若手社員（入社1年目～3年目）のための仕事の進め方研修

自分の役割とPDCAを体感で学び、主体的な行動と成長を促す若手向け仕事術

受講対象者

本研修は、特に以下のような役割を担う方々に最適です。

このような方におすすめです

若手社員（1年目～3年目）

研修で解決できること・目指す姿

現場の課題を明確にし、具体的なゴール達成をサポートします。

よくある悩み

自分の仕事の前後が見えていない、場当たり的な動きが目立つ
計画立てて、効率が良い業務遂行ができない

研修のゴール

若手として期待されていることを理解し行動につなげることができる
PDCAを確実に実践するためのタイムマネジメントを実践することができる
自己成長の必要性を理解しその計画を立てることができる

研修内容

実践的プログラムをご提供します。

優先順位を見極め、仕事を正確に効率良く進める方法を学ぶ

若手社員（1年目～3年目）のための仕事の進め方研修です。役割期待を理解し、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントのポイントを体感演習を通じて理解します。自己成長のためのアクションプランも作成します。

研修内容について問い合わせる

この研修が選ばれる理由

貴社の課題解決に貢献する、本研修ならではの強みをご紹介。

3つの特長

体感重視のプログラム

講義だけでなく、ゲームや演習を通じて実践的に学べるため、「知らぬ間にできている」成功体験が得られます。
役割理解と行動変革

若手として期待される役割を明確にし、自ら考えて行動する力と自信を身につけることができます。
継続成長を促す仕組み

自己育成プランの作成と行動宣言により、研修後も継続的な成長と職場での実践を後押しします。

カリキュラム

具体的な学習項目と研修の流れをご紹介します。

仕事の進め方研修研修カリキュラム（１日）
テーマ	内容
1.オリエンテーション	講義：ねらいの共有ワーク：自己紹介（アイスブレイク）
2.周囲から期待されている役割	ワーク：「周囲から期待されている役割を考える」講義：役割と役割行動の一致/不一致
3.仕事体感演習①	ワーク：「ストロータワーゲーム」ワーク：ストロータワーゲーム振り返り
4.PDCAとタイムマネジメント	講義＆ワーク：タイムマネジメントと仕事の進め方（ＰＤＣＡマネジメントサイクル）ワーク：自分自身の典型的な一週間のタイムスケジュールの振り返り
5.仕事体感演習②	ワーク：「ストロータワーゲーム」（再挑戦）経験の振返りと共有・検討
6.自己育成プラン作成と行動宣言	ワーク：自己成長するためのアクションプランを作成するワーク：アクションプランの行動宣言講義：質疑応答とまとめ

研修会社紹介

本研修を提供する株式会社ノビテクについてご紹介します。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクの研修プランは、ゲームメソッドを活用し、受講者が楽しみながら「やれる気」を高め、実践力を育成します。

やる気の引き出し

受講者が仕事に対する「やれる気」を高め、自信を持って行動できるよう導きます。

体感型学習

講義ではなく、体感型の研修を通じて「知らぬ間に難しいことができている」成功体験を積みます。

成果を最大化

業績向上に貢献するビジネスマインドとマナーを体得し、貴社の成長をサポートします。

株式会社ノビテクの詳細を見る

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