【2024年最新】チームビルディング研修におすすめの会社28選！失敗しない選び方も解説

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2024年、組織の活性化と効果的なチームワーク構築を目指す企業にとって、チームビルディング研修の選択は重要な選択となります。

この記事では、チームの一体感と生産性を向上させるための最適な研修会社の選び方を、具体的な事例とともに紹介します。

信頼構築、コミュニケーション力の向上、ダイバーシティの促進など、様々な目的に応じた研修プログラムの種類や特徴、成功の秘訣を解説し、組織のニーズに合わせた研修選びのポイントを解説します。

チームビルディング研修の必要性・実施する目的

チームビルディング研修は、チームの連帯感や協力を強化するために重要です。チームビルディング研修を実施する目的は、主にメンバー間の信頼構築とコミュニケーションの向上にあります。

例えば、研修を通じて、チームメンバーは互いの強みや弱みを理解し、それを活かしたチームワークを構築することが出来るようになります。また、異なる背景を持つメンバーが一堂に会することで、新たなアイデアや解決策が生まれる可能性も高まります。

チームビルディング研修には、具体的な活動やワークショップが含まれることが多く、これによってメンバー間の相互理解が深まります。研修の結果、メンバーはお互いの価値観や思考プロセスを理解し、効果的なコミュニケーションが取れるようになります。これは、プロジェクトの成功に不可欠な要素です。

このように、チームビルディング研修は、チームの結束を強化し、生産性の向上に寄与する重要な手段です。効果的な研修によって、チームはより強固な関係を築き、共通の目標に向かって効率的に進むことが出来るようになります。

チームビルディング研修の種類

チームビルディング研修は、組織の効率と協調性を高めるために多様な内容で提供されています。以下は、その主要な種類です。

コミュニケーション関連研修

【雑談マスター研修】仕事と人間関係の改善に焦点を当てたコミュニケーション能力向上研修です​​。（参照）
【アサーティブコミュニケーション実践研修】意見の異なる人との効果的なコミュニケーションスキルを習得します​​。（参照）

ダイバーシティ関連研修

【アンコンシャスバイアス研修】無意識の偏見に焦点を当て、多様性と包摂を促進する研修です​​。（参照）
【女性リーダー育成研修】女性のリーダーシップを強化することを目的としています​​。（参照）

健康・メンタル関連研修

【ストレスマネジメント研修】職場のストレスを効果的に管理する方法を学びます​​。（参照）
【レジリエンス研修】困難な状況での回復力や適応力を鍛えます​​。（参照）

グローバルビジネス向け研修

【異文化コミュニケーション研修】異なる文化背景を持つ人々とのコミュニケーションスキルを高めます​​。（参照）
【海外赴任前研修】海外勤務に必要な知識とスキルを身につける研修です​​。（参照）

手法別研修

【OJT研修】実務を通じてスキルを習得する研修です​​。（参照）
【ロールプレイング研修】実際の業務シナリオを模擬体験し、スキルを習得します​​。（参照）

業界・業種別研修

【サービス業向け研修】特に接客業に特化したスキルを学ぶ研修です​​。（参照）
【ホテル業界向け研修】ホスピタリティ産業特有のニーズに応じたトレーニングを提供します​​。（参照）

階層別研修

【管理職向け研修】管理職のスキルとリーダーシップを強化します​​。（参照）
【若手社員研修】キャリア初期の社員が必要とする基本的なビジネススキルを学びます​​。（参照）

各研修は、特定の目的やニーズに応じてカスタマイズされ、組織や個々の成長に貢献するよう設計されています。
チームビルディング研修の選択は、組織の具体的な課題や目標に基づいて計画・実施されます。

チームビルディング研修の失敗しない選び方

料金｜平均相場を解説

チームビルディングの社内研修費用の1日あたりの研修費用は、約20万円～50万円が相場です。費用には、講師の派遣料、教材費、交通費、食事代、宿泊費、会場費、備品・設備代などが含まれます。

著名な講師に研修を依頼する場合は、費用がさらに上がる可能性があります​​。

受講時間

チームビルディング研修を選ぶ際には、受講時間の設定が重要です。以下は、一般的な研修時間の設定例です。

【半日のケース】
半日の研修は、時間的制約がある中で集中して学ぶことを目的とします。
限られた時間内で効果的な学習を行うために、カリキュラムは簡潔かつ具体的な内容に焦点を当てます。

【1日または2日のケース】
1日または2日の研修では、より深い学びと実践的な経験が可能です。
この期間内では、理論と実践の両方をバランスよく組み合わせ、より充実した学びを提供します。

【半年や1年など定期的に実施するケース】
長期間にわたる研修プログラムでは、段階的な学習と進行状況の確認が可能です。
定期的なセッションを通じて、継続的なスキル向上とチームの成長を促します。

研修の目的や目標に応じて、受講時間を選定することが重要です。短期間での集中的な学びを目指すか、長期間にわたる徐々の成長を目指すかによって、受講時間の設定が異なります​​​​​​​​。

対象階層

対象階層に合わせた研修を選択し、それぞれのニーズに応じたプログラムを設計することで、効果的なチームビルディング研修を実施する事ができます。

階層	研修内容
新入社員	基本的なビジネススキルや企業文化の理解を深める研修
若手社員	自己成長とチーム内でのプロアクティブな役割への移行を促進する研修
中堅社員・リーダー層	実務経験を活かし、より高度な管理技術や戦略的思考を養う研修
管理職・経営幹部	高度なリーダーシップ、経営戦略、意思決定スキルの向上を目指す研修

