が多いと感じている企業 組織内のコミュニケーション改善や早期離職防止を重視したい企業
合同会社WaReKaRa	アサーティブな自己主張を実践的なロールプレイで体得できるカリキュラム 対人不安の根本原因を理解し自己肯定感を高める内容に重点	自分の意見をうまく伝えられず職場コミュニケーションに悩みがある企業 部下や上司との関係性改善にアサーションスキルを強化したい企業
株式会社ノビテク	タイプ診断やワークを通じた自己理解と行動変容を実現するアサーション研修である ロールプレイ中心の体感型プログラムでアサーティブな主張や傾聴力を実践的に学べる	自分も相手も大切にするコミュニケーションの浸透を目指す企業 職場の対人関係トラブルや伝達ミスを減らしたい企業
株式会社キャリアリーダーシップラボ	アサーションとアンガーマネジメントの両スキルを体験演習で習得できるカリキュラム 心理的安全性向上に直結する実践的な行動計画策定とフォローアップ体制を提供	管理職層のコミュニケーション力不足によるチームの心理的安全性に課題を感じている企業 職場内で意見が言いにくい風土をアサーション研修を通じて変革したい企業
株式会社インソース	年間2万2千回超の研修実施と受講者51万人超の実績を持つ東証プライム上場企業	多様な階層・職種に対応する体系的な研修を一括導入したい企業
株式会社青山プロダクション	6,441回の研修実施実績を持ち、幅広いトピックに対応できる点	職場の結束力やエンゲージメント向上に課題を感じている企業
日本カウンセリング心理学研究所	20年以上にわたりカウンセリング研修と心理療法の研究実績を持つ企業	社員の対人関係やコミュニケーション力向上に課題を感じている企業
アイシンク株式会社	PMI認定のトレーニングパートナーとしてPMP資格取得と維持を支援できる点	プロジェクトマネジメント力強化や国際資格取得を目指す企業
株式会社理想経営	全員がキャリアカウンセラー兼コンサルタントとしてオーダーメイド研修を設計できる点	自社の課題や状況に合わせた個別最適な研修を求めている企業

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

研修会社	株式会社モチベーション＆コミュニケーション
研修方針	感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供し、自発的かつ自然に心の底から湧き上がるモチベーションを醸成、ワークショップで実践定着を図る
代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社モチベーション＆コミュニケーションが提供する「意見が違う人とも上手く会話ができる【アサーティブコミュニケーション実践研修】」は、アサーション研修をお探しの企業様に最適なプログラムです。

本研修の最大の特長は、実践的なワーク演習を中心に据え、アイメッセージやDESC法を用いたロールプレイを通じて、意見が異なる相手との対話力をリアルな場面で体得できる点です。また、認知心理学や脳機能のメカニズムに基づく理論解説により、「なぜアサーティブな自己主張がストレス軽減につながるのか」を明確に理解できます。研修後もチェックリストやフォローアップ資料の提供があり、日常業務への定着をしっかりサポートしている点も大きな魅力です。

同社は年間2,000回超のコミュニケーション研修実績を持ち、感情・思考・行動のアプローチをワンストップで提供しています。経営層から一般職まで幅広い層に対応し、自発的な行動変容を促すプログラム設計に強みがあります。

意見が異なる相手との会話や、ストレスフリーな人間関係づくりを目指す企業様に、実効性と継続性を兼ね備えたアサーション研修としておすすめできる内容です。

この研修のカリキュラム例

ヴォケイション・コンサルティング株式会社

研修会社	ヴォケイション・コンサルティング株式会社
研修方針	中途人財紹介から新卒採用支援、定着促進・教育研修、キャリアコンサル、事例執筆まで、人と企業の“天職”を創造するワンストップサービス、成長と成果を最大化する。
代表者	中西 浩太
所在地	東京都千代田区永田町2-17-17　アイオス永田町7F
設立日	平成25年10月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	人財紹介事業 （厚生労働大臣許可 有料職業紹介許可番号 13-ユ-306373） 職業紹介事業所参考情報(PDF) 教育・研修コンサルティング事業 インターンシップコンサルティング事業
対応可能なオプション	オンライン対応 eラーニング対応 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 サーベイ実施 効果測定・報告対応 事前アセスメント対応 研修後フォローアップ対応 人材開発計画策定支援 コンピテンシー／スキルマップ設計 キャリアパス／等級制度設計

