東京の内定者研修のおすすめ研修会社５選【2025年最新】

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、東京の内定者研修のおすすめ研修会社を５社紹介します。

企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。

社員研修の導入や内定者研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。

▼ 東京以外で内定者研修のおすすめ研修会社をお探しの方はこちらの記事をご覧ください。
内定者研修のおすすめ研修会社

東京の内定者研修のおすすめ研修会社5選

東京の内定者研修のおすすめ研修会社5選 比較早見表

会社名	研修 / 研修の特徴	所在地	研修の種類
ザ・ホスピタリティチーム株式会社	内定者向け 新入社員スタートアップ - ホスピタリティ研修 fa-external-link 社会人としての基本マナーと主体性を同時に育み、早期戦力化を目指す研修設計 ホスピタリティを活用し、挫折に負けない強いメンタルと貢献意識を育成 豊富な実践ワークでコミュニケーション力を高め、即戦力として活躍できる人材を育む	東京都目黒区三田 2-12-5 COMBO HOUSE	詳細
株式会社ノビテク	【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修 fa-external-link ゲームメソッドを用いた実践型演習で、楽しみながらビジネススキルを習得可能 架空企業への入社ロールプレイを通じ、リーダーシップやコミュニケーション力を自然に体得 時間管理やG-PDCAサイクルを学び、自信を持って行動できる人材を育成	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階	詳細
株式会社モチベーション＆コミュニケーション	社会人としての基礎が短時間で身につく内定者研修 fa-external-link 短期間で社会人基礎を体得する実践重視のカリキュラム ロールプレイとワークでコミュニケーション力を強化 心理学を取り入れた指導でモチベーションが持続	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階	詳細
株式会社レアリゼ	レアリゼの研修は「意識変革」が強み	東京都千代田区平河町1-6-8　平河町貝坂ビル3階	詳細
株式会社エイムソウル	価値観へのアプローチを通じて人々の成長を促す独自のメソッドを持ち、年間5万人以上が体験する実績。	東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階	詳細

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

ザ・ホスピタリティチーム株式会社が提供する内定者研修は、社会人としての基本的なマナーはもちろん、主体性と折れない心を育てる構成が特長です。受講者が会社への貢献意識を高めると同時に、相手の喜びを自分の喜びとする姿勢を学び、成長する機会を提供しています。

内定者向け 新入社員スタートアップ - ホスピタリティ研修 （6時間）

学生を卒業し、社会人としてスタートする意識を強く持ち、社会人としての基本的なマナーを習得する研修です。相手に貢献することが自分の喜びとなる「ホスピタリティ」を理解し、会社への貢献、より良い職場作り、良好な人間関係の構築方法を学びます。

詳細

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

ホスピタリティでビジネスを成功に導く

• 社会人としての基本マナーと主体性を同時に育み、早期戦力化を目指す研修設計
• ホスピタリティを活用し、挫折に負けない強いメンタルと貢献意識を育成
• 豊富な実践ワークでコミュニケーション力を高め、即戦力として活躍できる人材を育む

100社以上の支援実績を持つ同社は、現場に寄り添うハンズオンの指導で、受講者がサービス業だけでなく、様々な業界で自分の力を最大限に発揮する方法を身につけられる点が強みです。

本研修では、挨拶や言葉遣い、ホスピタリティの概念を通じて、社会人として必要な考え方と行動習慣を学びます。

さらに、自分の軸を見つめ直し、失敗や挫折に負けないメンタルを育成する工夫が盛り込まれています。
企業が求める早期戦力化にも対応し、配属後の実務にスムーズに移行できるのが魅力です。
同期との関係構築やコミュニケーション力向上を図るワークも充実しており、参加者同士の相互理解を深めながら自律的に成長できる学習体験となっています。（詳細はこちら）

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの内定者研修は、学生時の「学ぶ」姿勢から社会人として「成果を出す」意識へ変化させるための体感型プログラムです。
研修では、架空の玩具メーカーに入社するロールプレイを通じ、時間管理やG-PDCAサイクルを実務に即した形で学びます。

【しごとっち】シゴト体験ビジネスゲーム型研修 （1日）

架空の会社に入社し、社員になりきって仕事を体感することで、さまざまな気づきが得られるビジネスゲームです。ゲームメソッドの「思わず夢中になる仕組み」を活用し、演習を繰り返し行うことで、現場で実践できるビジネススキル・マインドの定着を図ります。

詳細

株式会社ノビテク

仕事が楽しめる人を一人でも多く増やす

• ゲームメソッドを用いた実践型演習で、楽しみながらビジネススキルを習得可能
• 架空企業への入社ロールプレイを通じ、リーダーシップやコミュニケーション力を自然に体得
• 時間管理やG-PDCAサイクルを学び、自信を持って行動できる人材を育成

