ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修に関するよくある悩み・ニーズ
- 日本人が気づかない言動がハラスメントにつながる可能性がある。
- 欧米諸国に初めて赴任される方は気づかぬまま大きなトラブルになる事がある。
ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修のゴール
- 参加者同士ディスカッションやロールプレイを行い、実務ですぐに活かせる内容
- 文化や考え方の違いという根本を理解できる
- ハラスメントだけではなく普段のコミュニケーションの改善ができる
ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修の内容
文化の違いが大きなトラブルになることがある
気づかぬままハラスメントとして大きな問題になる前に、日本企業の特異性や文化の違いを理解のうえ、すべての方々が心理的安全性を持って気持ちよく働けるお手伝いをします。
バイリンガルで行う為、英語でのニュアンスも学べます。
インストラクターが話すばかりではなく、参加者同士でディスカッションをしたりプレゼン等も盛り込む参加型の研修で楽しく学べます。
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| セッション 1：キックオフ |
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| セッション 2 |
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重点をおいて学ぶ内容は各社様、参加者様によって異なります。ご希望に合わせて組み合わせ致します。
ダイバーシティ環境におけるハラスメント研修についてよくある質問
- Q. バイリンガルでの研修ということですが、2ヶ国語で行う分、時間も長くかかるのでしょうか
講師は受講者の反応を見ながら、受講者のレベルに合わせて言葉を使い分けます。単純に１つのことを都度都度2カ国語で話すというわけではないので、1ヶ国語だけで行う研修時間とそんなには変わりません。
- Q. 海外赴任が決定していない人材への研修は可能でしょうか
将来マネージャーとなったときのため、また数年後に海外赴任を予定している方へぜひ受講して欲しい研修です。いつ赴任が決まっても良いように人材育成をしていくことはとても大切なことです。