受講方法

チームビルディング研修の受講方法を選ぶ際、以下の３つのオプションがあります。それぞれの特徴を理解し、組織のニーズや状況に合わせて選択することが重要です。

集合型研修

専門の講師を組織の場所に派遣され研修を実施します。参加者が物理的な場所に集まり、直接的な対面で研修を受けます。

【メリット】組織固有のニーズや文化に合わせたカスタマイズされた研修が可能です。直接的なコミュニケーションにより、参加者間の関係性が深まりやすいです。非言語的なコミュニケーション（身振り手振りなど）も活用できます。
【デメリット】場所の確保、移動の手配、物理的な距離によるアクセスの制限などが課題となります。

オンライン研修

インターネットを介して研修が行われます。参加者は自身のPCやタブレットから参加します。

【メリット】地理的な制約がなく、どこからでも参加可能です。また、研修の録画・再視聴が可能な場合、学習効果の向上につながります。
【デメリット】インターネット接続や技術的な問題が生じる可能性があります。また、対面研修に比べて、人間関係の構築が難しい場合があります。

ハイブリッド研修

対面とオンラインの両方の方法を組み合わせた研修です。

【メリット】柔軟性が高く、参加者のニーズや状況に応じて最適な方法を選択できます。物理的な集合とデジタルの利点を両立させます。
【デメリット】研修の準備と実施が複雑になる可能性があります。また、両方の方法を平等に統合する必要があります。

研修方法の選択は、組織の規模、予算、目的、参加者の地理的位置、技術的な設備などに基づいて行うべきです。各方法のメリットとデメリットを考慮し、組織の具体的な状況に最適なものを選ぶことが成功への鍵となります。

対象地域

多くの研修会社は日本全国での対応が可能です。このため、企業がどこに位置していても、質の高い研修プログラムを利用できます。

研修を実施する地域によっては、講師の交通費や宿泊費が発生する場合があります。これらのコストも研修の全体費用に含まれるため、予算計画において考慮する必要があります。

チームビルディング研修のおすすめ研修会社28選

ザ・ホスピタリティチーム株式会社

ホスピタリティでビジネスを成功に導く
ホスピタリティで人を輝かせる
私たちは「ホスピタリティで人を輝かせる」を企業ビジョンに、人財活性化によるサービス業の発展を目指しています。
企業経営における業績最大化も事業伸長も、結局は『そこで働く人達が、如何に効果的に機能するか』で全てが決まります。
しかし、現状は慢性的な人手不足によるサービス品質の低下、個人任せで教育不足によるセールス力低下、コミュニケーション不足によるムードの悪い組織... （続きはこちら）

代表者	船坂 光弘
所在地	東京都目黒区三田 2-12-5 COMBO HOUSE
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コンサルティング事業 サービス調査・診断事業 ホスピタリティに関する研修・講演事業 サービス業専門のセミナー事業 出版事業

亀山温泉リトリート

都心から約1時間半の好アクセスの体験型研修施設でリトリート研修を実施
リトリート研修で目指すもの
リトリートとは、社会的動物である「人」を自然物「ヒト」に戻すことです。普段上下関係やセクショナリズムから少し離れ、ありのままの「ヒト」同士で接する機会を得ることで、組織は「コミュニティ」へと変容し（組織図では繋がっていないヒト同士の良好なコミュニケーション関係）チームの生産性は飛躍的に向上します。
少人数から当館で最大６０名、亀山湖で分宿すると最大２００名までの企画開催が可能です。専門のスタッフが事前準備から当日運営のサポートをいたします。
リトリートの聖地、奥房総ならではの様々な特徴（湖畔の涼しい環境、山間の秘境、かけ流しの天然温泉等）を活かした企画開催を応援いたします。 （続きはこちら）

代表者	鴇田英将
所在地	千葉県君津市豊田65
設立日	2021年12月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	温泉旅館「亀山温泉ホテル」の運営　グランピング施設「glampark亀山温泉」「リトリートグランピング千葉亀山」の運営　体験型研修施設「亀山温泉リトリート」の運営

ホリスティックサポート

チームの力を引き出す「コミュニティ・エンパワメント」
研修方針
ワールド・カフェや質問ゲームといったアクティビティ手法を活用して、組織のヒエラルキーの影響を最小限に抑えた、オープンなアイデア会議を実施します。ワールド・カフェは、フラットな立場で対話ができる会議手法で、参加者が互いに尊敬しあい、オープンで創造的な対話を通じて新たなアイデアや洞察を共有することを目的としています。
このようなアプローチを取ることで、新商品のアイデア出しや新規事業企画、さらには斜陽産業の行き詰まりを解決するための研修が可能になります。組織内の人間関係の壁を取り払い、発想の限界を超えることで、創造力や革新性を引き出すことができます。
これらの手法を用いたアイデア会議では、参加者がお互いの意見を尊重し、異なるバックグラウンドや専門知識を持つ人々が共同で問題解決に取り組むことができます。このプロセスを通じて、組織全体の協力とエンゲージメントが促進され、より持続可能で成果を上げることができる組織に成長します。 （続きはこちら）

