企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、中小企業向けの研修を実施されているヒューマネコンサルティング株式会社阿部さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 主に以下の研修テーマを扱っております。まず、新入社員研修や...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、Win Coach代表としてコミュニケーション研修や組織開発を実施されている須磨展子さんにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 研修を「人財開発」と位置づけ、コミュニケーショ...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、ビジネススキル研修を実施されているレイテストナレッジの番井さまにお話を伺いました。 主に扱っている研修のテーマについて教えてください。 ビジネススキル全般をカバーする研修を提供しています。具体的には、営業スキ...

リベンジ退職は、企業の人事管理において深刻な課題となっています。本記事では、リベンジ退職の定義から具体的な対策まで、人事部門や経営層が知っておくべき情報を体系的に解説します。 昨今、従業員の突然の退職や、退職時のトラブルが増加傾向にあり、その背景には従業員の不満や組織への不信感が潜んでいることが指摘されています。本記事...

本記事では、企業経営における重要な指標であるQCD（品質・コスト・納期）について、その基本的な概念から実践的な管理手法まで、体系的に解説します。QCDは、トヨタ生産方式でも重視される経営品質の柱として知られており、製造業だけでなく、サービス業を含むあらゆる業界で活用されています。 この記事を読むことで、QCDの各要素の...

新入社員が入社した直後のタイミングでは、オリエンテーションが実施されます。ビジネスにおけるオリエンテーションは、「説明会」の意味合いで用いられており、会社・業界のことや仕事の進め方などを紹介するために実施されます。特に、社会経験の乏しい新入社員を戦力化するためにオリエンテーションは重要な意味を持ちます。 この記事では、...

「言葉づかいがなれなれしい」「挨拶をしない」「電話での応対ができない」 職場でのコミュニケーションにおいて、特に先輩社員や上司から上記のような状況について、どうしたら良いのかわからないという悩みをよく聞きます。 これらを総称してジェネレーションギャップと呼ばれていますが、それは本当にジェネレーションギャップなのでしょう...

後進の育成は、組織の持続的な成長と競争力維持に欠かせない重要な経営課題です。後進の育成の基本的な考え方から、具体的な育成手法、成功事例まで、体系的に解説していきます。...

「研修とセミナーの違いは？」「研修とセミナー、自社の従業員にはどちらを受けさせるのがよい？」 このような悩みを抱えている人事担当者や経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。 本記事では、研修とセミナーの違いやそれぞれのメリット・デメリット、選択基準についてわかりやすく解説します。研修とセミナーのどちらを選ぶかで迷...

コンピテンシーはアメリカでは日本よりも10年ほど早く企業に浸透しています。その理由は、企業の成長にコンピテンシー導入が有効だと認識されているからです。 この記事では、 コンピテンシーとは何か 面接や人事評価に導入するとどんなメリットがあるのか 正しくコンピテンシーを導入する方法 コンピテンシーの注意点 など、コンピテン...

ビジネスをはじめ様々な場面で使われている「アセスメント」という言葉。幅広い業界で使われる用語のため、正確に意味を答えられる自信がないという人が多いです。この記事では、そんな「アセスメント」の基本的な意味と、場面ごとの使い方について解説します。 アセスメントとは ビジネスの場はもちろん、新聞やニュースでも使われる「アセス...

職場における人間関係は、多くの労働者にとって大きな悩みの種です。 労働安全衛生調査（令和3年）によると、職場のストレスの約25%が人間関係に起因していることが明らかになっています。特に、若年層における離職の主な理由として、人間関係の問題が挙げられることが多く、これは職場における対人関係の重要性を物語っています。 また、...

ホテル業界の成功は、その多岐にわたる部門の綿密な連携によって支えられています。 宿泊、料飲、宴会、ブライダル、管理・営業など、各部門は独自の専門性を持ち、客室サービスからイベント企画、戦略策定まで、顧客の満足とホテルの繁栄を目指して日々努力を重ねています。 この記事では、それぞれの部門がどのようにホテル運営に貢献してい...

教員の不祥事は、児童生徒の心身や学校の信頼を深く傷つける深刻な問題です。文部科学省の調査によると、教員の不祥事は増加しつつあり、SNSの普及により新たな形態の不適切行為も発生しています。 本記事では、教育委員会や学校管理職が取り組むべき不祥事防止策を、具体的な事例やプログラムを交えてご紹介します。コンプライアンス研修の...

教育機関内で権力を持つ者が、その力を濫用して他の職員や学生に精神的・身体的な苦痛を与えるアカハラは、進学や就職の機会を不当に妨害し、研究成果の横取りなど多岐にわたります。 本記事では、アカデミックハラスメント（アカハラ）という深刻な問題について、被害者・加害者の具体的な対応策、そして教育機関が取るべき措置についても考察...

学校現場でのハラスメント問題は、教育環境の質と教職員のメンタルヘルスに大きな影響を与える重要な課題となっています。本記事では、スクールハラスメントの定義から具体的な事例、そして効果的な予防策まで、管理職として押さえておくべきポイントを体系的に解説いたします。 文部科学省の調査によると、教職員の約3割がハラスメントを経験...

近年、あえて管理職への道を選ばない人が増えています。なぜ多くの人々がこの重要なポジションを望まないのでしょうか？ 主な理由は、仕事とプライベートのバランスを大切にする価値観の変化にあります。管理職になることで増える責任や長時間労働からの回避、プライベートな時間や趣味、家族との時間を重視する人が増えているのです。 さらに...

企業における管理職の役割は、部下の育成や業務の進捗管理にとどまらず、経営理念の浸透や労務管理といった多岐にわたります。管理職とは、一般的に企業の意思決定に関わる責任者を指しますが、その具体的な定義は組織や役職によって異なります。 管理職に含まれる役職としては、部長や課長などが代表的で、これらの役職は部門やチームの統括、...

本記事では、管理職の役割について、定義から具体的な職務内容、求められる能力、さらには現代における課題と解決策まで、体系的に解説いたします。経営層と現場をつなぐ重要な存在である管理職の本質的な役割から、働き方改革やリモートワークの浸透による新たなマネジメント手法まで、実践的な知見をお伝えいたします。 マネジメント層に求め...

企業研修の総合メディアのキーセッションでは、さまざまな研修会社の魅力をお伝えすべく取材を行っています。 今回は、コミック教材を活用した研修サービス『コミックラーニング』を展開している、パーソルイノべーション株式会社 ComicLearning Company 代表の仙波 敦子さまに、お話しを伺いしました。 主に扱ってい...