よくあるお悩み・ニーズ
- リーダーに任命されたものの、育成スキルが十分に備わっていない
- リーダーの思考やイメージが部下に伝わらず、部下が不安を抱えたり答え探しに時間を費やすケースがある
- 組織として「SAME PAGE（上司＝部下の相互理解・目標の共有）」を構築できておらず、チームとして十分に機能していない
研修のゴール
- リーダーとして必要な人材育成スキル（フォロワー育成に関するジェネラルスキル）の習得・向上
- リーダーの求めることと部下の行動変容を一致させ、組織統制（SAME PAGE）を実現する好循環サイクルを構築する
- チーム全体が同じ方向性・目標を共有し、自信を持って行動できる体制を整える
SAME PAGEを実現するために人材育成スキルが必要
管理職（以下、リーダーという。）は、リーダーとしての立場相応の人材育成スキルの習得が求められます。
リーダーに任命されたからといい、育成スキルが備わっているとは限りません。
リーダーが考えていること（思考・イメージなど）が部下に伝わっておらず、部下の行動が答え探しや不安を抱きながらになっているケースが散見されます。
上司＝部下の構図、つまりSAME PAGEが構築できている組織は、部下が自信を持って、ゴールへ向かっています。
では、そのSAME PAGE を構築するためには、リーダーは部下に対してどのような働きかけ、環境等の整備、菅家製の構築が必要なのでしょうか？
この研修では、ビジネスパーソンとしての最低限のフォロワー育成に関するジェネラルスキルの習得、スキル向上を促します。
研修の結果、リーダーが求めること＝部下の行動変容＝組織の統制（SAME PAGE）と好循環サイクルが繋がる組織を構築できます。
SAME PAGE セイムページとは
「SAME PAGE」とは、一般的に、チームメンバーやプロジェクト参加者が共通の理解や目標に同意している状態を意味します。
この表現は、ビジネスやプロジェクト管理の文脈でよく使われ、チームが同じ方向に進むための一致した意見や計画を持っていることを示しています。効果的なコミュニケーションと明確な目標設定により、チームは「SAME PAGE」になり、誤解を避け、効率的に作業を進めることができます。
「SAME PAGE」にいることは、チームワークの強化とプロジェクトの成功に不可欠な要素です。
講師紹介
二ノ丸友幸
Work Life Brand代表
個と組織の在り方を探求し、現代社会に求められる自ら考え、判断し、行動できる「自考動型人材」育成･マネジメントに特化した「二ノ丸メソッド」を確立。講演･研修は年間100回を超える。
株式会社クボタでは、法務部にて社内外の紛争解決など企業法務に従事。後に、法務部門から異例の抜擢となる広告宣伝部において、企業イメージ刷新の分岐点となったＣＭ制作をプロデュースするなど、企業ブランディングを手掛ける。グローバル企業の最前線で研鑽を積み2016年に退社。
研修手法
人が学ぶには原則的に、インプット(情報取集)よりアウトプット(実践)が重要です。よって、一方的な聴講型研修(一方向)ではなく、インタラクティブ(実践・グループトーク・プレゼ ン・トレーニング等)を盛り込んだ積極的超参加型(双方向)の研修スタイルで実施しています。
心理的安全性を創り、受講者の皆様が一緒に話し、考え、気づきを得れるような工夫をしております。
スポーツとビジネスを融合させた人材育成研修、スポーツコーチングの現場から得られた知見をビジネスの現場に活かす。
強い組織には強い組織になりうる理由がある。その一つとして、部下（選手）が主体的に行動できる仕組みや環境を構築、提供できるリーダーの存在・役割をリーダーシップ、フォロワーシップの観点からお伝えいたします。
研修スタイル
お客様のリクエストに対応した研修スタイルにて実施いたします。
- 集合型研修(リアル)
- オンライン研修(コロナ禍において 200 講義を超えています。)
- ハイブリット研修(リアル+オンライン)
受講者の声
- 内容に二番煎じや他者のアイデアの受け売りを全く感じませんでした。
- ご自身の現場でのご経験や試行錯誤などに基づくオリジナル感満載の説得力があった。
- 今日のお話を伺って、自分から積極的に話す機会を作ることは大切だと思いました。
- 引っ張ることがリーダーの役割だと思っていたが、支えるリーダーや主体性をもった意識を持つことの大切さを感じた
- 非常に自分のためになる講演会で、主体的に参加する形の講演会だったので、自分のためになりました。
