1on1ミーティングのよくある悩み
- 会社から1on1ミーティングの実施が推奨されているが、時間がタイトで、その狙いや必要性に疑問に感じている管理職が多い。
- せっかく時間を割いて1on1を実施しても、部下の警戒感が強く、なかなか心を開いてくれない。部下から「大丈夫です」や「特にありません」を連発されて、実りのない時間になってしまった。
- 1on1ミーティングを効果的に進める方法が分からない。どう進めれば良いのか、具体的な手順や方法を専門家からしっかり学びたい。
このような悩みを抱える教育担当者や管理職の方々のために、1on1ミーティングを効果的に実施するための研修を提案します。1on1を通して、具体的な対話のコツを学び、実践することで、部下のやる気を引き出し、信頼関係の構築が可能となります。
1on1ミーティング研修のゴール
- 部下のやる気と信頼関係の向上
- 効率的な時間管理と実践的なスキル習得
- 持続的な部下育成の仕組み作り
この研修は、中堅・中小企業の教育担当者や管理職の方々にとって、部下の成長を促し、職場全体の生産性を高めるための強力なツールとなります。
研修内容
「管理職の方が、部下のやる気と、主体的に考える力を引き出す対話法を学び、明日から実践する」
この研修では、1on1ミーティングの基本から実践的な進め方までを学び、部下のやる気を引き出し、信頼関係を構築するための効果的な対話のスキルを習得します。
こんな事を学びます
- 1on1を始めたいと思っている方
- 1on1ミーティングの進め方や、効果的なやり方について知りたい方
- 1on1をやって見たが、難しいと感じている方
- 1on1でもっと成果を出したいと思っておられる方
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| 1. 職場は人材育成の道場 | 経験学習理論を紹介し、経験から学ぶことや、仕事をしながら人が育つ仕組み作りの重要性を説明 |
| 2. 仕事をしながら人が育つ仕組みを作る | 限られたリソースでの人材育成を行うための仕組み作りを提案。 ① 挑戦させる仕組み作り ② 行動中の振り返り（リフレクション） ③ 仕事に楽しみと意味を見つける方法（エンジョイメント） |
| 3. 1on1ミーティングとは？その効果とは？ | 1on1ミーティングの目的と狙い、一般の面談との違いを解説。 1on1ミーティングの短期的、中期的、長期的な効果について説明 |
| 4. 1on1の進め方と傾聴のポイント | 部下の内発的動機付けを促す1on1ミーティングの進め方と、簡単な傾聴のポイントを具体的に解説 |
| 5. 成功する1on1のためのコーチングスキル | プロコーチの講師から、密度の濃い1on1ミーティングのコツや質問技法を学ぶ |
| 6. 1on1の手順・テンプレート | 誰でも実践できる1on1ミーティングの手順を簡単なテンプレートとして提供 |
| 7. 1on1ミーティング 成功する始め方 | 最も効果的に1on1ミーティングを始めるための具体的な方法を解説 |