代表者	豊島大輝
所在地	千葉県君津市鹿野山88
設立日	2010年4月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コミュニケーション研修、チームビルディング研修の提供 鹿野山自然学校の運営 グランピング施設の新規プロデュース

株式会社モチベーション＆コミュニケーション

一人ひとりのモチベーションアップが組織を活性化し業績を最大にする
研修の特徴
「いろいろ研修を試したけどなかなか効果がでない…」
「そもそも研修って効果があるの？」
とお悩みの担当者様の声にお応えして！
特長１：即実践！ワンストップカリキュラム
モチベーションを上げるには・・・
まずは感情を変えるべき？それとも考え方を変えたほうがよい？それよりも行動から？
色々な手法が考えられますがあれこれ試す必要はありません。それぞれ置かれている環境によってアプ... （続きはこちら）

代表者	桐生 稔
所在地	東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル49階
設立日	2017年4月1日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	コミュニケーションに関するセミナー事業 コーチング・カウンセリング事業 企業研修事業 教育研修部垂直立ち上げ事業 講師育成事業 書籍・DVD・動画によるコンテンツ事業 コミュニケーションスクールフランチャイズ事業

株式会社J-グローバル

日本企業の国際化をお手伝い
グローバル化の課題は？
国内で成功しているのに、グローバル化で苦労する企業が多いのはなぜでしょうか。
１．日本人社員の人材開発
日本人社員のグローバルビジネスに対する姿勢や意識、スキルが不十分。日本と海外のビジネス文化の違いがわからず、どのように対応してよいかわからない。
２．外国人社員の人材開発
外国人社員の、日本企業で働くうえで必要な知識やスキルが不十分。日本のビジネス文化に対する理... （続きはこちら）

代表者	CEO ジョン・ジェームス・リンチ
所在地	東京都中央区八重洲1-7-20八重洲口会館 B2
設立日	2010年7月28日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	企業のグローバル化支援、チェンジマネジメント、ファシリテーション

旭コンサルティング

リーダー実践力を短期間で飛躍的に向上させる。
セミナー・講演の特徴
私は若い頃、リーダーとして全くうまく行かず、いろいろと悩みながら、学者やコンサルタントの本を読みあさり、実際に職場でやってみました。
しかし、なぜかほとんど効果が上がらず、上司との関係もこじれ、部下からも孤立し、さらに自信をなくして、自分はリーダーに向いていないのではないかと思っていました。そして、そんな矢先に左遷、ビジネスマン人生も終わりかと思っていました。
しかしそ... （続きはこちら）

代表者	大垣 雅則
所在地	東京都目黒区
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	【セミナー・講演会】 実践的で分かり易く、気づきの多いセミナー・講演を提供いたします。学者やコンサルタントとは違う実践者としての切り口で、失敗談や実際に起こった事例を通して具体的にすぐ使えるノウハウやスキルを提供します。 【エグゼクティブコーチ】 コーチングを通して、潜在意識に深く入り、自分は「将来どうなりたいのか？」「本当は、どうなったら幸せなのか？」をコーチとともに探索することで、人は目的に気づき、それに向かってパワフルに行動することが可能となります。 【リーダー実戦力育成『大垣塾』】 経営幹部クラスや将来のトップリーダーを育成します。リーダーの実践力を短期間で飛躍的に向上させる講座で、会社内にて少人数(8名以内)マンツーマン環境で行う階層別のリーダー育成塾です。

Work Life Brand

新時代の扉を開く
ラグビーを始めるため名門・啓光学園中学・高校、同志社大学に進学。
卒業後は、ラグビーの本場ニュージーランド留学を経て、ジャパンラグビートップリーグ（現：ジャパンラグビー リーグワン）のクボタスピアーズでトップリーガーとして選手生活を送り、2006年に引退。
引退後は、株式会社クボタにて、法務部、広告宣伝部で従事するなど社業に専念する。
2012年に日本ラグビーフットボール協会リソースコーチ（... （続きはこちら）

代表者	二ノ丸 友幸
所在地	大阪府
設立日	2016年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	【指導者へのコーチング】 一方的なコーチングスタイルではなく、ラグビー以外の他競技を含めた豊富な指導経験をもとに、受講者のお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導きます。 【スポーツ競技者へのコーチング】 一方的なコーチングスタイルではなく、ラグビー以外の他競技を含めた豊富な指導経験をもとに、受講者のお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導きます。 【ビジネスパーソンへのコーチング】 スポーツ（ラグビー以外の他競技含む）とビジネスの両現場での豊富なコーチング実績をもとに、ビジネスパーソンのお悩みに寄り添い、特性に見合ったアプローチで解決策を導き出す。 【コーチ限定の学びの場】二ノ丸友幸の参謀サミット １ON１コーチング 人材育成プロデュース事業 スポーツコーチング事業 デュアルキャリアサポート事業 学生アスリート支援事業

株式会社ノビテク

仕事が楽しめる人を一人でも多く増やす
仕事を楽しくするためには
１）仕事を通じて「達成」を感じる
２）日々みずからの「成長」を感じる
３）周囲からの「承認（感謝）」を感じる
この3つが重要であると考えています。
この3つを感じるには、まず「行動」を起こさなければなりません。
しかし、その行動が難しい。
そこで行動の源泉である「やる気」に着目します。
仕事に対する「やる気」とは、目的や目標を達成しようとする意志であり意欲... （続きはこちら）

