OJT担当としての不安を解消する1on1を活用したOJTトレーナー研修

  • 新人・若手の指導役のOJTトレーナー
実践型トレーニングでOJT担当としての不安を解消

OJT研修に関するよくある悩み・ニーズ

  • OJT担当の不安を解消したい

OJT研修のゴール

  • 1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解する
  • コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける

1on1を活用したOJTトレーナー研修の内容

実践型トレーニングによりOJT担当としての不安を解消します

ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消します。
研修は、対面でもオンラインでもどちらも可能です。

1on1を活用したOJTトレーナー研修のねらい

  • 新人・若手との1対1の対話を効果的に活用し、新人・若手の成長を支援する
  • 基本的なコミュニケーション技法を学ぶ

1on1を活用したOJTトレーナー研修 研修カリキュラム:日数 / 6時間

セッション 種別 内容詳細
1.オリエンテーション 講義 ・研修の目的、狙い
ワーク ・入社〜現在までのモチベーション曲線作成
・自身の成長につながった出来事の振り返り
2.1on1の全体像 講義 ・1on1の意義
・1on1のプロセス解説
3.傾聴スキル 講義 ・傾聴の目的と心構え
・先輩が新入社員へ無意識に与える影響とは
・オンライン環境での注意点
ワーク ・傾聴体感ワーク
4.質問スキル 講義 ・質問の目的
・質問の種類と効果
ワーク ・質問トレーニング
・多様な質問の観点を身につけるためのトレーニング
5.フィードバックスキル 講義 ・フィードバックの目的
・褒めると叱る
・フィードバックする際の注意点
ワーク ・フィードバックトレーニング
・多様なフィードバックの観点を身につけるためのトレーニング
6.ケーススタディ ワーク ・よくある新入社員のシチュエーションに対し、どのようなアプローチを取るかを考える
7.1on1ロールプレイング ワーク ・1on1ロールプレイング
8.まとめ 講義 ・1on1を促進するツール紹介
・日々の観察と声がけのポイント
ワーク ・振り返り、今後のアクションプラン策定

KeySession研修コンシェルジュからのコメント

単なるブームとして1on1を取り入れると、指導側の負担が増えるだけで、狙った効果は出せません。この研修で1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解し、自信を持って新人・若手の成長を支援できる人材を育成します。


株式会社ノビテク

基本的なやり方を学び、そこから上手くやり遂げられる方法を思考するように導きます。受講者の行動不安を取り除き、「やれる!」と一歩踏み込める自信につながる研修をご提供。眠くならない、記憶に残るプログラム内容です。

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目的や課題をヒアリングして、最適な研修を紹介します  2024/2/29更新