キャリア支援力強化研修『株式会社キャリアリーダーシップラボ』

キャリア支援に関するよくある悩み・課題

メンバーのキャリアについて、どのように支援すればよいかわからない
メンバーのキャリア課題を客観的に把握できない
多様なキャリア観を持つメンバーとのコミュニケーションに戸惑うメンバーの主体性を引き出すための関わり方がわからない
キャリア面談で、どのような質問をすればよいか、どのように話を進めればよいかわからない自身のキャリアについても、漠然とした不安を感じている

キャリア支援力強化研修のゴール

キャリア支援者としての役割理解と実践スキルの習得:キャリア支援者としての4つの役割（促進者、相談者、情報提供者、橋渡し役）を理解し、各役割を実践するための具体的なスキルを習得する。
実践的な面談スキルの習得:ロールプレイングを通して、多様なキャリア観を持つメンバーとの面談を想定した実践的な練習を行い、実際の面談場面で活用できるスキルを習得する。
多様なメンバーとの効果的な関わり方の習得:若手からベテランまで、多様なメンバーの特性や価値観を理解し、それぞれのメンバーに合わせた効果的な関わり方を習得する。
組織におけるキャリア自律支援の推進:研修で得た知識とスキルを現場で活用し、メンバーの主体的なキャリア形成を支援することで、組織全体の活性化に貢献する。

研修内容

・キャリア自律の重要性を理解し、主体的にキャリアを築く方法を学びます。
・変化に適応するプロティアン・キャリアの考え方を習得します。
・キャリア支援者の4つの役割を理解し、メンバーに合わせた支援を実践できるようになります。
・ケーススタディを通じて、メンバーのキャリア課題を客観的に分析し、課題仮説を立てる能力を養います。
・ロールプレイングでキャリア面談を実践し、実際の場面で学びを活かせるようにします。

この研修が選ばれる理由

・キャリア自律とプロティアン・キャリアという、現代のキャリア観に基づいた支援スキルを学べる
・キャリア支援者としての4つの役割を理解し、実践的なスキルを習得できる
・ロールプレイングを通して、実際の面談場面を想定した実践的な練習ができる
・多様なメンバーとの関わり方のポイントを理解し、現場で活用できる
・自身のキャリアについても考える機会となり、自己成長につながる

研修カリキュラム
テーマ	内容
オリエンテーション	本研修のゴール、進め方の確認、受講者同士の関係づくり
キャリア自律	・キャリア自律とは何か？を理解し、自分自身が主体的にキャリアを描き切り拓いていくことの重要性を知ること・プロティアン・キャリアの考え方を知り変化に対し適応していくことを理解する
キャリア支援者の役割について	キャリア支援者としての4つの役割を理解し、各メンバーに合ったキャリア支援者としての役割が実践できるようになる
キャリア支援ケーススタディ	メンバーにどのようなキャリア課題があるのか客観視でき課題仮説を立てられるようになる
キャリア支援実践（ロールプレー）	ロールプレーケースに基づきキャリア面談を実施し、実際の面談場面で気づきや学び点を実践できるようになる
多用なメンバーとの関わり	多用なメンバー（若手～ベテラン等）との関わり方のポイントを理解し、現場で活用できるようになる
まとめ	本日の研修内容を踏まえ、ポイントが理解でき、気づきや学び点を確認し、行動するきっかけが得られている