企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、シンガーソングライター・講演家として活躍されている玉城ちはるさんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 「多文化共生」という観点から、「いじめ」「自殺防止」「人権」「社会貢献...
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企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、経営者・講演家として活躍されている三木康司さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 講演では、「AIと生きがい」「本当のイノベーションとは何か？」などをテーマにお話ししてい...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、コンサルタント・講演家として活動されているソウルプロダクツ代表の中野貴史さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 講演では、営業や販路開拓、マーケティングを主なテーマとして...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、実業家・講演家など幅広く活躍されている江田健二さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 私はこれまで、環境・エネルギーとデジタル技術に関する内容を中心とした講演を行ってきま...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、コンサルタント・研修講師として活動されている理央 周（りおう めぐる）さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 講演を行なっているテーマは、これからマーケティングを身に付け...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、DXエバンジェリスト・講師として活動されている荒瀬光宏さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 講演では、主に以下のようなテーマでお話ししています。 デジタルトランスフォー...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、講師・講演家として活躍されているとして活動されている片山千枝さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 講演では、青少年のインターネット利用の実態をテーマにお話ししています。...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、講演会で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、講師・講演家として活躍されている丸茂喜泰さんにお話を伺いました。 講演を行っているテーマを教えてください。 企業で働く人を対象に、新人研修や管理職研修など階層別研修やタイムマネジメントや営業力強化・...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、セミナー/研修で講師として活躍する方の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、キャリアコンサルタント・講師として活躍されている一般社団法人プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社の原田廣人さんにお話を伺いました。 研修を行っているテーマを教えてください。 ...
企業研修の総合メディアのキーセッションでは、研修を実施されている研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、人材育成研修を実施されているサン・プランナーさまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 研修ではさまざまなテーマを取り扱っていますが、中でも多くご依頼いただくものは...
接遇の5原則は、日々の業務や生活における人との接し方において、基本となるマナーの柱です。これらの原則には、挨拶、身だしなみ、表情、言葉遣い、そして態度が含まれ、それぞれが相手に対する敬意と心遣いを形にするものです。 これらを意識し、実践することで、私たちはより良い人間関係を築き、信頼と尊敬を得ることができます。この記事...
本記事では多様なリーダーシップのスタイルを深掘りします。これらのリーダーシップ論は、現代の職場での人材管理とチームビルディングにおけるリーダーシップの重要性を示し、リーダーが直面する様々な課題に対する効果的な手法を提案しています。 これらの理論から学ぶことで、リーダーシップスキルを向上させ、より生産的で満足度の高い職場...
洞察力は単に物事を理解するだけでなく、その背後に隠れた真意や本質を見抜くことができるスキルを指します。日常生活やビジネスの場面で、表面的な情報や状況から一歩進んで、その背後にある真実を探求することは、私たちの判断や意思決定において非常に価値があります。 本記事では、洞察力の本質やその重要性、そして洞察力を高めるための方...
ビジネスの現場において「フィードバック」と聞くと、どのような行為をイメージしますか。 フィードバックは、英語を直訳すると「帰還」という意味になります。もともとは制御工学系の用語であり、システムから外部に出力した信号が戻されて、元のシステムを制御することを指しています。 例えばエアコンを作動させる際、温度設定をすると思い...
組織力向上の観点から考えた場合、クレームは企業にとって非常に価値のあるものです。 理想的なクレーム対応とは、お客様の不満や怒りを抑えることではありません。お客様と自社との間にあるクレームの原因を解消し、将来に生かすことこそがあるべきクレーム対応の姿です。そのためには、組織としてクレーム対応の力を磨かなくてはなりません。...
次世代リーダーに必要な要素は3つあります。「傾聴力」「質問力」そして「承認力」です。会社を継続し、次の世代、またその次の世代と受け継いでいくためには次世代リーダーを今から育成しなくてはなりません。この記事では次世代リーダーに必要な要素と育成方法について、わかりやすく解説をします。 次世代リーダー育成に悩んでいるなら、外...
「説明は得意ですか？」と聞かれて、自信を持って「はい！」と言える人は多くはありません。 しかし仕事では、様々な場面で説明がついて回ります。苦手だからといって避けられるものではありません。 ✅ 上司に報告をしても1度で言いたいことを伝えられない ✅ 朝礼や研修などの場でスピーチしたり感想を言っ...
「部下が指示したことしかやってくれない」「自分の仕事しかせず、気が利かない社員に困っている」企業の人事担当者からは、このような悩みをよく聞きます。 従来の企業であれば、社員は指示された仕事をこなすだけで良かったかもしれませんが、現代社会は違います。ニーズが多様化し、何が起こるかわからない複雑な社会において、受け身の人材...
質問力はコミュニケーション能力を高めるだけでなく、ビジネスや人間関係の構築においても不可欠なスキルです。 この記事では適切な質問が対話を促進し、深い理解や効果的な問題解決へと導く仕組みを解説し、質問力を高めるための実践的な方法を紹介しています。 単なる情報収集としての"質問"ではなく、相手との信頼関係を築き、より豊かな...
研修の導入を徹底サポート