ヴォケイション・コンサルティング株式会社のアサーション研修は、部下に言うべきことを率直に伝えられるリーダーを育成するプログラムです。3つの自己表現タイプの特徴や、相手も自分も大切にするアサーションの基礎知識を学びます。さらに、DESC法を用いた実践トレーニングで職場で即実践できるスキルを身につけます。

同社は、人と企業の「天職」をつくりだす人財創出ワンストップサービスカンパニーとして、実際の問題解決事例や人間心理的法則を根拠とした研修を提供。4時間の集中カリキュラムで、感情的にならず冷静に伝えられる力を養います。

この研修のカリキュラム例

株式会社デフィロン

研修会社	株式会社デフィロン
研修方針	幅広い業界・職種を対象に、独自のメンタルサポートシステムと心理カウンセリングで研修後の成長を可視化し定着まで並走支援し、楽しくイキイキ働く人材を育成します。
代表者	児玉 達郎
所在地	東京都中央区銀座7-13-6 サガミビル2階
設立日	2018年7月18日
従業員数	7名
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	・教育研修コンサルティング ・メンタルヘルスサポートシステム「ロンタ」の開発、販売、提供
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 内製化支援 研修後フォローアップ対応

株式会社デフィロンのアサーション研修は、相手に合わせた伝え方が可能になる実践的なコミュニケーションスキルを提供します。典型的な職場でのコミュニケーション課題を心理学的な視点で解析し、伝え方を修正する具体的な練習を行います。

ワークショップやロールプレイを多用し、リアルなビジネスシナリオでの適用を想定しています。各個人が持つ捉え方の違いやストレスのメカニズムを理解することで、アサーティブなコミュニケーションがうまく行かない原因を洗い出し改善策を提供します。実践後も持続的なフォローアップを行い、研修効果を最大限に活かします。

この研修のカリキュラム例

合同会社JEIT

研修会社	合同会社JEIT
研修方針	未来を創る教育×企業。教職員と社員の成長を支え、生徒と組織の可能性を定着・最大化する、専門家による伴走支援と定点観測が強みのJEIT実践型研修プログラム
代表者	中曽根 径子
所在地	群馬県高崎市倉賀野町6291
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	学校向け人材育成・研修 企業向け人材育成・研修 セカンドライフ支援 学習支援
対応可能なオプション	オンライン対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 研修後フォローアップ対応 1名からの個別対応

合同会社JEITのメンタルヘルス・アサーション研修は、職場における健全なコミュニケーションと心理的安全性を重視しています。社員一人ひとりが自己表現の技術を磨き、他者との対立を避けながら自己の意見を適切に伝える方法を学びます。

新入社員から中堅社員まで幅広い層に適しており、アサーションに必要な複数の技術を体系的に学べる内容です。研修後のフォローアップも充実させており、実際の職場での適用度を高めるためのサポートを提供しています。

この研修のカリキュラム例

オフィスキャリエール

研修会社	オフィスキャリエール
研修方針	人と企業が成長する研修を沖縄で。現場力を育てる実践型社員教育ならオフィスキャリエールへ。
代表者	小那覇りな
設立日	１９９７年
従業員数	１名　（認定講師１１名）
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	・研修業 ・接遇および社員教育コンサルタント

オフィスキャリエールの「アサーション研修」は、相手も自分も尊重する"アサーティブな伝え方"を身につけることで、組織内のコミュニケーション改善や早期離職の防止につなげます。

アサーションの基本原則と4つのコミュニケーションタイプを学び、現場での実践を想定したロールプレイやフィードバックを通じて「言いづらいことを、感じよく伝える」力を養います。講師の小那覇りな氏は30年以上の研修実績を持ち、実践的なプログラムに定評があります。

