研修の目的と効果
● 1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解する
● コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける
● ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消する
● コミュニケーションの基本である、傾聴・質問・フィードバックのスキルを身につける
● ロールプレイング/ケーススタディなどの実践型トレーニングにより、OJT担当としての不安を解消する
単なるブームとして1on1を取り入れると、指導側の負担が増えるだけで、狙った効果は出せません。この研修で1on1コミュニケーションの意義、進め方を理解し、自信を持って新人・若手の成長を支援できる人材を育成します。
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