女性活躍推進研修に関するよくある悩み・ニーズ
- 女性社員をどのように活かせばいいかわからない…
- 女性社員への教育・育成、コミュニケーションの取り方がわからない…
- 管理職に抜擢したら辞めてしまう…
女性活躍推進研修のゴール
- 女性社員とのコミュニケーションの取り方がわかる
- 女性社員の教育・育成のポイントがつかめる
- 女性社員の登用の仕方がわかり、職場の活性化につながる
女性活躍推進研修の内容
女性が活き活きと業務に取り組むために
政府が女性の活躍推進について提唱していますが、「具体的に何にどう取り組めがいいのかがわからない」「女性社員とどうやってうまくコミュニケーションを取ればいいのかがわからない」という声をよく聞きます。
本研修を提供している株式会社モチベーション＆コミュニケーションは、現在100名近く在籍している講師の8割5分が女性です。皆それぞれの場で活き活きと業務に取り組んでいます。そんな会社だからこそ伝えられる、コミュニケーションの視点をベースにした女性活躍推進研修です。
研修の特徴
- ワークを通じて女性社員とのコミュニケーションの取り方を身につけていただく
- 自社に合った女性社員の教育・育成のポイントをつかんでいただく
- 実例にあてはめて女性社員の登用の仕方を学び、職場の活性化につなげていただく
| テーマ | 内容 |
|---|---|
| ①仕事の価値観の違いを理解する |
１）100人に聞いた！女性社員のホンネ ２）男性上司の価値観は？ |
| ②日頃のコミュニケーションの取り方 |
１）男性と女性、明確なコミュニケーションスタイルの違いとは？ ２）女性社員への効果的な褒め方、叱り方 |
| ③活躍できる女性リーダーを育成する |
１）あなたの得意なリーダーシップのスタイルは？ ２）活躍している女性社員の３つのポイント |
| ④キャリア支援を形成する |
１）社内メンター制度をつくる ２）男性社員がやってはいけない◯◯とは？ |
| ⑤アクションプランを作成する |
１）目指す姿に向かってやるべきこと ２）明日から何を実行する？ |
女性活躍推進研修についてよくある質問
- Q. 男性管理職も参加した方が良いでしょうか
ご希望の内容にもよりますが、男性社員もご参加いただくと、より理解が深まります。
- Q. 女性活躍といっても、誰をどんなところに登用すればいいかわかりません
お打ち合わせの段階で、貴社の状況やニーズをお伺いしながら、研修を進めてまいりますので、ご安心ください。
- Q. 最近、女性活躍の推進がよく言われていますが、具体的にどんな取り組みをすればいいのでしょうか
会社によって数値目標を設定しているところがあります。貴社の状況を伺いながら、具体的な取り組みについてお伝えします。