この研修のカリキュラム例

合同会社WaReKaRa

研修会社	合同会社WaReKaRa
研修方針	ロープレや実践練習で自分の殻を破り、不安や疲弊から解放され主体的に生きるための職場コミュニケーション研修と必要なスキルを実践的に身につけ、成長と信頼を築く
代表者	福崎 達也
所在地	大阪府大阪市此花区朝日二丁目18番８号３F−６０６
設立日	2021年9月16日
従業員数	1
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	対人不安で悩まれている方のカウンセリング・コミュニティー運営・セルフワークの提供・グループ講座

合同会社WaReKaRaのアサーション研修は、自分自身を肯定しつつ相手も尊重するコミュニケーションスキルの習得を目指しています。傾聴の技法や初対面の人との会話に自信を持つ方法、上司や部下への効果的な伝え方など実践的なスキルを学びます。

特徴的なのは、対人コミュニケーションが苦手になる根本原因やメカニズムにも触れ、根底からの改善を図る点です。ロールプレイや実践練習を通じて、自己肯定感や自己効力感を高めるアプローチにより、自信を持ってコミュニケーションを取れるようサポートします。

この研修のカリキュラム例

株式会社ノビテク

研修会社	株式会社ノビテク
研修方針	株式会社ノビテクの研修プランは、ゲームメソッドを活用し、受講者が楽しみながら「やれる気」を高め、実践力を育成します。
代表者	大林 伸安
所在地	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階
設立日	2005年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	■ 教育研修事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”で、人や組織を成長させる ■ ビジネスタレント講演事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を喚起する講演講師紹介サイト 「ノビテクビジネスタレント」 ■ 情報発信事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を探求する教育担当者支援マガジン 「ノビテクマガジン」

株式会社ノビテクのアサーティブコミュニケーション研修は、自分も相手も大切にするコミュニケーションスキルを習得する研修です。タイプチェックシートで自分のコミュニケーションタイプを把握し、効果的な"聴く"力や"伝える"力を学びます。

ノビテクの強みは、「やれる気」を高め行動不安を取り除くことです。テキストだけでなく、体感型の楽しい研修で成功体験を積むことができます。

この研修のカリキュラム例

株式会社キャリアリーダーシップラボ

研修会社	株式会社キャリアリーダーシップラボ
研修方針	中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格を活かし、実践的プログラムで自律型人材を育成し、伴走型支援で組織と個人の成長を加速する
代表者	森田 祐司
所在地	京都府京都市右京区太秦井戸ケ尻町21-10
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
事業内容	キャリア研修・ビジネススキル研修・キャリアコンサルティング
対応可能なオプション	オンライン対応 eラーニング対応 ハイブリッド研修 土日祝対応 日本全国対応 ワークショップ プログラムカスタマイズ対応 効果測定・報告対応 研修後フォローアップ対応 人材開発計画策定支援 コンピテンシー／スキルマップ設計 キャリアパス／等級制度設計

株式会社キャリアリーダーシップラボが提供する「心理的安全な組織の作り方研修」は、管理職を対象にアサーションスキルを中心とした心理的安全性向上を目指すプログラムです。組織内で意見や感情を率直に伝え合える環境づくりには、アサーティブなコミュニケーションが不可欠です。しかし、「心理的安全性」は知っていても、実際の現場でどう実践すればよいかわからない管理職の方は多いのではないでしょうか。

同社の研修は、心理的安全性の概念をミニゲーム形式で体感し、具体的な「安全な場」のイメージを持ち帰れる点が大きな特長です。さらに、管理職に求められるアンガーマネジメントとアサーションの両スキルを習得することで、誰もが安心して意見を伝え合える職場づくりを実現します。