代表者	大林 伸安
所在地	東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル10階
設立日	2005年
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	■ 教育研修事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”で、人や組織を成長させる ■ ビジネスタレント講演事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を喚起する講演講師紹介サイト 「ノビテクビジネスタレント」 ■ 情報発信事業 ”気づき”と”学び”と”やれる気”を探求する教育担当者支援マガジン 「ノビテクマガジン」

株式会社ビジネスプラスサポート

輝く人財づくりを支援する
パーパス：目の前の『人』と『組織』を幸せに
目の前の人が、幸せを実感できることが、組織の幸せに繋がるという想いを込めています
ビジョン：学び成長する喜びにあふれる社会を創る
学び成長することに、喜びを感じられる社会実現の一助となることを目指します
ミスゼロ
「ミスゼロ」マークは株式会社ビジネスプラスサポートの登録商標です。日々の業務を、せっかく効率よく進めていても、ひとたびミスが起こると... （続きはこちら）

代表者	藤井美保代
所在地	京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735番地1 京阪京都ビル8階
設立日	2002年7月
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修
事業内容	人財開発支援（研修・公開セミナー・講演） 組織開発支援（風土改革コンサルティング・業務効率化コンサルティング） 女性活躍推進支援

株式会社PDCAの学校

【延べ３,000社の実績】実践トレーニングで御社の生産性を向上させます
5つの ”創る戦略” で御社の社員をグングン成長させる
１．明確なキャリアパスを創りあげる
「３年後の自分のキャリアが見えない」という理由の離職が多くみられます。日々の行動を変えるには、未来を見せる必要があります。いわゆるキャリアパス、キャリアビジョンと言われるものです。
目指すべき姿、あるべき姿というゴール設定があれば、業務をこなし成長する必要性を社員自らが感じ取ります。
２．成長を促す... （続きはこちら）

代表者	浅井隆志
所在地	東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4階
設立日	2011年1月13日
対象地域	日本全国対応可能（交通費・宿泊費等が別途かかる場合があります）
受講方法	・オンライン ・講師派遣型 ・集合型研修

株式会社運動会屋

株式会社運動会屋は、運動会を通して組織文化を強化し、従業員エンゲージメントを向上させる独自のプログラムを展開しています。

徹底した事前準備と事後のフォローアップにより、ただのイベントではなく、組織における真のコミュニケーションの場を創出。SDGsの目標達成にも貢献する持続可能な企画を提案し、企業文化の改善と従業員のモチベーションアップを実現します。リモートワークにも対応したオンラインイベント企画もあり、多様なニーズに応えています。

運動会屋の研修は、「真のコミュニケーション」を核に組織強化を目指すプログラムです。運動会を通して生まれた一体感をビジョン、ミッション、バリューの共有につなげ、組織文化の向上を図ります。キックオフミーティングから事後の効果検証に至るまで、組織の深部に働きかける綿密なプランニングとフォローアップが特長です。

株式会社運動会屋の強み	「真のコミュニケーション」を通じて組織力を高めるサービスを提供。
代表者	米司 隆明
所在地	東京都渋谷区代官山町9-10 SodaCCo 3F
電話番号	0120-3-84604
URL	https://www.udkya.com/
研修カテゴリー	チームビルディング研修SDGs研修

ANAビジネスソリューション株式会社

ANAビジネスソリューション株式会社は、1988年設立。教育・研修、人材派遣・紹介、アウトソーシングを通じて、組織の業務効率化と人材育成を図る。

特に、ANAグループで培われた高品質な接遇技術と安全管理を背景に、企業の事業拡大とブランドイメージ向上に貢献。豊富な航空業界経験を生かした接客、受付業務、販促支援などのサービスを展開している。

ANAビジネスソリューション株式会社の研修プログラムは、航空業界での接遇と安全管理のノウハウを基にしており、客室乗務員や地上係員、整備士などの現場職員が講師を務めることが多い。

研修は実践的な演習を通じて受講者のマインドセットを変え、具体的な行動変容を促す内容が特徴。マインドの醸成と行動変容を目的としたカリキュラムが組まれており、事業の品質向上に直結するスキルを提供している。

ANAビジネスソリューション株式会社の強み	ANAグループの豊富な業務経験と接遇ノウハウを活かし、事業品質と組織活性化をサポートする総合的なビジネスソリューションを提供。
代表者	代表取締役社長 小林 弘典
所在地	東京都大田区羽田旭町10-8 ANA Blue Base 7階
電話番号	03-4333-3456
URL	https://www.abc.jp/
研修カテゴリー	リーダーシップ研修マネジメント研修OJTトレーナー研修コミュニケーション研修アサーティブコミュニケーション研修チームビルディング研修医療接遇研修ダイバーシティ研修インバウンド研修

ミテモ株式会社

ミテモ株式会社は、教育とデザインの力を核として、個人、組織、社会の課題を解決することに特化しています。クリエイティブな視点と感性で問題を捉え直し、共創を通じて新しいアイデアを生み出すことで、顧客と共に未来へのポジティブな変化を促します。

ミテモの研修プログラムは、個々のスキル向上を図るテーマ別、階層別、業界別に分けられた多様なカリキュラムを提供しています。

具体的には、コミュニケーション、リーダーシップ、自己啓発など、個人のキャリア成長を支援することに焦点を当てており、デザイン思考やシナリオプランニングなどの現代的なアプローチを取り入れています。これらのプログラムは、参加者の自己発見と能力開発を促進し、より効果的な学びと成果を実現するための環境を整えています。