受講者は「試してみたい」「面白そう」と思えるゲームメソッドを活用し、楽しみながら自己効力感を高められます。さらに現場で必要とされるリーダーシップやコミュニケーション能力も自然に身につく点が強みです。

同社は「やれる気」を育むことに注力しており、自信を持って行動できる人材を増やすことを使命としています。テキスト中心の座学ではなく、成功体験を積むことで実践に役立つビジネスマインドを定着させる流れが特徴です。

本研修を通じて、受講者は会社全体の流れを把握し、自発的に行動する姿勢を養います。仕事への達成感や成長を実感できるよう、講師が丁寧にサポートする点も魅力となります。

ゲームメソッドを取り入れた独自の演習が学習意欲を高めるため、業務に直結するスキルを身につけられることも大きなメリットです。
受講者が考え動くことでより貢献が増し仕事を楽しむ基盤が整います。（詳細はこちら）

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

株式会社モチベーション＆コミュニケーションでは、入社前の人材を短期間で戦力化する内定者研修を実施しています。
本研修の最大の特長は社会人としての基本を徹底的に体得できる点です。講義だけでなくロールプレイングやワークも多用し、実践的に学べます。

社会人としての基礎が短時間で身につく内定者研修

まだ社会人になりきれていない受講生に対して、社会人としての基礎をお伝えします。座学中心ではなく、”実際に体験していただく”ことに重きを置き、明日から即使えるものをお伝えすることにこだわったカリキュラムです。

詳細

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

一人ひとりのモチベーションアップが組織を活性化し業績を最大にする

• 短期間で社会人基礎を体得する実践重視のカリキュラム
• ロールプレイとワークでコミュニケーション力を強化
• 心理学を取り入れた指導でモチベーションが持続

研修後はスタートダッシュが可能なだけでなく、周囲とのコミュニケーション力も飛躍的に向上します。同社が長年培ってきた5,000回以上の研修実績をもとに、集約されたノウハウが詰まっているのも大きな強みです。自社に合わせたカリキュラムのカスタマイズも柔軟に行うため、業種や規模を問わず導入しやすい仕組みとなっています。

実践重視のプログラムを通じて、現場で必要とされるビジネスマナーやコミュニケーションスキルを効率的に身につけ、即戦力として活躍してもらいたい方に最適な研修です。内定者同士の絆を深めつつ、会社への愛着を育み、早期離職の防止にもつながります。

ロールプレイやディスカッションを通じ、受講者同士が学び合う過程も重視しています。講師陣は心理学やメンタルケアの知見も豊富で、受講者の意欲を高める指導法を採用しています。（詳細はこちら）

株式会社レアリゼ

株式会社レアリゼは、「人と組織と社会を幸せにする」をミッションに掲げています。自律型人材の育成と日本におけるサーバントリーダーシップの普及を目指し、組織全体の自走力を強化することに特化しています。企業の文化や価値観に根ざした研修を提供し、変化の激しい現代においても持続可能な組織づくりを支援しています。

レアリゼの研修プログラムは、オーダーメイドで提供され、企業の具体的なニーズに応じてカスタマイズされます。組織や受講生の課題に対応し、より効果的な学びを提供することを目指しています。研修は、社員が自律的に行動し、リーダーシップを発揮できるよう設計されており、組織全体の自走力を育成することに重点を置いています。

株式会社エイムソウル

エイムソウルは、人々が生きがいを感じられる世界を目指し、価値観のシフトを促す研修を提供しています。学生から社会人へ、非管理職から管理職へとステージが変わる際に、新たな価値観を受け入れ、適切な判断と行動ができるようサポートします。価値観は人の行動・判断を司る重要な要素であり、ステージに応じて柔軟にシフトさせることで大きな成長が可能になります。10年以上にわたり独自のメソッドを磨き上げ、年間5万人以上が当社のプログラムを体験しています。研修やインターンシップ、グループワーク選考パッケージなど、多様なニーズに応えるサービスを展開し、企業の人材育成と組織の発展に貢献しています。

エイムソウルの研修は、価値観へのアプローチを重視し、参加者が新たなステージに適した価値観へとシフトできるよう支援します。価値観を柔軟にシフトさせることで、適切な判断と行動が可能となり、自発的な成長を促します。独自のメソッドは10年以上にわたり磨き上げられ、学びの定着と研修の費用対効果を高める効果があります。主な研修プログラムには、「成果にこだわる社会人」のマインドを獲得する「TOP GEAR」や、配属先で成果を出すコツを学ぶ「NEXT GATE」、外国籍人材の定着と活躍を促す「CQI研修」などがあります。また、インターンシップやグループワーク選考、内定者フォローイベントなど、企業の多様なニーズに対応した研修パッケージも提供しています。

東京の内定者研修の導入をサポートします

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