研修の最後には個別の行動計画を策定し、実践後のフォローアップ体制も充実。中小企業診断士とキャリアコンサルタントのダブル資格を持つ講師が、経営と人材育成の両面から行動変容をしっかりサポートします。実践的なアサーションスキルを身につけ、チームの生産性やエンゲージメント向上を図りたい企業におすすめです。

この研修のカリキュラム例

株式会社インソース

株式会社インソースは、東証プライム上場の人材育成企業で、年間2万2千回超の研修実施と51万人超の受講実績があります。同社のアサーション研修は、講師派遣型研修や公開講座、eラーニングを活用し、論理的思考やクリティカルシンキングと連動した内容で、自己主張と他者理解のバランスを実践的に学べるプログラムです。

講義と演習を組み合わせ、予習不要で現場で活用できるノウハウを提供する点が特長です。また、研修管理システムや動画教材、オンラインセミナー代行などITサービスと連携し、集合研修からオンライン学習、内製化支援まで一貫したサポート体制を整えています。企業のコミュニケーション向上に寄与する研修として信頼されています。

株式会社インソースの強み	東証プライム上場の人材育成企業で、年間2万2千回超の研修実施と受講者51万人超の実績を持ちます。講師派遣研修、公開講座、eラーニング、DX推進支援まで一貫して提供できる体制が強みです。
代表者	舟橋 孝之
所在地	千代田区神田小川町3-20 第2龍名館ビル
URL	https://www.insource.co.jp/bup/bup_critical_thinking.html

株式会社青山プロダクション

株式会社青山プロダクションは、エンターテインメントと教育要素を組み合わせた研修を提供しています。2024年までに6,441回の研修実施経験があり、ビジネスマナーや顧客サービス、ハラスメント防止など幅広いトピックに対応。参加者中心の活動的なセッションで、職場のパフォーマンスと士気の向上を実現しています。

株式会社青山プロダクションの強み	青山プロダクションは、エンターテインメントと教育要素を組み合わせた魅力的で効果的な研修を提供し、売上向上、チームの結束、従業員の定着に大きく貢献しています。
代表者	青山　夕香
所在地	札幌市中央区南1条西16丁目1番323号 春野ビル3F
電話番号	011-557-8787
URL	https://aoyamayuka.com/

日本カウンセリング心理学研究所

日本カウンセリング心理学研究所は、アフェクションセラピーをはじめとする独自の心理療法を提供し、心理カウンセラーの資格取得支援も行っています。オープンダイアローグワークショップを含む豊富な研修プログラムを提供しており、20年以上にわたるカウンセリング研修と研究の実績があります。

日本カウンセリング心理学研究所の強み	20年以上にわたりカウンセリング研修と研究に取り組むことで、多様な心理療法と個々のクライアントに合ったアプローチを提供しています。
代表者	高倉 恵子
所在地	さいたま市大宮区桜木町4-780-7
電話番号	048-650-6517
URL	https://jicp.jp/

アイシンク株式会社

アイシンク株式会社は、プロジェクトマネジメントに特化した企業研修やコンサルティングを提供しています。米国プロジェクトマネジメント協会(PMI®)の公認教育プロバイダー(R.E.P.)であり、提供する講座はPMP®維持のための単位(PDU)の対象です。多様な教育プログラムで個々のプロジェクトの成功をサポートします。

アイシンク株式会社の強み	プロジェクト成功に向けたトータルサービス
代表者	代表取締役　伊藤 健太郎
所在地	新宿区西新宿1-25-1　新宿センタービル33階
電話番号	03-5909-0912
URL	https://www.i-think.co.jp/

株式会社理想経営

株式会社理想経営は、個人や組織にとって真に望ましい姿の実現を支援する人材開発のコンサルティングファームです。スタッフ全員がキャリアカウンセラーであり組織開発コンサルタントとして、心理学と経営学の知見をもとにオーダーメイドの研修を提供します。チーム制でクライアントに寄り添い、多角的に研修プログラムを精査することで高品質なサービスを実現しています。