ミテモ株式会社の強み	ミテモは教育とデザインを融合し、個々の意志を引き出して未来を創造する企業です。
代表者	代表取締役 澤田哲也
所在地	東京都港区新橋2-5-5 新橋2丁目MTビル 3階
URL	https://www.mitemo.co.jp/
研修カテゴリー	ビジネスゲーム研修アサーティブコミュニケーション研修デザイン思考研修チームビルディング研修メンタルヘルス研修SDGs研修ホテル業界向け研修レジリエンス研修

バヅクリ株式会社

バヅクリ株式会社は、チームの生産性向上を目指し、組織心理学を基に150種類以上の社内イベントを提供しています。メンバーのモチベーション向上、ストレスケア、タレントマネジメント最適化を目標としており、組織の活性化を図ることができます。

また、不確実性の高い現代社会において、多様性を尊重し、新しい価値観に合った行動変容を促進する研修も実施。社内での仲間作りと連携を深めることで、内定辞退の防止や離職率の低下にも効果を発揮します。

バヅクリの研修プログラムは、オンラインで提供されることが多く、新しい働き方や多様な価値観に適応する内容となっています。

研修では、孤独感や不安感を抱える人材を支援し、仲間と共に成長を続けることを促します。具体的には、仲間作りのイベントを通じて人事課題を解決し、組織全体の生産性向上と成長に寄与。研修参加者の満足度は非常に高く、行動変容率も90%に達するなど、効果的な成果を実証しています。

バヅクリ株式会社の強み	組織内の人間関係構築と行動変容を促す社内イベントや研修を通じて、組織の課題解決と生産性向上に貢献。
代表者	佐藤 太一
所在地	東京都港区南青山3丁目3-3 WORKING PARK EN
電話番号	03-6822-6613
URL	https://buzzkuri.co.jp/
研修カテゴリー	オンライン研修アサーティブコミュニケーション研修チームビルディング研修意識改革研修ダイバーシティ研修キャリアデザイン研修心理的安全性研修モチベーション研修

株式会社グッドパッチ

グッドパッチの研修プログラムは、実践的なデザイン思考を組織に浸透させることに特化しています。体験学習型のワークショップを通じて、参加者が「まずやってみるマインド」を育み、思考力と発想力を鍛えることを目的としています。

豊富な経験を持つデザイナーが直接指導にあたり、課題解決と新たな価値創造を促すファシリテーションとコーチングが特徴です。さらに、個々の職種や部署に合わせたカスタマイズが可能であり、チームの相互理解と組織力の向上を図ります。

株式会社グッドパッチの強み	グッドパッチは、デザインとテクノロジーを融合し、一貫したプロダクト開発からUI/UXデザイン、戦略策定までを提供。
代表者	代表取締役社長 土屋尚史
所在地	東京都渋谷区鶯谷町3-3 VORT渋谷South 2階
URL	https://workshop.goodpatch.com/
研修カテゴリー	ファシリテーション研修デザイン思考研修チームビルディング研修

一般社団法人日本PMO協会

一般社団法人日本PMO協会は、プロジェクト管理の実践向上を目指し、特化した研修プログラムを提供しています。これらのプログラムは、さまざまな業界におけるプロジェクト管理とPMOのスキルを向上させ、効果的なプロジェクト実行とビジネス成果を確保することを目的としています。協会は、プロジェクト管理分野での専門的な発展と継続的な学習を促進するための多様な認証を提供しています。

一般社団法人日本PMO協会の研修プログラムは、プロジェクトマネジメントやPMOに特化しており、業界の実践的ニーズに応じた内容が特徴です。具体的には、プロジェクトマネージャーやチームリーダー向けのヒューマンスキル研修、実践型AIプロジェクトマネジメント研修、グローバルプロジェクトマネジメント研修などがあります。これらの研修は、プロジェクトの成功を導くための具体的なスキルと知識を提供し、参加者が現場で即戦力として活躍できるように設計されています。

一般社団法人日本PMO協会の強み	日本におけるプロジェクトマネジメントの普及と、その健全な普及を支えるPMOの普及を目指して活動
代表者	代表理事 北山 明孝
所在地	東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP
URL	https://www.npmo.org/
研修カテゴリー	リーダーシップ研修チームビルディング研修プロジェクトマネジメント研修問題解決研修モチベーション研修

株式会社アイテック

株式会社アイテックは、1983年に創業し、日本のIT教育業界における先駆者として、情報処理技術者試験の対策教育サービスを民間企業として初めて提供しました。同社は、技術者向けの基礎知識習得から、クラウドビジネスやグローバルプロジェクトを担うマネジメント人材まで、幅広い教育カリキュラムを提供することでIT人材をトータルで支援しています。また、情報セキュリティや各種IT資格に対応した教育も強化しており、講師として150名以上の専門家を擁し、実践的な研修を展開しています。

株式会社アイテックの強み	ITECは人材・教育ビジネスで企業の持続的発展に貢献
代表者	代表取締役社長 加納 敏行
所在地	東京都港区西新橋1-18-6 クロスオフィス内幸町6F
電話番号	03-6811-2200
URL	https://www.itec.co.jp/
研修カテゴリー	新入社員研修AI研修チームビルディング研修プロジェクトマネジメント研修エンジニア研修DX研修セキュリティ研修レジリエンス研修

