誰もが持っている“怒り”の感情ですが、怒りを感じたあと嫌な気分になったり、とても疲れませんか？ 一番パワフルな感情が怒りだと言われています。そのため少しの怒りでも気力体力共に消耗するのです。 みなさんは、この”怒り”という感情が、二次感情と呼ばれることをご存知ですか？ 実は奥にもうひとつ感情が隠れています。この根っこの...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、東京のアンガーマネジメント研修のおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入やアンガーマネジメント研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 ▼ 東京以外でアンガー...

ホテル業界は、常に変化と進化を続ける競争の激しい業界です。その中心に位置するのが「ホテリエ」という職業です。 ホテリエは、単にホテルの経営者や事業家というだけでなく、ホテル業界の発展と革新を牽引するプロフェッショナルとしての役割を果たしています。 この記事では、ホテリエの起源、その役割、そしてホテリエとホテルマンの違い...

どんな会社にもいる、事なかれ主義の人々。モチベーション高く仕事に取り組んでいる人からすれば、厄介なことこの上ない存在です。 放置しておくと、組織をダメにしてしまうのが事なかれ主義の悪い所です。この記事では、事なかれ主義とは何か、どのような悪影響があるのかを踏まえ、原因と対策を解説していきます。 事なかれ主義に悩んでいる...

プレイングマネージャーは、現場業務と管理業務を兼任する管理職です。チーム目標達成のために自らも業務を行い、同時に部下の育成・管理も行います。売上向上や部下の指導、経営層との折衝など多岐にわたる役割を担い、迅速な意思決定と高い業務負担が特徴です。プレイングマネージャーの役割は、組織の一体感や業務効率向上、人材配置の最適化...

社会人スキルは、誰にとっても重要なスキルです。日本人の寿命は年々長くなり、人生100年といわれています。個人・企業・社会との関わりも同時に長くなっています。この記事ではそうした背景を踏まえ、幅広い年齢層に必要な「社会人スキル」について紹介します。 社会人基礎スキルとは 日本人の平均寿命が伸び、人生80年時代から人生10...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、アサーション研修のおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入やアサーション研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 アサーション研修の必要性・実施する目的 社員...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、ストレスマネジメント研修のおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入やストレスマネジメント研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 ストレスマネジメント研修とは...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、メンタルヘルス研修のおすすめ人材育成・研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入やメンタルヘルス研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 メンタルヘルス研修の参考になる...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、インバスケット研修のおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入や東京でのインバスケット研修の実施、人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 ▼ 東京以外でインバスケット研修...

社員研修の導入支援を行っているKeySessionが、AI研修のおすすめ研修会社を紹介します。 企業の強みや特徴など会社ごとにご紹介いたします。 社員研修の導入や東京のAI研修の実施、DX人材育成でお悩みの経営者・人事部・総務のご担当者はお気軽にお問い合わせください。 ▼ 東京以外でAI研修のおすすめ研修会社をお探しの...

研修期間とは、新入社員が必要なスキルや知識を身につけるための期間です。 この間にビジネスマナーや企業文化の理解、社会人としての自覚を高める研修が行われます。また、試用期間と異なり、研修期間は特定の技能を学ぶことが主目的であり、通常業務は行わないのが一般的です。 この記事では研修期間と試用期間の違いや、研修実施時のコツや...

月末や期末になると、売上予定表の数字に頭を悩ませる方も多いのではないでしょうか。 「商材が悪い」 「そもそも設定目標がおかしい」 などの根本的な理由があるのかもしれませんが、売上目標として設定された以上、達成を目指して営業施策を考える必要があります。 この記事では、営業が目標を達成できない原因と、対応する施策についてそ...

組織の成功は、その人材の質に大きく依存しています。この理解に基づき、タレントマネジメントは企業戦略の中核としての位置を確立しています。 この記事では、タレントマネジメントの概念、その実施における利点と潜在的な欠点について詳しく掘り下げます。これは、企業が直面する人材に関する複雑な課題を解決し、持続可能な成長を達成するた...

昭和時代は、男尊女卑で女性が家庭を守るという価値観が根付いていましたが、近頃では終身雇用制度が崩壊したため、 結婚する・しないに関わらず、女性もキャリアデザインを考えておくと安心できます。 しかし、キャリアデザインを描こうと思っても「どのように描くの？」と疑問に思っている20代の女性は多いです。 この記事では、20代女...

現代のビジネス環境において、女性管理職の重要性はますます高まっています。多くの国では女性管理職の割合が増加している中、日本ではまだその割合が低い状況です。 この記事では、女性管理職の現状とその背後にある課題、さらに女性管理職を増やすことのメリットと具体的な推進策を詳細に解説します。 女性が管理職に就くことで企業にもたら...

「自社で女性管理職を育てたい」「女性管理職に向いている人の特徴を知りたい」 このような悩みを抱えている経営者や人事担当者もいるのではないでしょうか。 女性管理職の登用は、企業の多様性を促進させ、社内の活性化に役立つメリットがあります。しかし一方で、日本における女性リーダーは依然として少数派で、実現までにはさまざまな課題...

2020年6月1日からパワハラ防止法が施行されました。 ハラスメントは20年以上前から問題が取り上げられており、現在では40以上の種類のハラスメントがあります。 その中でも働く人全員が加害者、被害者になる可能性あるのがパワハラです。 パワハラ防止法の中で企業の義務が明記されています。正しく理解しパワハラとは無縁の企業を...

職場でのハラスメントの中でも、特に悩みを持っている社員が多いパワーハラスメント。 「指導や教育の一環とし注意や指導をしたいが、パワハラにならないか悩んでいる」「それほど強く言ったつもりはないが、部下が泣いてしまった」など、社員から相談を受け対応やアドバイスに困っている経営者や人事担当者が多いです。 ここでは、適切な範囲...

これまでパワハラの経験があっても我慢する傾向が強くありましたが、2020年からのパワーハラスメント防止法施行に伴い、行動を起こしやすくなりました。 経営者や人事担当者は、相談を受けた時に迅速に対処しなければなりません。 ここでは、相談を受けた時にすべき具体的な対処について、様々な視点から解説しています。 パワハラに関す...