株式会社理想経営の強み	富山を拠点に、全国で一人ひとりに寄り添った企業研修・キャリア教育を提供。
代表者	代表取締役　山本 正樹
所在地	富山市新根塚町2-1-2 2F
電話番号	076-421-1115
URL	https://risoweb.com/

KeySessionのアサーション研修プラン一覧

KeySessionに登録されているアサーション研修のプラン一覧は以下のとおりです。

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

• 

  明日から実践できる接客・接遇力向上ホスピタリティ研修

  • 課題接客・サービス品質にバラつきがあり、サービス品質を上げたい
  • ゴールこれからの時代に求められる接客・サービスが理解できる
• 

  【製造業向け】接客・接遇力向上ホスピタリティ研修

  • 課題製造業ということもあり接客を学んだことがないが、今後は必要になってくると感じるため基本から学びたい
  • ゴールホスピタリティの理解ができるようになる
• 

  接客マナーとホスピタリティマインドを高め圧倒的な接客力を身に付ける - 接客マナー研修

  • 課題スタッフによって接客サービスの品質がバラバラ。
  • ゴールスタッフのホスピタリティやマナーへの意識が向上する

ザ・ホスピタリティチーム株式会社の接客研修をすべて見る（4件） »

サミット人材開発株式会社

• 

  カスタマーハラスメント研修

  • 課題暴言や罵声を浴びせられる
  • ゴール不当な要求や難クレーマーに対して、やんわり断る・毅然と断るスキルを身に着ける

有限会社ケー・ウィッシュ

• 

  人をグングン引き寄せる接客研修

  • 課題なかなか固定客がつかない
  • ゴール楽しんで接客できるようになる

株式会社デフィロン

• 

  接客販売研修

  • 課題販売成績が低いメンバーを育成したい。
  • ゴール接客販売の楽しさ、やりがいに気づいて、仕事が楽しくなる。
• 

  ホスピタリティ研修

  • 課題お客様に寄り添った対応ができていない。
  • ゴールお客様に合わせた接客ができるようになる。

オフィスキャリエール

• 

  接遇マナー研修

  • 課題接遇マナーの基礎を身につけさせたい
  • ゴール接遇とは何か、お客様に喜んでもらえるにはなど、お客様意識で対応できる人材を目指します

株式会社NATURE

• 

  セルフ購入UP＆接客アシストのPOP/VMD研修

  • 課題売上を上げたい。
  • ゴール入店数の増加
• 

  購買心理に基づくアプローチで売上を伸ばすアパレル接客販売力強化研修

  • 課題お客様への声かけをためらい、アプローチのタイミングを逃している
  • ゴール購買8大心理を理解し、お客様の行動段階に合わせた声かけができる
• 

  マスク越しでも信頼が伝わる飲食店向け印象管理・接客基礎研修

  • 課題マスクと帽子で表情が伝わらず、お客様に「無表情」「事務的」という印象を与えてしまっている
  • ゴールマスク越しでも「歓迎」が伝わる姿勢とポーズを実践できる

株式会社PDCAの学校

• 

  クレーム対応研修

  • 課題クレームを成長機会と捉えるマインドセットが定着しておらず、本質的ニーズを汲み取れない
  • ゴールクレームを「成長の機会」と捉える前向きなマインドセットを育成

株式会社JETTA

• 

  【店舗向け】カタカナ英会話接客研修

  • 課題英語が苦手で、外国人のお客様に話しかけられてもとっさに言葉が出ない
  • ゴール英語が苦手なスタッフでも、外国人観光客と自信を持って基本的なコミュニケーションが取れるようになる
• 

  インバウンド対応研修（講義）

  • 課題インバウンドの重要性は理解しているが、何から手をつけて良いか分からない
  • ゴールインバウンド市場の現状と将来性を理解し、自社・地域における機会と課題を明確化する
• 

  インバウンド対応研修（ワークショップ）

  • 課題インバウンド対策はしているつもりだが、具体的な成果に繋がっていない
  • ゴール外国人観光客のニーズや行動特性を深く理解し、自社・地域の具体的な課題と機会を特定する