株式会社Every

株式会社Everyは、HR関連サービスに特化した企業で、組織のパフォーマンス向上とモチベーションの促進を目指しています。彼らは、HRBP（Human Resources Business Partner）養成講座などを通じて、経営と人事の橋渡し役を育成し、企業の戦略的人事をサポートしています。また、多様なクライアントとの実績が豊富で、各種研修やセミナーを提供しており、組織開発や採用サポートにおいても強みを持っています。

株式会社Everyの研修プログラムは、HR専門のビジネススクール「Every HR Academy」を核として展開されています。彼らはHRBP養成講座やChange Agent養成講座、コーチングスキル養成講座など、具体的な職種や役割に応じたカスタマイズが可能なプログラムを提供しており、実践的なスキル習得に重点を置いています。これにより、参加者は即戦力としての能力を身に付け、組織内でのリーダーシップを発揮することが期待されます。

株式会社Everyの強み	人事にも現場にも、科学的なアプローチを
代表者	代表取締役社長 松澤 勝充
所在地	東京都渋谷区神宮前六丁目２３番４号　桑野ビル２階
URL	https://every-co.com/
研修カテゴリー	コーチング研修チームビルディング研修管理職向け研修面接官研修メンター研修1on1研修

株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）

株式会社ワークショップリゾートは、広大な自然環境を活用し、リアルな宝探しゲームやチームビルディング研修を通じて効果的なコミュニケーションとチームワークの向上を図ることができます。また、スポーツチーム向けのプログラムでは、体験型チームビルディングを重視し、繰り返しの体験を通じて行動を体に覚えさせる手法を採用しています。これにより、チームの一体感を高め、より強い組織を作ることが目標です。

同社のアウトドア研修は、自然の中での活動を通じて精神的健康を促進し、自己感情制御能力の向上を目指します。競争ではなく協力を促すことで新たな働き方を提案し、焚き火を囲む会話を通じて心理的安全性を高め、チームの目標やビジョンの共有が容易になります。さらに、「7つの習慣Outdoor®」プログラムでは、世界的なベストセラー「7つの習慣」の理論をアウトドア体験と結びつけて学び、ビジネスや日常生活への応用を容易にします。

株式会社ワークショップリゾート（清水国明の森と湖の楽園）の強み	大自然を利用したユニークなワーケーション環境を提供し、テレワークによるコミュニケーション問題を解決する斬新なサービスを提供。
代表者	清水国明
所在地	山梨県南都留郡富士河口湖町小立5606
URL	http://www.workshopresort.com/
研修カテゴリー	チームビルディング研修リトリート研修フィードバック研修

株式会社フォレストアドベンチャー

株式会社フォレストアドベンチャーの研修プログラムは、実際のアウトドアアクティビティを通じてチームビルディングやリーダーシップスキルの向上を目指しています。

参加者は自然の中で様々なチャレンジを経験することで、協働力や問題解決能力を養うことができ、これが職場での人材育成に直結します。独自のカリキュラムが、個々の成長だけでなく、チーム全体の結束を高める設計となっています。

株式会社フォレストアドベンチャーの強み	自然をそのまま活かしたアウトドアパークの運営に強みを持ち、持続可能な環境経営を推進。
代表者	志村 辰也
所在地	山梨県南都留郡富士河口湖町小立999
URL	https://forestadventure.jp/
研修カテゴリー	チームビルディング研修フィードバック研修

株式会社グリーンフォレスト

株式会社グリーンフォレストは、元ANA国際線チーフパーサーの菅又蒼圭美が代表を務める、接客、チームビルディング、おもてなし研修などを提供する会社です。

27年間ANAで培ったホスピタリティのノウハウを活かし、お客様に感動していただけるサービスとは何か、どうすれば実践できるのかを、従業員に適切かつ効果的に伝えています。

国家資格・キャリアコンサルタントのスキルを活用し、スタッフ各自の職場でのお悩みを解決し、モチベーション向上、ひいてはチーム力向上にも役立てています。

研修メニューは、接客、チームビルディング、おもてなしなど幅広く、女性スタッフ向け研修や、外国人スタッフ向け研修など、特化した研修も提供しています。

また、菅又蒼圭美は講演活動やセミナーの主催、企業コンサルティングなども行っています。

接客研修では、CA流の好感度の高い女子力講座、接遇・おもてなしコンサルティングなどを提供しています。

チームビルディング研修では、人間関係が円滑で結果も出せるチームづくり講座、女子チーム・女子の職場づくり講座などを提供しています。

おもてなし研修では、ジャパンクオリティのおもてなし講座、国際化・インバウンド時代の異文化コミュニケーション講座などを提供しています。

株式会社グリーンフォレストの研修は、お客様に感動していただけるサービスを提供したい企業、チームワークを向上させたい企業、外国人スタッフとのコミュニケーションを改善したい企業に最適です。

株式会社グリーンフォレストの強み	元ANA国際線チーフパーサーの菅又蒼圭美による、27年間培ったホスピタリティのノウハウ
代表者	菅又　康倫
所在地	山梨県北杜市大泉町西井出8240-1124
電話番号	0551-45-8122
URL	https://sugamata.net/
研修カテゴリー	チームビルディング研修接遇研修マナー研修

