森田祐司
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
国家資格 中小企業診断士 国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格 キャリアコンサルタント 京都府立大学 講師（非常勤） 大阪府中小企業診断協会 組織開発研究会 幹事
株式会社キャリアリーダーシップラボ 代表取締役
国家資格 中小企業診断士 国家資格 2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格 キャリアコンサルタント 京都府立大学 講師（非常勤） 大阪府中小企業診断協会 組織開発研究会 幹事
株式会社サン・クロレラ：インドネシア現地法人駐在、経営企画、生産管理業務に従事
株式会社ブリングアップ：経営コンサルティング、経営診断、社員育成
NTTラーニングシステムズ株式会社(2010年～13年間）：大手通信会社向け組織開発 人材開発、キャリア開発に関するプログラムの企画提案、講師に従事
株式会社キャリアリーダーシップラボを設立、代表取締役に就任し現在に至る
20代で一念発起しインドネシア現地法人にて就業。帰国後、食品メーカで経営企画、生産管理に従事しながら学習し続ける重要性に気づき、簿記、行政書士、中小企業診断士資格取得後、経営コンサルティング会社に転職。研修講師資格、グロービスマネジメントスクール、キャリアコンサルタント等の学習を続け、また自らも実践してきたキャリア自律支援を学生、社会人向けに行う活動を続けている。
心理的安全な組織の作り方研修で生産性向上とイノベーション促進！心理的安全性の理解からアンガーマネジメント、アサーション…
限られた時間と情報の中で最適な判断を行い、優先順位付けや問題解決力を高める実践演習で即戦力となる意思決定力を養成します。
世代間の価値観やテクノロジーギャップを克服し、年上部下への敬意を保ちながら心理を深く理解するワークや、目標設定、1on1の…
日々の業務に追われ短期視点に偏る課題を解消し、自らの想いを込めたビジョンを図や言葉で言語化する演習を通じ、リーダーシッ…
具体的な事例分析や認知バイアス対策、複数メンバー評価のポイントを体系的に学び、部下の多様性に応じた公正な評価基準設定を…
人事評価制度の全体像を理解し、目標設定の具体的チェックポイントと部下成長を促す期中進捗管理・適切フィードバックスキルを…
キャリア支援者の4つの役割（促進者・相談者・情報提供者・橋渡し役）とプロティアン・キャリア理論を学び、ケーススタディ＆ロ…
1on1ミーティングの形骸化や継続困難を解消し、組織目標達成と関係構築を両立。管理者がモチベーション低下部下を支援し1on1を…
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タイムマネジメント力強化研修で生産性向上！時間管理の基本から優先順位付け、スケジューリング、時間泥棒対策まで体系的に学…
プレゼンテーション力強化研修でスキルアップ！自信を持って魅力的なプレゼンができるようになる実践的な研修。基本概念からシ…
論理的思考・傾聴・共感・ソーシャルスタイル診断で相手に合わせた話し方を習得するコミュニケーション力強化研修。グループワ…
若手人材の理解から戦略的採用、定着・戦力化まで体系的に学ぶ人材採用力強化プログラム。中小企業診断士×キャリアコンサルタン…
コミュニケーション不足や孤立感に悩むチームメンバーが、心理的安全性ゲームや共同課題演習を通じて信頼関係と共通目的を築き…
管理職向けキャリアデザイン研修。部下のMust・Can・Willを把握し、1on1や演習で支援スキルを習得。効果的なコミュニケーション…
自己決定感を失いがちな新入社員や若手が参加し、多様な視点でMust・Can・Willを明確化。実践演習でキャリアデザインシートを作…
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