株式会社JETTAの接客研修をすべて見る（5件） »

株式会社LiberateBeauty

• 

  美容クリニック向けご指摘研修

  • 課題感情的な対応をしてしまう
  • ゴール冷静かつ前向きな対応ができるようになる

研修会社をもっと表示（全9社 / 19件）

アサーション研修のカリキュラム例

アサーション研修の一般的なカリキュラム例を紹介します。

テーマ	内容
1.オリエンテーション	講師自己紹介、研修目的・目標の共有
2.コミュニケーションタイプを自覚する	ワーク：日々のコミュニケーションで心がけていること、自分のコミュニケーションタイプを知る
3.好感を得る聴き方を体感する	ワーク：コミュニケーションにおける質の違い、効果的に"聴く"チカラを理解する
4.アサーティブな自己主張方法を理解する	効果的に"伝える"チカラを理解する、チェックテストにより自分のアサーション度を認識する、DESC法を使って好感の持てる表現方法を理解する
5.相手を承認する言動の大切さを理解する	効果的に"対人関係を築く"チカラを理解する、ストロークチェック
6.まとめ	気づきと決意表明、研修での学びを整理し明日から実行することを宣言

アサーション研修の対象者

アサーション研修は、新入社員や若手社員に限らず全社員が取り組むべき研修です。

アサーションは汎用性の高いスキルで、上司や部下、取引先などと接するさまざまな場面で仕事を円滑に進めるために活用できます。ベテラン社員にとっても、自己理解を深め普段のコミュニケーションを見直す機会になるため参加を推奨します。コミュニケーションに関する普遍的なテーマであるため、部署や役職によってカリキュラムの内容を変える必要はありません。

全員が普段の業務にアサーションを取り入れることで、風通しのよい職場環境をつくれるほか、人材確保や取引先との関係性の確立も期待できます。

アサーション研修と一緒に実施を検討したい研修

アサーション研修と同時に受講することで、コミュニケーションスキルをさらに強化できる関連研修を紹介します。

伝え方研修

自分の考えや意見を明確かつ効果的に伝える方法を学ぶことで、アサーションスキルを強化し実践力を高められます。伝え方研修のおすすめ会社はこちら

アンガーマネジメント研修

感情のコントロール方法を習得することで、ストレスフルな状況でも冷静に対応でき、アサーションを効果的に活用できます。アンガーマネジメント研修のおすすめ会社はこちら

コーチング研修

相手の話を傾聴し適切なフィードバックを行うスキルを身につけることで、相互理解を深めより良いコミュニケーションが可能になります。

ストレスマネジメント研修

ストレスを適切に管理する方法を学ぶことで、心の余裕を持ちアサーションスキルを発揮しやすくなります。ストレスマネジメント研修のおすすめ会社はこちら

アサーション研修についてよくある質問

アサーション研修とアサーティブコミュニケーション研修の違いは？

基本的に同じ内容を指します。「アサーション研修」は自己表現スキルに重点を置く名称、「アサーティブコミュニケーション研修」は対人コミュニケーション全般を含む名称として使われる傾向がありますが、カリキュラムの内容に大きな差はありません。

アサーション研修はオンラインでも受講できますか？

多くの研修会社がオンライン対応しています。ただし、ロールプレイやグループワークの効果を最大化するには対面が望ましいプログラムもあります。自社の状況に応じて研修会社に相談するとよいでしょう。

研修の効果はどのくらいで実感できますか？

研修直後からDESC法やアイメッセージなどの具体的手法は活用できます。ただし、自然な習慣として定着するには数か月の実践が必要です。研修後のフォローアップや定期的な振り返りを組み合わせると効果が持続します。

アサーション研修の導入をサポートします

最適なアサーション研修の選定は、KeySessionにお任せください。専門的な知識と経験を持つスタッフが、貴社のニーズに合わせた最良の研修会社をご提案します。

どうしても自社に合う研修会社が見つからない、比較するだけの工数が確保できないという場合には、研修会社比較サービスのKeySessionをご活用ください。