研修のゴール
- 日本と海外文化の組み合わせを活かした効果的なチームを構築する。
- 異なる個性や文化スタイルの強みを結集し、信頼と協力の橋渡しとして、肯定的なフィードバックと問題解決のスキルを習得する。
研修内容
本研修では、グローバルビジネスで成功するため、日本と海外の文化の特性を生かしたチーム作りを目指します。異なる文化的背景を持つメンバーがお互いの強みを活かし、信頼と協力の橋渡しとして機能することを学びます。
研修カリキュラムは、多様性を尊重し活かす職場作り、アクティブリスニング技術の修得、オンライン会議の運営、意思決定の促進、チームビルディング、効果的なコーチング方法、戦略的思考とグローバルな視点を持つ交渉技術など、実践的な内容が豊富です。特に、異文化間のコミュニケーションの壁を乗り越え、より良いチームワークを実現するための具体的なスキルを学びます。
参加者は、日本のビジネスプロフェッショナルとして、外国人スタッフとの効果的なコミュニケーション、外国の顧客やサプライヤーとの交渉、グローバルなスタッフとのスムーズな業務遂行方法を習得し、日本固有のワーキングスタイルのギャップを解消し、グローバルな環境でのパフォーマンス、モチベーション、チームワークを向上させることを目指します。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 多様性のある職場 |
|
| アクティブリスニング |
|
| 障壁を乗り越えてコミュニケーションをとる |
|
| オンライン会議を促進 |
|
| 会議で決定をする |
|
| チームビルディング |
|
| コーチングスタイルを使ったコミュニケーション |
|
| 影響力のある計画と策略 |
|
| グローバルネゴシエーション |
|
| コンフリクトマネジメント |
|
| グローバル改善プロジェクト |
|
| トラストビルディング |
|
受講者の声
- 【マーケティング コーディネーター アパレル メーカー 】「ありがとうございました。とても楽しく、たくさんのことを学ぶことができました。日本のビジネス文化でよくみかける仕草など、学習した内容（アイコンタクトの大切さ、腕を組まないことなど）はとても役に立ちました。今年の7月から外国人の方とグローバルなビジネスシーンで働くことになるので、いただいたアドバイスはとても役に立ち、新たなスタートへのモチベーションになりました。
- 【コンシューマー エレクトロニクス会社 研究開発マネージャ】私の中国人の同僚社員にとって、日本人特有の「暗黙の言葉」という概念を理解することは非常に難しいということがよくわかりました。様々な考え方を紹介してくれて、ありがとうございました。
- 【コンサルタント デジタル エージェンシー】このプログラムは私にとって本当に印象的で刺激的でした。日本文化と外国文化の違いや英語コミュニケーションの学び方を理解することができました。特に、日本の謙虚さとはまったく正反対な「私はできる」というインドの文化がとても面白かったです。