株式会社キャリアトラスティング

課題共有からカスタマイズ研修の提供まで一貫サポート。長野県SDGs推進認定企業として地域社会への貢献も重視。

チームビルディング、キャリアデザイン、ビジネスマナーなど多岐にわたる研修を展開。受講後も実践的な学びをサポートするオリジナルテキストを作成。

株式会社キャリアトラスティングの強み	顧客の声に耳を傾け、課題の本質を見極めて最適な研修を提供。お客様専用の研修を開発。
代表者	霜鳥 光
所在地	長野県長野市鶴賀七瀬南部566-5 東竹ビル4階
電話番号	026-217-4115
URL	https://careertrusting.jp/
研修カテゴリー	ビジネスマナー研修チームビルディング研修キャリアデザイン研修SDGs研修

信州アウトドア研修

信州アウトドア研修では、非日常性、絶対性、多様性を重視したプログラムを通じて、自然の中での学びを促進します。自然環境を舞台にした研修は、参加者が直面する課題解決能力、判断力の向上に寄与し、季節に応じた多様なアクティビティを通じて、野外教育の効果を最大化します。

信州アウトドア研修では、非日常性、絶対性、多様性を重視したプログラムを通じて、自然の中での学びを促進します。自然環境を舞台にした研修は、参加者が直面する課題解決能力、判断力の向上に寄与し、季節に応じた多様なアクティビティを通じて、野外教育の効果を最大化します。

信州アウトドア研修の強み	参加者の自己防衛本能を刺激し、非日常的な環境で素の自己と向き合い、他者との深い関わりを促す独自の研修を提供します。
代表者	信濃毎日新聞社 ビジネス開発室 信州アウトドア研修担当
所在地	長野県長野市南県町657
電話番号	026-236-3339
URL	https://outdoor.shinmai.co.jp/
研修カテゴリー	チームビルディング研修グループワーク研修自然体験型研修オフサイト研修

株式会社SSブレイン

中小企業の特性を深く理解し、社長と社員間の価値観のギャップを埋めることに注力。社員一人ひとりのモチベーションと自立を促す独自の「ステップ0」研修法を用い、仕事への基本姿勢のシフトを図ります。

個々の企業の問題に合わせたオーダーメイドのセミナーを提供。新入社員から中堅・ベテラン社員まで段階に応じた研修プログラムを展開し、研修後のフォローアップによるPDCAサイクルを通じて、学んだことの職場での実践と成長を支援します。

株式会社SSブレインの強み	300社以上の経営者が選ぶ、中小企業特化型の人材育成・社員研修のプロフェッショナル集団。
代表者	鈴木 宏典
所在地	静岡県浜松市中央区連尺町307-14 出雲殿互助会連尺ビル504
電話番号	053-455-3178
URL	https://ss-brain.com/
研修カテゴリー	新入社員研修プレゼンテーション研修アサーティブコミュニケーション研修ロジカルシンキング研修チームビルディング研修タイムマネジメント研修リーダー研修部下育成研修

アール人財開発合資会社

1998年創業のアール人財開発合資会社は、人材育成を専門としています。

組織力向上やモチベーションアップを目指す研修や個別指導を提供し、年間270件の研修を行う実績があります。PDCA研修、チームコーチングを通じた職場風土開発に力を入れ、各種スキル研修にも対応しています。

アール人財開発合資会社の研修は、階層別に新入社員から管理職までを対象とし、個々のニーズや組織の文化に合わせてカスタマイズされます。実践的なスキル向上を目指すコースから、チームビルディング、モチベーション向上のためのプログラムまで多岐にわたり、具体的な成果を追求する設計が特徴です。

アール人財開発合資会社の強み	専門的な人財開発を通じて、組織の活性化と成長をサポートし、研修とコーチングで具体的な成果を提供。
代表者	旗持 玲子
所在地	静岡県焼津市北浜通140-1
電話番号	054-659-5527
URL	https://rjinzai.jp/
研修カテゴリー	新人フォローアップ研修プレゼンテーション研修コーチング研修チームビルディング研修中堅社員向け研修若手社員研修モチベーション研修

人材サポート有限会社

一般的なパッケージプログラムと異なり、各企業の業界、業種、規模、そして現状を細かく考慮したカスタマイズ可能な研修プログラムを提供しています。

経営アドバイザーを兼任する講師が事前の打合せを通じて、企業の長期的な成長と現状の課題に対応する研修を設計します。さらに、多岐にわたる専門分野の講師と連携し、企業が直面する様々な課題に対処しています。

人材サポート有限会社の強み	「企業は人なり」という理念のもと、企業の現状に合わせたオーダーメード研修を提供し、企業力の向上に貢献。
代表者	長崎 一朗
所在地	静岡県静岡市葵区鷹匠３-１-２０ サンパレス鷹匠２F
電話番号	054-651-1882
URL	http://www.jinzai-support.com/
研修カテゴリー	新入社員研修営業研修ロジカルシンキング研修コーチング研修チームビルディング研修ハラスメント研修リーダー研修

