OJT担当としての不安を解消する1on1を活用したOJTトレーナー研修

1on1の実践でOJT担当の不安を解消し、傾聴・質問・フィードバックのスキルを楽しく身につける

受講対象者

本研修は、特に以下のような役割を担う方々に最適です。

このような方におすすめです

新人・若手の指導役のOJTトレーナー

研修で解決できること・目指す姿

現場の課題を明確にし、具体的なゴール達成をサポートします。

よくある悩み

OJT担当の不安を解消したい

研修のゴール

1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解する
コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

実践型トレーニングによりOJT担当としての不安を解消します

ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消します。
研修は、対面でもオンラインでもどちらも可能です。

1on1を活用したOJTトレーナー研修のねらい

新人・若手との1対1の対話を効果的に活用し、新人・若手の成長を支援する
基本的なコミュニケーション技法を学ぶ

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

貴社の課題解決に貢献する、本研修ならではの強みをご紹介。

3つの特長

1on1重視の体感型トレーニング

ロールプレイやケーススタディなど、現場で即活用できる1on1の実践を通じて、OJT担当者の不安を解消し自信を育みます。
傾聴・質問・フィードバック力の習得

コミュニケーションの基本である傾聴・質問・フィードバックの3大スキルをワークを通じて体系的に学び、定着を図ります。
やれる気を高める成功体験

「やれる気」を引き出す楽しい研修設計で、行動不安を取り除き、受講者自身が知らぬ間に難しいことをできるようになる体験を重視しています。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

1on1を活用したOJTトレーナー研修研修カリキュラム（6時間）
テーマ	種別	内容詳細
1.オリエンテーション	講義	・研修の目的、狙い
1.オリエンテーション	ワーク	・入社〜現在までのモチベーション曲線作成・自身の成長につながった出来事の振り返り
2.1on1の全体像	講義	・1on1の意義・1on1のプロセス解説
3.傾聴スキル	講義	・傾聴の目的と心構え・先輩が新入社員へ無意識に与える影響とは・オンライン環境での注意点
3.傾聴スキル	ワーク	・傾聴体感ワーク
4.質問スキル	講義	・質問の目的・質問の種類と効果
4.質問スキル	ワーク	・質問トレーニング・多様な質問の観点を身につけるためのトレーニング
5.フィードバックスキル	講義	・フィードバックの目的・褒めると叱る・フィードバックする際の注意点
5.フィードバックスキル	ワーク	・フィードバックトレーニング・多様なフィードバックの観点を身につけるためのトレーニング
6.ケーススタディ	ワーク	・よくある新入社員のシチュエーションに対し、どのようなアプローチを取るかを考える
7.1on1ロールプレイング	ワーク	・1on1ロールプレイング
8.まとめ	講義	・1on1を促進するツール紹介・日々の観察と声がけのポイント
8.まとめ	ワーク	・振り返り、今後のアクションプラン策定

研修会社紹介

本研修を提供する株式会社ノビテクについてご紹介します。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの研修プランは、ゲームメソッドを活用し、受講者が楽しみながら「やれる気」を高め、実践力を育成します。

やる気の引き出し

受講者が仕事に対する「やれる気」を高め、自信を持って行動できるよう導きます。

体感型学習

講義ではなく、体感型の研修を通じて「知らぬ間に難しいことができている」成功体験を積みます。

成果を最大化

業績向上に貢献するビジネスマインドとマナーを体得し、貴社の成長をサポートします。

株式会社ノビテクの詳細を見る

研修導入をご検討中ですか？ 無料相談受付中

お問い合わせ

目的や課題をヒアリングして、最適な研修を紹介します