株式会社Roadコンサルティング

株式会社Roadコンサルティングは2021年設立の人材育成、キャリア支援、人事コンサルティング事業を行う企業。

富士山の価値観を核として、全社員の幸福追求と自然及び人間尊重の地域共生社会への貢献を経営理念とする。

代表の大道和哉は地元富士市での豊富な経験を生かし、地域で輝くビジネスマン作りを使命とし、富士市・静岡市で顧問先のサポート及び研修に年70回以上登壇。外国人雇用を通じた地域共生社会実現に向けて尽力している。

株式会社Roadコンサルティングの研修は、自律型社員育成や職場づくり、働き方改革など、多様なテーマに対応している。

富士市周辺の地域密着型で、企業や自治体のニーズに合わせたカスタマイズが可能。特に、外国人雇用における課題解決に真剣に取り組み、「三方良し」の精神に基づくプログラムを展開。参加者からは、研修のテンポの良さや、職場でのコミュニケーション重視のアプローチが高く評価されている。

株式会社Roadコンサルティングの強み	人材育成と地域共生社会への貢献を目指す。少数精鋭で柔軟な対応と深い地域知識を活かす。
代表者	大道和哉
所在地	静岡県富士市中島416番地の４
電話番号	0545-88-2701
URL	https://road-consulting.jp/
研修カテゴリー	チームビルディング研修管理職向け研修働き方改革研修行政/自治体/官公庁向け研修1on1研修健康管理研修

Asoviva Works / 株式会社アイティオージャパン

組織活動において一人ひとりの「違い」を活かし、対等で真剣な活動を行える環境作りをサポートすることが含まれます。チームビルディングを核とした研修を提供し、参加者が楽しみながらチームワークを体験し、学ぶことができます。

理論ではなくゲームやアクティビティを通じてチームワークの重要性を実感できる点が挙げられます。ファシリテーションを通じて、チームの在り方を一緒に考え、真剣な時間を過ごしながら、真面目に遊びを考えることを大切にしています​​。

Asoviva Works / 株式会社アイティオージャパンの強み	遊びやゲームを取り入れたユニークな研修企画を提供し、実践を通じてチームワークを強化。
代表者	伊藤 貴庸
所在地	沖縄県那覇市天久1-26-23
電話番号	098-901-3670
URL	https://note-okinawa.co.jp/
研修カテゴリー	チームビルディング研修リトリート研修オフサイト研修

チームビルディング研修を成功させるコツ

チームビルディング研修を成功させるコツは、研修の目的と具体的な方法の明確化にあります。以下の要素を押さえることが大切です。

【コミュニケーション研修を実施】
異なる役職の社員間のすれ違いを防ぐため、コミュニケーションスキルを強化します。相手の立場や考え方を理解することで、チーム意識の向上に貢献します​​。

【研修の目的を明確にする】
研修の必要性を明確化し、受講者が内容を「自分ごと」として捉えることで、モチベーションと内容の定着を促進します​​。

【チームの一体感を育てる】メンバー間の強みや性格を理解し、適材適所の仕事振り分けや意見交換を促進することで、チーム力を向上させます​​。

【効果的な研修方法の選定】
OJT（実務を通じた研修）、Off-JT（業務外環境での研修）、eラーニング、グループディスカッションなど、状況に応じた効果的な研修方法を選びます​​。

【研修プログラムの効果を高める】
目的の明確化、集中を維持するための工夫、研修前後の準備とフォローアップを重視します​​。

これらのポイントを踏まえることで、チームビルディング研修の成功率を高め、組織全体の生産性向上に貢献することが可能です。

チームビルディング研修に関するよくある質問

チームビルディング研修についてよくある質問は、以下の3点です。

• チームビルディング研修を実施する最適なタイミングはいつですか？
• チームビルディング研修を実施する際の注意点はありますか？
• チームビルディング研修を実施した後のフォローは必要ですか？

Q. チームビルディング研修を実施する最適なタイミングはいつですか？

チームビルディング研修は、基本的にいつ実施しても効果が期待できます。ただし、以下のタイミングであれば、とくに高い効果が得られます。

チーム立ち上げ時
新たな期がスタートするとき
新たなメンバーが入ったとき
ビジョンや方針が大きく変化したとき
上記のようなタイミングでは、チームメンバーのマインドやスキルをチェックし、最大限に力が発揮できる状態になっているのか確かめましょう。もしも不安定な状態だと推察されるのであれば、チームビルディング研修の実施をおすすめします。

Q. チームビルディング研修を実施する際の注意点はありますか？

チームビルディング研修を業績に活かすには、現実の目標とリンクさせることが重要です。したがって、研修の前後に必ず経営陣からビジョンや方向性をチームに落とし込みましょう。

Q. チームビルディング研修を実施した後のフォローは必要ですか？

定期的なフォローは必要です。チームビルディング研修によってマインドに変化が起きたとしても、期間が経過するごとに元の状態へ戻ってしまうことがあります。

また、小さなほころびから、チーム全体の関係性が変化してしまうことも。チームでの全体ミーティングや個別の面談を定期的に実施して、ベストな状態を維持しましょう。

まとめ

ビジネスの世界ではチームビルディング研修の重要性が高まっています。

効果的なチームビルディング研修は、社員間の信頼とコミュニケーションを強化し、組織全体の生産性を向上させる鍵となります。

この記事では、最適な研修会社を選ぶためのポイントと、失敗しない選び方を詳しく解説しました。また、おすすめのチームビルディング研修を提供する10社の特徴やサービス内容を比較し、それぞれの強みや対象階層を紹介しています。

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